Obsah

• Kroky

Keď príde čas požiadať o dovolenku, zamestnanec môže napísať vyhlásenie a formálne tak vyjadriť svoju túžbu ísť na dovolenku šéfovi alebo manažérovi. Žiadosť o dovolenku je formálna žiadosť o prepustenie z práce. Tento formulár sa často používa na zabezpečenie toho, aby dovolenka nemala vplyv na prácu vo všeobecnosti. Je však dôležité napísať účinné vyhlásenie o dovolenke pre šéfa, nie pre každého, kto robí každodennú prácu. Tu je niekoľko dôležitých tipov od odborníkov a profesionálov z odvetvia písania prázdninových aplikácií.

Kroky

1. 1 Popíšte dôvod, prečo sa nechcete dostaviť do práce. Môžete mať zdravotné problémy, rodinné pomery, dôležité životné udalosti alebo rôzne osobné dôvody, ale vo svojej žiadosti to musíte jasne uviesť.
2. 2 Povedzte nám, koľko dní budete preč a aké budú dni. Ak jasne uvediete svoj rozvrh, môžete úspešne vyplniť svoju žiadosť o dovolenku. Musíte uviesť dátumy a ďalšie požadované informácie.
3. 3 Poskytnite kontaktné informácie o dovolenke pre prípad, že by vás niekto potreboval kontaktovať. V mnohých prípadoch potrebujú zamestnanci kontaktovať osobu, ktorá je v práci neprítomná, a požiadať ju o rôzne pracovné otázky. Do svojej žiadosti zahrňte kontaktné údaje, aby vaša neprítomnosť neovplyvnila priebeh práce v konkrétnom časovom období.
4. 4 Napíšte svoj list požadovaným štýlom. Súčasťou zostavenia žiadosti o dovolenku je pochopiť, či má zamestnanec právo v uvedené dni chýbať, alebo či potrebuje získať povolenie od svojho nadriadeného alebo vedúceho.
   • Zahrňte podrobnosti o dovolenke a ďalšie aspekty. Poskytnite podrobné informácie pre nadriadených.
5. 5 Zahrňte do svojej aplikácie nápady, ako pokračovať v práci v neprítomnosti. Ak ste zamestnancom, na ktorom je spoločnosť závislá, akákoľvek neprítomnosť v práci môže spôsobiť problémy v pracovnom priestore. Jednou z možností, ako túto situáciu vyriešiť, je zahrnúť do vyhlásenia nápady, ako bude pokračovať budúca práca.
   • Rozdeľte si úlohy na dobu dovolenky. Zodpovedný zamestnanec často žiada ostatných, aby vykonali konkrétnu prácu, keď je preč. Snažte sa však úlohy nekomplikovať; Vytvorte si zoznam úloh, ktoré môžu vaši zamestnanci vykonávať z úcty k vám a zo záujmu o prácu zamestnancov.
   • Poskytnite schopnosť viesť záznamy o práci. Kontaktujte priamo svojich nadriadených a zorganizujte potrebnú prácu v konkrétnom časovom rámci. Tieto informácie môžete zahrnúť do svojej dovolenky, aby sa všetky úradné práce vykonali včas.