Obsah

• Kroky
• Tipy

Výpočet fluktuácie zamestnancov je jedným z kľúčových aspektov pravidelného oceňovania mnohých spoločností. Ak ste lídrom v tíme alebo ste dostali pokyn vypočítať tento parameter práce podniku alebo spoločnosti, budete potrebovať ďalšie znalosti, aby ste zistili, aká je miera obratu vo vašom oddelení alebo v celej spoločnosti ako celé. Finančníci a špecialisti na riadenie obchodu poskytujú profesionálne rady pri výpočte a predvídaní fluktuácie zamestnancov a ako sa vysporiadať s jej dôsledkami. Tu sú uvedené všeobecné prístupy, ktoré podniky používajú na výpočet fluktuácie zamestnancov a hodnotenie vplyvu tohto faktora na konečný výsledok. Výpočty vám umožňujú naplánovať akcie na nápravu takýchto situácií.

Kroky

1. 1 Spočítajte počet prepustených ľudí a tých, ktorí odišli z vlastnej vôle. Ak chcete efektívne vypočítať fluktuáciu zamestnancov, mali by ste začať počítaním celkového počtu ľudí, ktorí už pre spoločnosť nepracujú. Väčšina podnikov tiež pripočítava tých, ktorí odišli sami, k počtu prepustených na výpočet fluktuácie zamestnancov.
2. 2 Odhadnite počet zamestnancov, ktorí v danom časovom rámci odišli. Na výpočet fluktuácie zamestnancov je potrebné zistiť časový rámec, v ktorom sa pokúšate zistiť fluktuáciu zamestnancov. Ak napríklad zistíte, že od 1. januára predchádzajúceho roka do 1. januára nasledujúceho roku oddelenie alebo spoločnosť opustilo 12 ľudí, potom bude obrat v číselnom vyjadrení 12 osôb za rok.
3. 3 Rozdelte počet prepustených zamestnancov celkovým počtom zamestnancov. V prípade vyššie uvedeného príkladu, ak má spoločnosť 60 zamestnancov, delíme 12 na 60, aby sme zistili celkovú mieru fluktuácie zamestnancov, ktorá je 20 percent.
4. 4 Odhadnite straty spoločnosti z fluktuácie zamestnancov. Keď vypočítate mieru fluktuácie zamestnancov pre spoločnosť alebo oddelenie, uvidíte, ako tieto čísla ovplyvňujú podnikanie spoločnosti. Mnoho spoločností tiež vypočítava cenu za ukončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorá zahŕňa položky, ako sú náklady na školenie, zameškané hodiny a ďalšie.
   • Zvážte náklady na stratu zamestnancov v ich celkových nákladoch. Je pravdepodobné, že náklady na fluktuáciu zamestnancov sa stanú súčasťou väčšieho ocenenia, ktoré zníži zárobky spoločnosti. Analyzujte náklady na operácie zamestnanosti a pozrite sa na náklady na fluktuáciu zamestnancov v širšom kontexte.

Tipy

• Všeobecnú predstavu o fluktuácii zamestnancov nájdete v neoficiálnych metrikách v obchode. Niektoré problémy v spoločnosti často veľmi korelujú s vysokou alebo nadmernou fluktuáciou zamestnancov. Napríklad nízka morálka je jav, ktorý často spôsobuje odchod zamestnancov. Nedostatok riadneho riadenia môže tiež viesť k zvýšenej fluktuácii zamestnancov. Keď sa pokúšate porozumieť problémom fluktuácie zamestnancov vo vašej spoločnosti, vyhodnotte širšie problémy, ktoré môžu tieto problémy spôsobovať. S dostatkom informácií na dosah ruky môžete ovplyvniť negatívne aspekty, ktoré vedú spoločnosť k ešte horším následkom spojeným s nízkou morálkou alebo inými aspektmi.