Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 1: Písanie prehľadu výkonnosti
• Tipy
• Varovania

Vykonanie analýzy výkonnosti je rovnako dôležité ako napísanie záverečných skúšok z vysokej školy. Váš kariérny rast do značnej miery závisí od toho, ako dobre dokážete formulovať a predložiť hodnotenie svojej výkonnosti. Nezabudnite na základné pravidlo: v podnikovom svete to, čo sa nehovorí, jednoducho neexistuje! Preto musíte svoju prácu, úspechy a výkon predviesť najlepším možným spôsobom. V tomto článku nájdete niekoľko veľmi užitočných rád, ktoré ak ich budete dodržiavať pri písaní recenzie na výkon, určite vám pomôžu vystúpiť z davu a povedú vás k rýchlemu kariérnemu rastu!

Kroky

Metóda 1 z 1: Písanie prehľadu výkonnosti

1. 1 Nič nezmeškaj Mnohokrát vidíme tendenciu podceňovať vlastnú prácu a úspechy. Aj keď na projekte tvrdo pracujeme, nakoniec si povieme: „Nie je to nič, nič zvláštne.“ Hovoriť také veci je veľká chyba! Vždy by ste sa mali chváliť a chváliť všetku dobrú prácu, ktorú ste urobili, a uistiť sa, že naplno využívate výhody! Prvým krokom pri písaní prehľadu výkonnosti je teda zoznam všetkých vašich úspechov, ďakovných listov, projektov, na ktorých ste sa zúčastnili a urobili ste viac, ako sa od vás očakávalo.Nepremeškajte nič za celý rok.
2. 2 Zvýraznite ľudí spojených s týmito problémami. Mnohokrát ste svojim kolegom pomohli dokončiť ich úlohy alebo projekty atď. Mnohokrát ste niekomu pomohli s osobnými záležitosťami. Mnohokrát ste urobili niečo, čo pomohlo vášmu tímu stať sa ešte silnejšími. Podčiarknite to všetko. To vám vytvorí skvelú povesť!
3. 3 Zvýraznite „extra“ pracovné činnosti, ktorým ste sa počas roka venovali. Mnohí z nás sa v práci zúčastňujú nejakých firemných sociálnych aktivít. Niektorí z nás v práci vedú aj kluby atď. To všetko by malo byť súčasťou vašej kontroly výkonnosti. Uistite sa preto, že o tom napíšete a zvýrazníte svoje príspevky.
4. 4 Nebuďte príliš pokorní pri hodnotení svojej práce. Ak si sami nemyslíte, že ste vynikajúci interpret, potom mi verte, že nikto iný si to nikdy nebude myslieť. Uistite sa teda, že sa hodnotíte vysoko, a ak existujú pochybnosti medzi dvoma hodnoteniami (povedzme 2 alebo 3), vždy choďte na vyššie hodnotenie (v tomto prípade 2).
5. 5 Zdôvodni to, čo píšeš. Uistite sa, že predložíte dôkaz o tom, čo ste napísali. Ak hovoríte, že vaša práca si v priebehu roka získala veľkú pochvalu od mnohých klientov, uistite sa, že priložíte ďakovný list od klientov.
6. 6 Ak je to možné, zálohujte svoje údaje číslami. Existuje jedno staré príslovie: čísla neklamú! Svoje hodnotenie, ktoré predložíte pri kontrole výkonnosti, by ste mali vždy preukázať číslami. Ak hovoríte, že ste sa podieľali na zvyšovaní tržieb spoločnosti, nezabudnite uviesť čísla o počte nových zákazníkov, ktorých ste prilákali, a o tom, ako sa zvýšili príjmy spoločnosti. Majte na pamäti, že čísla hovoria samy za seba a nikto ich nemôže poprieť!

Tipy

• Odporúča sa zapísať si svoje kľúčové úspechy atď. počas celého roka, aby ste nepremeškali nič dôležité.
• Vytvorte si plán a venujte dostatok času napísaniu správy.

Varovania

• Ak sa dozviete, že falšujete skutočnosti, môže vám to úplne zničiť kariéru.
• Nič nepodvádzajte.