Obsah

• Na krok
• 1. časť z 3: Poznajte samého seba
• 2. časť z 3: Rozprávanie o svojich slabostiach počas uchádzania sa o zamestnanie
• Časť 3 z 3: Príklady reakcií
• Tipy
• Varovania

V kariére každého (alebo všeobecnejšie v živote každého) príde čas, keď budete požiadaní, aby ste identifikovali svoje slabosti. Je to tiež veľmi častá otázka pri uchádzaní sa o zamestnanie a je často ťažké na ňu odpovedať, pretože musíte zistiť negatívnu stránku seba. Ak nie ste pripravení na tento druh otázok, môžete o ne naraziť a odpoveď nepríde správnym spôsobom. Naučte sa, ako lepšie uchopiť svoje vlastné slabosti a ako o nich správne komunikovať s ostatnými.

Na krok

1. časť z 3: Poznajte samého seba

1. Pochopte, čo táto otázka obnáša. Ak sa od vás počas pohovoru žiada, aby ste uviedli svoje slabé stránky, najmä pokiaľ ide o žiadosť, zvyčajne to nie je najdôležitejšie. Ide skôr o to, či si uvedomujete svoje slabosti a čo s nimi robíte. Ak je vaša odpoveď typu „Nemám ju,“ okamžite vyjde najavo, že nedostatok sebapoznania je vašou najväčšou slabinou. Je tiež dôležité si uvedomiť, že uvedomenie si vlastných slabostí nie je to isté ako byť. Poznaním a kompenzáciou svojich vlastných slabostí dávate najavo svoju silnú stránku.
2. Byť pripravený. Je dôležité pravidelne hodnotiť svoje hlavné slabé stránky. Ak neviete, čo to je, potom je nemožné ich správne sprostredkovať ostatným. Ak už poznáte odpoveď, potom nemusíte ísť do nevýrazného koktania a stúpne vám to len v úcte k osobe, ktorá sedí oproti vám.
3. Pravidelne analyzujte svoje slabosti. Ako je uvedené vyššie, nejde o jednorazové riešenie. Na začiatok to robte každých 6 mesiacov, a ak sa vám to zdá priveľa, vráťte to každých 6 mesiacov.
4. Buďte úprimní, ale aj inteligentní. Môžete napríklad povedať „Som perfekcionista a od ostatných často vyžadujem príliš veľa“, ale ak vôbec nie ste, potom to nie je dobrý nápad. Ak sa vás niekto spýta na vaše slabosti, buďte úprimní. Zároveň sa však naučte najlepší a najefektívnejší spôsob prezentácie pravdy (hovorí sa tomu „public relations“). To zaisťuje, že narazíte na kandidáta, ktorý sa javí ako človek úplnejší.

2. časť z 3: Rozprávanie o svojich slabostiach počas uchádzania sa o zamestnanie

1. Pomenujte v sebe skutočnú slabosť. Krútením odpovede, aby sa zdalo, že vašou najväčšou slabinou je vaša najlepšia kvalita, nebude dobre prijatá. „Mojou najväčšou slabinou je, že som perfekcionista.“ Mnohých zamestnávateľov prinúti myslieť si, že popierate, kto v skutočnosti ste. Ak je to naozaj problém, ktorému čelíte, uistite sa, že vaša odpoveď je čestná a že to môže súvisieť s prácou. opis, napríklad, niekedy mám vo zvyku veci príliš analyzovať, čo bráni tomu, aby boli iné úlohy hotové alebo zaostali.
2. Buďte jasní a struční. Nepreháňajte a nekomplikujte to. Touto otázkou hľadá anketár určité, konkrétne odpovede.
3. Nechajte svoju odpoveď na otázku okamžite nasledovať proaktívne riešenie. Jasne ste naznačili, že viete, aké sú vaše slabosti, zhrnuli ste to a ukázali, že máte dobrý pocit z toho, kto ste. Teraz môžete naznačiť, ako budete pracovať na svojich slabostiach.
   • "Niekedy trávim príliš veľa času podrobnosťami o svojej práci, čo môže spôsobiť, že ostatné úlohy zaostanú." Aby som tomu zabránil, vedome obmedzujem čas, ktorý je možné venovať kontrole projektu. Po uplynutí tohto času prejdem k ďalšej úlohe v zozname mojich priorít. “ To naznačuje nielen to, že môžete naznačiť slabé miesta v sebe, ale aj to, že ste schopní pomocou užitočných metód na ich riešenie.
4. Zastavte sa a počkajte. Po zodpovedaní otázky prestaňte na chvíľu hovoriť. Počkajte, kým anketár odpovie. Skončil si. Odpovedali ste na otázku a teraz môžete čakať na odpoveď, aj keď to trvá dlhšie, ako sa vám páči.
   • Anketár si môže zámerne dať dlhšiu prestávku, aby zistil, čo urobíte. Pozerajte sa osobe oproti vám do očí s výrazom v tvári, akoby ste sa cítili úplne pohodlne, a počkajte na spätnú väzbu.
5. Pripravte sa na to, že anketár bude neustále klásť otázky. Je dôležité mať po ruke tri slabé stránky seba a zodpovedajúce riešenia.Anketár pravdepodobne položí tú istú otázku znova a možno aj tretíkrát.
   • Ak dostanete otázku štvrtýkrát, existuje dobrý spôsob, ako sa s ňou vyrovnať. "Ak sa to pýtam každý štvrťrok, tento zoznam sa môže z času na čas zmeniť." Nezameriavam sa na viac ako tri slabosti, aby ma nepremohli. Opýtajte sa ma znova v júni a možno pre vás budem mať inú odpoveď. “

Časť 3 z 3: Príklady reakcií

1. „Nevyvíjam iniciatívu dosť často podľa svojich predstáv.’ Zamestnávatelia majú spravidla radi ľudí, ktorí preberajú iniciatívu. Jedným z dôvodov je, že nemusia pôsobiť ako opatrovateľky, kým čakáte na pridelenie. Po druhé, znamená to, že neustále premýšľate o tom, ako môžete zvýšiť hodnotu spoločnosti. Tu je príklad toho, ako môžete vyjadriť túto svoju slabú stránku.
   • "Neprevádzam iniciatívu tak ľahko, ako by som chcel. V mojej poslednej práci bolo veľmi dôležité plniť úlohy do bodky, nebol tu priestor na improvizáciu. Uvedomil som si, že som sa postupne začal vyhýbať samostatnosti." Robím veci preto, lebo som si dával trochu pozor, aby som nerozrušil svojho šéfa alebo nepodkopal firemné politiky. Stále som si uvedomoval, že väčšina schôdzok, najmä táto, si vyžaduje určitú iniciatívu. chce si byť absolútne istá očakávaniami spoločnosti projekt pred jeho spustením, aby som k nemu mohol pristupovať z rôznych uhlov pohľadu alebo nasledovať rôzne vodítka bez toho, aby som odbočil z cesty. “
2. „Nie vždy si čas manažujem rovnako dobre.’ Správa času je pre zamestnávateľov zásadná. Hľadajú ľudí, ktorí by ideálne zvládli väčšinu práce v čo najkratšom čase. Je dôležité okamžite dať túto odpoveď správnym spôsobom, ak je to bod, ktorý sa rozhodnete povedať. Ale zároveň je veľa ľudí zlých v plánovaní svojho času, takže si nemyslite, že hovoríte anketárovi niečo nové.
   • "Nie vždy si svoj čas zariadim správne. Ak mám byť úprimný, niekedy sa dokážem tak pohltiť konkrétnou časťou projektu, že úplne zabudnem, že je potrebné splniť ešte viac úloh. Napravte to prvýkrát, niekedy na náklady na iné úlohy. To zase môže viesť k tomu, že s projektom zaostávam. Postupom času som sa naučil lepšie dokončovať projekty, keď budú hotové. Zdá sa, že iné projekty zaostávajú, bez použitia rýchlych opráv alebo zbavovania sa Učím sa plánovať dopredu a v prípade potreby poprosím tých správnych ľudí o pomoc, okrem toho, že budem hľadať efektívnejšie a rovnako efektívne spôsoby, ako svoju prácu dokončiť. “
3. "Mám sklon prevziať úlohu vodcu, keď ma o to nepožiadajú."’ Táto slabina je opakom č. 1, netrúfame si prevziať iniciatívu. Zamestnávatelia môžu byť nervózni z príliš ambicióznych zamestnancov, ktorí sa ustanovujú ako vodcovia. Ubezpečte ich, že viete, že to robíte, a že sa na výzvu naučíte prevziať zadanú úlohu a úlohu v tíme:
   • "Mám tendenciu prevziať úlohu vodcu, keď ma o to nepožiadajú. Niekedy to vytvorilo napätie medzi vedúcim tímu a mnou, čo je úplne pochopiteľné, pretože sa len snaží robiť svoju prácu." . Učím sa dôverovať ľuďom v ich zodpovednosti a nezaťažovať projekt svojím vlastným egom. Uvedomujem si, že tým, že nechám ľudí hrať v rámci tímu pridelené úlohy, môže byť tento tím z dlhodobého hľadiska oveľa úspešnejší, aj keď na začiatku sú problémy so začatím činnosti. Sústredím sa na to, aby som sa stal lepším tímovým hráčom tým, že nechám každého robiť svoju prácu, v prípade potreby pomôžem. “
4. „Príliš veľa rozprávam.’ Je zrejmé, že to nie je bod slabosti, ktorý môžete využiť vo svoj prospech, ak na neho narazíte ako na introvert alebo plachý. Inými slovami, uistite sa, že ste tým, za koho hovoríte. Zamestnávatelia chcú niekoho, kto sa zameriava na prácu, ktorú je potrebné vykonať, nie rozprávať zábavné anekdoty alebo zisťovať, čo cez víkend robili všetci ostatní. Uistite zamestnávateľa, že ste veľmi dobrí v stanovení priorít v oblasti komunikácie:
   • "Hovorím príliš veľa. Som veľmi spoločenský a spoločenský, čo v praxi znamená, že nie vždy na pracovisku interagujem s ostatnými ľuďmi na pracovisku. Som v procese zmeny a zamerania na iný spôsob práce." pracujem. Nechal som rozprávať o víkende až do prestávok a tiež sa naučím najskôr ticho počúvať, než začnem hovoriť. Viem, že mám sklon vykrikovať ostatných, a preto teraz požiadam kolegov, aby ma prerušili, ak dominujem v konverzácii alebo sa odchýlim z predmetu. ““
5. „Nerád hovorím na verejnosti.’ Toto je druh odpovede, kde by ste zvyčajne nemali očakávať veľké problémy, pretože vo väčšine prípadov nie je potrebné prednášať veľké množstvo poslucháčov. Ľudia to zvyčajne nie sú ochotní urobiť. Opäť nezabudnite zdôrazniť pozitívne stránky tohto problému.
   • Nerád hovorím na verejnosti. Zabuchnem, keď musím hovoriť pred väčšou skupinou. Začal som sa potiť, potkýnať sa o svoje slová a zdá sa, že neexistuje spôsob, ako môžem preniesť svoje nápady. Nejde ani tak o fóbiu, ako skôr o strach, aby ľudia posúdili moju plynulosť. Chápem, že fungovanie vo väčšej skupine je dôležitou súčasťou tohto vymenovania, a hoci to zatiaľ nezvládam ideálne, mám pocit, že sa to zlepšuje. Prihlásil som sa na hodiny reči na verejnosti, aby som sa konfrontoval s častejším prednášaním. Tiež sa nútim častejšie rozprávať v menších skupinách. kde sa viac sústredím na to, čo hovorím a ako, ako na to, „či som to urobil správne“. “
6. "Nie som taký usporiadaný, ako by som mohol byť."’ Niektoré profesie, napríklad účtovník alebo sekretárka, skutočne úplne závisia od dôslednej organizácie. Ak sa uchádzate o takúto prácu, prosím si túto odpoveď dobre rozmyslite. Iné povolania si naopak vyžadujú menej organizačného talentu, najmä pokiaľ ide o „tvorivé“ povolania, aby sa im podarilo dokončiť prácu.
   • "Nie som taký usporiadaný, ako by som mohol byť. Nikdy som nevyužíval organizátorov ani si nemenoval schôdzky, pretože som si nikdy nemyslel, že je to také dôležité. Mohol som prísť do školy, pretože som si držal časový harmonogram v hlave a nebol." bolo zlé párkrát vynechať. Postupom času som zistil, že nedostatok plánovania a poriadku spôsobuje zbytočné chyby a vytvára prerušenia komunikácie, ktoré sú neprijateľné. Teraz sa učím zapisovať si každý kontakt, každé stretnutie a dodržiavanie cieľov projektu. harmonogram. Som oveľa prísnejší, pokiaľ ide o organizovanie vecí, ktoré mi umožňujú vykonávať svoju prácu, a vyčiarknuť všetko, čo s tým nesúvisí. “

Tipy

• Použite predchádzajúce cvičenia na spoznanie a zlepšenie svojich slabostí a stanovte si ciele do budúcnosti.
• Pamätajte, že silné a slabé stránky často idú spolu. Napríklad tendencia k nadmernému odovzdávaniu môže byť prejavom odhodlania venovať sa projektu alebo pomáhať ostatným členom tímu.
• Môžete použiť svoje silné stránky v sprievodnom liste. Toto sú body, ktoré prinášate pre svoj vlastný prospech a určite robí dobrý dojem, keď viete, aké sú vaše silné stránky.
• Ak vás jedna alebo viac vašich slabostí skutočne robí nespôsobilými na prácu, o ktorú sa chcete uchádzať, mohlo by byť rozumné hľadať si inú prácu.
• Raz za čas si urobte poznámky o tom, ako dobre fungujú (alebo nefungujú) kompenzačné techniky, ktoré používate, aby ste si ich mohli upraviť podľa svojich predstáv.
• Uistite sa, že vaša záverečná autoanalýza nie je príliš ťažkopádna. Musí byť uvedený stručne a jasne:
• Ak máte zamestnancov, môže to zabezpečiť, aby mohli používať tento nástroj, poskytnúť vám vynikajúci nástroj na hodnotenie toho, ako najlepšie využiť ich silné stránky a slabé stránky v iných, menej kritických oblastiach.

Varovania

• Neignorujte, čo nemôžete hneď vylepšiť. Predstierať, že vaše slabosti neexistujú len preto, že neviete, ako s nimi naložiť, nie je dobrý nápad. Napíš si tieto body a začni o nich premýšľať. Nie je vhodné to rozvádzať počas uchádzania sa o zamestnanie, kým nebudete vedieť prísť s riešením.
• Uvedomte si, že táto technika je rovnako užitočná ako osoba sediaca pred vami. Nie všetci súhlasia s tým, že pripustenie, že máte slabosti, je znakom silnej osobnosti (niektorí ľudia o vás budú myslieť menej alebo dokonca použijú vaše slabosti proti vám). Vždy je dôležité správne analyzovať situáciu a podľa toho prispôsobiť svoju stratégiu. Neexistuje nič také ako ideálny režim odozvy, ktorý funguje v každej situácii.