Ako sa vysporiadať s vodcom, ktorý si vyberie svojich obľúbených

Obsah

Kroky
Tipy
Čo potrebuješ

Čo sa stane, ak uvidíte, že s niekým v práci sa zaobchádza špeciálnym spôsobom a je umiestnený nad ostatnými? Keď sa zdá, že vedúci robí z dobrého skutok, čo robí kolega a systematicky si nevšimne svoje chyby? Ak sa to stane na vašom pracovisku, je dôležité, aby ste to vyrazili včas, skôr než to demoralizuje ostatných a zabije ich záujem o prácu.

Kroky

1 Analyzujte situáciu. Analyzujte situácie, kedy sa vám zdalo, že sa s touto osobou zaobchádza lepšie ako s ostatnými - aké sú dôvody vášho hodnotenia? Našli aj vaši ostatní kolegovia v podobných situáciách toto privilegované zaobchádzanie? Aké faktory naznačujú, že váš manažér voči tomuto zamestnancovi uprednostňuje?
2 Porozprávajte sa s ostatnými kolegami. Čo si o tejto situácii myslia? Opýtajte sa, či boli svedkami podobných situácii. Ale pýtať sa nie Prejavte negatívny vzťah ku kolegovi a vedúcemu - len si dajte dohromady fakty, vyjasnite si situáciu a nesúďte hneď.
3 Ak sú vaše obavy oprávnené, je načase porozprávať sa so svojim manažérom osobne. Nezabudnite povedať, ako ty Pozrite sa na situáciu a uveďte konkrétne príklady situácií, kedy sa vám zdalo, že konkrétny zamestnanec bol postavený nad ostatných a bolo s ním zaobchádzané zvláštnym spôsobom. Ak môžete, vezmite so sebou ďalšieho kolegu, ktorý je pripravený predstaviť svoje vnímanie situácie a ďalšie skutočnosti - to ukáže manažérovi, že ide o vážny problém, ktorý si všimol celý tím.
4 Počkajte na zmeny. Rozhovor so šéfom by mal viesť k pozitívnej zmene. Zamysleli ste sa nad tým, čo môže líder zlepšiť, predtým ako ste začali túto konverzáciu? Stojí to za to, pretože sa vás šéf pravdepodobne opýta, čo chcete zmeniť. Konverzáciu je potrebné viesť pozitívnym smerom, pokiaľ ide o budúcnosť, nemali by ste čakať na ospravedlnenie za minulé situácie.
5 Ak manažér nič nezmenil, choďte na HR manažéra. Opäť uveďte konkrétne skutočnosti a zhrňte rozhovor so svojim nadriadeným.

Tipy

Nezačnite obťažovať zamestnanca, keď sa privilegovaný vzťah skončí. S najväčšou pravdepodobnosťou nepoznáte celý príbeh a ak urobíte nesprávne závery, môžete sa ocitnúť „na tenkých ľuďoch“ a dokonca sa zapojiť do ohovárania. Ukážte tomuto zamestnancovi dôveru a pozerajte sa na situáciu ako na nevyhnutné kroky na uzdravenie a priateľstvo tímu.