Obsah

• Kroky
• Rada
• Výstraha

Každý sa občas rozčúli, ale ak máte do činenia s niekým, kto je skutočne nekompetentný, ohrozuje bezpečnosť vás a ostatných alebo poškodzuje morálku ostatných. Je čas konať na vašom pracovisku. V článku nižšie sa dozviete, ako zvládnuť túto zložitú situáciu.

Kroky

Časť 1 z 3: Akčné rozhodnutie

1. 

   Uistite sa, že máte dobrý dôvod na prepustenie. Jednoducho sa vám ten človek nepáči a nemáte dostatok dôvodov na to, aby ste sa ho pokúsili vyhodiť. Pamätajte dokonca, že aj keď ste v rozpore so svojím spolupracovníkom, stále potrebuje prácu na podporu rodiny. Urobte si čas na rozmyslenie, či naozaj chcete prevziať zodpovednosť, ak sú prepustení. Mali by ste sa rozhodnúť konať, iba ak váš kolega:
   • Neschopnosť pracovať
   • Znemožnite ostatným pracovať
   • Kradnutie času spoločnosti tým, že ste neskoro, leniví alebo nespolupracujete
   • Vytvorte neefektívne alebo neprívetivé pracovné prostredie
   • Sexuálne, fyzicky alebo slovne obťažujte vás alebo iného kolegu

2. 

   
   
   Získajte súhlas. Váš argument bude pravdepodobne pevnejší, ak budete mať podporu ostatných kolegov. Spýtajte sa v práci ľudí vo svojom okolí, či si niekto iný myslí na túto osobu ako ste vy.
   • Zdvorilo sa pýtajte ľudí vo svojom okolí. Vyvarujte sa šírenia fám alebo pokusov presvedčiť ostatných, aby nenávideli vášho spolupracovníka. Namiesto toho sa opýtajte na osobu otvorením niečoho typu: „Ako sa teda staviaš k novej sekretárke?“ alebo „Je zaujímavé počuť, ako sa pán Tuan rozpráva so svojimi klientmi cez telefón“ alebo „Už ste niekedy videli, že pán Tuan chodí do práce v akom čase?“.
   • Ak uvidíte, že jeden alebo viac kolegov súhlasí s vašou sťažnosťou, opýtajte sa ho, či je ochotný sa k vám pridať pri predkladaní petície na vyššiu úroveň.

3. 

   
   
   Sledujte túto osobu. Venujte pozornosť tomu, ako sa daná osoba správa v práci, aby ste pri podávaní petície získali dôležité dôkazy a neustále dokumentovali, čo sa stalo. Venujte zvláštnu pozornosť a všímajte si neposlušné činy, ktoré sú dôležité pri vypovedaní osoby.
   • Uchovávajte si záznamy o čase, dátume a podrobnom popise toho, čo sa stalo, aby ste posilnili svoju argumentáciu a váš manažér mal dôvod na preskúmanie. Je to najjednoduchšie, ak pracujete na rovnakej smene alebo na tej istej práci ako tento človek.
   • Pokúste sa rozlíšiť medzi vážnym vyrušovaním, ktoré ovplyvňuje pracovné prostredie, a miernym narušením. Nevyčistenie kávovej stanice nie je veľkou chybou a nie je to isté ako ísť do práce opitý.
   reklama

Časť 2 z 3: Petície

1. 

   
   
   Naplánujte si schôdzku so svojím manažérom alebo manažérom. Podľa vášho najlepšieho úsudku sa rozhodnite, kto je najlepšou osobou, ktorá sa má stretnúť a nastoliť problém. Ak je to možné, mali by ste si naplánovať osobné stretnutie.
   • Keď idete za svojím nadriadeným, vezmite si poznámku, ktorú ste si napísali, a choďte s ktorýmkoľvek kolegom, ktorý chce podať žiadosť.
   • Musíte požiadať svojho nadriadeného, ​​aby anonymizoval predkladateľa petície. Pretože to vám pomôže vyhnúť sa nepriateľstvu voči dotyčnému kolegovi.
   • Vyvarujte sa e-mailovej petícii, pretože je jednoduchšie ju ignorovať a je neformálna ako osobné stretnutie. Zanecháva tiež existujúce dôkazy o vašej petícii, ktorým sa možno budete chcieť vyhnúť.

2. 

   Pripravte si, čo poviete. Urobte si zoznam bodov, o ktorých chcete hovoriť, a povedzte ich pokojným tónom. Ak ste na osobu príliš krutí, váš šéf si môže myslieť, že je to osobná záležitosť, ale preháňate to, než aby ste to brali ako vážny návrh, ktorý predkladáte s myšlienkou chcieť dobré pre spoločnosť.
   • Poukážte na niektoré dobré stránky tejto osoby, ako napríklad: „Mám naozaj rád pána Tuana. Prial si to a myslím si, že je to dobrý človek, a dúfam, že ním aj je, ale aj ja som. cítiť o neho strach “.
   • Nežiadajte šéfa, aby osobu priamo vyhodil. Ak sa vás však šéf spýta „Čo si myslíte, že by som mal urobiť?“, Neváhajte a dajte mu vedieť vaše myšlienky, ale nehovorte, že je to vaše rozhodnutie.

3. 

   Nechajte rozhodnúť svojho manažéra. Po podaní návrhu už nie ste zodpovední za dohľad nad osobou alebo za pokus o jej prepustenie. Vráťte sa k zameraniu na svoj vlastný život vo vnútri i mimo spoločnosti a snažte sa držať ďalej od svojho spolupracovníka, iba ak vám prekážajú. reklama

Časť 3 z 3: Nepriame spôsoby

1. 

   Vytvorte situácie, ktoré spolupracovníkovi sťažia ďalšiu prácu v spoločnosti. Predtým, ako vás druhá osoba nechá vidieť, ako podnikáte kroky, ktoré spôsobili jej prepustenie, vytvorte situáciu, keď váš kolega nie je schopný podať správu sám.
   • Ak osoba neustále chodí do práce, pozvite ju neskoro večer predtým. Naplánujte si na ďalšie ráno skoro ráno súkromné ​​stretnutie so svojím manažérom a povedzte im, že bude v rade. V to ráno pôsobíte bdelým dojmom a ste pripravení pracovať a predstierate zmätok, keď svojho kolegu na schôdzke nevidíte.
   • Ak má váš kolega zlozvyk nadávať pred zákazníkmi, pozvite mnícha a skupinu mníchov, aby prešli okolo, zatiaľ čo váš kolega pracuje. Nech sa sťažujú u vedúceho vo vašom mene.

2. 

   Zvážte ďalšie flexibilné možnosti. Niekedy sa len chcete niekoho zbaviť. Je čas počúvať chlapíka Jima Halperta vo vašom vnútri a používať jeho „zbrane“. Buďte veľmi opatrní, ak urobíte všetko pre to, aby ste niekoho vyhodili, inak by vás nakoniec vyhodili.
   • Objednávanie výrobkov pre dospelých na jeho pracovnú adresu, ale bez adresy kancelárie, sťažilo odosielateľom hľadanie. Čím nerozumnejšie, tým lepšie.
   • Skočte do počítača osoby, pošlite vulgárne slová a uistite sa, že dostanú e-mail so správcom.
   • Ak tam nie je, zmeňte obrazovku počítača osoby na pornografické obrázky. Povedzte svojmu vedúcemu, že sa s ním chcete stretnúť u kolegovho stolu na začiatku práce v ten deň, skôr ako to bude mať váš spolupracovník možnosť zistiť.

3. 

   Pomôžte im. Ak je vašou prvou reakciou okamžité prepustenie vášho kolegu, je pre vás vhodný akýkoľvek scenár, ktorý spôsobí, že daná osoba skončila. Môžete im navrhnúť, aby si našli novú prácu, o ktorej si myslíte, že ich bude baviť, alebo im neustále hovorte, aká zlá je ich práca, a presvedčte ich, aby skončili. Ak si mysleli, že to urobia vo svojom najlepšom záujme, potom ste boli obaja spokojní. reklama

Rada

• Ak si nerozumiete so spolupracovníkom, začnite tým, že požiadate nadriadeného, ​​aby nepracoval v blízkosti tejto osoby, namiesto toho, aby ste ju vyhodili. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť všetkým zlým vzťahom, ktoré máte, bez toho, aby ste osobu vyhodili.

Výstraha

• Ak vás kolega obťažuje alebo sa vám vyhráža, okamžite to povedzte svojmu nadriadenému. Akýkoľvek čin osoby, vďaka ktorému sa cítite nebezpečne a pohodlne, sa považuje za obťažovanie.