Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 1: Vytvorte pracovný inzerát
• Tipy
• Varovania

Pracovné inzeráty sú potrebné na prilákanie nových zamestnancov. Reklamy tohto typu sa spravidla umiestňujú do príslušných stĺpcov novín a printových médií, ako aj na relevantné webové stránky na internete. Pretože inzeráty na pracovné pozície sú zvyčajne uverejňované v skupinách, ktoré si navzájom konkurujú, je dôležité ich umiestniť tak, aby vzbudili záujem čitateľov a prilákali kvalifikovaných pracovníkov na príslušné pozície. Na to musia také reklamy spĺňať určité požiadavky. Prečítajte si tohto sprievodcu a napíšte pracovný inzerát.

Kroky

Metóda 1 z 1: Vytvorte pracovný inzerát

1. 1 Začnite nadpisom, ktorý upúta pozornosť. Používajte priateľské konštrukty reči a slovesá zamerané na akciu. Zahrňte údaje o zamestnaní a zamestnávateľovi. Napríklad nadpis „Realitná kancelária vyžaduje sekretárku“ je výhodnejšie prepísať ako: „Energetický špecialista je povinný organizovať, riadiť a dohliadať na prácu v kancelárii, ktorú vlastní prímestská realitná kancelária.“ "
2. 2 Poskytnite základné informácie. Predtým, ako sa ponoríte do podrobností, je dôležité poskytnúť čitateľom základné informácie o pracovnej ponuke.
   • Uveďte názov a adresu svojej spoločnosti.
   • Uveďte názov pracovného miesta a niektoré jeho vlastnosti: pracovný deň (plný / čiastočný úväzok), typ práce (trvalý / trvalý), zmena (noc / deň), plat, dátum podania prihlášky, dátum prvého pracovného dňa.
   • Príklad vhodného záznamu pre inzerát na zamestnanie môže byť: „Kapitálová spoločnosť ABC hľadá profesionála základnej triedy na prerušovanú prácu na celú nočnú smenu. Plat je v súlade s trhovým štandardom a je úmerný skúsenosti. Prihlášku je potrebné odoslať do 1. marca. Začiatok pracovného postupu je naplánovaný na 1. apríla. Pracovná doba je 6 mesiacov. "
3. 3 Zhrňte, ako vidíte svojho zamestnanca.
   • Kvalifikácia zahŕňa mnoho aspektov. To môže zahŕňať znalosti programovania, schopnosť zvládnuť špeciálne vybavenie, ovládanie určitých techník a / alebo porozumenie terminológii súvisiacej s pracovným miestom. Váš pracovný inzerát môže napríklad obsahovať nasledujúce požiadavky: „Musí mať základné znalosti o účtovnom softvéri, porozumieť pojmom fakturácia / softvér“.
   • Vytvorte zoznam vzdelávacích požiadaviek. Uchádzače o zamestnanie musia obsahovať podrobné údaje o vysokoškolskom vzdelaní a / alebo vyžadovať špecifické osvedčenia z kurzov.
   • Rozhodnite sa, aký typ skúseností chcete so svojimi zamestnancami zažiť. Okrem seniority zahrňte aj všeobecné požiadavky na triedu zamestnancov.Môžete napríklad napísať: „Kandidát musí mať najmenej dva roky praktických skúseností v priemysle. Mal by byť tiež ochotný preukázať vyššie uvedené skúsenosti v oblastiach, ako sú služby zákazníkom a nábor. “
4. 4 Uveďte, čo ponúkate zamestnancom. To vám pomôže pritiahnuť pracovnú silu. Je potrebné špecifikovať nasledujúce:
   • Uveďte niekoľko faktov o histórii a / alebo povesti vašej spoločnosti. Môžete napríklad uviesť: „Naša spoločnosť je od roku 1977 uznávaným lídrom v poskytovaní prispôsobených a efektívnych marketingových riešení.“
   • Vysvetlite kultúru spoločnosti. Môžete napríklad klásť dôraz na transparentnosť v politikách riadenia, uvoľnené kancelárske prostredie alebo na dôležitosť tímového ducha pre spoločnosť.
   • Ukážte výhody práce pre vás, ako sú špeciálne príležitosti, poistenie, dôchodkové dávky (401 tis.), Bonusy a stimuly.
   • Zahrnúť článok o rovnakých právach pracovníkov a zamestnávateľov.
5. 5 Ukončite svoju reklamu výzvou na akciu.
   • Povedzte zainteresovaným stranám, ako sa vo vašej aplikácii priamo pohnúť ďalej. Môžete chcieť, aby im zaslali svoje životopisy faxom alebo e -mailom, alebo vyplňte online žiadosť.
   • Zadajte svoje meno, telefónne číslo, e -mailovú adresu.

Tipy

• Adresujte čítačku reklám „vy“. To vytvorí efekt komunikácie tvárou v tvár.
• Ak máte pocit, že potrebujete pomoc s napísaním pracovného inzerátu do príslušných stĺpcov novín, opýtajte sa zamestnancov publikácie, pretože vedia, ako písať tieto typy inzerátov a spravidla poradiť zákazníkom.
• Považuje sa za osvedčený postup poskytnúť vo vašej reklame zdroje, ktoré čitateľom pomôžu dozvedieť sa viac o vašej spoločnosti. To umožní potenciálnym kandidátom podrobnejšie si preštudovať vaše požiadavky pred podaním žiadosti o zamestnanie. Tiež nemusíte strácať čas rozhovormi s kandidátmi, ktorí sa na danú pozíciu príliš nehodia. Poskytnutie webovej stránky vašej spoločnosti, ako aj odkazov na články súvisiace s výrobou, pomôže čitateľom.

Varovania

• Vyvarujte sa prílišnej formálnosti pri zverejňovaní zamestnania. Chcete prilákať čitateľov a dobrý spôsob, ako to dosiahnuť, je použiť originálny a premyslený tón, ktorý odráža tvár, atmosféru a kultúru vašej spoločnosti.