Obsah

• Kroky
• Časť 1 z 3: Pozorujte správanie
• Časť 2 z 3: Analyzujte svoje interakcie
• Časť 3 z 3: Používajte osobné charakteristiky a referencie

Pri hľadaní nových zamestnancov alebo spoznávaní nových ľudí je ťažké zistiť, ktorým ľuďom môžete dôverovať. Ak sa vám osoba na prvý pohľad zdala príjemná, je dôležité mať na pamäti, že prvý dojem je často mylný alebo z dôvodu nedostatku informácií. Na správne určenie svedomitosti osoby na osobnej alebo profesionálnej úrovni je potrebné pozorovať jej správanie a získať dôkazy o svojich osobných kvalitách vo forme odporúčaní, referencií a charakteristík.

Kroky

Časť 1 z 3: Pozorujte správanie

1. 1 Dávajte si pozor na oči. Mnohí veria, že úroveň pravdivosti slov človeka možno pochopiť podľa smeru jeho pohľadu: v prípade pravdy sa bude pozerať hore doprava a v prípade klamu hore doľava. Štúdie bohužiaľ nenašli oporu pre túto hypotézu. Očný kontakt navyše neznamená, že daná osoba hovorí pravdu. Nie všetci klamári odvrátia zrak od klamlivých fráz. Môžete však sledovať zreničky partnera: ak nehovorí pravdu, potom sa zreničky osoby zväčšujú v dôsledku koncentrácie a napätia.
   • Klamári a čestní ľudia pravdepodobne pri kladení ťažkej otázky odvrátia zrak, pretože na odpoveď je potrebná koncentrácia. Podvodníci niekedy odvrátia zrak iba na krátku chvíľu, zatiaľ čo iní potrebujú viac času na premýšľanie o odpovedi.
   • Očný kontakt nemožno považovať za jediné meradlo úprimnosti, ale človek, ktorý sa neváha pozrieť do očí, je častejšie dobrým konverzátorom a nebojí sa ukázať svoju vlastnú zraniteľnosť.
2. 2 Všimnite si reč tela. Ak chcete porozumieť úrovni dôveryhodnosti človeka, riaďte sa jeho gestami a rečou tela, ale tieto skutočnosti berte s rezervou: väčšina týchto signálov naznačuje napätie a vzrušenie, ktoré môžu naznačovať nielen lož, ale aj pocit nepríjemností.
   • Väčšina spoľahlivých ľudí má otvorenú reč tela, ruky majú po stranách trupu a osobu otočenú tvárou k vám.Ak účastník rozhovoru prekrížil ruky, bol zhrbený alebo sa pokúsil počas rozhovoru otočiť na stranu, potom tieto signály môžu naznačovať neistotu, nedostatok záujmu a dôvery vo vás alebo utajenie.
   • Mali by ste byť v strehu, ak sa reč tela druhej osoby zdá byť napätá. Možno je len rozrušený, ale výskumy ukazujú, že fyzická námaha je často znakom klamstva.
   • Na citlivú otázku môže klamár skrčiť pery. Niekedy si pohrávajú s vlasmi, skúmajú si nechty alebo používajú gestá nasmerované ich smerom.
3. 3 Ohodnoťte angažovanosť danej osoby. Spoľahliví ľudia sa často dostavia načas do práce alebo na rande, aby ukázali, ako si vážia čas ostatných. Ak človek často mešká bez varovania alebo vôbec nepríde na schôdzu, potom také akcie môžu naznačovať, že si vždy neplní svoje povinnosti.
   • Ak človek často bez varovania ruší plány alebo mení čas schôdze, potom len málokedy ocení čas niekoho iného a neplánuje si dobre ten svoj. V práci môže byť toto správanie nielen nespoľahlivé, ale aj neprofesionálne. V neformálnej situácii medzi priateľmi zrušenie plánov ukazuje, že si človek neváži váš čas a nemalo by sa s ním počítať.

Časť 2 z 3: Analyzujte svoje interakcie

1. 1 Sledujte, ako daná osoba odpovedá na ťažké alebo záludné otázky. Počas rozhovoru sa často pokúste položiť ťažkú ​​alebo záludnú otázku a potom nasledujte odpoveď. Nemusíte pôsobiť agresívne ani sa snažiť druhého zmiasť. Je napríklad lepšie zamerať sa na otvorené otázky, na ktorých odpovede budete potrebovať kritické myslenie a analýzu. Zároveň by mal byť človek schopný dať úprimnú a otvorenú odpoveď na takúto otázku.
   • Opýtajte sa napríklad danej osoby, čo bolo v predchádzajúcom zamestnaní najťažšie, alebo sa opýtajte, aké schopnosti mu chýbali na úspešné zvládnutie pracovných povinností. Odpovedať na takúto otázku vyžaduje čas, ale všimnite si situácie, keď druhá osoba zmení tému alebo nechá odpoveď. To môže naznačovať, že mlčí o určitých skutočnostiach o svojom predchádzajúcom zamestnaní, alebo nechce analyzovať svoju úlohu v starej pozícii.
2. 2 Klaďte otvorené osobné otázky. Otvorená otázka vyžaduje podrobnú odpoveď. Môžete použiť predvoľby ako „Mohli by ste nám povedať viac o ...?“ alebo „Ako by ste ohodnotili ...?“. Ak máte podozrenie, že osoba klame, položte si všeobecné otázky a postupne sa ponorte do podrobností. Dávajte pozor na protirečenia v detailoch. Podvodníci sa nedržia jednej verzie, najmä pokiaľ ide o širokú tému konverzácie.
   • Podvodníci sa často pokúšajú obrátiť konverzáciu späť k vám. Ak po niekoľkých rozhovoroch stále o danej osobe nič neviete alebo ste o sebe povedali oveľa viac ako o svojom partnerovi, mala by vás táto situácia upozorniť.
3. 3 Vypočujte si príhovor. Výskumy ukazujú, že klamári majú určité rečové vlastnosti. Počúvajte nielen slová, ale aj to, ako sa vyslovujú. Dávajte pozor na tieto body:
   • Príliš málo zámen prvej osoby. Podvodníci len zriedka používajú zámeno „ja“. Zdráhajú sa prevziať zodpovednosť za svoje vlastné správanie, pokúšajú sa dištancovať od vlastných príbehov alebo nechcú prejaviť záujem.
   • Slová vyjadrujúce negatívne emócie. Vedci sa domnievajú, že klamári môžu často pociťovať úzkosť alebo vinu, čo sa odzrkadľuje na ich výbere slov. Často používajú slová, ktoré obsahujú negatívne emócie ako nenávisť, zbytočné, smutné.
   • Málo vylúčených slov. Slová „okrem“, „ale“, „okrem“ naznačujú, že človek rozlišuje medzi udalosťami, ktoré sa stali a ktoré sa nestali. Klamári túto úlohu zvládajú ťažko, a preto slová, ako sú tieto, používajú len zriedka.
   • Nezvyčajné detaily. Podvodníci len zriedka zachádzajú do podrobností, keď hovoria o rôznych situáciách.Môžu tiež poskytnúť dôkazy o svojich odpovediach, aj keď nikto nevyjadril pochybnosti o ich úprimnosti.
4. 4 Dávajte pozor na reciprocitu. Spoľahliví ľudia v konverzácii rešpektujú vzájomnosť a spoločné ambície. Ak neustále musíte získavať dôležité informácie, hľadať prúd svojich slov v prúdoch slov a vaše žiadosti o pomoc zostanú bez odpovede, takému partnerovi by ste mali sotva dôverovať.
5. 5 Analyzujte rýchlosť udalostí. Príliš rýchly rozvoj vzťahu môže naznačovať, že na vás daný človek vyvíja tlak. Ak veci ponáhľa, neustále lichotí alebo sa vás pokúša prinútiť dištancovať sa od príbuzných a priateľov, aby „do vás nikto nezasahoval“, je lepšie takejto osobe nedôverovať.
6. 6 Sledujte svoj postoj k druhým. Nespoľahliví ľudia sa vás niekedy príliš snažia presvedčiť o svojej spoľahlivosti, takže sa zdá, že je s vami všetko v poriadku. Udržanie tejto viditeľnosti nie je jednoduché, preto budú robiť chyby. Sledujte, ako daná osoba interaguje s ostatnými. Ohovára zamestnancov? Je hrubý na čašníkov v reštaurácii? Nestrácate často nervy? S takýmito znakmi by ste mali byť opatrní.

Časť 3 z 3: Používajte osobné charakteristiky a referencie

1. 1 Pozrite sa na stránky na sociálnych sieťach. Skryť svoju skutočnú tvár je ťažké, najmä v ére sociálnych médií. Vedci dospeli k záveru, že stránky v sieťach, ako je Facebook, vám umožňujú lepšie porozumieť podstate osoby ako komunikácia v reálnom živote. Ak máte pochybnosti, preskúmajte profily sociálnych médií danej osoby. Do akej miery sa obraz vo virtuálnom svete zhoduje s vašim hodnotením po stretnutí?
   • Vedci tvrdia, že väčšina ľudí má tendenciu používať „neškodné klamstvá“, najmä na zoznamovacích serveroch. Snažia sa teda ukázať v najpriaznivejšom svetle, a preto podceňujú svoju hmotnosť a vek alebo preceňujú svoju výšku a úroveň príjmu. Ľudia najčastejšie klamú pri hľadaní partnera, ale rozsah takéhoto podvodu je nižší ako ostatné sociálne situácie.
2. 2 Požiadajte o najmenej tri odporúčania. Ak robíte pohovor s uchádzačom o zamestnanie alebo uvažujete o prijatí niekoho na túto pozíciu, požiadajte ho najmenej o tri referencie: dve profesionálne a jedno osobné.
   • Upozorňujeme, že ak osoba nemôže poskytnúť odporúčanie ihneď na požiadanie alebo vôbec. Spoľahlivý kandidát často na požiadanie rád poskytne odporúčanie, pretože nemá dôvod sa znepokojovať.
   • Dávajte si pozor na kandidátov, ktorí poskytujú osobné odporúčania od príbuzných, rodinných príslušníkov alebo blízkych priateľov. Najlepšie osobné odporúčanie môže prísť od niekoho, kto je s uchádzačom známy na osobnej a profesionálnej úrovni a je schopný ponúknuť nezaujatú charakterizáciu jeho osobnosti.
3. 3 Získajte charakteristiku osoby od ľudí uvedených v pokynoch. Keď máte odporúčania vo svojich rukách, kontaktujte každú osobu v nich uvedenú a položte všeobecné otázky, aby ste lepšie porozumeli charakteru kandidáta. Opýtajte sa, ako dlho daný človek pozná žiadateľa a za akých okolností (osobnej, profesionálnej) k zoznámeniu došlo. Môžete sa tiež opýtať, prečo človek odporúča uchádzača o zamestnanie, a tiež požiadať o príklady, ktoré ukážu, prečo by bol najlepšou voľbou.
   • Pozrite sa na hanlivé recenzie alebo informácie, ktoré by mohli ohroziť dôveryhodnosť kandidáta. Kontaktujte kandidáta a požiadajte ho, aby sa k takýmto slovám vyjadril, aby mal príležitosť sa vysvetliť, najmä ak sa zdá, že daný človek je pre vás to pravé.
4. 4 Požiadajte o ďalšie osobné informácie, ako sú previerky a zoznam predchádzajúcich zamestnávateľov. Ak máte stále pochybnosti, skúste získať viac osobných informácií vo forme previerok a zoznamu predchádzajúcich zamestnávateľov. Väčšina ľudí sa nebojí validácie údajov, ak nemajú čo skrývať.
   • Zoznam predchádzajúcich zamestnávateľov s kontaktnými údajmi ukáže, že daný človek sa nemá dôvod hanbiť za svoje profesionálne kvality, a preto mu nevadí hovoriť s predchádzajúcimi zamestnávateľmi.
   • Ak vám robí starosti osoba, ktorú ste stretli na verejnom podujatí, môžete si svoju totožnosť skontrolovať online.