Obsah

• Kroky
• Tipy

Som si vedomý jedného oddelenia, ktoré neustále prichádzalo o talentovaných zamestnancov jeden po druhom. A to nebolo prekvapujúce. Šéf bol úplný idiot ~ A.A.

Niekedy si noví manažéri, ktorí prídu do firmy alebo do akejkoľvek inej organizácie, myslia, že sú vyvolení. Navyše existujú vedúci pracovníci, ktorí naštvali každého tak dlho, ako si len pamätáte. Takíto šéfovia sa radi chvália svojou silou, strácajú kontakt s realitou a menia životy podriadených na živé peklo. Ak dovolíte takýmto ľuďom, aby vás ovplyvnili, váš pracovný život sa stane časom veľmi mizerným.

Tento článok bude diskutovať o spôsoboch, ako prekonať vplyv príliš ambicióznych a arogantných lídrov na váš život v kancelárii.

Kroky

1. 1 Skúste prísť na to, prečo sa vám šéf nepáči. Existuje mnoho možných dôvodov, ale je dôležité, aby ste si pamätali, že len preto, že vás šéf núti robiť to, čo musíte, neznamená, že by bol zlý. Manažér spôsobuje nespokojnosť podriadeným, keď jeho prítomnosť a metódy riadenia vytvárajú pracovnú atmosféru, ktorá je vytvorená z akcií šéfa v spojení s jeho osobnými povahovými vlastnosťami, neznesiteľná alebo dokonca deprimujúca. Medzi príznaky zlého manažéra patria tieto:
   • Manažér často klame o výkonoch zamestnancov, nevšimne si úspechy alebo odmietne za nich pochváliť zamestnancov.
   • Vedúci sa nestará o svojich podriadených, snaží sa podkopať autoritu každého z nich a preberá zásluhy iných ľudí.
   • Vedúci hrozí neprimeraným trestom za nedodržanie termínov dokončenia práce alebo nedodržanie očakávaných výsledkov.
   • Vedúci nepreberá zodpovednosť za chyby a robí si z podriadených obetných baránkov, keď niečo nejde podľa plánu.
   • Vodca má obľúbených, ktorí sa odlišujú od ostatných bez konkrétneho dôvodu.
   • Vedúci verejne ponižuje, diskredituje, verbálne útočí na podriadených a nazýva ich nevhodne.
   • Vedúci sa nestará o osobný život podriadených; ak podriadený potrebuje odísť z práce pre rodinný problém, nie je zaradený na pozíciu zamestnanca.
   • Vedúci vždy demonštruje svoju nadradenosť a verí, že jeho schopnosti sú lepšie ako schopnosti kohokoľvek iného, ​​a preto očakáva, že bude sám sebe venovať náležitú pozornosť.
2. 2 Naučte sa identifikovať, aké akcie naznačujú neprijateľné správanie šéfa. Je dôležité pochopiť, aké sú črty správania sa šéfa vo vzťahu k podriadeným a ako ich to ovplyvňuje, a vyzdvihnúť niekoľko opakujúcich sa akcií. Tieto akcie zahŕňajú:
   • Pravidelné urážky osobného charakteru, často na verejnosti.
   • Invázia do osobného priestoru bez toho, aby ste sa pýtali.
   • Verbálne aj neverbálne vyhrážky.
   • Odosielanie e -mailov pomocou trollingu.
   • Zhruba prerušenie vášho prejavu na schôdzi.
   • Žiadostivé pohľady.
   • Správanie, pri ktorom si vás vedúci nevšimne, keď mu to vyhovuje.
   • Nedostatok zaslúženej pochvaly.
   • Požiadavky na bezchybný výkon práce.
   • Robíte si sarkastické vtipy alebo vás šikanujú, aby vám sprostredkovali obscénnu myšlienku.
   • Verejné pripomenutie toho, kde sa nachádzate v hierarchii práce.
   • Dotknite sa, keď to nechcete.
   • Hádka: Najprv vám šéf dá jednu úlohu a potom zistíte, že vášmu kolegovi povedal opak.
   • Krádež klientov alebo databáz iným zamestnancom.
   • Zlé recenzie na firemnú kultúru podniku.
   • Odmietnutie pomoci a objasnenie (vedúci to však odmietne, ak naňho tlačia šéfovia vyšších úrovní, a bude tvrdiť, že ste o pomoc nepožiadali) atď.
3. 3 Nenechajte urážky ovplyvniť vaše sebavedomie. Pamätajte si, že celkovo tento útok nie je na vás osobne. Zlí lídri sa najčastejšie pokúšajú svojim nadriadeným niečo dokázať svojim správaním, robením toho, čo možno považovať za správne, dbaním na názor vedenia, nie podriadených.
4. 4 Takýto šéf môže prísť do vašej kancelárie alebo na oddelenie a začať hľadať chyby a viniť ho, alebo zdiskreditovať tých, ktorých považuje za potenciálnu hrozbu. Je dôležité nebrať si tieto útoky k srdcu, ale pochopiť, čo sa skutočne deje: váš šéf sa snaží skryť komplex menejcennosti pod falošnou dôverou a podriadení sa používajú ako nástroj na maskovanie osobných slabostí. Ak sa na situáciu pozriete z tohto uhla pohľadu, začnete ju prehodnocovať, čím sa vyhnete zbytočnému stresu.
   • Robert Sutton hovorí o dôležitosti neočakávania, že sa váš šéf zmení (to sa pravdepodobne nestane). Je lepšie povedať od neho to najhoršie, ale mysli si, že keď to skončí, budeš v poriadku.
5. 5 Nečakajte od svojho šéfa príliš veľa a zamerajte sa na dobré veci vo svojej práci.
6. 6 Buďte príkladným zamestnancom. Pozrite sa na všetky protokoly a zásady, ktoré stoja za vašou prácou. Inými slovami, buďte pripravení poskytnúť kvalitné vysvetlenie, ak vám váš manažér položí otázku. Bude to tiež spôsob, ako zastaviť jeho šantenie proti vám.
   • Urobte všetko, čo od vás protokol vyžaduje, a buďte pripravení vysvetliť, prečo si myslíte, že robíte svoju prácu. Môže to znieť hlúpo, ale mnoho pracovníkov skutočne úplne nerozumie svojej úlohe a takíto ľudia sa môžu stať obeťou nepokojného šéfa. Ak ste pripravení prekročiť svoju pozíciu, mali by ste byť schopní vysvetliť, prečo ste to urobili, ako to ovplyvnilo vaše bežné povinnosti a ako z toho ťažil váš šéf.
   • Získajte rešpekt prejavením dôvery v prácu, ktorú robíte. Buďte organizovaní a hospodárite s časom múdro.
   • Nevytvárajte situácie, v ktorých by ste mohli byť pokarhaní za porušenie pravidiel spoločnosti. Dodržujte svoj rozvrh, nechajte sa na obed včas a vráťte sa do práce, nemeškajte do práce - je lepšie prísť o pár minút skôr, ako o niekoľko minút neskôr. Sledujte termíny alebo dajte vedieť svojim kolegom, keď sa termíny blížia. Nedajte svojmu nadriadenému príležitosť nájsť chybu vo svojom zamestnaní alebo chybu vo vás ako zamestnancovi.
7. 7 Podeľte sa o svoje skúsenosti a znalosti bez toho, aby ste sa nimi oháňali. Nenápadne ukážte svojmu šéfovi, že vaše schopnosti sú nad ním nejakým spôsobom nadradené. Pokúste sa zdôrazniť svoju dôležitosť ako zamestnanca, aby vás nenechal ďalej ponižovať. Ak sa vaše schopnosti dajú ľahko preukázať a sú veľmi cenené, váš šéf urobí krok vedľa s vedomím, že ak s vami bude naďalej bojovať, riskuje, že sa postaví do zlého svetla.Nepýtajte sa sami seba - odôvodnite svoj uhol pohľadu dodržiavaním obchodnej etikety a dýchaním sebavedomia.
   • Usilujte sa o veľa malých výhier, nie o jednu veľkú. Aj keď veľký problém nezmizne, reťaz malých víťazstiev obnoví vašu dôveru, posilní vašu pozíciu na pracovisku a stane sa príkladom pre ostatných, vďaka čomu bude váš šéf bezmocný a vaši kolegovia odolnejší voči otravovaniu.
8. 8 Udržujte odstup od kolegov a obmedzte kontakt s manažérom. Priblíženie sa k zlému vodcovi je priamou cestou k ďalším problémom.
   • Kedykoľvek je to možné, vyhýbajte sa osobným rozhovorom v práci a nezdieľajte informácie, ktoré by v budúcnosti mohli byť použité proti vám.
   • Snažte sa neukazovať na schôdzach, kde bude váš šéf, alebo si nekráťte čas, ktorý tam strávite (vyberte si kanceláriu bez stoličiek).
   • Trocha tajomstva z vás urobí záhadnú postavu šéfa a bude niekoľko minút premýšľať o tom, kto ste.
   • Odolajte pokušeniu stať sa obľúbeným svojho šéfa. Po prvé, preferencie vášho šéfa sa môžu kedykoľvek zmeniť a po druhé, ak vrcholový manažment zistí, ako je váš šéf zlý, dostane sa k nemu nielen vy, ale aj vy.
9. 9 Ak neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť konfrontácii, pokúste sa vytvoriť dialóg konštruktívny. Držte sa faktov, svojich znalostí a nekritizujte svojho šéfa.
   • Mysli na seba. Mnoho manažérov nevie, ako komunikovať s ľuďmi - preto všetkých rozčuľujú. Takíto ľudia vás budú bombardovať otázkami v najnevhodnejšej chvíli, chytia vás, keď ste uvoľnení a keď ste zraniteľní. To všetko sú pokusy o demonštráciu sily osobou, ktorá si nie je skutočne istá. Majte to vždy na pamäti, pretože poznanie príčin agresívneho správania vám pomôže cítiť sa s ním pohodlnejšie.
   • Ak je pre vás akýkoľvek konflikt neznesiteľný, ospravedlňte sa a odíďte. Ak máte pri hádke pocit, že strácate nervy alebo si nedokážete vysvetliť svoj uhol pohľadu, poproste o odpustenie a vyjdite dverami. Choďte na toaletu, fajčite cigaretu, jedzte M & M, ale nevydržíte tlak, inak sa budete zhoršovať.
10. 10 Naučte sa zostať pokojní v prítomnosti svojho šéfa. Napätá kondícia a strach vám zabránia sústrediť sa na prácu a riskujete, že sa stanete bičovaným chlapcom. Byť pokojný v ťažkej situácii je veľmi účinný spôsob, ako ovládať konflikt, za predpokladu, že sa dokážete udržať v pokoji.
    • Nepovažujte sa za obeť. Neodpovedajte láskavo. Skúste sa emocionálne odlepiť od svojho šéfa a nesnažte sa ovládať to, čo nemôžete ovládať. Zamyslite sa nad tým, čo môžete ovládať, a o pomoci tým, ktorí sú teraz v rovnakej situácii ako vy.
    • Pamätajte si, že byť pokojný môže šéfa ešte viac nahnevať. Nenechajte sa vyviesť z rovnováhy neschopnosťou šéfa držať sa bokom - stačí to sledovať bokom.
    • Nájdite svojich spojencov. Rozprávajte sa s ľuďmi, ktorým môžete dôverovať, a podeľte sa s nimi o svoje stratégie prežitia.
    • Denne si vyhraďte čas na meditáciu a pozitívne postoje.
    • Zhlboka sa nadýchnite a napočítajte do 10, než budete reagovať na posmešky alebo útoky od svojho šéfa. Spomeňte si na kuchárov z televíznej šou „Pekelná kuchyňa“ a na to, ako hovoria „áno, máte pravdu“ a na nič iné! (Neskôr sa dozviete, čo si skutočne myslia a cítia.)
11. 11 Neohovárajte v práci ani sa o ohováranie nezaujímajte. Zlí šéfovia sa často pokúšajú prinútiť ostatných spolupracovníkov, aby o niekom mysleli zle. Ak ten človek vie, že milujete klebety, pravdepodobne o vás odpovie negatívne, keď sa o tom chce porozprávať jeho šéf. To povedie k tomu, že váš manažér bude mať o vás neúplné informácie, ktoré budú tiež skreslené pri prechode z jednej osoby na druhú.To všetko vo vás vyvolá nesprávny dojem, ktorý môže negatívne ovplyvniť povesť vašej firmy. Nepodkopávajte dôveryhodnosť svojich kolegov a neprepadnete fámam.
12. 12 Nájdite nárazníkové zóny. Nájdite si miesto, kde si môžete so svojimi spolupracovníkmi oddýchnuť od svojho otravného šéfa. Dovoľte si vypustiť paru.
    • Môžete si vybrať miesto mimo práce, aby ste si boli istí, že tam šéf nebude - kaviareň, park atď. Sestry sa napríklad často schovávajú pred lekármi v miestnosti pre seniorov a technici v rekreačnej miestnosti, kde sa šéfovia neukazujú.
    • Klebety a diskusie o šéfovej neschopnosti riadiť ľudí nie sú to isté. Môžete hovoriť o konkrétnych skutočnostiach, nie o fámach. Nájdite rovnováhu a nájdete podporu svojich kolegov.
13. 13 Ak sa súčasné prostredie stane neznesiteľným, vyhľadajte si inú prácu. Môžete si tiež nájsť inú pozíciu v tej istej spoločnosti, ak je to možné, a prejsť na iné oddelenie. Čokoľvek sa rozhodnete urobiť, dávajte si pozor na zdieľanie svojich postrehov o svojom starom šéfovi - ľudia zvyčajne nemajú radi, keď nový zamestnanec hovorí o svojom starom šéfovi negatívne.

Tipy

• Dôverujte svojim schopnostiam. Nepochybuj o sebe.
• Buďte transparentní. Ľudia okolo vás nebudú mať dôvod podozrievať vás z niečoho.
• Buď otvorený. Vyhnite sa utajeniu, pretože utajenie bude pravdepodobne vyvolávať pochybnosti a podozrenia.
• Dodržujte termíny a dokážte, že ako odborník stojíte za veľa.
• Získajte pomoc, ak ju potrebujete. Existuje mnoho rôznych možností, od HR po odbor. Požiadajte o radu tých, s ktorými sa vám najlepšie hovorí.
• Správajte sa, ako keby ste vedeli, o čo ide, aj keď to naozaj nie je. Získate tak príležitosť zopakovať si materiály, s ktorými ste sa mali zoznámiť, ale ešte ste nemali čas.
• Za žiadnych okolností nevyjadrujte nespokojnosť drsnými slovami alebo skreslenými faktami. Ak sa o tom váš šéf dozvie, situácia bude ešte ťažšia.
• Pokúsiť sa zistiť dôvod prečo Ak sa vám váš šéf nepáči, buďte pripravení priznať, že vám môže len pripomínať niekoho, koho nemáte radi.