Obsah

• Kroky

Personálny manažment (HR) je veľmi široký druh činnosti. Špecialisti na PM vyvíjajú systémy motivácie a odmeňovania, sú zodpovední za distribúciu výhod, zaisťujú bezpečnosť práce, najímajú a prepúšťajú zamestnancov, poskytujú školenia pre zamestnancov a manažérov a sú zodpovední za šírenie dôležitých informácií v celej spoločnosti. V skutočnosti táto práca pokrýva toľko oblastí, že niektorí špecialisti na PM potrebujú pomoc s začatím v tejto oblasti alebo s rozšírením svojich znalostí o nej. Tu je niekoľko príkladov toho, ako môžete získať skúsenosti s PM.

Kroky

1. 1 Nájdite si stáž v HR oddelení. Keďže stáž je pre ľudí, ktorí chcú získať skúsenosti v konkrétnej oblasti, pre mnohých je to prvý krok k učeniu sa riadenia HR. Keďže v HR oddelení dominujú administratívne práce, väčšina veľkých a stredných oddelení si pravidelne najíma stážistov.
2. 2 Hľadaj si prácu vo svojej súčasnej spoločnosti. Aj keď už prácu máte, na vašom personálnom oddelení môžu byť práve voľné miesta. Kontaktujte svojho personalistu a opýtajte sa, či potrebuje pomoc. Nie všetky projekty používajú dôverné informácie, takže môžete získať úplné skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov a dozvedieť sa veľa o spoločnosti, pre ktorú pracujete. Ak už vo svojej spoločnosti pracujete na oddelení ľudských zdrojov, dobrovoľne pomôžte iným oddeleniam.Ak napríklad pracujete na oddelení výhod, môžete mu ponúknuť pomoc pri vedení pohovorov s kandidátmi na podujatiach výberu kariéry.
3. 3 Dobrovoľník v neziskových organizáciách (NPO). Väčšina malých neziskových skupín nemá výkonných zamestnancov HR a nemá špecifické požiadavky na prijímanie stážistov. Ak ste ochotní pracovať zadarmo, aby ste získali skúsenosti s PM, potom vám dobrovoľníctvo môže pomôcť získať viac skúseností ako práca ako nový náborový pracovník.
4. 4 Zvážte prácu asistenta administratívy v oblasti ľudských zdrojov. Keďže na PM je vždy veľa papierovania, na personálnych oddeleniach je spravidla niekoľko administratívnych pozícií. Mnoho ľudí, ktorí sa usilujú o kariéru v PM, má väčšiu pravdepodobnosť, že chcú získať vyššie postavenie, ale ľudia, ktorí začnú pracovať z nižších pozícií, sú častejšie povyšovaní. Mnoho profesionálov v oblasti PM začínalo ako kancelársky pracovník alebo sekretárka.
5. 5 Nájdite si prácu v pracovnej agentúre. Agentúry dočasného zamestnávania môžu byť skvelým spôsobom, ako získať skúsenosti v oblastiach, ktoré sú úzko späté s PM. Personálne agentúry hodnotia, robia pohovory, robia nábor a poskytujú široký sortiment kandidátov na všetky druhy pozícií, takže skúsenosti v tejto oblasti vám môžu pomôcť získať prácu na HR oddelení veľkej spoločnosti. Personálne agentúry na rozdiel od HR často zamestnávajú ľudí s predajom alebo čerstvých absolventov a nevyžadujú prax v oblasti PM.
6. 6 Pripojte sa k organizácii, ktorá zamestnáva profesionálov z oblasti PM. Vďaka partnerstvu s personalistami môžete mať nové príležitosti. Mnoho voľných miest nie je inzerovaných, ale môžete sa o nich dozvedieť prostredníctvom kontaktov. Vďaka spolupráci s profesionálmi a pravidelnej účasti na stretnutiach a udalostiach sa môžete stretnúť s ľuďmi, ktorí hľadajú špecialistov na PM. Väčšina organizácií PM organizuje každoročné konferencie, na ktorých vám PM špecialisti pomôžu dozvedieť sa viac o tejto špecialite.
7. 7 Získajte osvedčenie špecialistu na PM. Napríklad v Spojených štátoch amerických funguje Inštitút certifikácie ľudských zdrojov (HRCI), ktorý má 4 programy: špecialista na ľudské zdroje, senior špecialista na ľudské zdroje, medzinárodný špecialista na ľudské zdroje a personálny manažment v štáte Kalifornia. Spoločnosť pre manažment ľudských zdrojov v USA ponúka širokú škálu vzdelávacích príležitostí vrátane kurzov na školenie profesionálov na rôznych úrovniach certifikácie.
8. 8 Rozhovor online s ľuďmi zapojenými do PM. Na internete je veľa zdrojov, ako sú rôzne blogy, skupiny na Facebooku a LinkedIn, ako aj na Twitteri, ktoré vám umožňujú spojiť sa s inými profesionálmi v danej oblasti. Mnoho asociácií PM poskytuje možnosť kontaktovať ich online bez ohľadu na vašu polohu. Spoločnosť pre ľudské zdroje má napríklad na svojej webovej stránke sekciu s názvom „Diskusia o PM“, ktorá umožňuje používateľom diskutovať o rôznych témach týkajúcich sa PM.
9. 9 Buďte pripravení začať s rôznymi oblasťami PM. Riadenie ľudských zdrojov je profesiou so širokou škálou činností, od vývoja systémov stimulov a odmeňovania až po najímanie pracovníkov. Väčšina profesionálov v oblasti PM (obzvlášť tí s veľkým kariérnym úspechom) pracovala v určitom okamihu svojej kariéry v niekoľkých z týchto oblastí. Najčastejšie je jednoduchšie nájsť si prácu v oddelení výhod na jeseň, keď sú oddelenia PM pripravené prijať nových špecialistov. Personálne oddelenia sú zvyčajne najviac vyťažené na začiatku fiškálneho roka a po prázdninách, keď sa zvyšuje počet zamestnancov, takže je to najlepší čas na dobrovoľnícku činnosť.Ekonomické oddelenie práce a miezd má spravidla stanovené lehoty na revíziu systémov odmeňovania organizácie, takže stanovenie načasovania takejto revízie vám pomôže vybrať si správny čas na ponúknutie vašich služieb a získanie potrebných skúseností.