Obsah

• Na krok
• Časť 1 z 3: Výber správneho času na ukončenie práce
• 2. časť z 3: Písanie rezignačného listu
• 3. časť z 3: Porozprávajte sa so svojím šéfom
• Tipy
• Varovania

Je čas na zmenu, či už je to nová kariéra alebo len nová výzva. Postup rezignácie je dosť jednoduchý: zrušiť, najlepšie vopred. Ak však nechcete za sebou páliť lode alebo vytvárať prekážky budúcim možnostiam, musíte byť obzvlášť opatrní a diskrétni. Odchod z práce je ľahký, ale decentne nerezignuj. Tento článok sa osobitne zameriava na niektoré spôsoby, ako môže niekto dosiahnuť, aby bolo prepustenie čo najplynulejšie a najhoršie.

Na krok

Časť 1 z 3: Výber správneho času na ukončenie práce

1. Skúste sa rozlúčiť vo vrchole. Väčšina ľudí končí v práci, keď sú vyhorení a majú pocit, že nemôžu nikde pracovať. Tento pocit vyhorenia často vedie k zníženiu produktivity. Aj keď je to pochopiteľný pocit, mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste sa prihlásili k svojmu najnovšiemu projektu. Možno budete v budúcnosti chcieť od svojho šéfa odporúčanie (alebo s ním môžete dokonca opäť spolupracovať). Najlepšie je, ak si na vás spomenú ako na usilovného pracovníka, ktorý dal za prácu všetko.
   • Uvedomte si výhody, na ktoré môžete mať nárok. Ak sa chystáte prepustiť, môžete mať nárok na prechodný príspevok alebo dávku v nezamestnanosti. Môžu byť veľmi užitočné, ak ešte nemáte nové zamestnanie. Odstúpením sami stratíte tieto práva.
   • Ak ste sa rozhodli ukončiť prácu, je rozumné preskúmať názor zamestnávateľa na konsenzuálne prepúšťanie. Určite v prípade choroby alebo priemyselného sporu zamestnávatelia často radšej stratia, ako zbohatnú. Ak podpíšete dohodu o urovnaní, môžete si ponechať právo na prechodné plnenie alebo dávku v nezamestnanosti. S tým vám môže pomôcť prepustený právnik.
2. Pripravte si plány na zrušenie. Ak chcete odísť čo najlepšie, nenechajte zamestnávateľa sedieť s rukami vo vlasoch, aby vyplnil vašu pozíciu. Zrušte najmenej dva týždne vopred (alebo minimálne obdobie uvedené vo vašej zmluve), aby váš šéf mohol pre vašu prácu zamestnať iných alebo zamestnať nového zamestnanca.
   • Aj keď vaša zmluva neobsahuje výpovednú dobu, je najlepšie ponechať si obdobie 2 - 3 týždňov, čo je pre vášho zamestnávateľa príjemné.Za menej ako dva týždne pravdepodobne váš zamestnávateľ nebude schopný zabezpečiť vhodnú náhradu; po viac ako troch týždňoch bude váš zamestnávateľ zvedavý, čo tu stále robíte.
3. Nechaj si to pre seba. Len čo sa rozhodnete, nediskutujte o ňom so všetkými, kým sa to nenaučí váš nadriadený. Myslite dopredu ako generál a vedzte, že vedomosti sú sila.
   • Dajte svojmu šéfovi alebo nadriadenému čas na absorbovanie a spracovanie informácií. Ak spoločnosť predloží atraktívnu protinávrh, bude nepríjemné, ak ste sa už o svoje plány podelili so svojimi kolegami.
   • Keď sa porozprávate so svojím šéfom, porozmýšľajte, ako by mal byť váš odchod oznámený zvyšku personálu. Váš šéf môže poslať e-mail celej spoločnosti alebo vás požiadať, aby ste poslali správu sami. Neohlasujte nikomu svoj odchod, kým o týchto podrobnostiach nediskutujete so svojím šéfom.
4. Nenechávajte žiadne voľné konce. Je to úctivé a premyslené a váš šéf a kolegovia to ocenia. Dokončite prebiehajúce projekty a stanovte pokyny pre osobu, ktorá prevezme vašu prácu. Zvážte vytvorenie súboru, ktorý vysvetlí, kde sa nachádzate v dlhodobých projektoch, a ďalšie dôležité informácie, ktoré váš náhradník potrebuje vedieť o veciach, na ktorých ste pracovali. Zaistite, aby boli všetky vaše súbory usporiadané, označené a aby sa dali ľahko nájsť - nechcete, aby vás spolupracovníci v panike zavolali, keď už ste preč, pretože nemôžu nájsť jeden z vašich súborov.
   • Toto je obzvlášť dôležité, ak pracujete v tíme. Po odoslaní rezignácie sa porozprávajte so svojím tímom, ktorí jednotlivci prevezmú úlohy, kým sa za vás nenájde náhradník.

2. časť z 3: Písanie rezignačného listu

1. Vedzte, čo nenapísať do rezignačného listu. Nikdy nepíšte nič hrubé, hanlivé alebo zlé. So šéfom sa môžete znova spojiť neskôr (môžete s ním dokonca spolupracovať), takže je lepšie vo svojom liste rešpektovať. V opačnom prípade vás môžu vaše prenasledujúce škaredé slová neskôr prenasledovať.
   • Príklad toho, čo nenapísať: "Pán Jansen: Skončím s prácou. Nenávidel som prácu tu. Ste škaredý a hlúpy. Dlhujete mi 2 000 dolárov za dovolenku a dni dovolenky. Ste hlupák. -Bob . “
2. Napíšte dobre napísaný list o rezignácii. Existuje pomerne veľa detailov, ktoré rozlišujú dobré písmená od veľkých písmen. Postupujte podľa pokynov uvedených nižšie vo vašom liste.
   • Štandardný rezignačný list vyzerá asi takto: „Vážený pán Spacely: Bolo mi cťou pracovať pre spoločnosť Spacely Sprockets, Inc. Týmto listom vás informujem, že odídem, aby som prijal nové miesto v inej spoločnosti od [ľubovoľný dátum NAJMENE dva týždne od dátumu vašej výzvy a listu]. Prijmite moje poďakovanie za spoluprácu a všetko dobré pre vás a celú spoločnosť do budúcnosti. S pozdravom George Jetson. “
3. Buďte láskaví a úctiví. Ak ste učili svojho šéfa, zahrňte to do listu. Nie je potrebné znieť formálne, ak ste si spolu so svojím šéfom hovorili krstným menom. Ak navyše použijete jeho prvé meno, písmeno bude mať jemnejší tón, aby bolo možné žihadlo trochu vytiahnuť.
4. Dajte jasne najavo, že v práci nadobro končíte. Spoločnosti niekedy predložia protinávrh, ak zamestnanec rezignuje. Ak ste si istí, že chcete zo spoločnosti odísť, dajte jasne najavo svoje pocity.
   • Napíšte niečo ako „Podávam demisiu ako [váš titul] počnúc [dátum vášho posledného naplánovaného pracovného dňa].“
5. Tu ukážte, ako ste ocenili prácu. Aj keď ste nenávideli každú sekundu svojej práce, skúste povedať niečo pozitívne. Niečo ako „Tu som sa veľa dozvedel o svete umeleckých galérií“ je pozitívne (aj keď skutočne myslíte, že ste sa toho vo svete umeleckých galérií veľa naučili a už nikdy nebudete chcieť byť jeho súčasťou).
6. Popremýšľajte, čo ste dosiahli. Nechváľte sa, ale spomeňte niekoľko projektov, na ktorých ste pracovali a aký ste hrdý. Je to dôležité, pretože bude podaný váš list o odstúpení spolu s prípadnými negatívnymi komentármi, ktoré do vášho súboru mohli šéfovia pridať. Ak si zapíšete svoje úspechy, pomôže vám to, ak sa niekedy uchádzate o prácu, ktorá opäť prechádza tým istým personálnym oddelením, pretože získa prístup k vášmu súboru a vaše úspechy sú jednou z prvých vecí, ktoré si musíte všimnúť.
7. Koniec vrelým tónom. Všimnite si, ako ste vďační za príležitosť pracovať pre túto spoločnosť a že si skutočne ceníte ľudí, ktorí tam pracujú (vrátane vášho šéfa).
   • Povedzte niečo ako: „Nikdy by som si nemohol splniť svoj sen stať sa plodným autorom bez toho, aby som získal prehľad vo vydavateľskom priemysle z práce pre túto skvelú spoločnosť.“ Možno budete chcieť okamžite poďakovať svojmu šéfovi a pridať mená ľudí, ktorých ste si mimoriadne vážili.
8. Keď sa chystáte hovoriť so svojím šéfom, pripravte si kópiu vášho rezignačného listu. Váš list by ste nemali posielať e-mailom, pretože sa to považuje za veľmi neprofesionálne. Vytlačte si to a dajte to šéfovi, keď s ním budete rokovať o vašom prepustení.

3. časť z 3: Porozprávajte sa so svojím šéfom

1. Dohodnite si stretnutie so šéfom, aby ste prediskutovali niečo dôležité. Môžete sa prihlásiť a opýtať sa, či má chvíľku čas - len nezabudnite, že váš nadriadený musí pracovať, a nemusí byť schopný odovzdať všetko, keď mu chcete túto správu priniesť. Ďalšou možnosťou je opýtať sa šéfa, či má nasledujúci deň čas. Týmto spôsobom mu dáte príležitosť vyhradiť si čas na sústredenie sa na vaše správy.
   • Ak je príliš zaneprázdnený, dáva mu iba viac práce, takže pokiaľ je to možné, počkajte, kým váš šéf nebude mať čas sústrediť sa na vaše správy.
2. Buďte pripravení, priami a zdvorilí. Skúšanie na vlastnej koži vám pomôže byť pripravení na rozhovor so šéfom. Väčšina manažérov je veľmi zaneprázdnená a ocenia váš priamy prístup bez toho, aby ste chceli „zmierniť úder“, „hľadať správny spôsob, ako to povedať,“ alebo to inak ignorovať. Môžete povedať niečo ako:
   • "Chvíľu som tu premýšľal o svojich možnostiach a rozhodol som sa, že je čas ísť inam. Som vďačný za príležitosti, ktoré som tu dostal, ale o dva týždne rezignujem."
   • ALEBO ... "Musím vám dať vedieť, že mi bola ponúknutá práca v inej spoločnosti. Bolo mi tu naozaj dobre, ale rezignujem dva týždne od dnešného dňa. Je v poriadku, ak môj posledný pracovný deň [dva týždne od dnešného dňa]? "
3. Buďte pripravení diskutovať o dôvodoch prepustenia. Je pravdepodobné, že s týmto šéfom istý čas pracujete a nech už bude mať prepustenie akýkoľvek dôvod, môže mať nejaké otázky. Pripravte odpoveď, ktorá je stručná a zrozumiteľná. Ak skončíte, pretože nenávidíte svoju prácu, pokúste sa formulovať svoje odpovede tak, aby neboli urážlivé. Namiesto toho, aby ste povedali „Neznášam to tu,“ povedzte, „Myslím si, že je čas, aby som zmenil svoju kariérnu cestu.“
4. Zvážte možnosť pultovej ponuky. Váš šéf vás možno ocení viac, ako ste si uvedomili, a urobí protinávrh. Ak ste k svojmu prepusteniu zdvorilí a slušní, môže to byť jedna z možností. Vopred musíte zvážiť, či by ste sa držali zvýšenia platu, ďalších príplatkov, povýšenia alebo iných stimulov.
   • Váš rozhovor so šéfom môže byť dobrou príležitosťou na rokovania, takže buďte pripravení a poznajte svoj vlastný spodný riadok. Ak je možnosť zostať, čomu by ste sa mali otvoriť? Pozrieť sa na varovania uvedené nižšie, pretože protinávrh môže mať vážne negatívne stránky.
   • Ak dostanete pultovú ponuku, najskôr sa opýtajte, či ju môžete dostať čiernobielo a s podpisom. Najlepšie by bolo, keby sa podpísal váš šéf, váš nadriadený a HR.
   • Pri zvažovaní protinabídky sa úprimne zamyslite, prečo chcete odísť - a chráňte sa. Aj keď zvýšenie môže byť skvelé, nemusí vyriešiť ďalšie problémy, ktoré si vyžadujú povýšenie (ak sa pokrok vo vašej práci zastavil) alebo presun do inej skupiny (ak máte osobné konflikty so šéfom).
5. Zdôraznite pozitívne. Buďte úprimní, ale buďte zdvorilí. Ak sa vás šéf spýta, či má niečo spoločné s vašim rozhodnutím, a oni to urobili, je najlepšie spoliehať sa na takt a diplomaciu, aby bola čestná odpoveď ľahko stráviteľná.
   • Inými slovami, nepomáhate si, keď hovoríte: „Áno, bol si hrozný kuchár a ja (alebo ktokoľvek iný) sa bez teba bude môcť zaobísť lepšie,“ (aj keď je to pravda). Môžete hovoriť pravdu bez toho, aby ste boli krutí: "Bol to faktor, ale nie úplný dôvod. Bolo to tak, akoby naše pracovné štýly a prístupy do seba nezapadali a nikdy sme spolu nevychádzali tak, ako by som si prial. skúsenosti tu boli pozitívne a pri tejto príležitosti som rád, že mám nové výzvy. “
6. Myslite na budúcnosť. Pamätajte, že cieľom správnej rezignácie je vždy dať si dobrú pozíciu s ľuďmi, s ktorými ste si v práci vytvorili vzťahy. Ak každému na svojom čoskoro budúcom pracovisku vynadáte, pravdepodobne nenapíše dobrý odporúčací list alebo vám nemusí povedať o predajnej práci, o ktorej počul od priateľa. Ak budete pri svojom odchode taktní, zdvorilí a inteligentní, zaistíte, že ste si dali najlepšiu možnú šancu na budúci úspech.
   • Uvedomte si, že niektorým šéfom sa to nepáči, keď sa rozhodnete. Uistite sa, že ste zapnutý ten deň môže odísť zo svojej práce, pretože niekedy to šéfkuchár vezme veľmi osobne, že odchádzate, povie vám, že nie je dôvod vopred ju zrušiť a povedať, že môžete okamžite odísť. Najlepšie je odhadnúť to sami, urobte preto maximum, aby ste zistili, či je váš šéf jedným z týchto ľudí - ale buďte opatrní, niekedy jednoducho nemôžete predvídať, čo niekto urobí. Znova si prečítajte svoju zmluvu - musíte poznať všetky možnosti prepustenia zo spoločnosti aj zo seba. Ak neexistuje žiadna formálna zmluva, oboznámte sa so štandardnými predpismi vašej krajiny / obce.
7. Podajte si ruky, usmejte sa a poďakujte svojmu šéfovi. Či už odchádzate kvôli sťahovaniu, kvôli lepšej práci alebo len kvôli tomu, aby ste od nej odišli toto postava, ukáž triedu, keď ideš von.
   • Podajte svojmu čoskoro budúcemu bývalému šéfovi ruky, poďakujte mu za „všetko“ a odíďte.
   • Choďte na svoje pracovisko a zostaňte tam aspoň 10 minút. Teraz môžete ísť povedať komukoľvek, ale nemasírujte to so šéfom - ukážte triedu a len potvrďte, že odchádzate.
8. Informujte každého, koho sa váš odchod týka. Po oznámení nadriadenému osobne informujte ostatných manažérov alebo kľúčových zamestnancov, s ktorými ste spolupracovali, že ste rezignovali. Povedzte to tak, aby ste danému človeku „poďakovali“ za pomoc pri rozvoji jeho kariéry.
   • Napríklad: „Neviem, či ste o tom už počuli, ale prestávam pracovať pre inú spoločnosť. Predtým, ako odídem, chcem vám dať vedieť, ako si vážim spoluprácu s vami.“ Títo ľudia môžu v budúcnosti pracovať aj inde a vy chcete, aby si na vás uchovali pozitívne spomienky. Ktovie, mohli by ovplyvniť vašu budúcu kariéru.

Tipy

• Pamätajte, že len málo ľudí je tak slobodných ako tí, ktorí nemajú čo stratiť - ale v budúcnosti nepomôže, ak sa necháte úplne odísť, pretože aj tak odchádzate. Nezmriete, ak sa budete správať pekne dva týždne, pretože tak či tak odchádzate a čoskoro budete môcť všetko nechať za sebou.
• Vrece, ktoré dnes opustíte, by sa jedného dňa mohlo stať vašim šéfom - alebo v horšom prípade vaším podriadeným. A tiež pamätajte, že niekedy si títo hlupáci ani nevšimnú, že ich nikto nemá rád. Ak si vás pamätajú ako niekoho, kto býval pozitívny a veľkorysý, môžete byť na dobrej ceste k skvelej budúcnosti ako váš bývalý šéf, ktorý je teraz noví šéfe, čím vás (priateľskú tvár, ktorú si pamätá) postavil na novú pozíciu pred cudzími ľuďmi. To môže otvoriť dvere premiestneniu na iné miesta, lepším úlohám a ďalším.

Varovania

• Buďte fyzicky pripravení odísť v ten deň: pred odchodom si uložte všetko, čo potrebujete, a máte nárok na disk alebo to poslať e-mailom na osobný účet, napríklad kontaktné údaje zákazníkov, dodávateľov alebo iné referencie; príklady práce; zoznam projektov, na ktorých ste pracovali, atď. [Pamätajte, že väčšina údajov a ďalších vecí, ku ktorým ste mali prístup počas práce, je väčšinou majetkom spoločnosti. Pred vykonaním tejto rady sa uistite, že je to v medziach vašej zmluvy a právnych predpisov].