Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 2: Aktívny nábor
• Metóda 2 z 2: Pasívny nábor

Objavilo sa vo vašej spoločnosti nové voľné pracovné miesto? Nájdenie perfektného človeka na prácu je veľmi dôležité, pretože úspešní zamestnanci sú základom výnosného podnikania a silnej spoločnosti. Medzi najlepšie spôsoby náboru zamestnancov patrí uverejňovanie reklám na webových stránkach a fórach alebo hľadanie zamestnancov prostredníctvom profesionálnych kontaktov, odporúčaní a kreatívnejších prístupov.Ak chcete vedieť, ako nájsť pre svoju spoločnosť fantastických zamestnancov, prečítajte si krok 1.

Kroky

Metóda 1 z 2: Aktívny nábor

1. 1 Najmite zamestnanca z vašej spoločnosti. Jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť správnu osobu na novú pozíciu, je zvážiť lojálnych zamestnancov, ktorí sú už okolo vás. Kto si už našiel čas a naučil sa zásady spoločnosti a získal si dôveru ľudí? Ušetríte veľa času, ak nechcete riskovať najatie externej spoločnosti na zatvorenie tejto pozície. Dobre si premyslite, s ktorým z ľudí, s ktorými pracujete, sa hodí na túto pozíciu a povzbudzujte ich, aby to prijali.
   • Vytvorte si s pomocou ďalších vedúcich oddelení alebo správcov zoznam najdôležitejších vlastností, ktoré potrebujete pri nábore úspešných zamestnancov. Diskutujte o faktoroch, ako je pozornosť k detailu, skúsenosti, úroveň vzdelania a prispôsobivosť. Vaši kolegovia manažéri môžu prispieť komunikáciou vlastností, ktoré urobia zamestnanca najúspešnejším, a odporučením niekoho vo firme, ktorý by mohol byť vhodný pre danú pozíciu.
2. 2 Podporujte odporúčania zamestnancov. Povedať ľuďom vo svojej spoločnosti, že hľadáte nového zamestnanca, je skvelý spôsob, ako prilákať nových kandidátov. Budete dostávať odporúčania od ľudí, ktorí poznajú spoločnosť interne aj externe a môžu odporučiť ľudí, ktorí by sa mohli hodiť pre danú prácu. Zamestnanci neodsúhlasia svoju povesť odporúčaním nekvalifikovaných kandidátov, takže si môžete byť istí, že získate dozorcu, ak si zvolíte tento spôsob prijímania zamestnancov.
   • Zamestnanci na pozíciách súvisiacich s voľným pracovným miestom môžu mať kontakty s dobrými kandidátmi v tomto odvetví a môžu sa obrátiť na priateľov alebo kolegov, ktorí môžu byť spôsobilí pre túto novú prácu.
   • Pošlite zamestnancom list s popisom práce a požiadajte ho, aby ho postúpil kvalifikovanej osobe, ktorú pozná.
   • Ponúkanie odmien za odporúčanie zamestnancom môže ľudí povzbudiť, aby hľadanie ideálneho kandidáta mysleli vážne.
3. 3 Využite svoje obchodné kontakty. Niekedy je lepšie obsadiť nové voľné miesta niekým mimo spoločnosti, pretože môže pracovať s úplne novou perspektívou. Na vyhľadanie kandidátov na danú pozíciu môžete stále používať svoje kontakty, a nie žiadať životopisy od úplne neznámych ľudí. Spojte sa s ľuďmi, s ktorými pracujete mnoho rokov a ktorí vás poznajú a chápu, čo u zamestnanca hľadáte. Opýtajte sa ich, či majú nejaké návrhy na to, kto by bol dobrým kandidátom na túto pozíciu.
   • Pri prijímaní zamestnancov môžete osloviť rovesníkov a obchodné kontakty s cieľom získať odporúčania alebo pozitívnu a negatívnu spätnú väzbu.
   • Priemyselní kolegovia vám môžu tiež poradiť na webe alebo na veľtrhu, kde nájdete dobrých zamestnancov.
4. 4 Urobte svoju spoločnosť a pracovnú pozíciu čo najatraktívnejšou. Nájdenie skvelých zamestnancov je jedna vec, ale budete musieť pritiahnuť tých najlepších a najbystrejších tým, že im na oplátku ponúknete veľa. Tu je návod, ako sa môžete pokúsiť vzbudiť ich záujem:
   • Reprodukujte kultúru svojej spoločnosti. Povedzte im o bežnom dni vo vašej spoločnosti a poskytnite im podrobnosti o „osobnosti“ vašej spoločnosti. Rozprávajte sa o tom, ako vás práca v ňom baví.
   • Ponúknite konkurencieschopné platy a výhody. Aj keď to na prijatie zamestnanca nestačí, určite nie je na škodu spomenúť to.
   • Nechajte voľné miesto znieť prestížne a zaujímavo. Tieto dva faktory sú veľkým stimulom pre potenciálnych potenciálnych kandidátov. Pracovná spokojnosť pochádza z pocitu rešpektu a schopnosti naučiť sa nové veci a uspieť aj napriek rôznym prekážkam.
   • Ponúknite to, čo ostatné spoločnosti neponúkajú.Flexibilné plánovanie je napríklad vysoko cenenou výhodou, ktorú mnohé spoločnosti neponúkajú. Poskytnutie možnosti ľuďom pracovať z domu a možnosť čerpať voľno, keď to potrebujú, môže vašu spoločnosť odlíšiť od ostatných.
5. 5 Vytvorte skupinu talentov. Rozhovor robte pravidelne a sledujte kandidátov, ktorí spĺňajú vaše požiadavky na úspešného zamestnanca, aj keď pre neho práve nemáte miesto. To vám poskytne skupinu dobrých kandidátov, ktorých by ste mali zvážiť, keď máte otvorenú pozíciu.
   • Rozšírte svoj fond tým, že požiadate samotných kandidátov o odporúčania. Keď si prejdete zoznam odporúčaní kandidáta, spýtajte sa ich na životopisy týchto ľudí. Možno budete môcť najať bývalého manažéra tohto kandidáta.
6. 6 Používajte sociálne siete. Nábor úspešných zamestnancov pomocou online náboru stránok sociálnych sietí, ako sú LinkedIn alebo stránky špecifické pre dané odvetvie, ktoré majú profily ľudí v tejto oblasti. Mnoho uchádzačov o zamestnanie používa tieto stránky na nájdenie práce, ktorá zodpovedá ich schopnostiam.
   • Aj keď už má človek, o ktorého máte záujem, prácu, nie je nič zlého, ak si s ním dohodnete stretnutie a zoznámite sa. Môžete diskutovať o voľnom mieste a zistiť, či majú záujem. Ak by nemali záujem, mohli by navrhnúť niekoho iného, ​​kto by bol dobrým kandidátom na túto pozíciu.

Metóda 2 z 2: Pasívny nábor

1. 1 Napíšte presvedčivý popis svojej spoločnosti. Vysokokvalifikovaní zamestnanci chcú pracovať pre vzrušujúcu a vzrušujúcu spoločnosť. Najlepší kandidáti prejdú okolo nudných alebo zle napísaných popisov práce. Popis vašej práce by mal upútať pozornosť potenciálnych zamestnancov poskytnutím ohromujúceho popisu poslania vašej spoločnosti a dôležitej úlohy osoby, ktorú na pozíciu hľadáte.
   • Napíšte, v čom sa vaša spoločnosť líši od konkurencie a v čom je lepšia ako oni.
   • Napíšte o hlavnom cieli vašej spoločnosti. Znie to dôležito, či už chcete udržať ohrozený živočíšny druh alebo si vyrobiť najlepšiu zubnú pastu na trhu.
2. 2 Odošlite identitu spoločnosti. Potenciálni zamestnanci sa budú chcieť cítiť ako pracovať pre vašu spoločnosť. Uveďte skutočnú „osobnosť“ svojej spoločnosti, aby ste pritiahli vhodných kandidátov. Jazyk a obsah vášho popisu by mal čitateľom poskytnúť predstavu o tom, čo chcete povedať.
   • Ak je vaša spoločnosť prestížna a formálna, používajte seriózny a dôkladne správny jazyk.
   • Ak je vaša spoločnosť hravá a inovatívna, pokojne použite slang alebo vtipy, aby ste ľuďom dali vedieť, že byť osobou je súčasťou práce.
3. 3 Identifikujte voľné miesto, ktoré ponúkate. Začnite uvedením názvu a kľúčových požiadaviek, ktoré dúfajme, že odstránia ľudí s nižšou požadovanou kvalifikáciou a zabránia vám byť zahltení ich životopismi. Zahrňte podrobnosti o tom, čo táto práca znamená, vrátane všeobecných a konkrétnych zodpovedností.
   • Nechajte voľné miesto znieť skvele, ale buďte úprimní k menej očarujúcim aspektom práce. Ak napríklad prijímate vedúceho kancelárie, možno budete chcieť, aby boli uchádzači ochotní udržať kanceláriu na vysokej úrovni, ako aj aby si mohli objednať zásoby a udržať kanceláriu čistú. Ľudia, ktorých nezaujíma menej atraktívna časť práce vedúceho kancelárie, sa o túto pozíciu uchádzať nebudú.
   • Nepreháňajte to tým, že si vytvoríte zoznam 5 alebo viac konkrétnych údajov o požiadavkách na bio, priemysel a vzdelávanie. Ak uvediete svoju pozíciu príliš konkrétnu, môžete vyradiť dobrých kandidátov, ktorí rýchlo prídu na to, ako prácu dokončiť, aj keď nemajú skúsenosti, ktoré hľadáte. Pracovná morálka a postoj človeka môžu byť pre jeho úspech rovnako dôležité ako ostatné zručnosti alebo kvalifikácie.
4. 4 Poskytnite pokyny pre svoj životopis. Požiadajte o životopis a motivačný list, ako aj o ďalšie potrebné materiály, napríklad písomnú ukážku. Zahrňte aj svoje kontaktné informácie a pokyny na odoslanie materiálov. Možno budete chcieť určiť, ako majú byť dokumenty formátované, alebo môžete uprednostniť odosielanie e -mailom, faxom, prílohou atď.
   • To, ako kandidát prezentuje svoj životopis, môže o ňom veľa napovedať. Ak má niekto problém dodržať základné pokyny, nemôžete ho najať.
5. 5 Otvorte voľné pracovné miesto na stránkach zameraných na prácu a zamestnanie. Dobrá vec pri uverejňovaní vašej práce na verejných miestach je, že si môžete byť istí, že získate veľa životopisov. Temnejšou stránkou veci je, že dostanete veľa životopisov. Tak či onak, budete si musieť prečítať veľa životopisov, takže svoju prácu zverejnite múdro. Umiestňujte reklamy na cielené pracovné stránky, ktoré pravdepodobne pritiahnu kvalifikovaných ľudí, namiesto toho, aby ste uverejňovali informácie o práci na náhodných miestach, ktoré uvidia nekvalifikovaní ľudia.
   • Uverejnite svoje voľné pracovné miesto na webovej stránke spoločnosti, na stránke označenej ako „Kariéra“ alebo „Práca“. To pritiahne tých, ktorí si v skutočnosti nájdu čas na preskúmanie vašej spoločnosti, než aby na ňu náhodou narazili na verejnom fóre.
   • Uverejnite svoje voľné miesto na odborných fórach a súvisiacich pracoviskách. Ak napríklad pracujete vo filmovom priemysle, uverejnite svoju prácu na priemyselných stránkach, ktoré uvidia ľudia, ktorí už túto prácu poznajú.
   • Ak chcete nájsť veľa uchádzačov, uverejnite svoju prácu na všeobecných pracoviskách. Ak dúfate, že získate čo najviac životopisov, zverejnite svoje voľné miesto na hlavných stránkach hľadania práce. Nezabudnite, že s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete viacero odpovedí na spam.
6. 6 Skúste inzerovať. Veľké spoločnosti môžu inzerovať v odborných časopisoch alebo na webových stránkach, aby odvážnym a pútavým spôsobom prilákali kandidátov. Billboardová reklama na pracovné miesta sa v skutočnosti stáva trendom medzi najkonkurencieschopnejšími spoločnosťami.
7. 7 Vyberte najlepších kandidátov a začnite pohovor. Keď je počet životopisov veľmi vysoký, je načase najať pre túto prácu najlepšieho človeka. Vyhľadajte životopisy kandidátov, ktoré preukazujú skúsenosti, schopnosti a osobnosť, ktorú hľadáte, a vyberte primeraný počet ľudí, s ktorými sa chystáte na pohovor. Po pohovore sa budete môcť dobre rozhodnúť, kto je na danú pozíciu vhodný.
   • Ak zistíte, že vaša reklama nepriťahuje tých správnych ľudí do práce, vráťte sa a opravte ju.
   • Buďte trpezliví a absolvujte čo najviac životopisov a urobte dostatok rozhovorov, aby ste našli niekoho, kto bude svoju prácu vykonávať skutočne dobre. Je ľahké sa nechať zamestnať, ale nakoniec sa vám práca vyplatí.