Obsah

• Na krok
• Metóda 1 z 2: Vykonajte hodnotenie osobnosti
• Metóda 2 z 2: Úspešný test schopností

Mnoho organizácií používa hodnotenie ako súčasť náborového procesu. Tieto testy sú zvyčajne určené na vyhodnotenie vašej osobnosti a toho, ako dobre sa na danú prácu hodíte. Niekedy existujú aj časti testu, ktoré hodnotia zručnosti ako matematika, gramatika a znalosť konkrétnych softvérových programov. Spýtajte sa personálneho manažéra vopred na hlavné témy, ktorých sa test týka - takto sa budete môcť pripraviť o niečo lepšie!

Na krok

Metóda 1 z 2: Vykonajte hodnotenie osobnosti

1. Požiadajte personálneho manažéra, aby vám poskytol predstavu o tom, čo môžete čakať. Keďže tieto testy odhaľujú osobnostné vlastnosti, na otázky neexistujú „správne“ odpovede. Manažér vám však musí byť schopný vysvetliť základné predpoklady, ktoré môžete pri hodnotení očakávať. Môžete požiadať svojho nadriadeného:
   • „Je niečo, čo môžem urobiť, aby som sa pripravil na tento test?“
   • „Na akých témach budem testovaný?“
2. Pripravte sa na testy osobnosti online. Vyhľadajte online testy spoločnosti Myers-Briggs a vyskúšajte niekoľko. Odpovedzte na otázky čestne, aby ste dosiahli čo najpresnejšie výsledky. Absolvovanie týchto praktických testov vám pomôže získať predstavu o tom, aký druh otázok môžete očakávať.
   • Testy osobnosti sa používajú okrem iného na zistenie toho, aký ste extrovertný, racionálny a emotívny. Zamestnávatelia ich používajú na hodnotenie osobných kvalít, napríklad či ste introvert alebo extrovert.
   • Praktické testy vám môžu pomôcť identifikovať vlastnosti, na ktorých môžete pracovať, aby ste sa lepšie hodili na danú pozíciu. Napríklad, ak práca vyžaduje veľa interakcie, môžete pracovať na tom, aby ste sa stali viac odchádzajúcimi.
3. Poskytnite odpovede, ktoré ukazujú, že sa na túto prácu hodíte. Pri odpovedaní na otázky sa zamyslite nad tým, aké kvality zamestnávateľ podľa voľnej pozície hľadá. Ak hľadajú veľmi ctižiadostivých ľudí, nedávajte odpovede, vďaka ktorým budete znieť ustavične. Ak hľadajú presných ľudí, uistite sa, že sú vaše odpovede konzistentné a opatrné.
   • Nebuďte skromní pri zodpovedaní otázok o sebe, ale tiež dbajte na to, aby ste neklamali samého seba.
4. Odpovedajte na otázky dôsledne. Testy hodnotenia zamestnania často kladú podobné otázky niekoľkokrát v mierne odlišnom znení. Poskytnutie nekonzistentných odpovedí na test by mohlo byť pre zamestnávateľa varovným signálom. Môžu potom predpokladať, že klamete alebo ste vrtkavý.
   • Napríklad, ak si hovoríte, že ste extrovert v jednej odpovedi, ale potom hovoríte, že ste radšej v inej odpovedi, bude to vyzerať nekonzistentne.
5. Vyberte si odpovede, ktoré ukazujú, že ste etickí a pozitívni. Hodnotenie často kladie otázky o tom, aký čestný, spoľahlivý a optimistický ste alebo nie ste. Ak sa budete cítiť ako negatívny alebo neúprimný človek, zamestnávatelia o vás s najväčšou pravdepodobnosťou stratia záujem.
   • Napríklad je bežné, že sa recenzia opýta, či je podľa vás normálne kradnúť veci z vašej práce. Na tieto druhy otázok musíte odpovedať „nie“. Ak odpoviete „áno“, môžete pôsobiť cynicky alebo ako niekto, kto veľa kradne.
6. Poskytnite odpovede, ktoré ukazujú, že spolupracujete dobre s ostatnými. Ľudia, ktorí nepracujú dobre v tímoch, majú zvyčajne v práci slabý výkon a zriedka napredujú v organizácii. Ak sa vykresľujete príliš introvertne alebo nepríjemne, zamestnávatelia si môžu myslieť, že nie ste pre spoločnosť skutočne ten pravý.
   • Na otázku, či ste odchádzajúci, zdvorilí, flexibilní atď., Odpovedzte, kde je to možné, kladne.
7. Vyberte odpovede, ktoré ukazujú, že ste stabilný. Zamestnávatelia chcú vedieť, či zvládate stres a ovládate svoju náladu. Nikdy si nevyberajte odpovede, ktoré naznačujú, že máte pocit, že je normálne hnevať sa na kolegov alebo manažérov. Vyberte si odpovede, ktoré ukazujú, že nie ste zavalení termínmi alebo multitaskingom. Zamestnávatelia tak budú vedieť, že budete pokojný a zhromaždený zamestnanec.

Metóda 2 z 2: Úspešný test schopností

1. Spýtajte sa personálneho manažéra, na akých schopnostiach budete testovaní. V závislosti od pozície budete testovaní na jednej alebo viacerých zručnostiach. Pošlite manažérovi krátky a zdvorilý e-mail so žiadosťou, aby vám vysvetlil test. Môžete napríklad napísať niečo ako:
   • „Píšem, aby som položil niekoľko následných otázok týkajúcich sa hodnotiaceho testu.“ Ako sa bude test spravovať a aký je jeho obsah? Za vašu odpoveď vopred ďakujem. “
2. Podľa potreby absolvujte testy pravopisu, gramatiky a matematiky. V hodnotení založenom na zručnostiach sú to najčastejšie zručnosti, na ktorých budete testovaní. Najprv sa však obráťte na manažéra prijímania, aby ste zistili, či vás niektorá z týchto zručností nevyskúša. Pracovné agentúry niekedy na svojich webových stránkach ponúkajú praktické testy. Zručnosti ako matematika môžete nájsť v miestnej knižnici alebo kníhkupectve, kde nájdete ukážky otázok.
   • Použite svoje skóre v týchto testoch a zistite, na ktorých zručnostiach musíte pracovať, skôr ako sa zúčastníte testu.
3. Vyskúšajte všetky matematické zručnosti, na ktorých si môžete vyskúšať. Nacvičte si riešenie vzorových úloh z matematiky najmenej hodinu denne, ktoré vedú k testu. Ak potrebujete rýchlejšie zdokonaliť svoje schopnosti, študujte dlhšie. Ak poznáte niekoho, kto je zvlášť dobrý v matematike, požiadajte ho, aby vám pomohol. Ak ste dostali problémy s cvičením nesprávne, nezabudnite premýšľať o tom, čo sa pokazilo.
   • Zamerajte sa na štúdium matematických zručností relevantných pre danú pozíciu. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu ako architekt, môžete byť otestovaní z vašich geometrických schopností.
4. Ak ich potrebujete zdokonaliť, popracujte na svojich schopnostiach písania. Podľa potreby si precvičte gramatické, pravopisné a typografické schopnosti. Pracujte na tom aspoň hodinu denne pred testom, prípadne viac, ak je to potrebné. Ukážte svoju prácu niekomu s dostatočnými znalosťami písania a opýtajte sa ho, ako sa môžete zlepšovať a na akých schopnostiach musíte pracovať.
5. Precvičte si svoje zručnosti so softvérom, ktorý potrebujete pre svoju prácu. Ak si voľné miesto vyžaduje znalosť konkrétnych softvérových programov, možno budete musieť byť otestovaný. Napríklad, ak potrebujete mať znalosť Excelu, môžete získať ukážkové úlohy, ako s tým urobiť.
   • Ak si chcete pred testom zdokonaliť svoje softvérové ​​zručnosti, dajte si precvičiť cviky, aby ste mohli program v teste používať s istotou.
   • Ak si chcete osviežiť pamäť softvérovým programom, vyhľadajte online návody.
6. Vytvorte pozitívne prostredie pre test. Ak absolvujete test doma, pracujte bez vyrušovania, napríklad s televízorom. Chcete sa zamerať na hodnotenie. Ak absolvujete test v kancelárii, prineste si fľašu vody alebo niečo iné, aby ste sa cítili pohodlne.
7. Pri odpovedaní na otázky buďte pokojní. Ak sa stanete napätým, zopárkrát sa nadýchnite. Ak nepoznáte odpoveď na otázku, po dokončení zvyšku testu ju znova skontrolujte. Snažte sa nestarať sa o to, či prácu nakoniec získate alebo nie, ale namiesto toho sa sústreďte na odpoveď na každú otázku, ako najlepšie viete.
8. Pozorne si prečítajte otázky. Nepozerajte sa len na chvíľu na otázky a potom predpokladajte, že im úplne rozumiete. Ak vás nejaká otázka zmätie, prečítajte si ju znova. Ak ste si prečítali otázku viackrát a stále jej nerozumiete, hádajte, ako najlepšie viete, a pokúste sa k nej neskôr vrátiť, ak zostane čas.