Obsah

• Na krok
• Časť 1 z 3: Požiadanie správnej osoby
• Časť 2 z 3: Slušne sa pýtajte
• 3. časť z 3: Pomoc zamestnávateľovi pri písaní silného listu

Ako uchádzač o zamestnanie je jedným z vašich najdôležitejších aktív solídny odporúčací list od minulého (alebo súčasného) zamestnávateľa. Získanie dobrej referencie nemusí byť stresujúce. Začnite tým, že sa na to opýtate správnych ľudí, a venujte im dostatok času. Porozmýšľajte s nimi, čo by malo byť v liste, aby to bolo silné písmeno. Týmto spôsobom budete mať vstup do toho, čo sa píše, a získate údaje, ktoré potrebujete, aby ste dostali prácu svojich snov!

Na krok

Časť 1 z 3: Požiadanie správnej osoby

1. Opýtajte sa niekoho, kto je s vami veľmi spokojný. Referenčné listy musia presvedčiť. Vlažné referencie nepomáhajú. Pomysli na zamestnávateľa, s ktorým ste úzko spolupracovali a ktorý pozná váš štýl, schopnosti a silné stránky. Najdôležitejšie je požiadať ľudí, ktorí majú dobré veci, aby o vás povedali.
   • Skôr ako sa ich na to opýtate, porozmýšľajte, čo by povedala potenciálna referencia na vaše zázemie a dosiahnuté výsledky.
2. Vyberte si zamestnávateľa, ktorý vás dobre pozná. Teoreticky môže referenčný list pochádzať od ktoréhokoľvek zamestnávateľa, od minulosti aj súčasnosti. Často je však najlepšie opýtať sa niekoho, kto vás už dlho poznal. Je pravdepodobnejšie, že budú mať konkrétny kompliment s vašou výkonnosťou. Plusom môže byť aj preukázanie toho, že rozvíjate dlhodobý vzťah so svojimi zamestnávateľmi. ODBORNÝ TIP

   Neobmedzujte sa na jeden odkaz. Potenciálni zamestnávatelia často požadujú viac referencií, takže je dobré mať na pamäti niekoľko ľudí, ktorí vám môžu napísať list. Tri je štandardné číslo, ale dá sa vyžiadať viac.

   • Ak máte iba niekoľko zamestnávateľov, hľadajte ďalších ľudí, ktorí by mohli napísať referenciu, napríklad bývalých učiteľov alebo vedúcich pracovníkov vo vašom okolí, ktorí vás dobre poznajú.
   • Ak máte viac písmen, môžete tiež prispôsobiť písmená, ktoré posielate pre každú prácu, a zvoliť si tie najrelevantnejšie.

Časť 2 z 3: Slušne sa pýtajte

1. Nahláste to svojim zamestnávateľom. Pred použitím mena zamestnávateľa ako referencie by ste sa mali vždy opýtať. Ak je zamestnávateľ kontaktovaný bez toho, aby vedel, že sa uchádzate o prácu, môže byť nepríjemne prekvapený a poskytne vám menej ako dobrú referenciu. Toto neurobí dobrý dojem. Je slušné a chytré pýtať sa vopred.
   • Ak je to možné, oznámte zamestnávateľovi (zamestnávateľom), že hľadáte prácu, a že čoskoro môžete v súvislosti s ňou požiadať o list.
2. Nepýtajte sa na poslednú chvíľu. Váš zamestnávateľ ocení, že máte dostatok času na napísanie listu. Ich dostatočné upozornenie tiež znamená, že majú viac času na doškrtanie listu a jeho zväčšenie. To zlepší vaše vyhliadky!
   • Napríklad, ak je pondelok a budete požiadaní, aby ste referenčné listy odovzdali do konca týždňa, požiadajte o ne až do stredy. V ten istý pondelok sa okamžite obráťte na svojho zamestnávateľa.
3. Zadajte požiadavku nepriamo. Ak niekoho priamo požiadate o referenčný list, môže byť pod tlakom. Možno bude pre človeka ťažšie povedať nie, keď bude musieť. Namiesto toho napíšte e-mail so žiadosťou o referenčný list alebo použite inú nepriamu metódu. To vám zabráni v blokovaní potenciálneho referenta a dáva mu to možnosť zdvorilo odmietnuť.
4. Nechajte človeka nadchnúť. Aj keď zamestnávateľa dobre poznáte, oceníte, keď požiadate o doporučenie listu. Vyjadrite, ako veľmi si vážite jeho názor na váš pracovný výkon. Dalo by sa tiež povedať, že nikto iný nie je spôsobilý konkrétne komentovať vaše schopnosti a vlastnosti.
   • Skúste napísať niečo ako: „Jan, za posledné dva roky sa mi podarilo zrealizovať niekoľko úspešných marketingových projektov. Vaše roky skúseností a mentorstvo boli počas tejto doby neoceniteľné. Myslím si, že máte jedinečnú kvalifikáciu na diskusiu o mojich úspechoch, a ocenil by som vaše pripomienky. “
5. Dajte druhému človeku východisko. Nezabudnite povedať prípadnej referencii, že je v poriadku, ak to nemôže napísať za vás. To uľahčuje druhej osobe odmietnuť ju, napríklad z dôvodu časovej tiesne alebo keď sa necíti byť tou najlepšou osobou pre danú úlohu.
   • Napríklad: namiesto „John, môžeš mi napísať referenčný list?“ Môžete skúsiť niečo ako „John, ak máte čas a príležitosť, veľmi by som ocenil, keby ste mi mohli poskytnúť chuť písať. „
   • Nezabudnite uviesť niečo ako: „Úplne rozumiem, ak mi teraz nemôžete napísať list.“
6. Ak osoba odmietne, odpovedajte primerane. Pamätajte, že referenčný list je pre vás láskavosťou a zamestnávatelia zvyčajne nie sú povinní ich písať. Ak zamestnávateľ odpovie na vašu žiadosť tým, že vám nedokáže napísať list, poďakujte mu za čas a pozornosť.
   • Môžete o tom premýšľať aj takto: ak sa niekto ponáhľa alebo nie je z vás nadšený, nebude môcť za vás napísať dobrý list.
   • Ak je táto osoba odmietavá, robí vám tým láskavosť tým, že vám dáva príležitosť požiadať niekoho iného, ​​aby vás viac podporil.

3. časť z 3: Pomoc zamestnávateľovi pri písaní silného listu

1. Dajte svojmu zamestnávateľovi jasne najavo, čo s prácou, o ktorú sa uchádzate. Pre autorov listov je často užitočné vidieť kópiu inzerátu o zamestnaní a sprievodný list, ak ho máte. To im pomáha prispôsobiť list konkrétnej pozícii a aplikácii. Osoba tiež pravdepodobne ocení, že bude mať na pripomenutie kópiu vášho životopisu, portfólia alebo iného dokladu o pracovnej histórii.
2. Poskytnite tipy, čo by mal človek povedať. Môžete skutočne viesť spisovateľa listov. Uveďte body alebo dokonca celé vety ako zvýraznenie, ktoré by malo obsahovať písmeno. To pomáha osobe napísať silný list.
   • Napríklad, ak ste absolvovali pohovor, ktorý stále spomínal, ako je práca zaneprázdnená, poskytnite zamestnávateľovi zoznam dôkazov preukazujúcich vašu produktivitu, napríklad „Predaj 19 za dva týždne“. Dôsledne odosielané správy rýchlejšie, ako sa vyžaduje. “
3. Prejdite si spoločne náčrt listu. Väčšina referenčných listov má pomerne štandardnú štruktúru, čo však môže byť užitočné pre vás aj pre zamestnávateľa. Dajte svojmu odkazu hrubý náčrt alebo si dohodnite stretnutie, aby ste spoločne vytvorili náčrt.
   • Prvý odsek by mal predstaviť vášho zamestnávateľa a vysvetliť, ako vás pozná. Malo by tiež opísať, ako dlho ste spolupracovali, a overiť si názov pracovnej pozície.
   • Druhý odsek pojednáva o vašich schopnostiach a kvalifikáciách relevantných pre konkrétnu pozíciu. Ak má váš zamestnávateľ čo povedať, môže uviesť niekoľko odsekov.
   • Posledný odsek listu by mal nadšene zhrnúť podporu, ktorú vám referencia poskytla, a naznačiť, či je daná osoba ochotná odpovedať, ak má spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, ďalšie otázky.
4. Dôkladne skontrolujte, či váš zamestnávateľ vie, ako list odoslať. Niekedy sú listy odoslané e-mailom, niekedy sú odoslané prostredníctvom webového formulára a niekedy sú zverejnené. Uistite sa, že váš zamestnávateľ pozná správnu metódu a má správnu adresu, ako aj konečný termín na odoslanie.
5. Ďakujeme za zmienku. Keď je spisovateľ hotový, je slušné poslať mu e-mail alebo kartu s poďakovaním alebo osobne poďakovať. Vyjadrite, ako si ho vážite, keď si našiel čas a napísal vám list. Môžete tiež naznačiť, že si ceníte jeho podporu pre vašu kariéru.
   • Neustále informujte svoje referencie o postupe pri hľadaní práce.