Obsah

• Kroky
• Časť 1 z 3: Ako sa stať slušným
• Časť 2 z 3: Pomáhanie ľuďom v učení
• Časť 3 z 3: Vyhýbanie sa úsudku
• Tipy

Vyrovnať sa s menej vzdelanými a múdrejšími ľuďmi nie je vždy jednoduché. Môže sa zdať, že musíte neustále odpovedať na otázky alebo premýšľať za dvoch. Malo by byť zrejmé, že nie ste schopní ovplyvniť rýchly rozum niekoho iného. V procese komunikácie však môžete zmeniť svoj prístup a vnímanie. Malé zmeny vám môžu veľa uľahčiť.

Kroky

Časť 1 z 3: Ako sa stať slušným

1. 1 Neurážajte osobu. Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, keď jednáte s menej vzdelaným človekom, je ukázať, že si myslíte, že sú hlúpi. Takže sa bude iba hnevať a prestane vás počúvať. Ak sa snažíte o efektívnu komunikáciu, nikdy nenazývajte toho druhého hlúpym alebo tupým.
   • Ak vás rozčuľuje človek, ktorý nerozumie vašim slovám, opýtajte sa, ako mu môžete pomôcť, a neurážajte ho kvôli nedostatku schopností. Povedzte napríklad: „Vidím, že celkom nerozumieš problému s geometriou. Môžem pomôcť?"
2. 2 Dávajte pozor na dôstojnosť osoby. Každý má svoje vlastné silné stránky, preto oceňuj talent druhých. Môžete byť napríklad múdrejší, ale táto osoba lepšie komunikuje s neznámymi ľuďmi alebo píše rýchlejšie ako vy. Pripomeňte si, že všetky schopnosti sú dôležité a cenné, aby ste sa s daným človekom lepšie stotožnili.
   • Odmeňte osobu chválou a komplimentmi za zásluhy, aj keď má problémy s inými vecami. Môžete napríklad povedať: „Chápem, že nie je pre teba ľahké sa v novom pracovnom programe uspokojiť, ale dnes máš s klientmi veľa práce.“
3. 3 Šou empatia. Nech už si o iných myslíte čokoľvek, vždy sa k nim správajte tak, ako chcete, aby sa ostatní správali k vám. Buďte milí a zdvorilí bez ohľadu na to, ako sa k osobe správate, aby ste s ľuďmi lepšie vychádzali.
   • Ak je pre vás ťažké vcítiť sa do ostatných, skúste sa na svet pozrieť očami takejto osoby. Vďaka tomu budete môcť jednoduchšie porozumieť jeho jedinečným talentom a uvedomiť si, aké ťažké je komunikovať so vzdelanejšími ľuďmi.
   • Nehádajte sa, aj keď ste presvedčení, že sa ten človek mýli. Hádať sa s ním je asi zbytočné a ostanete len sklamaní. Ak potrebujete vyjadriť svoj uhol pohľadu, povedzte: „Verím, že ________, aj keď tvoja myšlienka je tiež zaujímavá“, namiesto: „Mýliš sa, ale bolo by správne takto ________.“
4. 4 Nájdite si čas a sťažujte sa na osobu na pracovisku. Niekedy je lepšie nehovoriť nič o nedostatku inteligencie zamestnanca, aj keď musíte spolupracovať. Plne zvážte, či vám takáto sťažnosť pomôže.
   • Zvážte, ako by váš šéf mohol reagovať na vaše komentáre. Ak sa rozhodnete, že hra stojí za sviečku, dajte svojmu šéfovi konkrétne fakty, a nie iba svoj názor na osobu.
   • Ak ste v jednej triede a potrebujete spoločne dokončiť projekt, postupujte podľa rovnakého pravidla - pri rozhovore s učiteľom sa držte faktov.
   • Môžete povedať: „Všimol som si, že pre Mashu je ťažké pracovať za počítačom, a to spomaľuje náš tím. V priemere každý z nás zvládne splniť 15 úloh za čas, ktorý Máša zvládne 6–7 úloh. Možno jej bude musieť priradiť inú úlohu alebo pracovať viac za počítačom. “

Časť 2 z 3: Pomáhanie ľuďom v učení

1. 1 Prispôsobte sa učebnému štýlu človeka. Každý sa učí inak a občas je ľahké si myslieť, že je niekto hlúpy, pretože sa učí inak. Neponáhľajte sa urobiť závery a opýtajte sa danej osoby, ako je pre neho výhodnejšie zapamätať si informácie, aby ste sa mohli prispôsobiť.
   • Položte si nasledujúce otázky: „Aký je váš najvhodnejší spôsob, ako sledovať priebeh projektu? Používate zoznamy? Schéma? Baví vás práca s diktafónom? “; "Ak si nie si istý, ako je slovo napísané správne, čo budeš robiť?" Povedzte to nahlas, napíšte to a pozrite sa na výhľad alebo sa snažte mentálne písať vo vzduchu prstom “; „Ako si pamätáte nové informácie? Robiť si poznámky, opakovať informácie alebo inak? Je pre teba jednoduchšie zapamätať si, čo si čítal alebo počul? “
   • Využite aj svoje postrehy. Pracuje napríklad človek rozmarne a často sa rozhliada, keď je zaneprázdnený sedavým zamestnaním, ale je koncentrovaný a spokojný, keď musí pracovať rukami? Rád rozpráva, ale nerád číta?
   • Na vizuálny typ vnímania používajte diagramy, zoznamy a kontrolné zoznamy, karty a poznámky.
   • Pre sluchový typ vnímania používajte konverzácie, nahrávky a mnemotechnické techniky.
   • Na kinestetické a hmatové vnímanie použite hranie rolí a praktické experimentovanie.
2. 2 Povzbudzujte osobu, aby kládla otázky. Ak chcete pomôcť menej vzdelanému človeku v učení, malo by mu byť príjemné klásť otázky. Nebojte ľudí svojou mentálnou prevahou, inak sa budú hanbiť ukázať svoj nedostatok znalostí a opýtať sa na čokoľvek. To im zabráni naučiť sa nové veci. Vždy ukážte, že ste pripravení odpovedať na akékoľvek otázky bez úsudku.
   • V prípade podrobného vysvetlenia sa pravidelne pozastavte a opýtajte sa, či je všetko jasné a či existujú otázky. Je lepšie položiť objasňujúce otázky okamžite, a nie po dlhej prednáške.
3. 3 Neponáhľajte osobu. Niektorým ľuďom trvá dlhšie, než si zvyknú na nové prostredie, najmä keď sú všetci múdrejší. Ak sa s takýmito ľuďmi musíte vyrovnať v škole alebo v práci, nemusíte ich uponáhľať. Možno, keď sa človek usadí, bude schopný stať sa plnohodnotným účastníkom konverzácie.
   • Zdvorilosť ľudí okolo nich často pomôže nováčikom rýchlejšie sa rozbehnúť. Ak je niekto pozadu, môžete povedať: „Ak chceš, môžem ti s tým pomôcť. Náš systém je pre začiatočníkov nepochopiteľný. “
4. 4 Pomáhajte ľuďom nájsť ich silné stránky. Niekedy ľudia nemusia úplne pochopiť svoj talent a schopnosti. Ak máte problémy s prácou s osobou, ktorá sa vám zdá nevzdelaná kvôli nedostatku kompetencií v konkrétnej oblasti, skúste mu dať iné zadanie. Ak napríklad pracujete na výskumnom projekte a daná osoba je hrozná v zbere údajov, ponúknite sa, že prácu na zbere údajov dokončíte sami a zverte mu úlohu analýzy. Môže sa ukázať, že s novou úlohou sa človek vyrovná oveľa lepšie.
   • Snažte sa byť čo najviac zdvorilí. Niekedy je užitočné povedať, že by ste chceli robiť to, čo daný človek práve robí. To vám umožní vyhnúť sa riziku urazenia osoby hodnotením jej práce.

Časť 3 z 3: Vyhýbanie sa úsudku

1. 1 Uvedomte si to postihnutie neznamená vždy nízke mentálne schopnosti. Osoba môže hovoriť alebo sa pohybovať inak alebo nemusí hovoriť vôbec, ale zároveň má bežné a dokonca výnimočné mentálne schopnosti. Pomalá reč alebo snaha vyhnúť sa očnému kontaktu nehovoria nič o mysli.
   • Niektorí ľudia so zdravotným postihnutím môžu mať nízku mentálnu kapacitu a niektorí normálnu. Namiesto vytvárania predpokladov sa snažte porozumieť osobe a prispôsobiť sa jej potrebám.
2. 2 Uvedomte si nebezpečenstvo vysokej inteligencie. Vysoká úroveň inteligencie je zvyčajne pozitívnou vlastnosťou, ale menej vysoká mentálna kapacita má tiež svoje výhody, preto sa neponáhľajte považovať takýchto ľudí za zbytočných. Menej inteligentní ľudia sú napríklad často efektívnejší ako veľkí mysliaci. Možno je to všetko o schopnosti zostať dlhšie sústredený na jednu úlohu. Môžu byť aj veľmi pracovití, pretože sú zvyknutí vynaložiť viac úsilia ešte počas štúdia.
3. 3 Zvážte svoje nedostatky. Neponáhľajte sa s tým, že ste múdrejší ako človek, a porozmýšľajte o situácii. Môže sa ukázať, že problém je vo vás.
   • Je chybou veriť, že človek je hlúpejší ako vy, ak nerozumie vašej myšlienke alebo požiadavke. Dôvodom môže byť váš štýl komunikácie. Možno sa v tejto téme vyznáte lepšie a hovoríte príliš zdržanlivo. Možno je pre vás komplexná veda jednoduchšia a človek sa príliš nevyzná vo vedeckých koncepciách, ale vie dobre komunikovať s ostatnými. Zjednodušte svoje znenie a nepredpokladajte, že skutočnosti, ktoré sú vám zrejmé, sú zrejmé aj iným.
   • Nie je neobvyklé, že ľudia, ktorých inteligencia je podpriemerná, sa môžu považovať za múdrejších ako ostatní. Mohli ste spadnúť do takej pasce. Majte to na pamäti, keď sa rozhodnete myslieť si, že ostatní ľudia sú opäť hlúpi.
4. 4 Prestaňte sa snažiť dokázať svoju mentálnu nadradenosť. Aj keď ste múdrejší ako mnoho ľudí okolo vás, neustále chvastanie nie je vo vašom najlepšom záujme. Toto správanie je nielen nepríjemné, ale aj brzdí váš úspech. Prestaňte sa vzdorne chváliť svojou inteligenciou a zistíte, že pre vás bude jednoduchšie vychádzať s ľuďmi a stúpať po kariérnom rebríčku.
5. 5 Berte situáciu ako poučenie. Ak sa musíte vysporiadať s menej zdatnými ľuďmi a nemôžete s tým nič robiť, snažte sa zo situácie vyťažiť maximum. Naučte sa komunikovať s ťažkými ľuďmi, pretože je to užitočná zručnosť, ktorá sa vám bude hodiť v práci aj vo vašom osobnom živote.
   • Pamätajte si, že sťažovanie sa na neinteligentných spolužiakov alebo spolupracovníkov je energeticky náročné a môže situáciu zhoršiť, takže nie je potrebné strácať čas.
   • Snažte sa nedať najavo svoje pohŕdanie. Ak si ľudia všimnú, že sa vám nepáčia, začnú sa k vám na oplátku správať zle. To len sťaží komunikáciu.

Tipy

• Nepleťte si znalosti a inteligenciu. Ak niekto niečo nevie, neznamená to, že je hlúpejší ako vy.
• Neponáhľajte sa s odpísaním takýchto ľudí. Keď sa zoznámia, môžu zistiť, že majú rozsiahle znalosti z iných predmetov.
• Nebuď úbohý, ak si myslíš, že si múdrejší. Nič teda nedosiahnete a iba si skomplikujete úlohu pre seba.