Obsah

• Kroky
• Rada
• Výstraha

Všeobecne je ľahké vypočítať mzdu pre zamestnanca; Zvyčajne si stačí určiť mieru pravidelného výplatného obdobia, ktoré zamestnanec odpracoval, a zaplatiť príslušnú sumu. Metóda denných platieb aj metóda miezd% sú v súlade s federálnymi zákonmi USA. Výsledok by bol rovnaký, keby pracovníci dostávali týždenné mzdy, a často veľmi blízko pri sebe, keby boli pracovníci platení mesačne.

Kroky

Metóda 1 z 2: Denná platobná metóda

1. 

   Určte ročný plat pred zdanením. Začnite s oficiálnym ročným platom zamestnancov. V tomto kroku nie je zahrnutá daň; Budú odpočítané na konci tejto časti.

2. 

   
   
   Ročný plat sa vydelí počtom pracovných týždňov v roku. Toto je suma, ktorú zamestnanci dostanú za 1 týždeň. Použite ročný plat pred zdanením a odpočítaním.
   • Pre zamestnancov pracujúcich po celý rok je pracovný čas 52 týždňov.
   • Napríklad zamestnanec ročne zarobí 30 000 dolárov; zárobok za týždeň by bol 30 000 ÷ 52 = 576,92 dolárov.

3. 

   
   
   Vydeľte týždenný plat počtom pracovných dní v týždni. Jedná sa o denný plat alebo denný zárobok zamestnanca.
   • V pokračovaní vyššie uvedeného príkladu pracoval zamestnanec s týždennou mzdou 576,92 5 dní v týždni. Denný plat tejto osoby je 576,92 ÷ 5 = 115,38 dolárov. “

4. 

   Vyššie uvedený výsledok vynásobte počtom pracovných dní. Vypočítajte počet odpracovaných dní zamestnanca vo výplatnom období, za ktoré pracujete. Vynásobte ich dennými mzdami, ktoré ste vypočítali vyššie.
   • V našom príklade, ak zamestnanec pracoval 3 dni v pomernom období, jeho plat je 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Bežný odpočet dane. Nezabudnite, že pomerné platby miezd sa počítajú ako bežné mzdy. To znamená, že od daní budete musieť odpočítať percento zárobku, rovnako ako bežnú výplatu. Ak má zamestnanec dôchodkový účet alebo inú osobitnú zrážku, započítajú sa aj tieto odpočty.
   • Ak pracujete v USA, ďalšie informácie nájdete v našom článku o federálnych zrážkach. Môžu sa vzťahovať aj ďalšie štátne dane.

6. 

   Náhrada za bývalého zamestnanca počas dovolenky sa nevyužíva. Ak zamestnanec odíde zo spoločnosti z dôvodu dovolenky alebo práceneschopnosti, zamestnávateľ je zo zákona stále povinný zamestnancovi za toto časové obdobie vyplácať mzdu. Rovnakou metodikou vypočítajte dlžnú sumu za deň.
   • Ak má pracovník vo vyššie uvedenom príklade 6 dní voľna, mala by jej byť vyplatená ďalších 115,38 USD (denná mzda) za každý deň, teda spolu 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Z tejto sumy zrazte daň.
   reklama

Metóda 2 z 2: Percentuálny spôsob platobného obdobia

1. 

   Zapíšte si ročný plat zamestnanca pred zdanením. Toto je prvý krok pri zisťovaní, koľko peňazí zamestnanec zarobí počas pracovného obdobia. Použite oficiálny plat, nie sumu prijatú po zdanení.

2. 

   Zistite, koľko peňazí sa zarobí za výplatné obdobie. Toto je suma, ktorú zamestnanec dostane za každé platobné obdobie. Ak tieto informácie nemáte k dispozícii, vypočítajte ich na základe toho, koľko váš zamestnanec zvyčajne dostane:
   • Mesačný plat → vydeliť ročný plat o 12
   • Dvakrát za mesiac → deliť 24.
   • Každé 2 týždne → deliť 26.
   • Každý týždeň → deliť 52.
   • Napríklad zamestnanec má príjem 50 000 dolárov a mesačný plat 50 000 ÷ 12 = 4 166,67 dolárov.

3. 

   Vypočíta pomer počtu dní odpracovaných počas výplatného obdobia. Zoznámte sa s konkrétnym výplatným obdobím, na ktoré sa delíte, a vypočítajte nasledovné:
   • Zadajte počet dní, počas ktorých zamestnanec pracuje (s vypočítanou mzdou).
   • Rozdeľte počet pracovných dní v danom výplatnom období. Vypočítajte opatrne. Nepredpokladajte, že každé výplatné obdobie má rovnaký počet pracovných dní.
   • Napríklad zamestnanec pracoval v septembri iba 14 dní, keď normálne pracoval 22 dní. Jeho sadzba za pracovný deň bude /₂₂.

4. 

   Vynásobte tento pomer sumou, ktorú platíte za každé obdobie. Tento výpočet vám presne povie, koľko zamestnancovi zaplatíte.
   • Napríklad zamestnanec, ktorý je platený 4 166,67 USD mesačne, ale pracuje iba 14 dní namiesto 22 dní v septembri, dostane nasledujúcu rozdelenú mzdu. 4 166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Odpočet dane. Vypočítajte všetky dane z príjmu, zrážky z dôchodku a ďalšie konkrétne odpočty, ktoré by ste zvyčajne účtovali danému zamestnancovi.

6. 

   Platby zamestnancom za práceneschopnosť a čas dovolenky. V týchto prípadoch sa od zamestnávateľa často vyžaduje, aby platil v hotovosti za čas dovolenky, ktorý zamestnanec legálne nestrávil. Odmeňujte pracovníkov pravidelnou mzdou za toto obdobie rovnakou pomernou metódou vyššie.
   • Napríklad, ak má zamestnanec v príklade vyššie zaplatených 7 nahromadených dní dovolenky, bude mu vyplatená ďalšia suma 4 166,67 x /₂₂ = 1 325,76 dolárov.
   • Táto náhrada sa tiež zdaňuje, podobne ako bežné mzdy.
   reklama

Rada

• Pre pracovníkov pracujúcich na hodinu nie je potrebné použiť vyššie uvedenú metódu. Jednoducho vynásobte svoju výplatu za hodinu počtom hodín odpracovaných počas výplatného obdobia. Odvody z hodinovej mzdy zamestnancom tiež ako obvykle podliehajú odpočtom dane.
• Mzda vyplatená za prácu nadčas sa tiež počíta rovnakým spôsobom ako pomerná mzda, ako je uvedené vyššie.
• Nezabudnite, že veľa štátov má svoje vlastné pravidlá týkajúce sa daní / daní z príjmu, ktoré sú mimo federálneho zákona. Ak sú pomerné mzdy zdaniteľné, budete ich musieť odpočítať, aby ste určili sumu vyplatenú zamestnancovi.

Výstraha

• V Spojených štátoch amerických možno plateného pracovníka rozdeliť podľa konkrétnych podmienok, najčastejšie vtedy, keď práca začína alebo končí uprostred výplatného obdobia. Nemôžete im znížiť mzdy z dôvodu skrátených hodín.
• Možno bude potrebné, aby sa zamestnávatelia dostavili na súd s možnosťou vyplatiť zamestnancom nižšie sumy peňazí. Najlepšie je použiť jednu metódu pre všetkých rozdelených pracovníkov.