Obsah

• Kroky
• Rada

Aj po pohovore máte pocit, že ste urobili dobre, na rozhodnutie personalistu musíte ešte počkať. Odoslanie textovej správy je vynikajúci spôsob, ako zvýšiť svoje šance na životný úspech. Všetko, čo musíte urobiť, je poslať jednoduchý e-mail alebo uskutočniť krátky hovor. Keď sa pýtate na výsledky, buďte zdvorilí a choďte priamo k téme. Viac informácií o vašom výkone sa dozviete počas procesu prijímania.

Kroky

Metóda 1 z 3: Zavolajte náborového pracovníka

1. 

   Ak vám poskytli telefónne číslo, zavolajte priamo zamestnávateľom. Mali by ste využiť kontaktné telefónne čísla, ktoré dostanete počas pohovoru. Ak vám anketár poskytne telefónne číslo do práce, môžete získať body kontaktovaním priamo. Ak nie, vyhľadajte telefónne číslo spoločnosti a zavolajte, aby ste niekoho kontaktovali.
   • Zavolaním do spoločnosti môžete kontaktovať priamo svojho nadriadeného alebo manažéra. Vedúci zamestnanci budú o výsledkoch vašej žiadosti úprimnejší.
   • Vyhýbajte sa kontaktovaniu osobných telefónnych čísel, najmä čísel mobilných telefónov. Telefonovanie na osobné telefónne čísla môže byť pre anketárov nepríjemné. Namiesto toho vás nechajte na recepcii, aby vás odviezla na príslušné telefónne číslo.

2. 

   
   
   Uveďte dátum a čas pohovoru. Keď telefón začne zvoniť, máte pár sekúnd na to, aby ste sa rozhodli, čo poviete. Nenechajte sa znepokojiť prichádzajúcim hovorom. Namiesto toho sa zamerajte na dôvod hovoru, ktorý je výsledkom vášho pohovoru. Pripomeňte zamestnávateľovi stretnutie s vami.
   • Poslucháč pravdepodobne dostal veľa žiadostí o zamestnanie a pohovorov, takže mu musíte pripomenúť, aký dátum ste pohovorili, aby ste si ho mohli lepšie predstaviť.
   • Napríklad povedzte: „Ahoj, urobil som s tebou rozhovor v utorok 27.“.

3. 

   
   
   Odkazuje na pozíciu, pre ktorú ste boli pohovorený. Pomáha posilniť vaše ciele v oblasti uchádzania sa o zamestnanie. Zamestnávatelia niekedy hľadajú aj kandidátov na iné pozície alebo na mnoho iných pracovných miest, vďaka ktorým zabudnú na vaše životopisné údaje. Uvedenie práce je jasný a výstižný spôsob informovania, že o prácu máte stále záujem.
   • Môžete napríklad povedať: „Ahoj, volal som, aby som sa informoval o výsledkoch 9. rozhovoru o pozícii administrátora.“

4. 

   
   
   Ďakujem poslucháčom za váš čas. Vážte si ich bez ohľadu na to, s kým sa rozprávate. Počúvajte a venujte pozornosť tomu, čo chcú povedať. Nechajte pozitívny odkaz, aby ste prejavili svoju profesionalitu, aj keď to nie je podľa očakávaní.
   • Vo väčšine prípadov bude vhodné jednoduché poďakovanie ako „Ďakujem za váš čas“ alebo „Ďakujem, že ste ma zvážili“.
   • Ak viete, že vaša žiadosť bola zamietnutá, povedzte: „Je mi to ľúto, ale prajem vám veľa šťastia v prípade nového zamestnanca. Ak spoločnosť potrebuje prijať inú pozíciu, dajte mi vedieť “.

5. 

   Ak dopyt prebehne dobre, zavolajte späť o niekoľko dní. Ak sa dozviete, že váš životopis nebol zamietnutý alebo že pozícia ešte nenašla kandidáta, máte stále dobrú šancu zamestnať sa. Udržiavanie kontaktu s náborovým personálom je zvyčajne správna vec. Vypočujte si ďalšie informácie, napríklad voľné pracovné miesta, a ak stále nedostanete odpoveď, zavolajte znova po niekoľkých dňoch po dátume splatnosti.
   • Využite svoje schopnosti súdiť. Ak poslucháč hovorí pri rozprávaní chladným, nejasným alebo apatickým hlasom, nemusí vás prijať a mali by ste prestať volať.
   • Ak sa chcete opýtať, neuskutočnite viac ako 2 telefónne hovory. Ak ani po 2 hovoroch nedostanete odpoveď, je lepšie hľadať si prácu v inej spoločnosti.
   reklama

Metóda 2 z 3: Náborár e-mailov

1. 

   Ak viete jeho e-mailovú adresu, obráťte sa na anketára e-mailom. Vďaka pohodliu sa e-mail stal efektívnejším spôsobom komunikácie s náborovými pracovníkmi. V dnešnej dobe vám veľa zamestnávateľov dáva namiesto telefónneho čísla e-mailovú adresu. Mali by ste ich tiež kontaktovať e-mailom, ak ste žiadosť odoslali e-mailom, napríklad keď si hľadáte prácu online alebo pohovorujete online.
   • E-mail je vynikajúci spôsob, ako osloviť zaneprázdnených zamestnávateľov. Ak anketár cestuje, pravdepodobne mu nemôžete zavolať.
   • Riaďte sa požiadavkou anketára. Ak vám dajú e-mailovú adresu, kontaktujte nás e-mailom. Ak vám dajú svoje telefónne číslo, neposielajte ho e-mailom.

   

   Lucy Yeh

   Kariéra a životná koučka Lucy Yeh je manažérka ľudských zdrojov, náborárka a licencovaná životná koučka s viac ako 20 ročnými skúsenosťami. Vďaka svojim skúsenostiam ako životná koučka v programe Mindfulness Stress Reduction (MBSR) v spoločnosti InsighLA spolupracovala Lucy s expertnými úrovňami na zlepšení kvality ich kariéry, osobných vzťahov / odbornosť, samo marketing a životná rovnováha.

   

   Lucy Yeh
   Kariéra a život

   Odborná rada: Ak vás niekto vo firme predstavil, opýtajte sa ho, kedy je vhodné kontaktovať anketára. Ak nie, majte na pamäti, že každá situácia je iná, takže venujte pozornosť niektorému zo smerov alebo naplánovaných časových osí, o ktorých sa hovorilo na konci pohovoru.

2. 

   Napíšte konkrétne témy vrátane dátumu pohovoru. Trik na písanie tém priťahujúcich pozornosť spočíva v tom, aby to znelo ako reakcia na konverzáciu z minulosti. Anketár si bude myslieť, že ste s nimi boli v kontakte, takže obyčajne prečíta váš list. Konkrétny dátum a čas vášho pohovoru im pomáha zistiť, ktorý kandidát ste.
   • Napríklad „Re: streda rozhovor, 9:00“.

3. 

   Začnite svoj e-mail formálnym pozdravom. Váš e-mail píšte rovnako, ako by ste písali listy. Zachovajte priateľský tón hlasu a k zamestnávateľom sa správajte ako k šéfovi alebo spolupracovníkom. Počas pohovoru im hovorte pod menom. Medzi pozdravom a zvyškom e-mailu potom nechajte prázdny riadok.
   • Môžete použiť menej formálny pozdrav ako „Ahoj, meno“. Do poľa „Meno“ napíšte meno anketára. Ak ste príliš formálny, môže sa vám zdať neprirodzený, takže je v poriadku použiť tento jednoduchý pozdrav.
   • Napríklad formálny pozdrav „Dobrý deň, brat / sestra, vedúci ľudských zdrojov“. Uistite sa, že používate správne zámeno a „Vedúci ľudských zdrojov“ nahraďte menom anketára.

4. 

   Ďakujem personalistovi alebo HR manažérovi za možnosť pohovoru. Na poskytnutie kontextu použite telo e-mailu. Ako potenciálny kandidát vám napíš zdvorilý a profesionálny úvod. Ideálnym spôsobom písania je zmienka o rozhovore a informácia e-mailom. Zvážte pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, aby ste zdôraznili svoju vysnívanú prácu.
   • Napíš: „Bol som veľmi rád, že som sa s vami stretol minulý týždeň a chcem povedať, že milujem pozíciu vedúceho kancelárie.“
   • Môžete uviesť dátum pohovoru. Ak ste to napísali do predmetu, nemusíte to znova spomínať v obsahu.

5. 

   Spýtajte sa jasne a stručne na výsledky pohovoru. Povedzte im, že chcete vedieť, ako postupuje nábor. Mali by ste mať jasno, ale vyhýbajte sa pýtaniu odpovedí. Toto je jadro e-mailu a mali by ste ho obmedziť na 1-3 krátke odseky.
   • Môžete napríklad napísať: „Môžem sa spýtať na výsledky môjho pohovoru“.
   • Môžete uviesť niekoľko dôvodov, prečo ste dobrým kandidátom, ale je to stručné. Skúste napríklad napísať: „Povedali ste, že spoločnosť potrebuje niekoho, kto tvrdo pracuje. Som si istý, že vždy tvrdo pracujem, takže dúfam, že budem mať šancu preukázať svoje schopnosti spoločnosti “.

6. 

   Odpovedzte na všetky otázky alebo otázky zamestnávateľov. Táto ponuka bude pre anketára dôvodom, aby vás kontaktoval. Nechajte pozvánku otvorenú s tým, že radi odpoviete bez ohľadu na to, na čo sa chcú opýtať. Náborový pracovník vám niekedy zavolá späť a dá vám príležitosť získať spätnú väzbu a odpovedať na všetky otázky týkajúce sa vášho životopisu.
   • Prejavte svoju otvorenosť slovami: „Ak máte akékoľvek otázky alebo obavy, na ktoré vám môžem odpovedať, dajte mi vedieť.“
   • Ďalším spôsobom, ako ich motivovať, aby vám odpovedali, je klásť otázky, na ktoré ste zabudli počas pohovoru, napríklad „Čo bude musieť zamestnanec urobiť na konci roka, aby preukázal, že je správnym kandidátom. ? "

7. 

   Zatvára sa na vaše celé meno. Ak napíšete svoje meno na koniec e-mailu, je to vynikajúci spôsob, ako vám zamestnávateľov pripomenúť. Túto časť môžete určite preskočiť, najmä ak je vaše meno už v e-mailovej adrese. Je to však štandardný štýl písania firmy, ktorý pomáha anketárom identifikovať vás a pamätať si vás.
   • Záver s „Ďakujem, vaše meno“. V zásade je najlepšie napísať celé meno, pretože zamestnávateľ vás dobre nepozná a pravdepodobne spolupracuje s mnohými ďalšími kandidátmi.
   • Ak ste si s náborovým pracovníkom nepretržite vymieňali niekoľko e-mailov, nemusíte do každého e-mailu uvádzať svoje meno. Ak po niekoľkých týždňoch začnete písať nový list, napíšte svoje meno do e-mailu.
   reklama

Metóda 3 z 3: Komunikujte profesionálne

1. 

   Po niekoľkých dňoch sa obráťte na svojho zamestnávateľa. Možno anketár povedal: „Dáme vám vedieť o dva týždne.“ Ak chcete zabrániť rušeniu náborových pracovníkov, počkajte 2 týždne. Po určení konkrétneho termínu počkajte ďalších 4 - 5 dní.
   • Predčasné požiadanie o informácie môže znížiť vaše šance na nábor. Ak sa zamestnávateľ bude cítiť nepríjemne z vašich hovorov, bude to mať negatívny vplyv na vašu schopnosť prijímať zamestnancov.
   • Pripomeňte si, že váš zamestnávateľ je vždy zaneprázdnený. Možno stále robia pohovory, rozhodujú sa, volajú späť pre ďalších kandidátov alebo nie sú v kancelárii.
   • Ak anketár nestanoví konkrétny termín na prijatie rozhodnutia, počkajte s kontaktom aspoň týždeň alebo dva.

2. 

   Buďte konkrétni a keď sa pýtate na výsledky, choďte priamo k téme. Neočakávané volanie môže zamestnávateľa rozčúliť. Nestrácajte čas. Po privítaní ihneď uveďte dôvod hovoru. Zvýšite tak svoje šance na jednoznačnú odpoveď.
   • Povedzte: „Rád by som vedel, či ste mali čas pozrieť sa na môj životopis.“ To je všetko, čo musíte povedať, aby ste mohli požiadať.

3. 

   Hovorte zdvorilým a profesionálnym hlasom. Aj keď by ste mali ihneď objasniť účel hovoru, nikdy sa nenechajte ohromiť alebo uponáhľať. Správajte sa k nim, akoby boli vašimi novými kolegami. Nikdy ich k rozhodovaniu nenúťte. Namiesto toho povedzte, že chcete prácu, ale nie ste zúfalí.
   • Môžete povedať: „Chcem sa opýtať na moje výsledky pohovoru a priebeh náborového procesu. Po rozhovore som sa tešil na príležitosť vstúpiť do spoločnosti “.
   • Nikdy obviňujte ani neútočte na anketára, nech ste akokoľvek frustrovaní. Zničíte vzťah a stratíte svoje príležitosti v budúcnosti.

4. 

   Vyhnite sa prílišnému zdôrazňovaniu svojich kvalít kandidáta. Pokiaľ ide o telefonovanie alebo e-mail, nemusíte si robiť reklamu. To je dôvod rozhovoru. Vďaka opakovaniu svojej kvalifikácie môže byť zamestnávateľ nudný alebo, a čo je ešte horšie, vyzerať menejcenný. Aj keď máte správnu prácu, môže to byť pre zamestnávateľa príliš vychvaľujúce a frustrujúce.
   • Je to zrejmé, ak hovoríte s niekým namiesto toho, kto s vami urobil rozhovor. Zamerajte sa na získanie informácií o výsledkoch pohovoru. Hovorte o sebe, iba ak vás o to požiadajú.
   • Krátko zdôraznite niektoré zo svojich kvalít, napríklad svoju tvrdú prácu a nadšenie. Akt pýtania sa po pohovore však ukazuje vaše kvality.

5. 

   Dajte anketárom najmenej 3 dni na odpoveď. Od osoby, ktorú ste kontaktovali, niekedy nedostanete odpoveď. Možno sú v práci zaneprázdnení alebo nie. Ak vás nekontaktujú, môžete im zavolať späť alebo požiadať o e-mail. Zostaňte pokojní a profesionálni, kým nedostanete odpoveď.
   • Ak ani po mnohých pokusoch nedostanete odpoveď, môžete kontaktovať spoločnosť vyššie v spoločnosti. Skúste kontaktovať manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov.
   • Niekedy musíte vedieť, kedy máte skončiť. Mlčať napriek opakovaným pokusom nie je dobrým znamením, preto zvážte venovanie energie ďalším príležitostiam.
   reklama

Rada

• Čakanie je ťažké, ale buďte silní. Udržujte rušný život, aby ste sa vyhli tendencii volať alebo posielať e-maily príliš skoro.
• Pri účasti na pohovore sa uistite, že viete o predpokladanom časovom období. Môžete sa opýtať svojho zamestnávateľa, ako dlho by ste mali počkať, až sa vám ozve.
• Keď hovoríte so zamestnávateľmi, nebojte sa opýtať, kedy získate výsledky. V mnohých prípadoch sú spoločnosti ohľadom procesu prijímania zamestnancov nejasné, napriek tomu máte právo vedieť, kedy dostanete dobré správy alebo nie podľa očakávaní.
• Po rozhovore vždy píšte ďakovné listy. Je to ako volať alebo posielať e-maily a pomáhať personalistom zapamätať si váš životopis.
• Požiadajte priateľov a rodinu, aby ohodnotili obsah e-mailu alebo to, čo plánujete povedať po telefóne. Môžu vám pomôcť rozhodnúť sa, či sú vaše slová jasné, zdvorilé a profesionálne.
• Vyhýbajte sa kontaktovaniu zamestnávateľov neodbornými metódami. Sociálne siete sa považujú za zastrašujúce a znepokojujúce. Okrem toho väčšina anketárov neoceňuje kandidáta, ktorý sa pred nimi objaví bez predchádzajúceho upozornenia.
• Vyhýbajte sa neustálym telefonátom alebo e-mailom. Potrebujete iba jeden telefonát alebo jeden informačný e-mail naraz. Nadmerný kontakt spôsobí, že vás zamestnávateľ bude považovať za nekompetentného alebo nepríjemného.