Obsah

• Kroky
• Metóda 1 zo 4: Budovanie pevných základov
• Metóda 2 zo 4: Rozvoj profesionálneho smerovania
• Metóda 3 zo 4: Kľúč k efektívnej komunikácii
• Metóda 4 zo 4: Vyhnite sa chybám poškodzujúcim kariéru

Akonáhle zvládnete všetok základný materiál v prvý deň v práci, je čas pristúpiť k konkrétnemu akčnému plánu. Nepodceňujte dôležitosť svojich prvých dní, pretože toto je najlepší čas na vytvorenie solídneho prvého dojmu. Ak svoju prácu myslíte vážne od prvého dňa, budete môcť svojich kolegov viesť k tomu, ako s vami spolupracovať a byť v práci úspešní.

Kroky

Metóda 1 zo 4: Budovanie pevných základov

1. 1 Aby ste získali ucelený pohľad na situáciu, musíte plne porozumieť svojej úlohe na pracovisku. Vašou hlavnou úlohou v prvý deň v práci je porozumieť svojej úlohe z rôznych perspektív.
   • Pochopenie vašej úlohy vám pomôže vypracovať akčný plán, čo robiť počas pobytu v spoločnosti.
   • Váš plán by nemal byť obmedzený na rozsah popisu práce. Mal by obsahovať víziu toho, ako vaša pozícia súvisí s prácou ostatných v organizácii.
   • Niektoré z vašich mesačných správ môžu napríklad použiť ľudia z iných oddelení.
   • Preto je nevyhnutné, aby sa vaša predstava o pozícii zhodovala s víziou organizácie ako celku.
2. 2 Študujte podnikanie a urobte si celkový obraz o situácii. Nájdite si čas na zoznámenie sa s históriou organizácie a porozumením toho, na čo je táto firma zameraná.
   • Musíte mať jasno v podrobnostiach o produktoch a službách, ktoré spoločnosť poskytuje.
   • Štúdium firmy vám pomôže pochopiť, ako vaša pozícia zapadá do celkového obrazu.
3. 3 Budujte so spoločnosťou osobné vzťahy. Nemôžete len prísť do práce a sedieť celý deň vo svojom rohu a ignorovať svojich spolupracovníkov.
   • Je zrejmé, že vaša práca si vyžaduje pozornosť, ale musíte komunikovať aj so svojimi kolegami.
   • Potom, čo sa preukážete ako spoľahlivý a efektívny zamestnanec, urobte si čas na rozhovor s kolegami v neformálnom prostredí.
   • Môžete pozvať kolegov na obed alebo čaj po práci.
   • Osobné zoznámenie sa so zamestnancami spoločnosti vám pomôže pochopiť, kým v skutočnosti sú.
4. 4 Budujte vzťahy s kľúčovými ľuďmi. Stretnutie a budovanie vzťahov s iniciátormi a zakladateľmi spoločnosti sú skvelými spôsobmi, ako nadviazať obchodné vzťahy a profesionálnu intuíciu.
   • Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí udávajú tón spoločnosti a robia rozhodnutia, ktoré vám zmenia život. Pochopíte, ako firma funguje, a naučíte sa robiť dôležité rozhodnutia.
5. 5 Splňte očakávania svojho šéfa. Je dôležité budovať vzťahy s ľuďmi na kľúčových pozíciách, samozrejme, ale musíte si nájsť čas aj na to, aby ste pochopili očakávania svojho šéfa.
   • Očakávania vašej práce môžu byť zahrnuté v popise práce. Existujú aj neformálne očakávania, napríklad komunikácia s kolegami a ponuky pomoci.
   • Ak môžete svojmu šéfovi pomôcť dosiahnuť jeho kariérne ciele, bude to pre vás veľké plus.
6. 6 Využite svoj čas na pracovisku naplno. Musíte začať proces dosahovania svojich cieľov a nadväzovať kontakty čo najskôr, aby ste zo svojej pozície získali čo najväčší úžitok.
   • V práci vám bude trvať niekoľko dní, kým urobíte pozitívny dojem a porozumiete všetkému, čo potrebujete pre budúci kariérny úspech.

Metóda 2 zo 4: Rozvoj profesionálneho smerovania

1. 1 Spravte si informačný rozhovor so svojim šéfom. Táto konverzácia vám pomôže zorganizovať si kariérny postup podľa toho, ako váš šéf vidí vašu firmu a vašu úlohu v nej.
   • Vytvorenie zdravého profesionálneho vzťahu so svojim šéfom trvá dlho.
   • Vaše plány a ciele sa dosiahnu dostatočne rýchlo, ak načrtnete potreby svojho šéfa.
   • Veľa dosiahnete, keď porozumiete tomu, ako uspieť v organizácii a ako môžete spolupracovať so svojimi nadriadenými.
   • Získajte informácie o tom, čo chce váš šéf; ako súvisí so svojimi každodennými pracovnými povinnosťami a úlohami, aby bol o krok bližšie k porozumeniu svojich očakávaní.
2. 2 Vypracujte plán úspechu na 30/60/90 dní. Na začiatku by mala byť vaša komunikácia s manažérom založená na vytvorení plánu na prvých 90 dní vašej práce. V budúcnosti je možné stanovené ciele rozvíjať každý mesiac.
   • V prvých troch mesiacoch práce musíte mať jasno v tom, čo chcete dosiahnuť.
   • Váš plán by mal odrážať interakcie s vašimi kolegami.
   • Ak ste si napríklad stanovili cieľ aktívneho počúvania s cieľom získať schválenie medzi kolegami, stojí za to ukázať, že sa svojmu tímu oddávate na sto percent.
   • Toto správanie zaručuje milé a srdečné privítanie od kolegov.
3. 3 Stanovte si realistické ciele. Požiadajte svojho šéfa o pomoc. Vaše kariérne ciele by mali byť v súlade s víziou vášho šéfa, preto stojí za to s ním nájsť spoločnú reč.
   • Nechajte svojho šéfa skontrolovať svoje ciele, aby získal jeho súhlas.
   • Váš šéf vám môže poskytnúť predstavu o tom, ktoré ciele si vyžadujú malé zmeny vzhľadom na vašu prácu a firemnú kultúru.
   • Na dosiahnutie toho musíte nastaviť rozumnú latku. Vaše ciele nemusia byť vysoké ani mizerné.

Metóda 3 zo 4: Kľúč k efektívnej komunikácii

1. 1 Rozšírte svoj okruh komunikácie a zapojte do neho svojich kolegov. Uistite sa, že komunikujete nielen so svojimi šéfmi. Komunikujte so všetkými, ktorí sa podieľajú na zdravom prostredí v organizácii.
   • Spojte sa s ľuďmi, ktorí môžu poskytovať informácie a rady nad rámec formálnej komunikácie (pravidelná komunikácia niekedy dokonca nahrádza správy spoločnosti).
   • Niekedy názov práce jasne neukazuje, aký vplyv môžu mať vaši kolegovia.
   • Je vašou zodpovednosťou hlboko porozumieť potrebám každého zamestnanca. Pokúste sa nadviazať vzťahy s každým v organizácii.
2. 2 Ponúknite svoju pomoc niekomu, kto to potrebuje. Ak môže niekto ťažiť z vašej pomoci alebo rady, pomôžte tejto osobe získať česť a rešpekt.
   • Prejdite nad rámec bežných povinností a ponúknite zamestnancom spoločnosti pomoc s projektmi. Vaše úsilie nebude ignorované.
   • Choďte nad rámec svojich bežných povinností a ukážte ľuďom, že im chcete pomôcť, aj keď to od vás vyžaduje ďalšie úsilie.
3. 3 Vypestujte si zvyk poďakovať ľuďom za pomoc. Bez ohľadu na vašu pozíciu sa pokúste poďakovať osobe za pomocnú ruku.
   • Musíte svojim kolegom prejavovať náležitú úctu a ukázať, že ste za ich pomoc vďační.
4. 4 Informujte svojho manažéra, že dosahujete ciele a dokončujete projekty. Zamerajte sa na dosiahnutie svojich cieľov a uistite sa, že si váš manažér je vedomý vašich úspechov.
   • Neustála komunikácia s manažérom vám pomôže vykonať úpravy plánovaného akčného plánu.
   • Na konci svojho 90-dňového plánu ukážte svoje úspechy manažérovi spoločnosti.

Metóda 4 zo 4: Vyhnite sa chybám poškodzujúcim kariéru

1. 1 Nechovajte sa ako všetko. Aj keď patríte k najskúsenejším zamestnancom spoločnosti, vyhnite sa namyšlenosti a arogancii.
   • Buďte pokorní a učte sa.
   • Máte pred sebou veľa času na predvádzanie svojho talentu.
   • Počúvajte pozorne a hovorte málo.
2. 2 Nesnažte sa prevziať všetku prácu, ktorú môžete. Aby ste ukázali svoje odhodlanie, nemusíte v práci dlho zostať.
   • Bude vám dlho trvať, kým dosiahnete ciele stanovené na úplnom začiatku vašej kariéry. Uistite sa, že správne používate svoju otváraciu dobu. Zamerajte sa na kvalitu, nie na kvantitu.
3. 3 Zdržať sa ohovárania. Na pracovisku si nájdete priateľov, nezabudnite však prejaviť profesionálne správanie.
   • Nehovorte zle o svojich spolupracovníkoch alebo šéfovi.
   • Ak máte oprávnenú sťažnosť, nechajte ju na zodpovednú osobu.
4. 4 Pri práci pre spoločnosť zostaňte optimistickí. Aj keď sa vám nepáčia nuansy organizácie práce alebo plánovaného kurzu, nehovorte negatívne o tom, čo sa deje v organizácii.
   • Vyhnite sa porovnávaniu s predchádzajúcimi príspevkami. Ak je to možné, pokúste sa vo svojej práci urobiť pozitívne zmeny.