Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 3: Charakterizácia
• Metóda 2 z 3: Čo napísať do charakteristiky
• Metóda 3 z 3: Čo by ste nemali napísať na svoje svedectvo
• Tipy

Charakteristika je najčastejšie napísaná na potvrdenie niečích schopností, úspechov a schopností. Charakteristiky sú potrebné pre prijatie na vzdelávaciu inštitúciu, žiadosť o grant alebo štipendium, nábor alebo propagáciu. Pri písaní charakteristiky musíte postupovať od cieľa, ktorý sleduje osoba, ktorá vás požiadala o odporúčanie. Vysvetlite, ako danú osobu poznáte a prečo sa s niekým dobre hodí.

Kroky

Metóda 1 z 3: Charakterizácia

1. 1 Ak chcete, aby charakteristický vzhľad pôsobil profesionálne, vytlačte si ho. Ručne písané písmo môže byť ťažko čitateľné.
2. 2 Vytlačte svoj list na vysokokvalitný papier. Mali by ste tlačiť na atramentovej alebo laserovej tlačiarni. Vzhľad listu veľa hovorí o osobe, ktorá ho napísala, aj o samotnom kandidátovi.
3. 3 Postupujte podľa prijatých pokynov pre písanie listov. V pravom hornom rohu listu uveďte svoju adresu a v ľavom hornom rohu adresu osoby, ktorej je toto písmeno určené. Pri zadávaní dátumu a adresy buďte opatrní a dodržujte formality.

Metóda 2 z 3: Čo napísať do charakteristiky

1. 1 Predstavte seba a kandidáta. Ukážte, ako dlho ho poznáte.
   • Uveďte dôvod, prečo je možné vašim odporúčaniam dôverovať. Ak napríklad niekoho odporúčate na určitú pozíciu a kedysi ste sa na podobnom pracovnom mieste sami podieľali, uveďte to v liste, aby príjemca videl, že rozumiete požiadavkám na kandidáta na takú pozíciu.
2. 2 Povedzte nám o vynikajúcich talentoch a schopnostiach kandidáta. Vysvetlite, ako sa táto osoba priaznivo porovnáva s inými uchádzačmi o túto pozíciu.
   • Podporte svoju chválu konkrétnymi príkladmi. Ak napríklad hovoríte o iniciatíve kandidáta, uveďte konkrétny príklad, ako kandidát získal.
   • Zdôraznite všetky svoje špeciálne poznámky.Rozprávajte sa o tom, čo urobil človek, ktorého charakterizujete, dobre, nie o tom, čo si myslíte, že by mohol urobiť s úspechom.
3. 3 Popíšte osobnostné vlastnosti, ktoré kandidát má, ktoré budú užitočné v konkrétnej pozícii alebo učebnom pláne. Hovorte napríklad o vodcovských schopnostiach, schopnostiach riešiť problémy, kreativite a ďalších užitočných vlastnostiach.
4. 4 Ukážte prosím svoju ochotu odpovedať na ďalšie otázky alebo poskytnúť potrebnú dokumentáciu. Váš list sa teda napríklad môže skončiť vetou: „V prípade ďalších otázok ma prosím kontaktujte.“

Metóda 3 z 3: Čo by ste nemali napísať na svoje svedectvo

1. 1 Nehovorte o slabých stránkach. Nestojí za to upozorňovať na ťažkosti, s ktorými sa kandidát môže stretnúť. Buď pozitívny.
   • Ak pochopíte, že nemôžete poskytnúť pozitívnu recenziu, je lepšie odmietnuť napísať charakteristiku.
2. 2 Nemali by ste sa zameriavať na pohlavie alebo národnosť, vek, fyzické obmedzenia alebo iné fyzické a kultúrne vlastnosti kandidáta. Tieto charakteristiky by sa nemali brať do úvahy pri posudzovaní žiadosti uchádzača o zamestnanie, štúdium alebo pozíciu.
3. 3 Pokúste sa vyhnúť hovorovej alebo neformálnej reči. Vo vašom liste by nemali byť žiadne vtipy ani slangy.

Tipy

• Nezabudnite si skontrolovať list. Překlepy alebo gramatické chyby budú zle charakterizovať vás a osobu, ktorá vás o charakterizáciu požiadala.
• Dávajte pozor na termín. Nechcete, aby vám list prišiel príliš neskoro, alebo aby vás považovali za neplatný.