Autor:
Louise Ward
Dátum Stvorenia:
8 Február 2021
Dátum Aktualizácie:
1 V Júli 2024
Obsah
Mnoho spoločností používa kvalifikačný test ako súčasť náborového procesu. Účelom týchto testov je zhodnotiť vašu osobnosť a vhodnosť na voľné pracovné miesto. Časti v teste sa príležitostne použijú na meranie zručností, ako sú matematika, gramatika a znalosť konkrétnych softvérových programov. Vopred sa spýtajte HR manažéra na kľúčové témy, ktoré sú často súčasťou testu, aby ich bolo možné pripraviť vopred!
Kroky
Metóda 1 z 2: Absolvujte test hodnotenia osobnosti
Nechajte svojho HR manažéra, aby vám povedal niečo o tom, čo sa bude kontrolovať. Pretože tieto testy odhalia vaše osobnostné rysy, nebudú na ne v odpovediach „správne“ odpovedať. Manažér vám však môže povedať niekoľko základných pojmov, s ktorými sa počas hodnotenia môžete stretnúť. Môžete im položiť otázky ako:
- „Čo môžem urobiť, aby som sa pripravil na tento test?“
- „Na aké témy sa podrobíš testu?“
Precvičte si online test osobnosti. Nájdite testy Myers-Briggs online a niektoré vyskúšajte. Úprimne odpovedzte na otázky, aby ste dosiahli čo najpresnejšie výsledky. Vykonanie týchto testov vám pomôže zistiť, s akými typmi otázok sa stretnete.- Test osobnosti sa používa na identifikáciu vášho extrovertného myslenia, rozumu a emócií okrem iných vlastností. Zamestnávatelia pomocou tohto testu hodnotia vaše osobnostné črty, napríklad či ste introvert alebo extrovert.
- Testovanie vám môže pomôcť identifikovať osobnostné črty, ktoré musíte zdokonaliť, aby lepšie vyhovovali vašej práci. Napríklad, ak vaša práca vyžaduje veľa interakcie, možno budete musieť na nej pracovať, aby ste sa stali spoločenskejšími.
Odpovedzte, že ste pre danú prácu vhodní. Pri odpovedaní na otázky sa zamyslite nad tým, aké kvality zamestnávatelia hľadajú v pracovných inzerátoch. Ak hľadajú ctižiadostivého kandidáta, nedávajte odpovede, vďaka ktorým pôsobíte samoľúbo. Ak hľadajú niekoho so zmyslom pre detail, uistite sa, že sú vaše odpovede konzistentné a precízne.- Nebuďte pokorní pri zodpovedaní otázok o sebe, ale tiež sa uistite, že o sebe nehovoríte pravdu.
Odpovedajte na otázku dôsledne. Skúška spôsobilosti často kladie podobné otázky niekoľkokrát s použitím iného znenia. Ak v teste uvediete nejednotnú odpoveď, je to v očiach zamestnávateľov ako červená vlajka. Môžu predpokladať, že klamete alebo sa chováte nestabilne.- Napríklad, ak sa v jednej odpovedi identifikujete ako extrovertní, ale potom v inej odpovedíte, že chcete byť sám, môže to vyzerať nekonzistentne.
Výber odpovedí ukazuje, že ste etický a optimistický. Testy spôsobilosti často kladú otázky, či ste čestní, dôveryhodní a optimistickí. Ak sa budete javiť ako nepoctiví alebo negatívni, zamestnávateľ o vás môže stratiť záujem.
- Napríklad kompetenčné testy často kladú otázku, či vám pripadá normálne ukradnúť prácu. Na tento typ otázky by ste mali odpovedať „nie“. Odpoveď na otázku „Áno“ môže vyzerať ako skeptik alebo ako niekto, kto veľa kradne.
Dajte odpovede, ktoré ukazujú, že môžete dobre spolupracovať s ostatnými. Ľudia, ktorí nepracujú dobre s tímom, budú často v práci neefektívni a zriedka napredujú v spoločnosti. Ak budete pôsobiť príliš plachým alebo nepríjemným dojmom, váš náborový pracovník si bude myslieť, že nie ste tým správnym kandidátom do spoločnosti.
- Ak je otázka, či ste spoločenský, zdvorilý, flexibilný atď., Vždy, keď je to možné, odpovedajte kladne.
Výber vašich odpovedí ukazuje, že ste pokojný človek. Váš zamestnávateľ bude chcieť vedieť, či zvládnete stres a zostanete v pokoji. Nikdy nedostanete odpoveď, ktorá naznačuje, že si myslíte, že je v poriadku hnevať sa na spolupracovníka alebo manažéra. Vyberte si odpovede, ktoré ukazujú, že na vás netlačia termíny alebo multitasking. To pomôže náborovému pracovníkovi vedieť, že ste pokojná a kontrolovaná osoba. reklama
Metóda 2 z 2: Úspešný test
Spýtajte sa svojho HR manažéra, aký test zručností budete musieť absolvovať. V závislosti na voľnom pracovnom mieste budete testovaní na jednu alebo viac zručností. Pošlite manažérovi krátky a zdvorilý e-mail s prosbou, aby vám vysvetlil test. Môžete napríklad povedať:
- "Tento e-mail píšem, aby som po posúdení položil niekoľko otázok." Konkrétne, ako bude test vykonaný a čo je jeho súčasťou? Vďaka za jeho pomoc. “
V prípade potreby absolvujte testy pravopisu, gramatiky a matematických schopností. V teste založenom na zručnostiach sú to najčastejšie zručnosti, na ktorých budete testovaní. Najprv sa však obráťte na svojho HR manažéra, či vás niektorá z týchto zručností nevyšetrí. Ústredia práce niekedy na svojich webových stránkach ponúkajú testy testovacích schopností. Matematické zručnosti nájdete v miestnej knižnici alebo kníhkupectve so vzorkami testov.
- Použite skóre v týchto testoch a zistite, v ktorých zručnostiach sa musíte zlepšiť, skôr ako sa rozhodnete pre skutočný test.
Skontrolujte všetky matematické zručnosti, ktoré pravdepodobne budú testované. Nacvičte si riešenie niektorých vzorových problémov najmenej 1 hodinu denne, aby ste sa pripravili na test. Ak potrebujete rýchlejšie zdokonaliť svoje schopnosti, zvýšte čas na nácvik. Ak máte priateľov, ktorí sú zvlášť dobrí v matematike, požiadajte ich, aby vám pomohli s precvičovaním. Ak vzorku považujete za nesprávnu, nezabudnite ju skontrolovať a zistiť príčinu.
- Zamerajte sa na precvičovanie matematických zručností súvisiacich s pracovnou pozíciou. Napríklad, ak sa uchádzate o miesto architekta, pravdepodobne absolvujete test spôsobilosti súvisiaci s dimenzovaním.
Precvičte si svoje zručnosti v písaní, ak sa potrebujete zlepšiť. Podľa potreby si precvičte gramatické, pravopisné a písacie schopnosti. Zdokonaľujte tieto zručnosti najmenej 1 hodinu denne na prípravu na test, prípadne viac, ak je to potrebné. Prezentujte svoju prácu niekomu, kto má skúsenosti s písaním, a požiadajte ho, aby vám ukázal, ako sa zlepšiť a ktoré zručnosti musíte zlepšiť.
Precvičte si zručnosti v práci so softvérom, ktorý práca vyžaduje. Ak sa v inzeráte žiada o znalosť konkrétneho softvérového programu, musíte sa v teste preukázať ako zdatný. Napríklad, ak úloha vyžaduje, aby ste vedeli, ako používať program Excel, môžu vám byť priradené a vykonané vzorové úlohy súvisiace s používaním tohto programu.
- Ak potrebujete pred testom zdokonaliť svoje softvérové zručnosti, môžete si sami vyskúšať niektoré ukážkové úlohy, aby ste sa pri testovaní cítili sebaisto.
- Ak si chcete v tomto softvérovom programe osviežiť pamäť, pozrite si niektoré návody online.
Vytvorte pozitívne prostredie pre test. Ak absolvujete test doma, držte sa ďalej od rušivých predmetov, napríklad televízie. Mali by ste sa zamerať na tento kontrolný test. Ak sa chystáte na skúšku v kancelárii, prineste si fľašu s vodou alebo čokoľvek, čo potrebujete, aby ste sa cítili pohodlne.
Pri odpovedaní na otázky buďte v pokoji. Ak sa cítite stresovaní, zhlboka sa nadýchnite. Ak vás nenapadá odpoveď na otázku, vráťte sa k tejto otázke po ukončení zvyšku testu. Snažte sa nebáť, že získate prácu, a namiesto toho sa sústreďte na čo najlepšie zodpovedanie otázky.
Pozorne si prečítajte otázku. Neprechádzajte iba otázkami a predpokladajte, že im úplne rozumiete. Ak vás niečo mýli, prečítajte si ju znova. Ak ste si otázku prečítali mnohokrát a stále ničomu nerozumiete, urobte maximum, aby ste ju uhádli, a ak máte čas, vráťte sa k otázke. reklama
