Autor:
Laura McKinney
Dátum Stvorenia:
1 Apríl 2021
Dátum Aktualizácie:
1 V Júli 2024
Obsah
Pohovory sú niekedy vašou jedinou šancou zaujať a nominovať sa na kandidátsku pozíciu. Trvanie času a úsilia na prípravu na pohovor môže byť rozhodujúcim faktorom v tom, či sa dostanete do ďalšieho kola alebo nie, alebo či vám bude ponúknutá práca. Naučte sa, ako plánovať úspech, správne pristupovať k pohovoru, vyhýbať sa bežným chybám pri prijímacích pohovoroch, aby ste mali čo najlepšie šance a začali dobre.
Kroky
Metóda 1 z 3: Začnite s prípravou
Pred pohovorom sa informujte o spoločnosti. Ak sa zúčastníte pohovoru a pochopíte vedomosti a orientáciu spoločnosti, vytvoríte si obraz o sebe ako o vážnom kandidátovi. Snažte sa porozumieť cieľom firmy alebo organizácie, do ktorej sa uchádzate, a pocítite ich štýl a spôsob uvažovania o konkurencii.
- Zamerajte sa na slová napísané na webových stránkach spoločnosti. Ak sa uchádzate o prácu v reštaurácii podľa modelu „z farmy na stôl“, mali by ste byť oboznámení s tým, čo to znamená. Ak sa uchádzate o miesto redaktora komplexného lekárskeho časopisu, budete musieť preskúmať prístup komplexnej starostlivosti o pacienta.
- Poznanie mena anketára a jeho postavenia v spoločnosti vám môže pomôcť viac sa počas pohovoru rozprávať, čo na anketára často vytvára pozitívny dojem.
Predvídajte a precvičujte si odpovedanie na bežné otázky z pohovoru. Najstresujúcejšou časťou pracovného pohovoru je premýšľanie o tom, ako odpovedať na otázky. Čo chcú anketári počuť? Pokúste sa pochopiť a predvídať, aké otázky by mohli byť položené, a precvičte si odpovedanie. Odpovedajte úprimne, ale stále odrážajte svoju vlastnú pozitivitu ako kandidát. Najčastejšie otázky počas pohovoru zahŕňajú:- Čo vieš o našej spoločnosti?
- Prečo si myslíte, že ste vhodný pre túto spoločnosť?
- Čím prispejete spoločnosti?
- Prepočítajte jedenkrát, keď ste zložili pracovnú výzvu.
Silné a slabé stránky. S akými najťažšími výzvami súvisiacimi s prácou ste sa kedy stretli? Aké sú vaše silné stránky? Aké sú vaše slabé stránky? Toto sú najčastejšie otázky a rozhovor je posledná minúta, počas ktorej sa snažíte nájsť odpoveď, ktorá sa vám páči. Tieto otázky uvidíte na väčšine rozhovorov.- Správne odpovede na tieto otázky niekedy musia preukázať sebadôveru: „Som veľmi organizovaný človek so svojou prácou a harmonogramom, ale bez toho by si to nedokázal zistiť. môj pracovný stôl. “ je dobrá odpoveď. Rovnako tak „som zodpovedný človek, ale niekedy si nespomínam na pomoc iných.“ “ môže byť úprimnou a účinnou odpoveďou.
- Ak sa uchádzate o vedúce miesto, je dôležité preukázať svoje vodcovské kvality a sebadôveru. Silnou stránkou môže byť „Som dobrý v komunikácii toho, čo vidím, a v nadšení pre spoločný cieľ.“ Ak hovorím o svojej slabosti, „musím sa držať pozadu a brať projekty po jednom. Niekedy chcem urobiť príliš veľa.“
- Ak sa uchádzate o východiskovú pozíciu, anketár vo vás nebude hľadať vlastnosti vodcu. Sila môže byť „Veľmi dobre sa riadim pokynmi a rýchlo sa učím. Ak neviem, čo mám robiť, som vždy pripravený učiť sa a zdokonaľovať sa, takže sa nemusím pýtať druhýkrát.“ Hovorím o mojej slabosti: „Nie vždy mám dobré nápady, ale rád pomôžem ostatným pri realizácii ich nápadov.“
Popremýšľajte nad niekoľkými dobrými otázkami. Anketár vám položí akékoľvek otázky, čo môže zraziť sériu kandidátov, ktorí vedú pohovory prvýkrát. Položenie otázky ukazuje, že ste sa do konverzácie skutočne zapojili, preto si pripravte zoznam otázok, pre ktoré na otázku sami nedokážete prísť. Môžete sa obrátiť na nasledujúce otázky:- Čo sa ti páči na práci v tejto spoločnosti?
- Aké prvky potrebuje človek, aby bol v tejto spoločnosti úspešný?
- S kým budem najviac pracovať?
- Čo zahŕňajú každodenné činnosti?
- Mám v spoločnosti rastové prostredie?
- Aké sú príjmy z tejto pozície?
Vyvarujte sa klišé. Rozhovory sú spôsobom, ako sa môžu potenciálni zamestnávatelia dozvedieť viac kamarát nie klišé, ktoré nezaujíma postoj dávania stereotypných odpovedí na pokus o zamestnanie. Účelom pohovoru nie je lichotiť, ukazovať alebo hovoriť to, čo chce anketár počuť. Hlavným účelom je odpovedať úprimne bez urážky inteligencie anketára. Nehovorte napríklad: „Mojou jedinou slabosťou je, že som príliš dokonalý“ alebo „Táto spoločnosť potrebuje, aby to niekto zmenil.“
Vyplňte všetky požadované dokumenty vopred. V závislosti od procesu pohovoru skutočne pomôže, keď prinesiete kópiu životopisu, motivačný list, zoznam pracovných miest a životopis. Skontrolujte všetky dokumenty, aby ste sa vyhli pravopisným a gramatickým chybám. Ak máte čas, dajte ich niekomu inému, aby si ich prečítal znova a skontroloval chyby.
- Je tiež dôležité pamätať na obsah životopisu, životopisu a ďalších dokumentov k žiadosti. Dokumenty môžu byť podozrivé, ak si nepamätáte obsah zo svojho profilu, takže skontrolujte, či je vaše meno, dátum a popis zodpovednosti jasné.
Úlohu zohrávajú aj kostýmy. Vyberte si oblečenie, vďaka ktorému sa budete cítiť sebavedome a budete vyzerať profesionálne, napríklad oblečenie vhodné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
- Čierny oblek je väčšinou vhodný na nosenie na pohovor, pokiaľ sa neuchádzate o prácu s ležérnym oblečením, v takom prípade sú ležérne nohavice a golierová košeľa v poriadku.
Metóda 2 z 3: Dokončenie rozhovoru s dokonalosťou
Prosím, príďte včas. Nie je nič horšie ako prísť na neskorý pracovný pohovor. Buďte včas a buďte vždy pripravení. Ak sa pohovor vedie v oblasti, ktorú nepoznáte, choďte tam deň pred pohovorom a uistite sa, že neskoro stratíte. Príďte, prosím, o 10 až 15 minút skôr, ako je naplánované na pohovor.
- Aj keď je dôležitý včasný čas, príliš skorý príchod môže spôsobiť, že zamestnávatelia budú nešťastní. Ak sa s vami dohodnú na presnom čase, znamená to, že chcú, aby ste boli v tú hodinu, nie 30 minút vopred. Ak chcete urobiť dobrý dojem, riaďte sa týmito smernicami.
- Buďte pripravení na počkanie, zapisujte si poznámky alebo prechádzajte popisom práce a informáciami o spoločnosti. Držte dokumenty a spotrebný materiál ľavou rukou, aby ste ihneď mohli vstať a podať si ruky, hneď ako vošiel anketár, aby vás pozdravil.
Precvičte si svoj silný post-post rozhovor, aby ste sa cítili čo najlepšie. Ak je to možné, choďte na toaletu alebo na súkromné miesto asi 5 minút pred pohovorom. Pozerajte sa do zrkadla a postavte sa rovno, ramená tlačte dozadu, chodidlá na šírku ramien a ruky v bok. Potom vydržte v tejto polohe asi jednu až dve minúty. Bude to psychologicky a fyzicky účinné, vďaka čomu sa budete cítiť silnejší a sebavedomejší.
- Skúste pridať pozitívne potvrdenia typu „Určite spĺňam požiadavky na túto pozíciu a preukážem to!“
„Chcem, aby môj klient pred vstupom na pohovor zaujal silný postoj, ktorý mu dodá sebavedomie.“
Emily Silva Hockstra
Kariéra a životný kouč Emily Silva Hockstra je certifikovaný duchovný životný kouč s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s koučovaním a riadením v rôznych korporáciách. Emily je tiež autorkou kníh Moonlight Gratitude a Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra
Trénujte život a kariéru
Buď sám sebou. Na pohovore sa budete cítiť vystresovaný a budete sa chcieť predviesť čo najlepšie. Je nepochybné, že ide o skutočne strašnú situáciu. Nezabúdajte však, že na to, aby ste prácu získali, nemusíte podávať výkony. Musíte byť len sami sebou. Zamerajte sa na to, aby ste zostali pokojní a pozorne počúvali rozhovor. Vždy buď sám sebou.
- Anketári vedia, že ste vystresovaní. Nebojte sa to povedať. Môže vám pomôcť uvoľniť a spoznať anketára na hlbšej úrovni a pomôcť vám viac vyniknúť. Neváhajte hovoriť o maličkostiach.
Pozorne počúvajte a dávajte pozor. Jednou z najhorších vecí, ktoré môžete na pohovore urobiť, je požiadať anketára, aby otázku zopakoval, pretože nedávate pozor. Neubližujte si za minútu zanedbávania. Väčšina pohovorov netrvá dlhšie ako 15 minút a určite nikdy netrvá dlhšie ako hodinu. Zamerajte sa na zvládnutie konverzácie a pozitívne reagujte.
Seď rovno. Mierne sa predkloňte a počas rozhovoru pozorne počúvajte, hovorte otvorene a používajte reč tela. Pozerajte sa priamo na anketára, keď odpovedáte, aj keď hovorí.
- Jedným z veľmi užitočných tipov na pohovor je pozrieť sa na pozíciu medzi očami anketára. Nebudú vedieť, že nenadväzujete očný kontakt, a uvoľní vás to. Môžete to skúsiť so svojimi priateľmi, bude to určite prekvapené.
Mysli predtým než prehovoríš. Ďalšou častou chybou rozhovorov je príliš veľa a príliš rýchle rozprávanie. Chatom nemusíte vypĺňať trápne ticho. Najmä ak ste osobou, ktorá je pri rozprávaní nervózna, nie je potrebné to robiť. Len sedieť a počúvať. Nehovor príliš veľa.
- Na otázku nemusíte odpovedať okamžite. V skutočnosti to môže byť posledná rana pre rozhovor, ak si anketár myslí, že o zložitej otázke brainstorming nemáte. Upokojte sa prosím a premýšľajte. Pozastavte a povedzte: „Toto je zaujímavá otázka, dovoľte mi premýšľať a odpovedať vhodne.“
Ochotný urobiť čokoľvek. Najvhodnejšia odpoveď v rozhovore je „ÁNO“. Ste ochotní pracovať večer alebo cez víkendy? Mať. Vyhovovalo by vám viac klientov? Mať. Máte skúsenosti s prácou v pracovnom prostredí s vysokou intenzitou? Mať. Po prijatí do zamestnania strávia spoločnosti prvý raz vytváraním zručností potrebných pre prácu, aby ste sa naučili to, čo ste nevedeli. Nepodceňujte sa. Po dokončení práce sa dohodnite a dohodnite si podrobnosti.
- Neklam. To, že ste ochotní urobiť pre prácu všetko, čo je potrebné, ešte neznamená, že preháňate svoje vlastné skúsenosti alebo vymýšľate príbehy, práve tieto veci vás vyradia prvý deň v práci. Ak ste nikdy predtým nevarili, nemali by ste vedúcemu kuchyne povedať, že ste vynikajúci kuchár.
Vyjadrite sa, keď hovoríte. Účelom pohovoru je zvyčajne zistiť o vás viac. Profil, skúsenosti a potrebné prvky uchopili na papieri. Čo nevedia, si ty.
- Pohovor nie je pohovorom ani hádkou. Je to rozhovor, tak sa poďme rozprávať. Keď anketári hovoria, počúvajte, čo hovoria, počúvajte a poctivo reagujte. Mnoho kandidátov, ktorí boli odmietnutí, keď sa ich anketár nepýtal, okamžite položili sériu otázok typu hlasovania.
Poznámka. V prípade potreby majte v taške pero a kancelársku sponku, ktorá vám umožní rýchle poznámky. V prípade potreby si môžete priniesť kópiu dokumentu k žiadosti a zoznam otázok.
- Robte si poznámky, ktoré ukazujú, že ste zaneprázdnený a usporiadaný človek. Pomáha vám tiež zapamätať si dôležité podrobnosti a mená, ktoré by sa vám mohli hodiť po pohovore alebo keď chcete zostať v kontakte. Buďte opatrní a v prípade potreby si robte iba krátke poznámky, dlhé môžu pôsobiť rušivo.
Nadviazať na pohovor. Kontaktovať sa hneď po rozhovore je dobrý nápad, keď si v konverzácii spomeniete na svoje meno. Pokiaľ váš zamestnávateľ jasne nehovorí, aby tak neurobil, informujte sa o pohovore. Priame volanie sa všeobecne neodporúča, ale e-mail alebo iný typ pošty je dobrý nápad. Pretože spoločnosti musia často skontrolovať veľa dokumentov, uistite sa, že sú vaše dokumenty pripravené na telefonický hovor a doručenie zamestnávateľovi.
- Zhrňte kľúčové podrobnosti rozhovoru, pomocou poznámok si osviežte pamäť. Nezabudnite poďakovať anketárovi za príležitosť a spomenúť, že čakáte na správy od spoločnosti.
Metóda 3 z 3: Vyvarujte sa bežných chýb
Neukazujte sa pri šálke kávy. Mnoho ľudí si z nejakého dôvodu myslí, že je dobré vziať si na pohovor šálku kávy. Ale pre anketára je to najľahšia vec nedostatok zdvorilosti a najhoršie je to neúcta. Nie ste na obednej prestávke, takže počkajte až po pohovore, aby ste si kúpili latte, nie skôr. Aj keď je pohovor skoro alebo možno budete musieť dlho čakať, neukazujte sa pri šálke kávy. Ďalším bodom je, že sa nemusíte obávať jeho rozliatia.
Vypnite telefón a vynechajte ho. Aké je nedôstojné správanie mobilného telefónu? Použite to pri pohovoroch. Počas rozhovoru nikdy nevyťahujte telefón ani sa na neho nepozerajte. Pretože si to anketár všimne, mali by ste byť ako niekto, kto žije v jaskyni a nikdy nepočul o žiadnej aplikácii v telefóne. Vypnite telefón a nechajte ho v aute. V žiadnom prípade nedávajte anketárovi zlý dojem, že textovú správu považujete za dôležitejšiu ako zamestnanie.
Nehovorte o peniazoch. Na pohovor nie je vhodný čas, aby sme hovorili o výhodách, možnom zvýšení platu alebo dokonca o peniazoch. Ak sa uchádzate o prácu, teraz je ten správny čas zamerať sa na svoje schopnosti a kvalifikáciu.
- Niekedy sa vás spýtajú na plat, aký by ste chceli. Najlepšou odpoveďou je, že ste ochotní pracovať na menej, ako je priemerná pozícia pre túto pozíciu. Zdôraznite, že prácu skutočne chcete a že súhlasíte s ponúkaným platom.
Pohovor berte ako rozhovor, nie ako rozhovor. Na pohovore nikdy nekonajte obranne, aj keď nemáte pocit, že by ste si s pohovorom rozumeli. Toto je konverzácia, takže sa snažte, ako najlepšie viete. Nikto proti vám nie je úmyselne. Berte to ako príležitosť na zdokonalenie sa a podajte vierohodné vysvetlenie, nie ako masku.
Nekritizujte svojho predchádzajúceho šéfa. Vyvarujte sa drobných komentárov o kolegoch, predchádzajúcich šéfoch alebo iných zamestnaniach. Aj keď sa uchádzate o konkurenčnú spoločnosť, vyhýbajte sa tomu, aby ste sa namaľovali na niekoho na inej úrovni a je ťažké s ním pracovať. Nesťažujte sa na svoje predchádzajúce zamestnanie.
- Ak sa vás opýta, prečo ste ukončili súčasné zamestnanie, povedzte niečo pozitívne."Hľadám nielen pracovné prostredie a som nadšený z nového začiatku. Pre mňa je to ideálne miesto."
Pred pohovorom sa vyhýbajte fajčeniu a pitiu alkoholu. Aj keď ste závislí od fajčenia, vyvarujte sa fajčeniu pred pohovorom. Nedávna štúdia zistila, že až 90% zamestnávateľov by si najalo nefajčiara namiesto fajčiara, ak sú dvaja ľudia na rovnakej úrovni. Správne alebo nesprávne, cigaretový dym núti uchádzača vyzerať napätým.
- Rovnako by sa malo zabrániť alkoholu aj na upokojenie mysle. Chcete, aby ste boli ostrí a bodovali, a nie nedbalý človek. Anketár chápe, že budete vystresovaní, pretože ide o pracovný pohovor.
Nebojte sa prejaviť. Miliardár Richard Branson tvrdí, že najíma ľudí predovšetkým na základe ich osobnosti, na rozdiel od skúseností a úrovne zručností. Každá práca je iná a zručnosti sú nevyhnutné pre prácu, ktorú sa môžete naučiť. Zamerajte sa na to, aby ste sa vyjadrili a nechali vás skutočne žiariť, nesnažte sa byť niekým iným. reklama
Rada
- Uistite sa, že ste s anketárom vždy v očnom kontakte a odpovedajte sebavedome.
- Zavolajte, ak nedostanete žiadnu odpoveď v čase, ktorý povie anketár.
- Ak ste neboli vybraní pre danú prácu, opýtajte sa, prečo je druhý kandidát vhodnejší ako vy. Tieto informácie vám pomôžu uspieť pri budúcich pohovoroch.
