Obsah

• Kroky
• Časť 1 z 3: Rozumejte
• Časť 2 z 3: Ako napísať efektívne zhrnutie
• Časť 3 z 3: Ako zlepšiť svoj súhrn
• Tipy

Prečo nútiť potenciálneho zamestnávateľa, aby si prečítal celý životopis, aby zistil, aký dobrý kandidát ste na túto prácu? Koniec koncov, svoj životopis môžete jednoducho začať krátkym zhrnutím, ktoré okamžite popíše vaše úspechy a schopnosti. Aby ste to urobili efektívne, postupujte podľa nižšie uvedených krokov.

Kroky

Časť 1 z 3: Rozumejte

1. 1 Zistite, čo je zhrnutie životopisu. Zhrnutie životopisu je súhrn, v ktorom popíšete svoje skúsenosti a ako sa uplatňujú na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Stojí na začiatku vášho životopisu a poskytuje čitateľovi predstavu o tom, kto ste a prečo ste silným kandidátom, bez toho, aby ste vstupovali do ďalších informácií.
   • Súhrn životopisu je skvelou príležitosťou na zvýraznenie vašich schopností, predností, skúseností a úspechov. Vďaka nemu váš životopis možno neodloží, ale pozrite sa naň znova.
2. 2 Zistite, čo to znamená dobre súhrn životopisu. Dobre napísané akčné slová sa efektívne používajú na zdôraznenie vlastností, ktoré máte a ktoré zamestnávateľ hľadá. Tiež by to malo popisovať výsledky vaše predchádzajúce zamestnanie - nestačí byť len v pohode, musíte mať dôkaz! Používaním efektívnych viet získate čitateľovi (vášmu potenciálnemu vedúcemu) dobrý prehľad a povzbudíte ho, aby čítal ďalej.
   • Príklad účinného súhrnného návrhu môže byť: „Vyvinuté a riadené prevádzkové postupy v USA a Latinskej Amerike s cieľom zvýšiť produktivitu o 15%.“ Na vykreslenie najjasnejšieho obrazu potrebujete konkrétne fakty a čísla, ak nejaké existujú. To ste urobili (akcia) a dostali ste výsledok (číslo). Táto kombinácia je nepopierateľná a vedie k úspechu!
3. 3 Upozorňujeme, že toto nie je cieľ. „Cieľ“ na začiatku životopisu je zastaraný a pre náborového pracovníka alebo náborového manažéra v skutočnosti nezáleží. A zo slovného spojenia „Získajte zaujímavú prácu, kde môžem ...“ nie je jasné, prečo sa oplatí zamestnávať vás a nie ostatných. Zdá sa, že každý má rovnaký cieľ a je pravdepodobné, že váš cieľ bude premrhaný.
   • Zhrnutie nie je to, čo ste chcieť urobte aj to, čo ste už urobili. Uložte si, čo chcete robiť a čo budete robiť, pre samotný pohovor. Teraz sa zamerajte na to, čo ste urobili a na čo ste najviac hrdí.
4. 4 Vyberte správnu dĺžku súhrnu. Dĺžka dobrého vyhlásenia sa môže líšiť. To závisí od vašich skúseností a práce, ktorú hľadáte. V priemere by takáto prezentácia mala mať 3 až 5 viet. Čokoľvek väčšie vytvára dojem nečinnosti a odchyľuje sa od myšlienky prehľadu.
   • Hlavnou vecou je udržať prezentáciu aktuálnu a jednoduchú. Náborový tím má veľa životopisov, a ak ste príliš zaneprázdnení, váš životopis môže byť vynechaný v momente, keď sa čítanie začne nudiť. Stručne povedané, aby ste udržali pozornosť čitateľa.

Časť 2 z 3: Ako napísať efektívne zhrnutie

1. 1 Urobte „silný“ úvod. Je ľahké to dosiahnuť tým, že popíšete svoje najlepšie osobné vlastnosti alebo schopnosti, ktoré sú pre danú pozíciu potrebné. Pozrite sa na popis práce - aké vlastnosti hľadajú a ktoré máte?
   • Pokojne sa charakterizujte ako „motivovaný podnikateľ“ alebo „dobre organizovaný a motivovaný správca“. Aj keď sa necítite byť najlepší, aj tak do toho choďte. Zamyslite sa nad prídavnými menami, ktoré ste kedy použili vo svojom smere. Aké vlastnosti môžete priniesť každému tímu?
2. 2 Uveďte svoje pracovné skúsenosti, kľúčové pozície a oblasti, na ktoré sa špecializujete. Toto by malo byť zahrnuté, ak je to dôležité a relevantné. Ak máte za sebou iba pár mesiacov praxe a zastali ste niekoľko pozícií, s touto časťou si nerobte starosti. Zamestnávateľ nájde potrebné informácie v tele vášho životopisu.
   • „Business Development Manager s viac ako 10 -ročnými skúsenosťami s predajom softvéru B2B pre stavebníctvo“ je skvelým príkladom toho, ako skĺbiť čas, pozíciu, priemysel - všetko v jednej vete. Znie to pôsobivo!
3. 3 Vytvorte si zoznam svojich vynikajúcich ocenení a služieb. Neoplatí sa tu uvádzať všetky ocenenia; obmedzte sa na jednu alebo dve. Koniec koncov, je to „krátka recenzia“, nie súťaž alebo román!
   • „Herec najvyššej triedy, udeľovaný dva roky po sebe“ je to, čo potrebujete na to, aby ste mohli začať svoj životopis. Vyberte si ocenenie, ktoré vyniká medzi ostatnými a ktoré je podľa vás najpôsobivejšie.
4. 4 Uveďte vzdelanie a osvedčenia požadované alebo preferované pre túto pozíciu. Najlepšie je vyzdvihnúť kľúčové úspechy, ktoré sú najrelevantnejšie. Zamestnávateľ tak bude okamžite vedieť, že ste viac než len vhodný kandidát na prácu.
   • Certifikovaný čierny opasok MBA a 6 Sigma je skvelá kombinácia. Pri niektorých zamestnaniach nezaškodí zaradiť niečo po vybalení z krabice, ak je to rovnako pôsobivé ako ostatné vaše úspechy!

Časť 3 z 3: Ako zlepšiť svoj súhrn

1. 1 Používajte efektívne vety s akčnými slovami. Ako už bolo spomenuté, je dôležité napísať krátku recenziu a ukázať svoju hodnotu účinnými návrhmi. Zamyslite sa nad tým pomocou trojitého magického vzorca:
   • Akčné slovo umiestnite na začiatok každej vety - „implementované“, „vyvinuté“, „koordinované“ atď.)
   • Potom vysvetlite, čo ste urobili - „redizajn spoločnosti“, „zavedenie nových metód“, „komunikácia medzi zamestnancami“ a podobne.
   • Nakoniec zadajte výsledok - „ušetriť 10% úspor“, „zlepšiť celkovú efektivitu“, „znížiť chyby o 5%“ atď.
     • Skombinujte tieto tri body a vytvorte efektívne vety, ktoré sú relevantné, pôsobivé a dokonca pútavé.
2. 2 Nepíšte v prvej alebo tretej osobe. To znamená vyhnúť sa slovám ja, moje, ja, my, on, ona, ona, on, ona, my a vaše meno. Choďte rovno k veci - začnite so slovesami a vynechajte všetky nepotrebné slová.
   • Ak sa návrh zdá ťažkopádny, pravdepodobne je. Potrebujete iba slovesá, podstatné mená, prídavné mená a niekedy aj predložky. Skúste ho orezať, kým nebude čo najmenší.
3. 3 Vyhnite sa všeobecným vlastnostiam. Napríklad „spoľahlivý“ a „lojálny“ sú dve vlastnosti, ktoré nijako neovplyvnia prácu, aj keď ich máte. Navyše, podľa ktorého názoru sa riadite? Uveďte vlastnosti, ktoré môžete preukázať skúsenosťami a úspechmi.
   • Bohužiaľ, toto je často nadužívané; každý chce pôsobiť spoľahlivo a lojálne, alebo predstierať, že si tieto vlastnosti váži.
4. 4 Prispôsobte svoj životopis konkrétnej práci. Prvá vec, ktorú musí kandidát urobiť, je podrobne si prečítať popis práce. Keď sa zoznámite s prácou a s tým, čo zamestnávateľ hľadá, môžete vytvoriť efektívne zhrnutie. Zdá sa, že je to veľa práce, ak sa uchádzate o desiatky zamestnaní, ale ak tak neurobíte, budete sa naďalej uchádzať o desiatky a desiatky zamestnaní.
   • Ak napríklad spoločnosť hľadá niekoho s 5-10 ročnou praxou v oblasti projektového riadenia a vy máte 10 rokov praxe ako projektový manažér, je lepšie o tom napísať vo svojom súhrne. Niektoré veci sa zdajú také jednoduché, že je až neuveriteľné, že ich možno zmeškať!
5. 5 Vytvorte „silnú“ otváraciu a zatváraciu časť. Stručne povedané, náboroví pracovníci a náboroví manažéri prezerajú denne množstvo životopisov pre každú pozíciu. Každý životopis prelistujú veľmi rýchlo a ponechajú kandidátovi iba jednu šancu zaujať. Nestačí len povedať, že prácu chcete; musíte vysvetliť, prečo by vás mali pozvať na pohovor, čím preukážete, že ste cenným zamestnancom. Musíte začať silne, aby ste získali ich pozornosť, a skončiť silní, aby si mysleli: „Mali by sme zavolať tohto kandidáta“.
   • Životopis, ktorý môže z osobnosti formovať ideálneho kandidáta, prinúti náborového pracovníka čítať ďalej a prípadne pozvať na pohovor. Začnite svojimi prednosťami a presvedčte ich, aby si mysleli, že ste dobrým kandidátom na zvyšok príbehu. Vylepšite si životopis, aby ste dokázali, že ste to, čo zamestnávateľ chce.

Tipy

• Nehovorte o základných úlohách, ktoré nevyčnievajú. Napríklad „Včasné reakcie na e -maily zákazníkov“ sa nie je čím chváliť.