Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 2: Na pracovisku
• Metóda 2 z 2: Osobný život
• Varovania

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie nedefinujú pojem „sexuálne obťažovanie“, ale napriek tomu môžete získať právnu ochranu, ak sa ocitnete v takom probléme (ďalšie informácie o regulačných právnych aktoch nájdete v časti „Varovania“). Aj keď v súkromnom živote môže dôjsť k sexuálnemu obťažovaniu, vo väčšine prípadov ide o pracovisko, pretože v týchto podmienkach človek nemôže opustiť situáciu sám. Sexuálne obťažovanie je na pracovisku zakázané a väčšina krajín na to vyvinula právne rámce.

Kroky

Metóda 1 z 2: Na pracovisku

1. 1 Zásady sexuálneho obťažovania.
   • Zamestnanci by mali byť informovaní o postoji spoločnosti k potláčaniu sexuálneho obťažovania. Tiež musia vysvetliť príklady sexuálneho obťažovania, aby lepšie pochopili podstatu problému.
   • Vysvetlite, že podnik nebude tolerovať takéto správanie a že osoba, ktorá sa sťažuje na sexuálne obťažovanie, nebude potrestaná.
2. 2 Organizujte triedy.
   • Semináre o sexuálnom obťažovaní by sa mali konať raz ročne. Vysvetlite, čo je to obťažovanie a aké dôsledky môže mať.
   • Schôdze by mali byť povinné, aby každý zamestnanec porozumel povahe sexuálneho obťažovania a následkom, ktoré budú nasledovať.
   • Zvlášť dôležité je školenie manažmentu. V mnohých prípadoch sú nadriadení prvými, ku ktorým príde zamestnanec hľadať ochranu pred sexuálnym obťažovaním. V týchto veciach musia byť kompetentní.
3. 3 Sledujte pracovisko.
   • V prípade akýchkoľvek sťažností sa obráťte na zamestnancov. Zaistite, aby sa na pracovisku nič nedialo, čo by sa dalo chápať ako sexuálne obťažovanie.
   • V prípade podozrenia alebo skutočnosti o sexuálnom obťažovaní podniknite primerané opatrenia.
4. 4 Vytvorte pracovné prostredie bez obťažovania.
   • Sťažnosti na sexuálne obťažovanie by mali byť riešené s taktom a rešpektom. Vyšetrovanie incidentu by malo byť vykonané profesionálne a nemali by sa prehliadať žiadne sťažnosti.
   • Pracovníci môžu byť dokonca braní na zodpovednosť za to, že neprispejú k vyšetrovaniu a neprijmú vhodné opatrenia. Zaistite, aby sa pracovníci cítili na pracovisku pohodlne a bezpečne.

Metóda 2 z 2: Osobný život

1. 1 Byť istí.
   • Slabá osobnosť je často terčom obťažovania. Sebavedomým konaním sa môže človek vyhnúť mnohým obťažujúcim situáciám.
   • Dajte všetkým jasne najavo, že máte negatívny vzťah k obťažovaniu. Ak niekto robí obscénne gestá alebo vyhlásenia, požiadajte ho, aby to nerobil. Vaša pozícia by mala byť veľmi jasná.
2. 2 Oblečte sa a správajte sa skromne.
   • Je dôležité pochopiť, že niektorí ľudia si nevedomky vytvárajú problémové situácie pre seba. Nevhodné obliekanie alebo správanie možno interpretovať ako povzbudzujúce obťažovanie.
   • Nie je to chyba obete, že je terčom sexuálneho obťažovania, ale je dôležité vynaložiť všetko úsilie, aby ste sa vyhýbali situáciám, v ktorých sú možné tieto incidenty.
3. 3 Rozhovor so správnou spoločnosťou.
   • Nezostávajte v kontakte s ľuďmi, ktorých nemáte radi. Nemali by ste komunikovať s ľuďmi, ktorí predtým prejavovali nadmerný záujem o konverzácie alebo sexuálne aktivity.
   • Nájdite si hodných priateľov, ktorým môžete dôverovať a rešpektovať ich. Skúste nájsť spoločnú reč - humor, prácu a podobne.

Varovania

• Ruský zákonník práce bohužiaľ priamo nenaznačuje sexuálne obťažovanie. Osobné práva a dôstojnosť však možno chrániť v zmysle Trestného zákona: čl. 132, ak došlo k znásilneniu, čl. 133 - nútenie k činom sexuálnej povahy.
• Tiež v súlade s čl. 15, odsek 4 Ústavy Ruskej federácie, niektoré normy medzinárodného práva sú neoddeliteľnou súčasťou právneho systému Ruska. V dokumentoch ILO je sexuálne obťažovanie stotožňované s rodovou diskrimináciou v práci a odvolanie sa na čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako vhodný môže byť zákaz diskriminácie, ako aj dohovor MOP č. 111 „O diskriminácii v oblasti práce a povolania“.