Obsah

• Kroky
• Časť 1 zo 4: Zhromažďovanie informácií
• Časť 2 zo 4: Príprava na konverzáciu
• Časť 3 zo 4: Žiadosť o zvýšenie platu
• Časť 4 zo 4: Prijatie odmietnutia
• Tipy
• Varovania

Ak si myslíte, že svoju prácu robíte perfektne, nebojte sa požiadať šéfa o zvýšenie platu. Mnoho ľudí sa bojí požiadať o zvýšenie, aj keď vedia, že si to zaslúžia, a používajú výhovorky ako „Ekonomika sa práve teraz nedarí“ alebo „Zdá sa, že neviem nájsť ten správny okamih“. Ak sa vám to veľmi páči, potom je načase prestať sa prispôsobovať situácii a začať plánovať potrebné kroky na získanie zaslúženej propagácie. Ak chcete vedieť, ako požiadať o zvýšenie platu, postupujte podľa nižšie uvedených krokov.

Kroky

Časť 1 zo 4: Zhromažďovanie informácií

1. 1 Zaistite dostatočné odôvodnenie. Propagácia je vo väčšine odvetví náročná, pokiaľ nemáte presvedčivý prípad.Môže to byť napríklad získanie najlepšej ponuky od iného zamestnávateľa alebo dôsledné a efektívne vykonávanie práce, ktorá presahuje stanovené povinnosti.
   • Ak ste kľúčovým zamestnancom, dobrá spoločnosť môže vždy nájsť nevyčerpané rezervy, aby splnila vašu požiadavku. Majte na pamäti, že je veľmi bežnou taktikou odmietanie žiadostí o zvýšenie miezd s odôvodnením, že ročný rozpočet už je príliš vysoký a snaží sa vás od takýchto žiadostí odradiť. To znamená, že musíte poznať svoju „hodnotu“ v súlade s objektívnymi kritériami (viac o tom nižšie) a byť vytrvalí.
   • Ak ste sa už so šéfom rozprávali o otázke platu, bude oveľa ťažšie získať ďalšie. Váš šéf je presvedčený, že ste so svojou výplatou úplne spokojní a nemá náladu bezdôvodne sa uspokojovať so zvýšenou finančnou záťažou spoločnosti.
   • Dávajte si pozor, aby ste ako argument použili inú pracovnú ponuku. Váš šéf vás môže chytiť za slovo, takže je lepšie mať túto ponuku a ochotu zmeniť prácu, ak šéf odmietne. Pripravte sa na prekročenie tejto hranice!
2. 2 O svojich očakávaniach buďte realistickí. Ak spoločnosť už prekročila rozpočet a je v žalostnom stave v dôsledku recesie, obmedzenia výroby alebo iných dôvodov, je bezpečnejšie počkať na lepšie časy. V čase poklesu niektoré spoločnosti nebudú schopné zabezpečiť zvýšenie platov bez toho, aby riskovali vašu prácu. Nech je to akokoľvek, neznamená to, že by ste to mali použiť ako výhovorku na odloženie konverzácie na neurčito.
3. 3 Pozrite sa na zásady vašej spoločnosti. Prečítajte si domáci poriadok. Prezrite si firemný web spoločnosti (ak existuje) alebo, najspoľahlivejšie, porozprávajte sa s niekým z personálu hotela. Nasleduje zoznam otázok, ktoré je potrebné objasniť:
   • Vyžaduje spoločnosť ročnú certifikáciu na revíziu platu?
   • Rastú platy podľa plánu alebo úrovne pozície?
   • Kto robí rozhodnutie alebo iniciuje jeho prijatie?
4. 4 Objektívne zhodnoťte svoju „hodnotu“. Je veľmi ľahké uveriť, že máte väčšiu hodnotu, najmä ak máte pocit, že každý deň dávate 110%, ale musíte ukázať svoju hodnotu vo vzťahu k podobným pozíciám v tej istej oblasti. Mnoho zamestnávateľov tvrdí, že mzdy nezvyšujú, kým zamestnanec nezačne vykonávať o 20% viac práce, ako robil pri nábore. Nasledujúce dôležité detaily, ktoré by ste mali vziať do úvahy pri hodnotení vašej hodnoty:
   • popis vašej práce;
   • vaše zodpovednosti, vrátane riadiacich alebo vedúcich funkcií;
   • pracovné skúsenosti a postavenie v hierarchii spoločnosti;
   • úroveň vzdelania;
   • vaše bydlisko.
5. 5 Nájdite informácie o podobných výrobkoch na trhu. Aj keď to môže byť niečo, čo zvažujete pri prvom rozhovore o zvýšení platu, vaša úloha a pracovné povinnosti sa môžu zmeniť. Analyzujte podobné práce vo svojom odvetví a zistite, koľko ostatní dostávajú za podobné práce. Určte typický rozdiel v odmeňovaní pre podobné pozície vo vašej oblasti. Získanie informácií o podobných pozíciách vám pomôže cítiť sa istejšie, keď sa idete porozprávať so šéfom. Úroveň platu môžete skontrolovať na stránkach ako Salary.com, GenderGapApp alebo Getraised.com.
   • Aj keď vám všetky vyššie uvedené skutočnosti môžu pomôcť pripraviť sa na konverzáciu, je to tak nie by mal byť použitý ako hlavný argument pre získanie propagácie. To vám poskytne informácie o vašich nákladoch, nie o vašom šéfovi.
6. 6 Sledujte trendy v odvetví. Prihláste sa na odber a pravidelne si prečítajte aspoň jeden priemyselný časopis a skúste diskutovať o budúcnosti so svojimi rovesníkmi.
   • Mali by ste sa tiež pozorne pozerať dopredu a pochopiť, kam smeruje vaša spoločnosť a priemysel ako celok. Na konci každého mesiaca si nájdite čas na zhodnotenie možného postupu.
   • Zvyk pozerať sa dopredu vám dobre poslúži pri každodennej práci a vyjednávaní o mzde. Budete jedným z tých, ktorí napredujú a prinášajú spoločnosti hodnotu v meniacich sa trhových podmienkach.

Časť 2 zo 4: Príprava na konverzáciu

1. 1 Pripravte si zoznam svojich úspechov. Najlepšie je používať presné, merateľné metriky: zlepšovanie kvality, spokojnosť zákazníkov a najmä rast zisku. Tento zoznam vám pripomenie vašu dôležitosť a poskytne objektívny základ pre vašu požiadavku.
   • Zatiaľ čo niektorí ľudia veria v užitočnosť zapísania si všetkých úspechov na prezentáciu šéfovi, iní sú presvedčení, že ich úspechy sú už viditeľné a stačí ich šéfovi slovne pripomenúť. Rozhodnutie závisí od toho, do akej miery viete o preferenciách svojho šéfa, o vývoji vzťahu medzi vami a o tom, ako pohodlne sa vyjadrujete o svojich vlastných úspechoch.
   • Ak sa rozhodnete verbálne presvedčiť svojho šéfa, naučte sa zoznam.
   • Ak sa rozhodnete uchýliť sa k napísaniu svojmu šéfovi na schválenie, najskôr nechajte zoznam prečítať niekoho iného.
2. 2 Analyzujte svoje záznamy. Venujte zvláštnu pozornosť projektom, na ktorých ste pracovali, problémom, ktoré ste pomohli vyriešiť, ako sa obchodné procesy a zisky zmenili od vášho začiatku. Otázkou je oveľa viac, než len robiť dobre svoju prácu (čo sa od vás v skutočnosti očakáva), ale o tom, čo presahuje rámec vášho zadaného zamestnania. Niekoľko otázok na zamyslenie, keď sa chystáte hovoriť. Napríklad:
   • Vykonali ste alebo pomohli ste dokončiť náročné projekty? Dosiahli ste z toho pozitívne výsledky?
   • Pracovali ste nadčas alebo na obmedzený čas? Pokračujete v predvádzaní rovnako vysokej úrovne výkonu?
   • Prevzali ste iniciatívu? V ktorých prípadoch?
   • Museli ste urobiť viac, ako bolo formálne požadované? V ktorých prípadoch?
   • Ušetrili ste spoločnosti čas a peniaze?
   • Vylepšili ste nejaký systém alebo proces?
   • Podieľali ste sa na rozvoji a vzdelávaní ostatných? Podľa Caroline Kepcherovej „Stúpajúci príliv zdvihne všetky lode“ a váš šéf bude tiež chcieť počuť, že pomáhate druhým.
3. 3 Vysvetlite svoj význam pre budúcnosť spoločnosti. Vášmu šéfovi to ukáže, že vždy myslíte na budúcnosť spoločnosti o krok ďalej.
   • Nezabudnite spomenúť dlhodobé ciele a podmienky, ktoré budú spoločnosti v budúcnosti určite prospešné.
   • Uspokojenie požiadavky existujúceho zamestnanca je tiež menej nákladné ako pohovor a prijatie nového zamestnanca. Aj keď to možno nebudete chcieť povedať priamo, zameranie sa na vašu šťastnú budúcnosť v spoločnosti bude mať nepochybne vplyv na vášho šéfa.
4. 4 Rozhodnite sa o výške platu, o ktorý sa uchádzate. Je veľmi dôležité nebyť prehnane chamtivý a zostať realistický.
   • Ak vám súčasná pozícia vyhovuje, odôvodnite nárast tržieb alebo zisku, ktorý bude zasa založený na vašich minulých úspechoch a očakávaniach v blízkej budúcnosti. Ak sa chystáte priniesť spoločnosti výnosný projekt alebo zmluvu do niekoľkých mesiacov, výnosy z nej viac než pokryjú zvýšenie platu. V obyčajnom texte nie je potrebné uvádzať, že podľa výsledkov každého z nasledujúcich desiatich mesiacov v roku sa dosiahne zisk; ak ste dostatočne presvedčiví, záver bude zrejmý. Ak to váš šéf uvidí, v dôsledku toho bude možné zvýšiť platy celému vedeniu, je to skutočne silný argument.
   • Zvyčajná vyjednávacia taktika, kde strany začínajú na oveľa vyššom podiele, nie je dobrý nápad, pretože šéf si môže myslieť, že sa pokúšate vytiahnuť peniaze zo spoločnosti a tápať hranice toho, čo je dovolené.
   • Rozdeľte nárast na menšie jednotky, napríklad vysvetlite, že požadujete najviac 1 500 dolárov týždenne, ale nehovorte o tom, že za rok dostanete 72 000 dolárov.
   • Okrem zvýšenia platu môžete diskutovať aj o iných otázkach. Môžete byť spokojní s inými bonusmi namiesto zvýšenia platu, ako je napríklad zdieľanie akcií v spoločnosti alebo zdieľanie zisku, kompenzácia nákladov na oblečenie alebo prenájom alebo dokonca propagácia vašej pozície. Požiadajte o firemné auto alebo o náhradu lepšieho. Ak je to možné, prediskutujte všetky bonusy, názvy pracovných miest a zmeny v popise práce, organizačnej funkcii alebo úlohách.
   • Buďte pripravení vyjednávať a robiť kompromisy. Aj keď ste svojmu šéfovi nedali nesplniteľnú úlohu, očakávajte náročné rokovania, ak váš šéf s vašou požiadavkou súhlasí.
5. 5 Nebojte sa opýtať. Aj keď je zvýšenie platu náročné, ešte horšie je prijať situáciu a nikdy nepožiadať o zvýšenie platu.
   • Najmä ženy sa často boja požiadať o zvýšenie platu, pretože nechcú pôsobiť príliš arogantne a asertívne. Nájdite v tom príležitosť a ukážte, že vám záleží nielen na rozvoji vlastnej kariéry, ale aj na úspechu spoločnosti.
   • Naučiť sa vyjednávať. Ak sa toho bojíte, urobte si čas na prípravu a nácvik rôznych techník a situácii, než sa obrátite na svojho šéfa.
6. 6 Vyberte si ten správny okamih. Úspech žiadosti do značnej miery závisí od správneho načasovania. Čo ste urobili v dohľadnej minulosti, vďaka čomu ste pre spoločnosť dôležitejší? Žiadať zvýšenie platu nemá zmysel, pokiaľ spoločnosti nepreukážete niečo hodnotné, bez ohľadu na to, ako dlho pracujete.
   • Najlepší čas je, keď je vaša hodnota pre spoločnosť evidentná. Žehlička musí byť kovaná, kým je horúca, a musíte požiadať o zvýšenie platu bezprostredne po úspechu, napríklad zorganizovaním úspešnej konferencie, získaním skvelých recenzií, podpísaním dobrej zmluvy, vykonaním práce tak dobre, že si to všimnú aj externí zákazníci to a tak ďalej.
   • Nevyberajte si čas hneď po tom, ako spoločnosť oznámila stratu.
   • Ospravedlnenie propagácie argumentmi, ako napríklad „nastal čas“, je nebezpečné, pretože vďaka nemu vyzeráte skôr ako osoba, ktorá sa formálne podieľa na práci, než aby sa zaujímala o pokrok spoločnosti. Nikdy nehovorte svojmu šéfovi, že ste pracovali rok, a preto si zaslúžite zvýšenie platu. Váš šéf s najväčšou pravdepodobnosťou odpovie: „Tak čo?“

Časť 3 zo 4: Žiadosť o zvýšenie platu

1. 1 Dohodnite si stretnutie so svojim šéfom. Daj tomu cas Ak prídete a požiadate o povýšenie, budete vyzerať nepripravení a bude sa zdať, že si povýšenie nezaslúžite. Nie je potrebné si dohodnúť stretnutie silne vopred, ale skúste si vybrať čas, kedy budete sami a nikto vás nebude rušiť. Napríklad, keď prídete ráno do práce, povedzte svojmu šéfovi, že by ste sa s ním chceli porozprávať, než odíde.
   • Nezabudnite, že odmietnutie osobnej žiadosti je oveľa ťažšie ako list alebo papierový list.
   • Skúste sa vyhnúť pondelkom, kedy má každý milión vecí na práci, alebo piatkom, kedy má váš šéf na mysli iné myšlienky.
2. 2 Ukážte svoju najlepšiu stránku. Buďte sebavedomí, ale nie prehnane sebavedomí a buďte pozitívni. Hovorte zdvorilo a jasne, aby ste lepšie odovzdali svoje posolstvo. Nakoniec majte na pamäti, že samotný rozhovor nie je taký náročný ako príprava naň! Pri rozhovore so šéfom sa trochu predkloňte. Bude to znak dôvery.
   • Na začiatku rozhovoru povedzte svojmu šéfovi, ako veľmi vás vaša práca baví. Začať takto pomôže vybudovať si so šéfom osobnejší vzťah.
   • Ďalej nám povedzte o svojich úspechoch. Toto vášmu šéfovi ukáže, prečo je pre vás zvyšovanie platov dôležité.
3. 3 Požiadajte o povýšenie v jasných termínoch a potom čakajte na šéfovu reakciu. Nehovorte len: „Chcem povýšenie.“ Povedzte svojmu šéfovi, koľko zo zvýšenia chcete získať v percentách, napríklad 10% z vášho súčasného platu. Môžete to povedať aj formou zvýšenia ročného príjmu. Čokoľvek poviete, buďte čo najjasnejší, aby váš šéf videl, že ste o tom skutočne premýšľali. Možné scenáre vývoja situácie sú uvedené nižšie:
   • Ak dostanete okamžité „nie“, preskočte na ďalšiu časť.
   • Ak je to „Potrebujem čas na premyslenie situácie“, skúste si dohodnúť čas na rozhovor.
   • Ak váš šéf okamžite súhlasil, je najlepšie položiť si následnú otázku, aby ste získali potvrdenie svojho rozhodnutia, a potom mu svoj sľub pripomenúť (viac o tom nižšie).
4. 4 Ďakujem svojmu šéfovi za váš čas. Je to dôležité bez ohľadu na odpoveď, ktorú dostanete. Môžete dokonca ísť ďalej a dať svojmu šéfovi viac, ako očakáva, napríklad poďakovanie alebo pozvanie na večeru. Zvážte odoslanie ďakovného e -mailu, aj keď ste sa poďakovali osobne.
5. 5 Uistite sa, že šéf plní svoj sľub. Ak by bola odpoveď áno, výsledkom by mohlo byť skutočné zvýšenie miezd. Možné je však aj odmietnutie sľubov, ako aj elementárne zabudnutie. Nerobte unáhlené závery, ak k zvýšeniu nedôjde okamžite. Niekedy akcie nejdú podľa plánov, šéf napríklad nenašiel podporu vyššieho manažmentu alebo čelil rozpočtovým problémom.
   • Nechajte svojho šéfa cítiť sa nepríjemne z toho, že sa vzdáte svojho slova (napríklad spomeňte niekoho, koho poznáte, kto požiadal o zvýšenie platu podobným odmietnutím jeho šéfových slov a ako sa zhoršila morálka tímu). To sa musí robiť diskrétne a taktne.
   • Opýtajte sa, kedy váš šéf plánuje začať zvyšovať platy. Nenápadne sa môže pýtať, či potrebujete k propagácii podpísať akékoľvek papiere.
   • Choďte ešte o krok ďalej a povedzte svojmu šéfovi: „Hádam to zvládnete do konca mesiaca, potom, čo budú pripravené všetky papiere.“ Tým sa plán uvedie do praxe, aby ho váš šéf nemusel robiť.

Časť 4 zo 4: Prijatie odmietnutia

1. 1 Neberte odmietnutie osobne. Ak necháte odmietnutie zničiť vašu náladu alebo ovplyvniť vašu prácu, váš šéf si bude pravdepodobne myslieť, že urobil správnu vec. Ak získate povesť tvrdého alebo neschopného kritiky, váš šéf vám ešte menej zvýši výplatu. Akonáhle získate šéfovo konečné rozhodnutie, buďte maximálne dôstojní. Nevyskakujte z miestnosti ani nezabuchnite dvere.
2. 2 Opýtajte sa svojho šéfa, čo by ste mali urobiť inak. To ukáže, že ste ochotní vziať do úvahy šéfov názor. Možnou možnosťou by bolo, keby ste obaja súhlasili so zvýšením zodpovednosti na určité časové obdobie, ktoré postupne povedie k novej úlohe a zvýšeniu platu. Bude to tiež dôkazom vašej oddanosti svojej práci a schopnosti tvrdo pracovať. Váš šéf vás bude vnímať ako energického zamestnanca a pri ďalšom zvýšení platu budete na jeho ceruzke.
   • Ak ste kľúčovým zamestnancom, pokračujte v práci na rovnakej úrovni a po niekoľkých mesiacoch konverzáciu zopakujte.
3. 3 Pokračujte v konverzácii odoslaním e -mailu s poďakovaním. Poskytne vám to dokument s dátumom, ktorý môžete svojmu šéfovi pripomenúť počas nasledujúceho rokovania. Tiež to ukáže vášmu šéfovi, že ste vďační za rozhovor a že viete, ako veci dotiahnuť do konca.
4. 4 Buďte vytrvalí. Vaša túžba po povýšení je teraz jasná a váš šéf by sa mal obávať, že by ste si mohli začať hľadať prácu inde. Stanovte si dátum, kedy budete konverzáciu opakovať. Do tej doby sa snažte čo najviac zvýšiť úroveň svojej práce. Nevyhýbajte sa svojim povinnostiam len preto, že ste naštvaní, že nedostanete zvýšenie platu.
5. 5 Zvážte hľadanie novej práce, ak sa situácia nezmení. Nikdy by ste sa nemali zmieriť s tým, že dostanete menej, ako si zaslúžite. Ak chcete viac, ako je spoločnosť ochotná zaplatiť, môže byť lepšie skúsiť vyššiu pozíciu s vyšším platom - či už vo vašej spoločnosti alebo inde. Túto možnosť si dobre premyslite, nie je potrebné páliť mosty, len preto, že konverzácia so šéfom zlyhala.
   • Je lepšie chvíľu počkať, kým sa pokúsite získať promo. Ak však už uplynuli mesiace a vy ste stále nedostali spravodlivé hodnotenie svojej tvrdej práce, nebuďte vinní z toho, že zvažujete ponuky od iných spoločností.

Tipy

• Nie je vhodné ospravedlňovať zvýšenie platov argumentom ako „potrebujem peniaze“. Oveľa efektívnejšie je dokázať, že si zaslúžite povýšenie na základe vašej hodnoty pre spoločnosť. Dokumentácia všetkých vašich úspechov môže byť v tejto situácii veľmi nápomocná. Svoje úspechy môžete napríklad uviesť ako súčasť listu so žiadosťou o stretnutie na diskusiu alebo ako prezentáciu, ktorú svojmu šéfovi ukážete, akýsi cheat pre vyjednávanie o zvýšení miezd. Vyjadrite sa jasne, použite príklady.
• Diskutujte o zvýšení platov, nežiadajte ich. Môžete napríklad svojmu šéfovi povedať, že by ste chceli vedieť, čo by ste mali urobiť, aby ste v blízkej budúcnosti zvýšili svoju mzdu alebo hodinovú sadzbu, a nie požadovať zvýšenie platu za predchádzajúce zásluhy.
• Predtým, ako sa spýtate na zvýšenie platu alebo zmenu náhrady, uistite sa, že ste dokončili všetky projekty, úlohy a vyriešili všetky problémy, ktoré sa pred vami objavili. Požiadať o zvýšenie, keď ste uprostred projektu, je málokedy úspešné. Pamätajte si, že načasovanie môže hrať kľúčovú úlohu!
• Zozbierajte vopred spoľahlivé informácie (napríklad z platových prieskumov) a pripravte sa na vyjednávanie. Pri vyjednávaní buďte zdvorilí, ale pevní a nenechajte emócie vyviaznuť z rúk. (Pamätajte si, že toto je len obchodné a nič osobné). Ak váš zamestnávateľ nie je ochotný poskytnúť vám uspokojivú podporu, skúste prediskutovať alternatívy, ako napríklad bonus na základe výkonu alebo príplatky za nadčasy, výhody alebo bonusy. Predtým, ako čokoľvek poviete, požiadajte o podporný dokument podpísaný oprávnenou osobou.
• Ak je to možné, pokúste sa zlepšiť svoju kvalifikáciu. Nemusíte čakať dlho ani založiť svoju požiadavku výlučne na osobnom prospechu. Vyššia kvalifikácia znamená, že môžete dať zamestnávateľovi viac. Nechajte sa školiť, získajte osvedčenie alebo licenciu alebo sa snažte prevziať iniciatívu a osvojte si nové zručnosti sami. Potom to použite ako argument, že ste drahší ako predtým.
• Zvážte zvýšenie počtu svojich povinností pri zvyšovaní miezd. Bude to efektívnejšie ako jednoducho požiadať o zvýšenie platu. Zvlášť, ak vaše súčasné povinnosti nevyžadujú nič iné ako formálne dokončenie a váš zamestnávateľ si myslí, že platí dostatočne.
• Analyzujte svoje aktuálne pracovné povinnosti a očakávania. Uistite sa, že robíte všetko úplne bez pripomenutia a vaši kolegovia nie sú nútení opravovať vaše chyby. Z tohto pohľadu budete analyzovať, ktoré oblasti práce je možné zlepšiť aktualizáciou, inou systematizáciou alebo zmenou postupu. Pamätajte si, že manažéri považujú zvyšovanie platov za odmenu za excelentnosť, nie za čas strávený plnením minimálnych štandardov.
• Pri žiadosti o zvýšenie platu sa riaďte vnútornou hierarchiou. Ak je vašim priamym nadriadeným napríklad iba vedúci, neprekážajte mu cez hlavu k riaditeľovi odboru. Namiesto toho sa najskôr porozprávajte so svojim nadriadeným a nechajte ho, nech sa rozhodne kontaktovať vášho nadriadeného.
• Informácie o zvyšovaní miezd nájdete vo vnútorných zásadách (alebo iných dokumentoch) vášho zamestnávateľa. Ak napríklad politika jasne uvádza, čo je potrebné urobiť, postupujte striktne podľa tohto postupu. Pokiaľ ale politika jasne uvádza, že zamestnávateľ neplánovane neplánuje zvýšenie miezd, potom je lepšie so žiadosťou o zvýšenie počkať do ďalšej certifikácie a požiadať o zvýšenie miezd väčšie ako obvykle.
• Mnoho spoločností si predplatí recenzie miezd v tejto oblasti. Požiadajte svojho šéfa, aby si pri určovaní vašej novej kompenzácie overil recenziu, najmä ak si myslíte, že váš plat je oveľa skromnejší ako na podobných pozíciách. Získate tak body za to, že ste dobrí v analýze údajov.

Varovania

• Počas rozhovoru sa zamerajte na svoju prácu a svoju hodnotu. Nikdy nepoužívajte osobné problémy vrátane finančných ťažkostí a iných potrieb ako dôvod na zvýšenie platu. Toto je biznis a to, čo odhaľuje osobnú slabosť, nie je nevyhnutné pre poznanie šéfa. Rozprávajte sa podľa hodnoty svojej práce.
• Majte na pamäti, že váš šéf má časové a rozpočtové obmedzenia.
• Rozmyslite si, než sa vyhrážate výpoveďou, ak vám plat nezvyšujú. Toto málokedy funguje. Bez ohľadu na to, ako veľmi ste pre zamestnávateľa hodnotní, nerobte chybu, ak si myslíte, že ste nenahraditeľní. Ľahko nájdu náhradu za vaše miesto za menej peňazí. Ak zo spoločnosti odídete aj napriek tomu, že ste nedostali povýšenie, dávajte si pozor na to, čo píšete alebo hovoríte vo svojom rezignačnom liste, aby vám to v budúcnosti neublížilo.
• Zamestnávateľ má spravidla viac skúseností s vyjednávaním. Preto najväčšou chybou, ktorú môžete urobiť, je prísť na rokovania nepripravení.
• Zostaň pozitívny. Nie využite tento čas na sťažovanie sa na organizáciu, kolegov, pracovné podmienky atď. A neuvádzajte svojich kolegov na porovnanie. Bude sa cítiť ako mucha na masti, aj keď ich chválite. Ak potrebujete niečomu venovať pozornosť, ukážte to uvoľnene a navrhnite spôsoby, ako situáciu napraviť v inom čase, než počas rozhovoru o zvyšovaní miezd.