Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 3: Ako použiť iný typ odporúčania
• Metóda 2 z 3: Ako získať potrebné odporúčania
• Metóda 3 z 3: Ako získať požadovanú prácu bez odporúčaní
• Tipy

Mnoho zamestnávateľov chce vidieť jedno alebo viac odporúčaní, ktoré by popisovali vaše profesionálne schopnosti a znalosti. Z rôznych dôvodov, vrátane nedostatku pracovných skúseností, však nie je vždy ľahké získať odporúčania. Nedostatok referencií by však nemal zasahovať do hľadania práce alebo uchádzania sa o akúkoľvek pozíciu. Skúste ísť na pohovor bez referencií, ktoré by zamestnávatelia mohli potrebovať.

Kroky

Metóda 1 z 3: Ako použiť iný typ odporúčania

1. 1 Poskytnite zamestnávateľovi príklad svojej práce. Ak nemôžete poskytnúť kontaktnú osobu, s ktorou by zamestnávateľ mohol prediskutovať vaše schopnosti a schopnosti, poskytnite ukážku svojej práce, z ktorej bude zrejmé, čo môžete robiť. Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, môžete použiť tézu, ktorú ste napísali na univerzite.
   • Správy, prezentácie, výskumné práce, eseje, články v rôznych publikáciách, analytika a ďalšie dokumenty môžu preukázať vaše schopnosti.
   • Vylúčte z dokumentov dôverné a vlastnícke informácie.
2. 2 Ukážte zamestnávateľovi výsledky hodnotenia vášho výkonu v predchádzajúcom zamestnaní. Vo väčšine spoločností všetci zamestnanci skôr alebo neskôr prejdú procesom hodnotenia. Ak vám boli predložené výsledky hodnotenia, urobte si kópiu pre seba. Ak nemôžete poskytnúť odporúčanie, ukážte toto hodnotenie potenciálnemu zamestnávateľovi. Toto je obzvlášť užitočné, ak vám váš bývalý zamestnávateľ nemôže poskytnúť odporúčanie.
   • Vylúčte z dokumentov dôverné a vlastnícke informácie.
   • Okrem výsledkov hodnotenia môžu byť vhodné aj osvedčenia, ďakovné listy, svedectvá klientov alebo kolegov a ocenenia.
3. 3 Namiesto odporúčaní spoločnosti používajte osobné pracovné odporúčania. Odporúčania od spoločnosti sú napísané zamestnancom spoločnosti v mene organizácie. Oficiálne sa takéto odporúčanie považuje za odporúčanie spoločnosti. Ak nemôžete od spoločnosti dostať odporúčanie na hlavičkový papier, požiadajte bývalého výkonného riaditeľa alebo spolupracovníka, aby vám napísal osobné odporúčanie.
   • Získať odporúčania od spoločností je stále ťažšie, aj keď ste zo spoločnosti odišli z dobrého dôvodu. Mnoho zamestnávateľov sa obáva súdnych sporov za to, že svojim bývalým zamestnancom poskytujú pozitívne aj negatívne vlastnosti.
   • Odporúčania týkajúce sa osobnej práce sú odporúčania zamestnancov osobne. Takéto odporúčanie môže dať niekto, s kým ste predtým pracovali, ale zároveň by nemalo byť napísané v mene spoločnosti.
   • V takýchto odporúčaniach by mala osoba popísať svoje osobné skúsenosti s prácou s vami. Písať ako zástupca spoločnosti nemusí.
4. 4 Poskytujte odporúčacie listy, nie kontaktné informácie na ľudí, s ktorými môže potenciálny zamestnávateľ diskutovať o vašich schopnostiach. Odporúčania nemusia byť ústne - môžu byť poskytnuté písomne. Písomné odporúčanie môže naznačovať buď informáciu, že ste v skutočnosti pracovali pre spoločnosť, alebo vaše zručnosti a schopnosti alebo oboje.
   • Ak ste prepustení z objektívnych dôvodov (napríklad prepúšťanie), požiadajte v rámci diskusie o podmienkach streľby o písomné odporúčanie. To bude obzvlášť užitočné, ak je spoločnosť reorganizovaná alebo predaná, čo v budúcnosti sťaží kontaktovanie manažérov.
5. 5 Zistite, aké typy odporúčaní zamestnávatelia zvyčajne potrebujú. Potenciálni zamestnávatelia niekedy požadujú kontakty na ľudí, ktorí môžu dávať odporúčania, nie preto, aby kládli otázky o schopnostiach a znalostiach žiadateľa, ale aby sa uistili, že daná osoba skutočne pracovala na uvedenom mieste.
   • Tento typ odporúčania môže poskytnúť bývalý nadriadený (najmä ak je organizácia malá) alebo zamestnanec personálneho oddelenia. Pretože sa vás potenciálny zamestnávateľ nebude pýtať na osobné otázky, osoba, ktorá vám potvrdí, že ste pre spoločnosť skutočne pracovali, vás nemusí osobne poznať. Potrebuje len vedieť komunikovať, že ste v tejto organizácii určitý čas skutočne pracovali.
6. 6 Dohodnite sa s potenciálnym zamestnávateľom na podmienkach odporúčania. Potenciálnemu zamestnávateľovi sa asi nebude páčiť nedostatok odporúčaní. Bez odporúčaní však nebudete jediným uchádzačom o prácu. Ak sa od vás vyžadujú odporúčania, opýtajte sa, aký typ by mal byť a koľko ich je potrebných. Ak nemáte pracovné odporúčania, ponúknite dvakrát toľko osobných odporúčaní.
   • Osobné odporúčanie je odporúčanie kohokoľvek, kto vás pozná, ale nikdy s vami nespolupracoval. Môžete napríklad poskytnúť odporúčanie od priateľa, spolužiaka, spoluhráča, trénera, učiteľa a podobne.

Metóda 2 z 3: Ako získať potrebné odporúčania

1. 1 Hľadaj predchádzajúcich dozorcov a kolegov. Aj keď od práce na predchádzajúcej pozícii mohlo uplynúť niekoľko rokov alebo dokonca viac, stojí za to skúsiť si nájsť bývalých kolegov a manažérov. Ak ich nájdete, požiadajte ich o radu.
   • Môžete tiež kontaktovať bývalých klientov, ak vaša práca zahŕňala zákaznícky servis.
   • Môžete si okamžite myslieť, že nechcete obťažovať ľudí, s ktorými ste dlho pracovali, ale pamätajte si, že to budete robiť z dobrého dôvodu. Ak nerozumejú dôležitosti odporúčaní (to sa stáva často), sú príliš leniví na to, aby to urobili (veľmi často) alebo nevedia písať odporúčania, trvajte na svojom. Problém vám môže pomôcť vyriešiť úprimný telefonát alebo stretnutie.
   • Ak sa vám podarí nájsť bývalého šéfa alebo kolegu, ale ten človek je veľmi zaneprázdnený, ponúknite sa, že odporučenie napíšete sami, nechajte ho upraviť a požiadajte ho o podpísanie.
2. 2 Pred odchodom požiadajte svojho nadriadeného a kolegov o odporúčanie. Ak sa z nejakého dobrého dôvodu rozhodnete skončiť (presťahovať sa, vrátiť sa do školy, nájsť si lepšie zamestnanie, rozhodnúť sa byť doma s deťmi alebo vám práca jednoducho nevyhovuje), opýtajte sa svojho vedúceho alebo kolegu (alebo oboch ), aby vám pred odchodom napísali odporúčanie. Aj keď v blízkej dobe neplánujete zmeniť zamestnanie, stojí za to zaistiť, aby vás títo ľudia v prípade potreby mohli odporučiť.
   • Ak viete, že medzi vašim prepustením a ďalším zamestnaním bude dlhá doba (pretože sa vraciate do školy alebo idete na materskú dovolenku), požiadajte osobu, aby vám pripravila odporúčací list. Nezabudnite však, že písomné pokyny často nestačia.
3. 3 Analyzujte svoju sieť profesionálnych kontaktov a začnite ju rozširovať. Profesionálne siete sú pre uchádzačov o zamestnanie veľmi užitočné. S pomocou profesionálnej siete môžete nájsť prácu a tiež získať pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali. Analyzujte, kto je teraz vo vašom profesionálnom kruhu, a v prípade potreby sa ho pokúste rozšíriť.
   • Sieť môže zahŕňať priateľov, kolegov, kolegov dobrovoľníkov, klientov, manažérov, náboženských vodcov, spolužiakov, učiteľov a pedagógov, klientov a ďalšie obchodné kontakty atď.
   • Zamyslite sa nad tým, na koho sa môžete obrátiť o radu, podporu; kto vie, čo sa deje vo vašej oblasti činnosti; kto vie, s kým by ťa mal zoznámiť; kto vás môže naučiť niečo užitočné; kto podporí vaše dobré nápady. Všetci títo ľudia by mali byť súčasťou vášho profesionálneho kruhu.
   • Udržujte s týmito ľuďmi vzťahy tak často, ako je to len možné. Zostaňte napríklad v kontakte s vašimi kontaktmi na LinkedIn a zablahoželejte im k propagácii a ďalším významným udalostiam v ich živote. Pošlite im pohľadnice k narodeninám a sviatkom.
   RADA ŠPECIALISTOV

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Kariéra a osobný tréner Dr. Colleen Campbell je zakladateľkou a generálnou riaditeľkou stredísk Ignite Your potenciálna kariéra a osobný rozvoj v oblasti San Francisco Bay a Los Angeles. Akreditovaný Medzinárodnou federáciou koučingu ako profesionálny certifikovaný kouč (PCC). Magisterský a PhD titul z klinickej psychológie získala na Sofijskej univerzite a od roku 2008 sa venuje kariérovému koučingu.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Kariéra a osobný tréner

   V prípade potreby buďte kreatívni. Colin Campbell, zakladateľ a vedúci spoločnosti Ignite Your Potential, hovorí: „Ak nemáte odporúčanie, vyskúšajte chat s ľuďmi v odvetví, v ktorom chcete pracovať. Ak napríklad chcete získať prácu pri štarte, choďte na akcie, na ktorých sa startupy delia o svoje nápady. Ak ste spoločenský a dobrý v prezentácii seba, je celkom možné, že budete mať príležitosťčo by ste nemali, keby ste len odoslali svoj životopis. “

   
   
4. 4 Dobrovoľník pre neziskovú organizáciu alebo špeciálnu udalosť. Nezabudnite však, že väčšina dobrovoľníckych organizácií berie odporúčania veľmi vážne. Ak sa vám podarí dobrovoľníčiť, vedzte, že táto skúsenosť bude rovnako obohacujúca ako platené zamestnanie. Dobrovoľníctvo často znamená pracovať v skupine alebo tíme a podávať správy vedúcemu. Dobrovoľní kolegovia a dobrovoľní manažéri vám môžu poskytnúť odporúčania.
   • Dobrovoľníctvo pre náboženskú alebo sociálnu skupinu sa stane pracovnou skúsenosťou a zdrojom vedenia.
5. 5 Požiadajte bývalého učiteľa alebo člena fakulty o odporúčanie. Ak čoskoro skončíte školu alebo univerzitu, požiadajte svojho bývalého učiteľa alebo člena fakulty o osobu, na ktorú sa môže zamestnávateľ obrátiť o odporúčanie. Títo ľudia nielen videli vašu prácu, ale mali aj príležitosť zhodnotiť vašu schopnosť pracovať s ostatnými, byť vedúcim, robiť prezentácie a pracovať v strese.
   • Požiadajte o to pred maturitou. S najväčšou pravdepodobnosťou nebudete jediným študentom, ktorý predloží takúto požiadavku.
   • Požiadajte svojho učiteľa alebo inštruktora, aby vám napísal aj odporúčací list. Učitelia a inštruktori budú mať v budúcnosti veľa študentov. Ak daná osoba napíše list, kým si na vás ešte spomenie, bude to užitočné pre každého.
6. 6 Neprerušujte užitočné spojenia. Môže to znieť ako samozrejmosť, ale povedzme to takto: Udržiavať si dobré vzťahy s bývalými manažérmi a zamestnávateľmi sa oplatí. Aj keď vás bývalý šéf alebo zamestnávateľ otravuje, stále vám môže byť užitočný. Ak chcete, zvážte zdvorilosť voči nim ako sebecký akt z vašej strany, aby ste dostali odporúčanie.

Metóda 3 z 3: Ako získať požadovanú prácu bez odporúčaní

1. 1 Uchádzajte sa o zamestnanie, aj keď nemáte žiadne referencie. Aj keď sa obávate nedostatku vedenia, nenechajte sa tým zastaviť. Ak nemáte referencie, pokúste sa dosiahnuť, aby bola vaša žiadosť, životopis a pohovor vynikajúce, aby vás zamestnávateľ chcel najať bez odporúčaní.
   • Vynakladajte maximálne úsilie na nájdenie práce, vyplnenie prihlášky a pohovor a snažte sa nemyslieť na referencie.
   • Keď potenciálny zamestnávateľ požiada o kontaktné údaje osoby na odporúčanie, prediskutujte s ním alternatívy. Ak sa vám do tejto doby podarí urobiť silný dojem, budú s vami chcieť spolupracovať bez odporúčaní.
2. 2 Uistite sa, že váš životopis je bezchybný. Životopisu by ste vždy mali venovať veľkú pozornosť. Ak však nemáte odporúčanie, mali by ste životopis urobiť bezchybným. Je dôležité, aby váš životopis vynikal od ostatných. Malo by pôsobiť profesionálne a nemalo by obsahovať gramatické chyby ani preklepy.
   • K žiadosti o výskum alebo výskumnú prácu je často potrebný životopis. Životopis je dlhší ako bežný životopis. Neuvádzajte životopis, ak zamestnávateľ takúto požiadavku nemá. Náborový manažér to pravdepodobne neprečíta do konca.
   • Životopis, podobne ako motivačný list, je možné prispôsobiť tak, aby zodpovedal práci, ktorú chcete získať. Na začiatku životopisu môžete napríklad uviesť svoj cieľ a môže sa zmeniť v závislosti od zvoleného pracovného miesta.
   • V dnešnom počítačovom svete je dôležité vytvoriť si životopis tak, aby sa dal ľahko skenovať. V mnohých veľkých organizáciách existujú špeciálne systémy, ktoré skenujú životopisy a zaplnia databázu prijatými informáciami. Prítomnosť vášho životopisu v takejto databáze zvýši pravdepodobnosť získania práce.
   • Snažte sa neprekračovať dve strany, najmä ak ste na začiatku kariéry.
3. 3 Nepripájajte odporúčania, pokiaľ o to nie ste požiadaní. Mnoho zamestnávateľov požaduje odporúčania až potom, čo si prečítajú motivačný list a životopis, alebo dokonca až po pohovore. Nepridávajte frázu do životopisu „Odporúčania sú k dispozícii na požiadanie“... Ak chce zamestnávateľ dostať odporúčanie, povie to. Tieto informácie by ste nemali ponúkať ani okamžite hovoriť, že nemáte žiadne odporúčania.
   • Fráza „Odporúčania sú k dispozícii na požiadanie“ zaberá užitočný priestor v životopise a v skutočnosti komunikuje to, čo je už pochopiteľné.
4. 4 Napíšte vynikajúci motivačný list. Motivačné listy nie sú vždy potrebné, ale ak nemáte odporúčanie, môže byť pre vás užitočné pridať si tento list do životopisu, aby ste sa odlíšili od ostatných. Motivačný list je vašou príležitosťou informovať zamestnávateľa o tom, aké sú vaše znalosti a schopnosti v porovnaní s pracovnými požiadavkami na vami zvolené zamestnanie.
   • Pre každé nové voľné miesto by mal byť prepísaný motivačný list. Môžete kopírovať jednotlivé fragmenty, ale všetko ostatné by malo byť napísané špeciálne pre konkrétne voľné miesto.
   • Použite kľúčové slová z popisu práce. Mnoho zamestnávateľov pomocou motivačného listu zisťuje, ako dobre si uchádzač preštudoval text o voľnom pracovnom mieste, či rozumie tomu, čo spoločnosť robí, a či dokázal porozumieť tomu, akého zamestnanca spoločnosť hľadá.
   • Dizajn sprievodného listu (písmo, odsadenie atď.) By mal byť rovnaký ako v životopise.
5. 5 Zistite všetko o spoločnosti, v ktorej chcete pracovať. Budete musieť urobiť maximum, aby ste kompenzovali nedostatok odporúčaní. To znamená, že sa budete musieť o spoločnosti dozvedieť viac, najmä ak máte naplánovaný pohovor. Je tiež dôležité preštudovať si informácie o pozícii, o ktorú sa uchádzate. Pri analýze informácií si robte poznámky. Keď skončíte, vráťte sa k svojim poznámkam a premyslite si otázky, ktoré by ste chceli náborovému manažérovi položiť.
   • Najlepším začiatkom je webová stránka spoločnosti. Ak sa s akciami spoločnosti obchoduje na burze, budete mať možnosť stiahnuť si ročné a štvrťročné správy z webovej stránky spoločnosti. Môžete si tiež prečítať najnovšie tlačové správy, aby ste získali predstavu o tom, čo chce spoločnosť komunikovať širokej verejnosti.
   • Je to skvelá príležitosť na využitie vašich profesionálnych kontaktov. Spýtajte sa svojich známych, čo vedia o spoločnosti alebo o otvorenej pozícii.Ak poznáte niekoho, kto predtým pracoval pre túto spoločnosť, opýtajte sa ho na kultúru a proces prijímania zamestnancov.
6. 6 Na pohovory sa dôkladne pripravte. Ak ste boli pozvaní na pohovor, znamená to, že ste prešli prvou fázou a váš životopis bol zaznamenaný. Znamená to tiež, že sa blížite k odoslaniu životopisu. Využite rozhovor ako príležitosť ukázať zamestnávateľovi, ako dobre ste na tom s osobnou komunikáciou. Vyhraďte si dostatok času na prípravu na pohovor a nácvik poskytovania odpovedí. Budete musieť zapôsobiť na náborového manažéra, aby vám bolo odpustené nedostatok odporúčaní.
   • Štandardné otázky na pohovor nájdete na internete.
   • Nacvičte si pohovor s inou osobou. Požiadajte ho o úprimné posúdenie vašich odpovedí, postoja, štýlu, správania a ďalších.
   • Nacvičte si rozprávanie bez „uh“ a „dobre“.
   • Vezmite si svoje poznámky a otázky so sebou na pohovor. Nebojte sa robiť si počas pohovoru poznámky.
   • Uistite sa, že viete, ako sa dostať na miesto pohovoru, najmä ak ste tam nikdy predtým neboli. V prípade potreby navštívte toto miesto vopred.
   • Naplánujte si prísť na pohovor vopred. Nie je potrebné hneď vojsť a povedať, že ste skoro. Jednoducho, ak si dáte viac času, určite nebudete meškať.
7. 7 Vyberte si oblečenie podľa zamestnania, o ktoré sa uchádzate. Na každý pohovor sa vhodne oblečte a vezmite do úvahy povahu práce a organizáciu. Bohužiaľ, nemáte odporúčanie, ktoré by náborový manažér mohol potrebovať, preto by ste svojmu vzhľadu mali venovať zvláštnu pozornosť. Ak neviete, aký je v spoločnosti dress code, opýtajte sa vopred. Na pohovory je najčastejšie vhodný oblek, ale ak sa uchádzate o prácu vodiča kamiónu alebo stavebného robotníka, oblek môže pôsobiť nesprávnym dojmom.
   • Aj keď má spoločnosť laxný dress code, nenoste roztrhané rifle, košele s obscénnymi slovami alebo neobvyklými logami, šortky, otvorené tričká, veľmi krátke sukne a ďalšie veci, ktoré sa môžu zdať neprofesionálne.
8. 8 Nechajte si poradiť od poradcu pre rozvoj kariéry. Ak práve nemáte prácu, webová stránka zamestnávateľa môže mať sekciu kariéra. Ak ste prepustení, konzultácia so špecialistom na rozvoj kariéry môže byť súčasťou ukončenia vašej zmluvy. Ak máte možnosť komunikovať s takýmto špecialistom, využite to. To vám umožní zdokonaliť svoj životopis, motivačný list a zručnosti na pohovore.
   • Ak vám zamestnávateľ v rámci prepúšťania neponúka služby takéhoto špecialistu, požiadajte o ne.
9. 9 Využite možnosti, ktoré ponúkajú centrá práce. Ak končíte strednú alebo vysokú školu, obráťte sa na centrum zamestnanosti študijného odboru, ak je k dispozícii. V týchto centrách je uchádzačovi o zamestnanie poskytnutá pomoc pri písaní životopisu, príprave na pohovory a pri individuálnych konzultáciách pri analýze životopisu alebo motivačného listu.
   • Mnoho univerzitných centier práce organizuje aj sieťové podujatia a veľtrhy pracovných príležitostí, ktoré študentom umožňujú nájsť si prácu na leto, ako aj prácu na plný úväzok.
10. 10 Po pohovore pošlite svojmu zamestnávateľovi ďakovný list. Aj keď rozhovor nedopadol dobre, určite pošlite odkaz ľuďom, ktorí ho viedli. Papierovú pohľadnicu nemusíte posielať - postačí email a dorazí oveľa rýchlejšie. V liste uveďte 1-2 dôležité veci, ktoré boli prediskutované počas rozhovoru.

Tipy

• Buď opatrný. Pri uchádzaní sa o niektoré pozície môže prihlasovací formulár vyžadovať povinnú identifikáciu osoby, ktorá vám dá odporúčanie. Zavolajte manažéra a opýtajte sa, či môžete priniesť odporúčacie listy.
• Vždy sa opýtajte ľudí, či môžete poskytnúť ich kontaktné údaje a odporučiť ich.
• Ak ste pri uchádzaní sa o zamestnanie uviedli niekoho kontaktné údaje, upozornite na to osobu, ktorej tieto informácie patria.
• Ak ste sa uchádzali o konkrétne miesto z konkrétneho dôvodu, povedzte to osobe, ktorá vás bude odporúčať, aby vedel, aké veci by sa mohli v prípade kontaktu prediskutovať.
• Ak uvediete kontaktné údaje na osobu, ktorá sa nachádza v inom časovom pásme, okrem telefónu uveďte aj jej e -mailovú adresu. Pre zamestnávateľa môže byť jednoduchšie ho kontaktovať poštou než telefonicky.
• Potenciálni zamestnávatelia vedia, že by ste možno nechceli, aby váš súčasný zamestnávateľ vedel, že si hľadáte nové zamestnanie. Ak požiadate, aby ste sa nekontaktovali so svojim súčasným zamestnávateľom, bude vám určite rozumieť a budete počúvaní.