Ako vypočítať percento zvýšenia platu: 8 krokov (s fotografiou) - Tipy

Ako vypočítať percento zvýšenia platu - Tipy

Obsah

Kroky
Rada
Čo potrebuješ

Zvyšovanie platov môže mať mnoho podôb. Možno získate zvýšenie platu, povýšenie alebo prijmete úplne novú a lepšie platenú prácu. Bez ohľadu na to by ste mali vedieť, ako vypočítať konkrétne percentuálne zvýšenie na základe vášho starého platu. Keďže štatistika inflácie a životných nákladov sa tiež často vyjadruje v percentách, výpočet percenta zvýšenia miezd vám môže pomôcť porovnať rast s inými faktormi, napríklad s infláciou. Naučte sa, ako vypočítať percento zvýšenia platu, vám tiež pomôže porovnať váš plat s ostatnými vo vašom odbore.

Kroky

1. časť z 2: Vypočítajte percento zvýšenia platu

Odpočítajte starý plat od nového platu. Povedzme, že na starom zamestnaní ročne zarobíte 45 000 dolárov a prijmete novú pozíciu s príjmom 50 000 dolárov ročne. To znamená, že od 50 000 dolárov odpočítate 45 000 dolárov. Máme 50 000 - 45 000 dolárov = 5 000 dolárov.
- Ak dostávate hodinovú mzdu a neviete svoj celkový ročný príjem, jednoducho odčítajte starý hodinový plat od nového hodinového platu. Ak je napríklad stará hodinová mzda 14 dolárov za hodinu a nový plat 16 dolárov za hodinu, potom máte 16 až 14 dolárov = 2 doláre.
Rozdiel vydelte starým platom. Ak chcete vypočítať prírastok v percentách, musíte najskôr vypočítať desatinné číslo. Ak chcete získať desatinné miesto, vydelte rozdiel vypočítaný v kroku 1 starým platom.
- Na príklade v kroku 1 vydelte 5 000 dolárov 45 000 dolárov. Máme 5 000 dolárov / 45 000 dolárov = 0,111.
- Ak počítate percento zvýšenia vašej hodinovej mzdy, použite rovnakú metódu. Keď vezmeme napríklad zvýšenie hodinovej mzdy, máme 2 $ / 14 $ = 0,143
Vynásobte desatinné číslo 100. Ak chcete desatinné číslo previesť na percento, jednoducho ho vynásobte číslom 100. V príklade vyššie by ste vynásobili 0,111 číslom 100. Máme 0,11 x 100 = 11,1%, čo znamená, že nový plat o 50 000 dolárov stúpa. asi 111,1% z vášho starého platu 45 000 dolárov, alebo inými slovami, zvýšenie vášho platu o 11,1%.
- Pre príklad hodinovej mzdy vynásobíte desatinné miesto aj 100. Máme 0,143 x 100 = 14,3%.
- Ak chcete dvakrát skontrolovať výpočet, vynásobte starý plat alebo starú hodinovú sadzbu percentuálnym zvýšením. Napríklad 45 000 $ x 1111 sa rovná 49 995 USD, zaokrúhlené na 50 000 $. Podobne máme 14 dolárov x 1 143 = 16 002 dolárov.
Zvážte ďalšie výhody, ak existujú. Ak porovnávate prácu v novej spoločnosti namiesto zvýšenia platu alebo povýšenia v súčasnej, plat je iba časťou celkovej ponuky výhod, ktoré je potrebné zvážiť. Budete musieť vziať do úvahy mnoho ďalších faktorov, ktoré primárne určujú vaše prírastkové výhody. Tu je niekoľko dôležitých faktorov:
- Poistné dávky / poistné - Ak obe pracovné miesta podporujú krytie zamestnancov, budete si musieť porovnať výhody programu. Pri rozhodovaní budete musieť vypočítať aj to, koľko poistného (ak nejaké je) sa vám odpočíta z platu. Za predpokladu, že sa pri platbách s rovnakou výhodou zvýšia platby o 100 USD mesačne, bude sa z vášho zvýšenia platieb čiastočne odpočítavať. Musíte tiež vziať do úvahy pokrytie (zahŕňajú zubné alebo zrakové náklady?), Celkové ročné krytie poistnej zmluvy, za ktoré musíte platiť, atď.
- Bonusy alebo provízie - Aj keď to nie je súčasťou základného platu, nezabudnite do výpočtu pridať bonusy alebo provízie. Nový plat vám môže priniesť vyšší príjem, ale ak má vaše súčasné zamestnanie štvrťročný bonus, má vysoký plat stále zmysel? Majte na pamäti, že výška bonusu nie je stabilná, pretože závisí od vášho výkonu a / alebo výkonnosti spoločnosti.
- Dôchodkový plán - Väčšina amerických spoločností podporuje dôchodkový plán 401k, ktorý vám umožňuje vložiť niektoré z vašich nevyplatených miezd do super. Na základe odhodlania zamestnancov podporuje veľa spoločností určité percento zo svojho dôchodku 401 tis. Ak vaša súčasná spoločnosť nepodporuje túto sumu, zatiaľ čo nová spoločnosť predstavuje 6%, budete určite musieť zvážiť sumu pridanú do tohto fondu.
- Výhody - Musíte tiež vziať do úvahy určité zamestnania, ktoré majú pre svojich zamestnancov dôchodkovú politiku, pretože naďalej pracujú určité roky. Ak má vaše súčasné zamestnanie atraktívne dôchodky po 25 rokoch služby, ale vaše nové zamestnanie túto výplatu nemá, mali by ste to tiež zvážiť. Vyšší ročný plat vám dáva viac peňazí vopred, ale tiež stojí za zváženie, aký dlhodobý príjem každá práca prináša. Pamätajte však, že výhody nie sú v dnešnej dobe také bežné. Stále existujú, ale ľudia nie vždy platia podľa očakávaní. V niektorých prípadoch sú dôchodky zle spravované a dôchodcom zostáva málo alebo vôbec nič.
reklama

Časť 2 z 2: Určenie vzťahu medzi rastom miezd a infláciou

Pochopenie inflácie. Inflácia je nárast cien tovarov a služieb, čo ovplyvňuje životné náklady. Vysoká inflácia zvyčajne znamená zvýšenie cien potravín, verejných služieb a benzínu. Ľudia majú tendenciu nakupovať menej v obdobiach vysokej inflácie, pretože ceny stúpajú vyššie.
Vyhľadajte infláciu. O výške menovej inflácie rozhoduje niekoľko faktorov. V USA Úrad pre štatistiku práce amerického ministerstva práce vydáva mesačnú správu, ktorá sleduje a počíta infláciu. Mesačné rozdelenie mier inflácie v USA za posledných 15 rokov nájdete tu.
Odpočítajte percento zvýšenia platu od miery inflácie. Ak chcete zistiť vplyv inflácie na rast miezd, stačí odpočítať percento zvýšenia miezd vypočítané v oddiele 1. Napríklad priemerná miera inflácie v roku 2014 je 1,6%. S 11,1% percentom zvýšenia miezd vypočítaným v časti 1 môžete definovať vplyv inflácie na mzdy nasledovne: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To znamená, že akonáhle započítate zvýšenie ceny tovarov a služieb z dôvodu inflácie, zvýšenie bude iba o 9,5%, pretože peňažná hodnota je o 1,6% nižšia ako hodnota z predchádzajúceho roka. .
- Inými slovami, v roku 2014 musíte minúť o 1,6% viac peňažnej hodnoty, aby ste si mohli kúpiť ten istý produkt v roku 2013.
Spojte dôsledky inflácie s kúpnou silou. Kúpna sila predstavuje komparatívne ceny tovarov a služieb v priebehu času. Napríklad máte plat 50 000 dolárov ročne podľa príkladu v časti 1. Predpokladajme, že miera inflácie je 0% za rok, v ktorom získate zvýšenie, ale nasledujúci rok stúpne na 1,6% v keď nedostanete zvýšenie. To znamená, že budete musieť minúť o 1,6% viac na nákup rovnakého základného tovaru a služieb. Na výpočet 1,6% z 50 000 dolárov máme 0,016 x 50 000 = 800 dolárov. Vaša celková kúpna sila založená na miere inflácie sa oproti predchádzajúcemu roku znížila o 800 dolárov.
- Úrad štatistík práce má jednoduchý spôsob, ako porovnať kúpnu silu v priebehu rokov. Môžete navštíviť túto webovú stránku: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
reklama

Rada

Na rýchly výpočet percentuálneho zvýšenia platu môžete použiť niekoľko výpočtových programov online.
Vyššie uvedené príklady sa tiež používajú presne, keď používate iné meny.