Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 2: Pripravte sa na ukončenie
• Metóda 2 z 2: Dokončite proces prepúšťania

Ktovie: možno príde deň a váš budúci zamestnávateľ bude chcieť získať vaše svedectvo z predchádzajúceho zamestnania, preto by ste to pri ukončení mali robiť čo najkrajšie a najdôstojnejšie, aj keď vás k tomu podnietil konflikt s kolegami alebo manažmentom. skončiť. Ak ste si istí, že chcete prestať, príprava na prepustenie a samotný proces prepustenia bude od vás vyžadovať prejav rešpektu a sebaúcty, pretože je to znak profesionality a milosti.

Kroky

Metóda 1 z 2: Pripravte sa na ukončenie

1. 1 Ešte raz si to premysli. Budete potom ľutovať svoj čin? Pred oznámením rezignácie si pripravte jasný akčný plán. Keď skončíte, musíte uvádzať iba pravdivé a overené informácie.
   • Dokončite všetky práce, ktoré ste začali, inak bude pre vášho súčasného zamestnávateľa ťažké zabezpečiť za vás náhradu.
   • Ak vo svojich záležitostiach stále nedáte poriadok, potom sa nečudujte, že vás nevyhodia s najlepšími odporúčaniami, a preto váš budúci zamestnávateľ rozhodne, že ste to neboli vy, ale vaše vedenie sa rozhodlo prepustiť ty.
   • Uistite sa, že skutočne musíte prestať. Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré ste pri oznámení rezignácie skončili, mali by ste sa plánu držať.
2. 2 Včas upozornite na svoj odchod. Príslušná žiadosť musí byť podpísaná najmenej dva týždne pred posledným pracovným dňom. Vaši súčasní aj budúci zamestnávatelia by mali vedieť o dátume vášho posledného pracovného dňa.
   • Spoločnosti najčastejšie praktizujú dvojtýždňové obdobie.
   • Situácia však môže vyžadovať diskusiu o načasovaní (závisí to od špecifík práce a ďalších okolností).
   • Ak napríklad pracujete iba na oddelení IT, pravdepodobne bude vášmu zamestnávateľovi hľadanie nového zamestnanca trvať podstatne dlhšie ako dva týždne.
3. 3 Ak z nejakého dôvodu potrebujete opustiť pracovisko, porozprávajte sa o tom so zamestnávateľom. Dajte svojmu nadriadenému vedieť, v ktoré dni a kedy budete musieť odísť.
   • Ak napríklad opustíte krajinu alebo odídete zo zdravotných dôvodov, pravdepodobne sa s vami zamestnávateľ stretne na polceste a umožní vám vykonávať osobné záležitosti počas pracovnej doby.
4. 4 Buďte pripravení na to, že musíte dokončiť pred termínom. Po oznámení prepustenia bude pre vás pravdepodobne ťažké pracovať do posledného dňa. Príčinou môže byť mnoho dôvodov, vrátane toho, že chcete začať novú prácu čo najskôr.
   • Ak odmietnete pracovať v predpísané dni, môže sa to považovať za porušenie pracovnej disciplíny.
   • Nie je potrebné kaziť si povesť - to vás môže ovplyvniť v budúcnosti, keď bude potrebné poskytnúť odporúčania pre nové zamestnanie.
5. 5 Napíšte list s výpoveďou. Výpoveď má rovnakú štruktúru ako obyčajný list. Do rezignačného listu zahrňte nasledujúce body:
   • V pravom hornom rohu uveďte, komu je žiadosť určená a od koho: pozícia, názov organizácie a celé meno vedúceho (v datívnom prípade), potom - vašu pozíciu a celé meno (v genitívnom prípade).
   • Dole v strede hárka uveďte názov dokumentu - Aplikácia.
   • Potom uveďte žiadosť o prepustenie, uveďte dôvod.
   • Dátum a podpis na konci dokumentu.
6. 6 Dohodnite si stretnutie so svojim manažérom alebo personálnym manažérom. Najprv zistite, komu by ste mali svoje rozhodnutie oznámiť ako prvému. S najväčšou pravdepodobnosťou bude táto osoba vašim bezprostredným nadriadeným.
   • Aj keď sa možno budete musieť porozprávať aj s personalistom.
   • To môže byť napríklad relevantné, ak odídete z dôvodu konfliktu so šéfom alebo z iného dôvodu, ktorý je personalistovi známy. Hneď ako sa určí okruh ľudí potrebných na stretnutí, stanovte čas.
   • Ak žijete v blízkosti centrálnej kancelárie, je vhodné, aby išlo o osobné stretnutie.
   • Nevylučujte telefónny hovor, ale iba ak pracujete v geograficky vzdialených kanceláriách.
   • Napríklad, ak kvôli takémuto stretnutiu potrebujete ísť autom viac ako 4 hodiny alebo lietať lietadlom.
   • Pri schôdzke nemusíte uvádzať dôvod. Môžete len povedať: „Potrebujem s tebou hovoriť. Mohla by si mi, prosím, urobiť trochu času?

Metóda 2 z 2: Dokončite proces prepúšťania

1. 1 Ďakujem ľuďom, že si našli čas na stretnutie s vami. Keďže ste boli iniciátorom tejto konverzácie, jej priebeh závisí od vás. Ak chcete nastaviť správny tón konverzácie, okamžite poďakujte všetkým v publiku, že si našli čas na stretnutie s vami.
   • Môžete napríklad povedať: „Viem, že si veľmi zaneprázdnený, takže ti veľmi pekne ďakujem, že si si našiel čas na stretnutie so mnou.“
2. 2 Povedzte publiku o svojom rozhodnutí. Stačí im povedať, že ste sa rozhodli zo spoločnosti odísť. Možno to nie je potrebné, ale môžete stručne hovoriť o dôvodoch svojho rozhodnutia (ak sa to, samozrejme, neobráti obecenstvo proti vám).
   • Môžete napríklad povedať: „Rozhodol som sa opustiť spoločnosť, pretože som mal novú príležitosť“ alebo „Opúšťam spoločnosť z osobných dôvodov“.
   • Potom mi povedzte, do ktorého dňa plánujete pracovať. Ako bolo uvedené vyššie, s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť pracovať dva týždne (ale možno aj viac).
3. 3 Ďakujem manažmentu za príležitosť učiť sa a rásť so spoločnosťou. Mnoho spoločností obohacuje zamestnancov o nové znalosti a skúsenosti, ktoré môžu potrebovať pri svojej budúcej profesionálnej činnosti.
   • Uvedomte si, že vám spoločnosť dala veľa a nezabudnite zamestnávateľovi poďakovať. Ak tak urobíte, zanecháte o sebe veľmi dobrý dojem.
4. 4 Ponúknite pomoc pri hľadaní a / alebo školení svojho nástupcu. Ak by ste chceli pomôcť svojej spoločnosti alebo svojmu nástupcovi, ponúknite pomoc.
   • Ak sami nájdete a vycvičíte svojho nástupcu, výrazne to uľahčí prácu ľuďom, ktorí, samozrejme, nebudú schopní porozumieť priebehu záležitostí vo vašej oblasti za jeden deň.
   • Váš zamestnávateľ môže vašu pomoc odmietnuť, avšak samotný pokus o pomoc bude považovaný za prejav úcty a lojality voči spoločnosti.
5. 5 Požiadajte o odporúčací list. Ak vaše prepustenie nie je komplikované konfliktom, máte veľkú šancu získať dobrý odporúčací list. Požiadajte o odporúčací list, aj keď ho práve nepotrebujete.
   • Nikdy neviete, koľko odporúčacích listov bude váš budúci zamestnávateľ požadovať.
   • Preto je najlepšie požiadať o odporúčací list, keď má váš zamestnávateľ na vašu prácu ešte dobrú pamäť.
6. 6 Opýtajte sa, čo musíte urobiť ďalej. Rôzne spoločnosti môžu mať rôzne postupy pri ukončení, preto požiadajte o podrobnosti.
   • Napríklad: „Čo musím urobiť ďalej?“ alebo „Existujú nejaké pravidlá, podľa ktorých by som mal pracovať zostávajúce dni?“ Nezabudnite zistiť nasledujúce:
     • Čaká vás výstupný pohovor? Výstupný pohovor sa uskutočňuje s cieľom získať konštruktívnu kritiku spoločnosti a spätnú väzbu od odstupujúceho zamestnanca vo všeobecnosti.
     • Aký je postup pri vrátení majetku spoločnosti (telefón, prenosný počítač, tablet, auto atď.)
     • Aké dokumenty musia byť podpísané.
7. 7 Odošlite svoj rezignačný list. Ku koncu schôdze vráťte podpísaný odstúpenie. Žiadosť musí obsahovať vyššie uvedené položky. Podstata aplikácie musí byť tiež podaná ústne. Vyhlásenie bude priložené k vášmu osobnému spisu.
8. 8 Neklam. Aj keď končíte, musíte byť k druhým ľuďom úprimní. Ak nechcete zdieľať niektoré informácie, skúste si vystačiť s vágnymi frázami alebo jednoducho nič nehovorte.
   • Ak je napríklad dôvodom vášho prepustenia nepriaznivé emocionálne pozadie v tíme, potom môžete jednoducho povedať, že odchádzate z osobných dôvodov.
   • Je lepšie byť trochu ticho, ako si myslieť, že sa napríklad musíte starať o chorého člena rodiny.
9. 9 Nie je potrebné uvádzať všetky nevýhody vašej práce. Váš zamestnávateľ nemusí vedieť o všetkých dôvodoch, prečo ste skončili. Pokúste sa udržať toto stretnutie čo najpozitívnejšie. Ak je však dôvod prepustenia skutočne významný, môžete to, samozrejme, vyjadriť.
   • Zároveň je určitý rozdiel medzi pomenovaním jedného dôvodu a uvedením tucta.
10. 10 Vo svojom rozhovore buďte pokorní a snažte sa nepôsobiť arogantne. Vzhľadom na prechod do novej spoločnosti sa s nadchádzajúcimi zmenami nie je potrebné chváliť. Túžba podeliť sa o svoje pozitívne emócie o nadchádzajúcich zmenách je samozrejme celkom prirodzená.
    • Napriek tomu by počas stretnutia s manažérom a do poslednej minúty práce v tejto spoločnosti mal byť prejav takýchto pocitov obmedzený.
    • Ak v rozhovore so svojimi kolegami a nadriadeným neustále preháňate všetky svoje negatívne emócie, ľudia budú spájať vaše odmietnutie s negativitou - hnevom a odporom.
11. 11 Zostať ľuďmi. Bez ohľadu na okolnosti musíte zostať osobou - zdvorilí, dobrotiví a úctiví. Ukážte takt a rešpekt až do poslednej minúty vašej spoločnosti. Ktovie: Možno budete musieť s týmito ľuďmi po chvíli opäť komunikovať.
    • Pokiaľ ide o kariéru a povesť, dôležitosť profesionálneho správania nemožno preceňovať, aj keď je náročné.