Obsah

• Na krok
• 1. časť z 3: Výber druhu mentora
• 2. časť z 3: Nájdenie mentora
• 3. časť z 3: Udržiavanie zdravého vzťahu so svojím mentorom

Mentorom je zvyčajne dobrovoľný poradca alebo učiteľ, ktorý vás prevedie prácou, školou alebo inými oblasťami vášho života. Niekedy ide o formálne organizovaný vzťah medzi profesionálom a nováčikom, niekedy je vzťah neformálnejší ako priateľstvo s vzorom. Aj keď sa rozhodnete, ako presne vyzerá vzťah s vašim mentorom, tento článok vám má pomôcť nájsť potenciálnych mentorov a formovať vzťah medzi vami a druhým. Ak chcete začať, čítajte ďalej.

Na krok

1. časť z 3: Výber druhu mentora

1. Pochopte úlohu mentora. Dobrý mentor vám pomôže naučiť sa robiť veci, ale neurobí ich za vás. Mentor je dobrým príkladom. Napríklad akademický mentor vám bude môcť dať tipy, ako efektívnejšie študovať, ako aj rady a príklady, ako inteligentným a alternatívnym spôsobom úspešne dosiahnuť svoje ciele. Avšak, on alebo ona vám nepomôže opraviť vašu esej podľa histórie tesne predtým, ako ju budete musieť odovzdať. To je rozdiel medzi tútorom a mentorom. Dobrý mentor bude:
   • Zhodnoťte svoje silné a slabé stránky.
   • Pomôžeme vám pochopiť spôsoby, akými sú témy štruktúrované a organizované.
   • Ukážte svoje nové perspektívy a opravte nesprávne vzorce myslenia.
   • Zlepšite svoje rozhodovacie schopnosti.
   • Poznáte triky remesla.
   • Nájdite si dôležité zdroje a užitočné príručky.
   ODBORNÝ TIP

   Zvážte akademického mentora. Spravidla to spočíva v osobnom rozhovore s niekým, kto vyniká v predmete alebo odbore, ktorý študujete, ktorý má čas na mentorovanie a zaujíma sa o vaše akademické výsledky. Zvážte:

   • Profesori, vysokoškolskí učitelia alebo iní učitelia.
   • Starší alebo skúsenejší študenti.
   • Bratia, sestry alebo iní členovia rodiny.
2. Zvážte mentora športu a rekreácie. Pomysli na mentorov, ktorí vynikajú v športe, ktorý ťa zaujíma a v ktorom sa chcú ďalej rozvíjať. Aj keď by atletické schopnosti mali hrať v športovom mentorovi dôležitú úlohu, mali by ste pri uvažovaní o športovom mentorovi brať do úvahy aj ľudskú stránku vzťahu. Dobrý futbalový mentor by mal byť športovo založený človek, inteligentný športovec, rozvinutý človek, ako aj veľmi dobrý futbalista. Zvážte:
   • Tréneri a asistenti.
   • Skúsení hráči z vášho tímu alebo z iných tímov.
   • Profesionálni športovci alebo športovci, ktorí skončili.
   • Tenisky.
3. Zvážte prácu mentora. Pracovní mentori a ďalší profesionálni mentori sú zvyčajne úspešní zamestnanci v odbore alebo priemysle, v ktorom by ste chceli pracovať, a ktorí vás môžu naučiť zopár trikov v odbore. Môže to byť čokoľvek, od investovania až po hru na bluesovej gitare. Popremýšľajte, kto je lepší ako vy v tom, čo by ste chceli robiť. Zvážte:
   • Kolegovia a ľudia, ktorých prostredníctvom svojej práce poznáte.
   • Váš starý šéf, ale nie váš súčasný nadriadený.
   • Zamestnanci v dobrom stave.
   ODBORNÝ TIP

   Zvážte osobného mentora. Rozvíjajte vzťah s niekým, koho osobne obdivujete, nie kvôli tomu, čo robí, ale kvôli tomu, kto je a ako chodí vo veciach. Myslite na ľudí, ku ktorým vzhliadate, a to bez zvláštneho dôvodu. Osobným mentorom môže byť jeden z nasledujúcich:

   • Sused alebo sused.
   • Váš obľúbený barman alebo barista.
   • Vaša osobná štýlová ikona.
   • Niekto, kto navštevuje váš kostol.
   • Chlapec alebo dievča v obchode s platňami.
   • Člen klubu alebo združenia, ktorého ste členom.
4. Popremýšľajte nad inými spôsobmi komunikácie. Mentorom môže byť sused alebo spolužiak, ktorého obdivujete, ale môže to byť aj niekto, koho ste nikdy nestretli. Slávna kniha Listy mladému básnikovi autor: Rainer Maria Rilke zaznamenáva korešpondenciu medzi slávnym básnikom (Rilke) a mladým študentom a spisovateľom, ktorý mu poslal niekoľko básní a požiadal o radu. Zvážte:
   • Úspešní ľudia, o ktorých ste možno čítali, a s ktorými sa cítite prepojení.
   • Ľudia, ktorí sú jasne prítomní na internete a ku ktorým môžete ľahko osloviť.
   • Ktokoľvek, kto spĺňa jedno alebo viac kritérií pre mentora, ale ktorého ešte osobne nepoznáš.

2. časť z 3: Nájdenie mentora

1. Určte, akú konkrétnu úlohu by pre vás mal hrať váš mentor. Zapíšte si akékoľvek problémy alebo konkrétne potreby, ktoré máte v odbore alebo téme. Môže byť užitočné odpovedať na nasledujúce otázky:
   • Čo by ste sa chceli naučiť?
   • Čo očakávaš od svojho mentora?
   • Ako poskytuje vedenie váš mentor?
   • Ako často sa chcete stretnúť so svojím mentorom a kde?
   ODBORNÝ TIP

   Mentor vám pomôže rásť. Často si prešli podobnými vecami a môžu vás viesť a zostriť váš úsudok.

   
   

   Možnosti zoznamu. Uveďte možných mentorov podľa vašich osobných kritérií a želaní pre vzťah. Usporiadajte zoznam a umiestnite svoju prvú voľbu hore.

   • Pozerajte sa na veľký obraz. Ak niekoho naozaj obdivujete, ak máte obchodné prezídanie, ale nemôžete ho postaviť ako človeka, potom vám nebude dobrým mentorom.
   • Stavte sa vysoko. Bohatí a slávni ľudia majú osobných asistentov, ktorí sa od nich učia a budujú sieť založenú na tomto vzťahu. Prečo si nemohol? Ak je Donald Trump vaším ideálnym mentorom práce, umiestnite ho na prvé miesto v zozname. Napíšte jeho kancelárii list a pokúste sa dohodnúť stretnutie.
   • Zistite, či má váš zamestnávateľ alebo škola oficiálny mentorský program, ktorý vám pomôže nájsť mentora. Ak je to tak, zistite, či vám to pomôže dosiahnuť vaše ciele a prihlásiť sa do programu.
2. Popremýšľajte, čo chcete povedať. Ak pôjdete po prednáške za profesorom a opýtate sa ho: „Uvažoval som o tom: chcel by si byť mojím mentorom? Znie to ako dôležitá rola a veľká povinnosť, keď v skutočnosti sa chcete s druhým porozprávať iba občas o fyzike pri šálke kávy. Buďte konkrétni a vysvetlite, čo hľadáte.
   • Nepoužívajte slovo „mentor“, ale slová ako „podpora“ a „sprievodca“. Lepšie povedané niečo ako: „Mohol by som použiť určitú podporu pri zisťovaní, ako predať viac produktov v nasledujúcom štvrťroku. Zdá sa, že sa ti darí, Bob. Prekážalo by ti, keby sme o tom hovorili občas a pri pití? „ potom niečo ako „Potrebujem ťa ako mentora. Potrebujem predať viac produktov. Pomoc.“ Prvá veta znie pre potenciálneho mentora príťažlivejšie.
   • Určite na nikoho nepôsobíte nesprávnym dojmom. Ak je predajca, ktorého skutočne obdivujete, niekto z opačného pohlavia, môže to vyzerať tak, akoby ste ho pozývali. Spýtajte sa teda, keď ste v kancelárii alebo na univerzite, či sa toho bojíte.
3. Začnite oslovovať svojich potenciálnych mentorov. Vyplňte svoj zoznam, kým niekto nesúhlasí s obsadením roly mentora spôsobom, ktorý ste navrhli.
   • Ak vo vašom prvom kole nie je nikto, kto by chcel pôsobiť ako mentor, nebojte sa. Nemusí to mať nič spoločné s vami osobne a viac s rozvrhom osoby alebo s inými problémami. Začnite odznova a premýšľajte o možných mentoroch, ktorí vám môžu uvoľniť viac času alebo sú ochotnejší s vami spolupracovať.
4. Naplánovať schôdzku. Nečakajte príliš dlho po tom, čo niekto súhlasí s tým, že sa zhostí úlohy mentora. Urobte si konkrétne plány, aby ste sa stretli v konkrétny deň a čas, a narazte do vedra golfových loptičiek, aby ste si vylepšili švih alebo si spoločne prezerali úlohy z matematiky.
   • Naplánujte si ďalšie stretnutie, ak prvé stretnutie dopadne dobre. V tom okamihu by ste mohli zvážiť otázku „Nevadilo by vám, keby sme to začali robiť pravidelne?“

3. časť z 3: Udržiavanie zdravého vzťahu so svojím mentorom

1. Vytvorte si harmonogram a držte sa ho. Aj keď vy a váš mentor komunikujete hlavne prostredníctvom e-mailu alebo internetu, nedávajte na druhú stranu veľa otázok na poslednú chvíľu, ak to nesedí s predtým vytvoreným vzťahom, ktorý ste vytvorili.
   • Ak sa vzťah končí prirodzene, potom je v poriadku ho ukončiť. Ak ste si istí, že ste si dostatočne zdokonalili zručnosti, ktoré ste sa chceli naučiť od svojho mentora, a že ste si teda istí, že sa zaobídete aj bez týždenného stretnutia, povedzte to druhej osobe.
2. Zaistite, aby zo vzťahu mali prospech obe strany. Popremýšľajte, čo môžete na oplátku ponúknuť svojmu mentorovi. Ak vám profesor poskytne kopu bezplatných rád o vašich poviedkach, opýtajte sa, či ten druhý potrebuje technickú podporu v kancelárii alebo či mu môže pomôcť pri výskume. Pripojenie a nastavenie nového bezdrôtového smerovača by mohlo byť skvelým spôsobom, ako si získať láskavosť.
   • Keď robíte kariéru, pamätajte, kto a čo vám v tom pomohlo. Keď sa vyskytnú príležitosti, nezabudnite na svojich mentorov, ktorí vás naštartovali.
3. Prejavte svoje uznanie. Napíš list alebo e-mail svojmu mentorovi, aby si bol informovaný o svojom pokroku. Nezabudnite poďakovať svojmu mentorovi za konkrétne príspevky. Vďaka tomu sa váš mentor bude vo svojej práci cítiť užitočný, potrebný a dobrý.
   • Byť špecifický. Ak iba poviete „Vďaka, veľmi si mi pomohol!“ toto mi pripadá menej uznávajúce ako „Bol som schopný úspešne dokončiť svoj posledný predaj vďaka tipom, ktoré ste mi dali k úvodným riadkom. Vďaka!“
   • Svoju vďačnosť môžete prejaviť aj malým darčekom. Ako poďakovanie sa hodia maličkosti ako kniha, fľaša vína alebo občasná večera.
4. Udržujte vzťah medzi vami a vašim mentorom čisto obchodný. Emocionálne zapojenie sa do mentora nie je pre proces mentorovania zvyčajne dobré, najmä ak sa týka niekoho, s kým spolupracujete.