Obsah

• Na krok
• Metóda 1 zo 4: Všeobecné techniky
• Metóda 2 zo 4: Pracovať tvrdšie
• Metóda 3 zo 4: Pomáhať iným
• Metóda 4 zo 4: Pomáhať si
• Tipy
• Varovania

Či už sa snažíte niekoho inšpirovať, aby prestal piť, inšpirujete ľudí, aby venovali peniaze útulku pre bezdomovcov, alebo inšpirujete svojich kolegov, aby v práci venovali 110%, môžete použiť množstvo techník. wikiHow je tu, aby vám pomohla inšpirovať ľudí.

Na krok

Metóda 1 zo 4: Všeobecné techniky

1. Buďte úprimní. Ak prídete ako falošný alebo neúprimný, nebudete môcť nikoho inšpirovať. Na nikoho nikdy neurobí dojem, ak sa vydáš za niekoho iného. Ľudia musia mať pocit, že veríte tomu, čo hovoríte, a že máte svoje vlastné predstavy o živote. Ak neveríte v seba, prečo by vo vás verili ostatní? Najlepším spôsobom, ako byť autentický a ukázať, že vám na tom záleží, je zabezpečiť, aby vám na ňom skutočne záležalo. Buďte nadšení a venujte sa tomu, čo robíte. Je to predsa váš život.
2. Zahoď osobnú slávu. Nesnažte sa byť príkladom, ak chcete inšpirovať ostatných. Ak to urobíte, zdá sa, že by ste hlavne chceli ľuďom ukázať, akí ste sami skvelí. Namiesto toho zvoľte jednoduché: „Viem, čo máte na mysli ...“ alebo „Už som si tým prešiel ...“. Potom konverzáciu vráťte späť svojmu partnerovi. Podeľte sa o svoje skúsenosti, iba ak vás o to požiadajú.
3. Zostaňte emočne silní. Nikdy neukazujte ľuďom, ktorých sa snažíte inšpirovať, keď ste veľmi nahnevaní alebo rozladení. Zostaň silný. Ľudia sú nervózni, keď sa chopia zložitých úloh, a potrebujú niekoho, kto bude mať nad touto situáciou kontrolu. Ak tlak nezvládate, ako by mali?
4. Očakávajte maximum. Nenastavujte latku príliš nízko. Neukazujte neúctu tým, že predstierate, že nemôžu nič dosiahnuť. Očakávajte a ukážte im, že môžu dosahovať veľké (ale nie nemožné) úspechy.
   • Je dôležité túžiť iba po veciach, ktoré skutočne môžu dosiahnuť. Nastaviť latku o niečo vyššie ako ciele, ktoré už dosiahli.
5. Uznajte problémy. Ak existujú prekážky, rozpoznajte ich. Zmapujte, čo sú tieto prekážky. Zmapujte tiež to, ako je možné tieto prekážky prekonať. Zdôraznite, že prekážky je možné prekonať. Týmto spôsobom ukážete publiku, že ste dobre pripravení.
6. Nech sa problémy zdajú menšie. Keď si uvedomíte problémy a preukážete ich prekonanie, môžete ukázať, že problémy nie sú vôbec také veľké. Porovnajte problémy s predchádzajúcimi problémami a vysvetlite, prečo problémy ani nemusia byť problémami.
7. Využite kultúrne príklady. Použitím príkladov zo súčasnej kultúry alebo histórie môžete inšpirovať ľudí na rôzne účely. Môžete nechať ľudí čerpať inšpiráciu z inšpiratívnych filmov, historických osobností, citátov alebo dokonca prekážok, ktoré sami prekonali.
8. Dajte im nádej. Ak chcete inšpirovať ľudí, nemali by ste podceňovať silu nádeje. Nádej dáva život. Musí si myslieť, že na konci tunela je účel, svetlo, odmena za boje, ktorým čelia. To, ako to urobíte, zvyčajne závisí od situácie. Len sa uistite, že neskončíte malým kľúčom.

Metóda 2 zo 4: Pracovať tvrdšie

1. Choď dobrým príkladom. Najlepším spôsobom, ako inšpirovať svojich zamestnancov k tvrdej práci alebo ako ich sprevádzať zložitým obdobím, je ísť príkladom. Vykonajte viac práce, ako potrebujete, a pomôžte svojim zamestnancom v práci, keď uvidíte príležitosť. Aktívny manažér, ktorý pracuje so svojimi zamestnancami, je oveľa inšpiratívnejší ako manažér, ktorý celý deň sedí za svojím stolom.
2. Buďte ich podporovateľom. Zaistite, aby boli uspokojené ich potreby. Ukážte, že vám záleží na ich osobnom blahu. Keď urobia niečo chvályhodné, pochváľte ich. Propagujte ich, ak si to zaslúžia. Váš personál bude chcieť pre vás pracovať tvrdšie, keď bude vedieť, že pre nich prechádzate ohňom.
3. Nech sú hrdí. Nechajte svojich zamestnancov, aby sa skutočne podieľali na práci, ktorú robia. Uistite sa, že môžu byť hrdí na produkt, ktorý vyrábajú, alebo na služby, ktoré poskytujú. Ak sa môžu pýšiť prácou, ktorú robia, je pravdepodobné, že budú tvrdo pracovať a usilovať o dokonalosť.
4. Dodržte slovo. Ak niečo sľúbite svojim zamestnancom alebo im sľúbite odmenu, mali by ste sa toho držať. Ak nesplníte očakávania, vaši zamestnanci si budú dávať pozor na budúce sľuby. Rovnako budú vaše takzvané odmeny brať menej vážne.

Metóda 3 zo 4: Pomáhať iným

1. Vytvorte príbeh. Povedzte ľuďom rozprávku alebo príbeh, v ktorom je problémom prekonať (bezdomovstvo, hlad, chudoba atď.) Drak, ktorého treba poraziť. Vytvorte epický pocit okolo danej úlohy.
2. Oslovte ich ego. Potom urobte z ľudí hrdinu v príbehu, ktorý ste práve povedali. Povedzte im, že iba oni môžu prekonať túto strašnú prekážku. Dajte im pocítiť, že sú nielen potrebné, ale aj nevyhnutné. Dajte im pocit, že môžu skutočne pomôcť. Ľudia často odmietajú pomôcť, keď si myslia, že za hrdinskú úlohu môže niekto iný.
3. Kŕmte ich empatiou. Pomocou svojich emócii ukážte, prečo je ich pomoc taká dôležitá. Reagujte na ich emócie tak, že ich predstavíte ako osobu, ktorá potrebuje pomoc. Snažte sa rozprávať príbeh čo najopísanejšie. Takto im uľahčíte empatiu a budú ochotnejšie pomáhať.
4. Ukážte odmeny. Ukážte, že tým, že si pomáhajú, si tiež robia láskavosť. Vysvetlite, aký úžasný pocit majú, keď pomáhajú, ale ukážte aj konkrétne odmeny (skvelý doplnok k životopisu, obchodné odmeny, marketingové príležitosti atď.)

Metóda 4 zo 4: Pomáhať si

1. Počúvaj ich. Ak má niekto vážne problémy (či už to dáva najavo alebo nie), je na seba pravdepodobne už veľmi tvrdý. Pravdepodobne už počuli všetko, čo ste im povedali. Jedným z najproduktívnejších spôsobov, ako im môžete pomôcť, je ponuka ucha na počúvanie. Pôsobí ako ozvučná doska. Za rovnaké peniaze nakoniec prídu na to, že ste ich už dávno mysleli!
2. Prejavte im sympatie. Ukážte, že vám na nich záleží. Nesúďte ich a nerobte im hanbu. Sympatizujte s nimi a ukážte, že chápete, že chyby, ktoré urobili, nie sú nič iné ako ľudské. Musia uznať, že ste na ich strane, aj keď sa ukáže, že táto strana je presným opakom toho, čo vlastne chcú robiť sami.
3. Budujte si ich sebaúctu. Ľudia, ktorí neustále robia zlé rozhodnutia, zvyčajne na seba veľa nemyslia. Spravidla viete, že ste sa rozhodli skutočne zle, však? Niekedy ich zlý obraz seba samého dokonca prinúti robiť zlé veci. Zvyšovaním ich sebaúcty im dávate najavo, že môžu dosiahnuť všetky druhy skvelých vecí. Môže to byť prvý krok pri riešení ich vlastných problémov.
4. Pomôžte im prijať ich chyby. Niektorí ľudia si myslia, že nemôžu prekonať určité prekážky len preto, že majú príliš veľa chýb. Skúste im vysvetliť, že každý má nedostatky a nedostatky a že každý by si mal nájsť spôsob, ako ich vyriešiť. Ukážte im, že dokonalosť nie je nutná, ale je dôležité snažiť sa stále čo najlepšie.

Tipy

• Vždy urobte maximum. K veciam vždy pristupujte s najlepším úmyslom a pozitívnymi myšlienkami. S najväčšou pravdepodobnosťou budete obdivovaní za svoje odhodlanie a budete mať lepší výkon. Ak ste prehrali futbalový zápas alebo ste mali zlý deň v práci, skúste to prekonať s miernym úsmevom. Nabudúce to skúste viac. Neobviňujte sa za všetko, ani za nič iné. Ak to urobíte, narazíte na inšpiráciu až tak ďaleko. To je samozrejmé, ale budete sa diviť, koľko ľudí zabudne, aké sú v skutočnosti úžasné!
• Žiadne slová, ale činy. Ak niekomu ukážete, čo pre vás znamená, dosiahnete oveľa viac, ako keď to len poviete. Inšpirujete sa; nie tvoje slová.
• Všimnite si, ako ste sa inšpirovali v minulosti. Skúste študovať niekoho, kto vás inšpiroval, a zistite, ako a čo ten človek robí.
• Ukážte, že veríte v ľudí. Ak začnete v ľuďoch od dobrého, ľudia sa budú inšpirovať rýchlejšie. Ľudia sa s väčšou pravdepodobnosťou otvoria ľuďom, ktorí im veria.

Varovania

• Nebuďte príliš sebavedomí. Ľudia nemajú radi ľudí, ktorí sú arogantní. Radšej ver v človeka.
• Nesprávajte sa s ľuďmi tak, akoby mali problém alebo akokoľvek zaostávali. Ľudia si všeobecne myslia, že sú v poriadku, ale často môžu byť tiež v niečom rozpačití. Ak si začnú myslieť, že sú problém alebo sú neadekvátni a uvedomujú si seba, začne sa cítiť zle, keď s nimi budete zaobchádzať ako s „poškodenými“. Ak si nemyslia, že majú problém, namiesto toho, aby ste im pomohli, ich urazíte. Správajte sa k ľuďom ako k rovným. Všetci máme koniec koncov svoje problémy a chyby.
• Niekedy sa nedá nič robiť. Niekedy existuje niečo fyzické, a nie niečo emocionálne. Ľudia niekedy potrebujú viac liekov alebo terapie, aby prekonali svoje ťažkosti.