Obsah

• Kroky
• Časť 1 z 2: Ako sa rozhodnúť o prevode
• Časť 2 z 2: Ako viesť pohovor a pripraviť sa na preklad

Ak ste so spoločnosťou, pre ktorú pracujete, spokojní, ale existuje túžba alebo potreba zmeny, zvážte možnosti prenosu v rámci organizácie. Takýto prevod bez propagácie poskytuje príležitosť udržať si alebo zmeniť pozíciu na post na podobnej úrovni. Napríklad zostať vedúcim predaja, ale v inej kancelárii alebo pobočke. Mali by ste si uvedomiť, že získať preklad v rámci organizácie nie je také jednoduché, aj keď ste už zamestnancom spoločnosti. Aby ste zvýšili svoje šance na úspech, musíte sa rozhodnúť, vyhľadať vhodné voľné miesta, absolvovať pohovor a pripraviť sa na preklad.

Kroky

Časť 1 z 2: Ako sa rozhodnúť o prevode

1. 1 Aké sú dôvody tejto túžby? Aké sú vaše motívy? Nudíš sa? Problémy v tíme? Potrebujete novú výzvu? Práca je príliš časovo náročná, takže chcete nájsť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom? Vaše rozhodnutie musí byť dôvodné. Prechod na iné oddelenie je celkom možný (napríklad každý tretí z 500 nových zamestnancov prijatých do britského reťazca potravín Sainsbury za rok sa presťahuje na iné oddelenie alebo na podobnú pozíciu v rámci organizácie), musíte však mať dobrý dôvod. Skúste svoje myšlienky dať na papier. Nie je potrebné byť múdry a vymýšľať príliš zdĺhavé vysvetľovania. Napíšte dôvody prekladu vrátane svojich emócií a ďalších motívov. RADA ŠPECIALISTOV

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Kariérny tréner Adrian Clafaack je kariérny kouč a zakladateľ spoločnosti A Path That Fits, ktorá sa zaoberá kariérou a osobným koučovaním so sídlom v San Francisco Bay Area. Akreditovaný ako profesionálny tréner (CPCC). Využíva svoje znalosti z inštitútu Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory (IFS), aby pomohla tisícom ľudí vybudovať si úspešnú kariéru a viesť zmysluplnejší život.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Kariérny tréner

   Dôvodov, prečo sa rozhodnete zmeniť zamestnanie, môže byť mnoho. Vyhliadka môže byť skľučujúca a niektorí ľudia rastúce pocity frustrácie celé mesiace, ak nie roky, ignorujú. Ak sa však cítite nespokojní, odrádzaní alebo prázdni, pravdepodobne je čas na zmenu. Výhody transferu sú zrejmé aj vtedy, ak vo vašom súčasnom mieste jednoducho nie je priestor na profesionálny rast, ak ste podceňovaní alebo pracujete v toxickej atmosfére.

   
   
2. 2 Analyzujte dôvody. Keď sú dôvody už známe, je načase pochopiť, ako fundované sú. Nie všetky dôvody sú rovnako platné. Napríklad ste vo svojom súčasnom oddelení nováčik a na prácu sa nehodíte. Nevhodná pozícia je dostatočným dôvodom na presun, rovnako ako potreba nových výziev alebo potreba zosúladiť pracovný život. Pocity nudy alebo nespokojnosti nie sú pádnymi dôvodmi. Každá práca má svoje muchy. Čo spôsobuje nudu? Mohla by to byť rutina, ktorá sa často mení? Je rozsah problému globálnejší a je to nedostatok motivácie alebo nízka úroveň pracovných úloh?
   • Medzi ďalšie dobré dôvody patrí presťahovanie sa do susedného regiónu alebo mestskej časti, hľadanie vhodnejšieho oddelenia alebo tímu, problémy vo vzťahoch s priamym manažérom alebo kariérne ciele, ktoré na súčasnom mieste nie je možné splniť.
   • Medzi nevhodné dôvody patrí nesúhlas s pravidlami a postupmi spoločnosti, etické a morálne problémy alebo obavy z vyššieho manažmentu. Preklad nie je schopný vyriešiť žiadny z uvedených problémov, takže sa pravdepodobne čoskoro rozhodnete opustiť takúto spoločnosť.
   • Nemali by ste očakávať, že preklad umožní ľahké vyriešenie osobných alebo pracovných problémov. Ak je problém celopodnikový, potom si musíte pamätať: je dobré tam, kde nie sme.
   • V malej spoločnosti, kde je mnoho zamestnancov už roky na svojich pozíciách a role sú jasne priradené, nie je vždy možné uskutočniť prevod. V takom prípade bude riešením presťahovanie sa do inej firmy.
3. 3 Zoznámte sa a vybudujte si silné vzťahy. Zoznámte sa s kolegami, ktorí by mohli prispieť k prekladu a s ktorými máte záujem pracovať. Vybudujte si skutočný vzťah založený na reciprocite a urobte si meno, aby ste si našli priaznivcov a podobne zmýšľajúcich ľudí, ktorí váš prípad podporujú. Zoznámte sa s ľuďmi z kancelárií alebo pobočiek, kde by ste chceli pracovať. Napríklad, ak sa chcete stať účtovníkom, nedbalo vyslovte túto túžbu ľuďom v oddelení ľudských zdrojov počas rozhovoru v prestávke. Ak prejavíte záujem, bude vás kontaktovať, keď finančné oddelenie potrebuje nového zamestnanca. Malo by byť zrejmé, že stretnutie so správnymi ľuďmi nie je zárukou úspechu, ale výrazne zvýši vaše šance.
   • V malej organizácii je nadväzovanie známostí vždy jednoduchšie. Rozhoduje vedúci alebo vlastník spoločnosti o všetkých otázkach hľadania zamestnancov? Buďte k svojim želaniam úprimní. Ak šéf prejaví priazeň, budete jedným z prvých, kto bude vedieť o novom voľnom mieste, a tým získate výhodu.
4. 4 Vyhľadajte vnútorné ponuky a prihláste sa. Mnoho firiem inzeruje voľné pracovné miesta svojim súčasným zamestnancom skôr, ako sa o nich dozvedia mimo spoločnosti. Hľadajte takéto správy a oznámenia na svojom intranete, v miestnosti pre odpočinok alebo sa obráťte na svoj tím HR. Naučte sa informácie od svojich priateľov. Ak napríklad chcete pracovať na marketingovom oddelení a pravidelne komunikovať s obchodníkom Oľgou o aktuálnych problémoch, opýtajte sa jej na otvorené ponuky. Aj keď práve nič nie je v poriadku, bude o vašom záujme vedieť. Ak poznáte personál HR oddelenia, dajte im o tom vedieť. Hneď ako sa objaví vhodné voľné miesto, uchádzajte sa podľa toho, ale buďte opatrní, pretože ľudia, ktorých poznáte, sa môžu uchádzať aj o požadovanú pozíciu.
   • Vezmite vec vážne. Mnoho ľudí robí chybu, keď si myslia, že ľahko získajú novú pozíciu, pretože poznajú ostatných zamestnancov. V skutočnosti môže taká skutočnosť túto úlohu vôbec komplikovať, pretože každý sa bojí podozrenia z nepotizmu. Správajte sa, akoby ste sa pokúšali zamestnať v novej spoločnosti. Splňte všetky formality, odošlite aktuálny životopis, špičkový motivačný list a ukážte sa ako profesionál.
   • Niekedy existuje príležitosť podať žiadosť skôr ako ostatní, ale s takouto šancou by ste nemali počítať. Uvoľnené miesto môže byť zaujímavé pre ostatných zamestnancov spoločnosti.
   • Buďte selektívny. Manažment nebude brať vážne osobu, ktorá sa zaujíma o akékoľvek dostupné zamestnanie.
5. 5 Porozprávajte sa so svojim šéfom. Váš nadriadený a HR by mali vedieť o vašej žiadosti. Snažte sa nikoho neuraziť. Ak vám je váš šéf vždy sympatický, potom vás ticho môže pripraviť o vplyvného podporovateľa. Informujte ho, aby vám mohol dať dobré slovo. Na druhej strane, ak sa dá ľahko uraziť, oznámte svoju túžbu dostať preklad čo naj diplomatickejšie. Ihneď im povedzte, že dôvod nie je osobný. Napríklad: „Si úžasný šéf a vždy sa mi s tebou spolupracuje, ale zaujala ma táto kariérna príležitosť.“ Skôr alebo neskôr sa o všetkom dozvie, preto je lepšie túto správu nahlásiť osobne.
   • Ak vám nie je príjemné kontaktovať svojho nadriadeného alebo je váš prevod dôvodom váš vzťah s ním, požiadajte o radu personálne oddelenie. Aj napriek tomu budete musieť viesť konverzáciu, ale zamestnanec ľudských zdrojov vám povie, ako k konverzácii najlepšie pristúpiť.

Časť 2 z 2: Ako viesť pohovor a pripraviť sa na preklad

1. 1 Berte svoj rozhovor vážne. Na presun na inú pozíciu je určite potrebný formálny pohovor. Správajte sa, ako keby ste neboli zamestnancom tejto spoločnosti. Nepredpokladajte, že máte náskok, aj keď áno, naladíte sa na profesionálny rozhovor a zvýšite svoje šance. Rovnako ako v situácii s vyhlásením, nedbalosť a spoliehanie sa na vnútorné súvislosti môže byť veľkou chybou. Osobám zodpovedným za hľadanie zamestnancov bude toto správanie arogantné amatérstvo.
   • Ako ukazuje prax, existuje mnoho úskalí, ktoré môžu vašu výhodu zmeniť na nevýhodu. Zamestnanec ľudských zdrojov môže mať napríklad nepríjemnú skúsenosť s prijatím iného interného zamestnanca, a v dôsledku toho budete preverení so špeciálnou zaujatosťou. Nikdy nemôžete „zaspať na vavrínoch“.
   • V malej firme sa pohovor môže uskutočniť v menej formálnom prostredí. To neznamená „menej profesionálny“! Pokiaľ ide o to, samotný fakt, že sa stretnete s anketárom, vás núti konať s maximálnou profesionalitou. Je dôležité sa primerane pripraviť a obliecť (napr. Business casual).
2. 2 Počas pohovoru dodržiavajte pravidlá správania. Berte svoj pohovor tak, ako keby ste potrebovali získať prácu v novej spoločnosti. Vyberte si vhodné oblečenie (zvyčajne modrý alebo čierny oblek pre mužov a ženy), ktoré je čisté a nemačkavé. Vezmite si so sebou kópiu svojho životopisu, ukážte sa včas, usmejte sa a silno si s respondentom podajte ruku. Položte premyslené otázky, aby ste ukázali svoju úroveň školenia a odborné znalosti. Vyhnite sa hrbeniu a udržujte priateľský očný kontakt. Nakoniec poďakujte danej osobe a opýtajte sa na ďalšie kroky. O niekoľko dní pošlite formálne písomné potvrdenie.
3. 3 Robte svoju každodennú prácu svedomito. Pokračujte v tvrdej práci na svojom mieste až do prenosu. Ak sa rozhodnete zostať v spoločnosti, pokračujte v udržiavaní optimálnych pracovných vzťahov so svojim súčasným šéfom a kolegami, ale ukážte potenciálnym alebo novým zamestnancom, že to so svojimi zámermi myslíte vážne. Nemôžete sa vyhýbať práci. Prichádzajte včas, plňte si svoje povinnosti a dodržujte všetky zásady, ktoré vaša spoločnosť stanovila. Ak je pohovor neúspešný, môžete v budúcnosti prísť o prácu alebo o šance na prestup.
4. 4 Dokončite všetky aktuálne záležitosti. Gratulujem Pohovor bol úspešný a čoskoro začnete pracovať na novom oddelení. Pred odchodom musíte svojmu starému šéfovi, zamestnancom a zamestnancovi, ktorý je povolaný nahradiť vás, poskytnúť maximálnu pomoc. Náhly odchod vedie k chaosu v práci celého oddelenia a nový zamestnanec najmenej zo všetkého chce rozoberať trosky iných ľudí. Zostaňte nad aktuálnymi záležitosťami a usilovne pracujte až do posledného dňa. Pokiaľ je to možné, dokončite pred odchodom projekty a ďalšie dôležité úlohy. Tento prístup ukáže vaše odhodlanie pre spoločnú vec, pomôže vodcovi, starým kolegom a novému zamestnancovi začať od nuly a neupratovať si chvosty. Nie je potrebné spaľovať mosty a kaziť vzťahy so starými kolegami, inak budú vašu akciu vnímať ako „myslím len na seba, povýšenie a osobný zisk“.
5. 5 Aktualizujte nováčika. Pred odchodom buďte veľkorysí a dajte nováčikovi vedieť. Vaše skúsenosti a kvalifikácia vám umožňujú pracovať nielen s popisom práce, ale aj so skutočným stavom vecí. Napríklad: „Napriek bežnej praxi bude potrebné vypracovať dve mesačné správy naraz. Jeden - pre šéfa a jeden - priamo pre obchodné oddelenie. “ Takéto znalosti mu pomôžu zdvihnúť sa do podnikania, ktoré ste začali. Môžete si vytvoriť zoznam svojich povinností a príklad denného alebo týždenného plánu.Odporúča sa tiež zaistiť kontinuitu a poskytovať podrobné pokyny pre základné pracovné úlohy pomocou šablón pre listy, správy, denníky a ďalšie dokumenty zavedeného formulára. Môžete dokonca urobiť stáž pre nového zamestnanca na niekoľko dní. Tento krok vo vás zanechá najlepšie spomienky a skúsenosti, ktoré si môžete dať do životopisu.
   • Ako gesto na rozlúčku ponúknite pomoc v prípade problémov. Nechajte mu svoju e -mailovú adresu alebo pracovné telefónne číslo a povedzte mu: „V prípade otázok sa neváhajte obrátiť.“ Zanecháte o sebe dobrý dojem, aj keď daný človek príležitosť nevyužije.