Obsah

• Na krok
• 1. časť z 3: Výber správnej príležitosti
• Časť 2 z 3: Posúďte, či je rande dobrý nápad
• Časť 3 z 3: Príležitostné vyzvanie kolegu von
• Tipy
• Varovania

Môže byť ťažké požiadať kolegu o rande. Nechcete byť príliš priamy, ale chcete mu ukázať, že máte záujem. Tiež nechcete, aby sa vám v práci komplikovalo, ale nutkanie požiadať jednu osobu, aby vás zapálila. Faktom je, že vzťahy medzi kolegami v obchodnom prostredí sú veľmi časté a všeobecne akceptované. Pokiaľ ste zdvorilí a zdvorilí, keď sa pýtate svojho spolupracovníka, a pokiaľ obaja dokážete udržiavať pracovný vzťah profesionálny, nemusíte sa obávať. Vždy však je dobré skontrolovať si svoju príručku pre zamestnancov alebo sa poraďte so zástupcom pracovnej sily, ak existuje zásada stretávania sa s kolegami, aby ste sa v budúcnosti vyhli potenciálnym problémom.

Na krok

1. časť z 3: Výber správnej príležitosti

1. Zistite, či je váš kolega slobodný. Predtým, ako oslovíte spolupracovníka na rande, uistite sa, že je skutočne slobodný. To vám môže ušetriť veľa času a hanby a váš pracovný vzťah zostane nedotknutý.
   • Ak ste priatelia so svojím spolupracovníkom, môžete skontrolovať na jeho sociálnych sieťach, či už existuje milostný partner.
   • Niektoré platformy sociálnych médií, ako napríklad Facebook, majú špeciálny riadok profilu pre stav vzťahu niekoho iného. Môžete tiež prechádzať niekoľkými nedávnymi fotografiami svojich spolupracovníkov a zistiť, či existujú nejaké fotografie, na ktorých váš spolupracovník drží alebo objíma niekoho za ruku, čo by mohlo naznačovať vzťah.
   • Ak máte v práci dôveryhodného priateľa, môžete sa ho opýtať na kolegu, o ktorého máte záujem. Požiadajte svojho priateľa, aby bol diskrétny, a povedzte niečo ako: „Uvažoval som o tom, že požiadam _______ von; viete, či je slobodný?
   • Ak nemáte k dispozícii žiadnu z týchto možností, môžete sa kedykoľvek obrátiť na svojho kolegu. Postupujte opatrne a snažte sa to vyvolať v rozhovore.
   • Môžete napríklad povedať niečo ako: „To znie ako pekný plán na tento víkend. Idete so svojím priateľom (alebo priateľkou), alebo sami? “. Ak je váš spolupracovník slobodný, môže povedať napríklad: „Nie, nikoho nevidím. Idem len sám. ““
2. Uistite sa, že v ten deň vyzeráte a cítite sa najlepšie. Ak viete, že váš spolupracovník je slobodný a rozhodli ste sa ho pozvať, uistite sa, že vyzeráte najlepšie a cítite sa v ten deň sebavedome. V to ráno urobte niečo, čo vám pomôže relaxovať alebo vás pozitívne naladí podľa vašej osobnosti. Rovnako sa musíte pripraviť na úspech, aby ste sa cítili sebaisto.
   • Oblečte si svoj najlichotivejší outfit. Zaistite, aby bol odev vhodný pre pracovisko.
   • Zvážte niekoľko dní predtým, ako sa rozhodnete požiadať svojho spolupracovníka, aby sa dal ostrihať. Takto budete vyzerať sviežo upravení a urobíte dobrý dojem.
   • V ten deň sa určite osprchujte, noste dezodorant a čisté oblečenie. Strávte nejaký čas času starostlivosťou o seba, aby boli vaše vlasy, vlasy na tvári (ak ich máte) a make-up (ak ich nosíte) dokonalé.
   • Skontrolujte svoje ústa v zrkadle a uistite sa, že medzi zubami nie je jedlo. Opláchnite ústnou vodou alebo krátko po tom, ako sa obrátite na svojho kolegu, dajte si pepermint, aby bol váš dych svieži a mätový.
3. Oslovte svojho kolegu na vhodnom mieste. To, kde a ako pozvete kolegu, sú veľmi dôležité faktory, ktoré je potrebné zohľadniť. Aj keď sa o vás váš spolupracovník zaujíma, môže mať pochybnosti alebo neistotu ohľadom toho, ako sa k vám priblížiť, a preto požiadať svojho spolupracovníka, aby sa ocitol na nesprávnom mieste, v nesprávnom čase alebo v kontexte, ktorý je nepríjemný, napätý alebo dokonca spôsobujúci nepriateľstvo.
   • Choďte za kolegom, ak je sám. Ak sú v okolí ďalší, váš spolupracovník sa môže cítiť nepríjemne alebo byť pod tlakom, aby povedal áno alebo nie.
   • Vyberte si pohodlný priestor, kde sa vy aj váš kolega budete cítiť bezpečne. Nepýtajte sa svojho spolupracovníka napríklad pred toaletou alebo vo svojej kancelárii (ak ju máte), pretože tieto miesta môžu byť zastrašujúce alebo dokonca úplne nevhodné na to, aby ste niekoho pozvali.
   • Dobrým miestom na požiadanie môže byť neutrálny pracovný priestor, napríklad pri kopírke v kancelárii alebo keď ste obaja za pultom, napríklad pri práci v reštaurácii.
   • Uistite sa, že váš spolupracovník neodíde príliš skoro na to, aby urobil niečo dôležité, pretože keď sa ho pýtate, chcete mu venovať plnú pozornosť.
4. Buď sám sebou. Keď sa rozprávate so spolupracovníkom, je dôležité, aby ste sa správali tak, ako by ste sa normálne správali. Ak ste nervózni, všimne si to váš kolega. A ak sa vžijete do roly, váš spolupracovník si to určite bude vedomý a pravdepodobne to neocení. Len buďte v pokoji a vždy si vážte svojho spolupracovníka.
5. Pozvite svojho kolegu von. Najťažšie je skutočne požiadať kolegu von. Môže to byť veľmi zastrašujúce, nezabudnite však, že nakoniec nemáte čo stratiť. Najhoršie, čo sa môže stať, je, že vás váš spolupracovník môže zdvorilo odmietnuť. V takom prípade sa môžete iba usmiať a zdvorilo sa ospravedlniť.
   • Keď sa pýtate, buďte zdvorilí a srdeční. Nebuďte priebojní alebo nepotrební alebo konajte nezainteresovane.
   • Najskôr sa porozprávajte, aby sa nezdalo, že by ste sa ponáhľali pozvať ho. Spýtajte sa svojho kolegu, ako sa mu darí, ako to bolo cez víkend a ako vyzerá jeho deň.
   • Potom plynulo prejdite k pozvaniu svojho kolegu. Dalo by sa povedať niečo ako: „Hej, veľmi rád som sa s tebou rozprával. Budeme sa tento víkend niekde rozprávať pri káve, keď budete mať voľno? “
   • Ak váš spolupracovník povie áno, povedzte: „Skvelé! Kedy by to bol dobrý čas? “Ak váš spolupracovník povie nie, buďte zdvorilí a priateľskí, ale nezdržujte sa okolo seba a nekomplikujte to.
6. Vedieť, kedy prestať. Ak ste sa spýtali svojho kolegu a ten nemá záujem, mali by ste to nechať tak. Opakované pýtanie sa spolupracovníka, ktorý vám už povedal, že nemá záujem o randenie, vás môže považovať za nepriateľské pracovné prostredie, ktoré by nakoniec mohlo viesť k vášmu prepusteniu. Pamätajte, že ak sa o vás váš spolupracovník nezaujíma, bude určite veľa ďalších ľudí, ktorí by s vami radi chodili. Nestojí to za váš čas a úsilie trápiť svojho spolupracovníka, ak nemá záujem, a vy by ste kvôli tomu mohli prísť o prácu.
   • Ak váš spolupracovník povie nie, buďte maximálne zdvorilí a úctiví.
   • Povedzte niečo na zmiernenie napätia, napríklad: „Žiadny problém. No dúfam, že máš dobrý víkend. ““
   • Ospravedlňte sa a choďte preč. Dlhšie rozhovory vám môžu byť nepríjemné pre oboch.
   • Buďte k tomuto spolupracovníkovi zdvorilí a zdvorilí, ale uistite sa, že s ním nikdy flirtujete alebo neprejavujete romantický záujem, keď viete, že oň nemá záujem.

Časť 2 z 3: Posúďte, či je rande dobrý nápad

1. Posúďte, či existuje rovnováha síl. Hlavná situácia, keď je randenie so spolupracovníkom zlý nápad (v skutočnosti jediný dôvod na mnohých pracoviskách), je ak je niekto z vás v mocenskej pozícii. Ak budete tráviť čas so svojím šéfom, manažérom alebo nadriadeným, môže to v práci spôsobiť nespravodlivé zvýhodnenie. Randenie so zamestnancom (ak ste vedúcim) tiež môže vytvoriť situáciu, keď sa váš zamestnanec cíti pod tlakom, aby s vami vychádzal, a môže to byť nepríjemné alebo nebezpečné ukončiť, ak vzťah nefunguje.
   • Rande iba s niekým, kto je na rovnakej úrovni. Pokiaľ medzi vami dvoma nie je rovnováha síl, mali by ste byť schopní bezpečne ísť von (pokiaľ to umožňujú vaše pracovné zásady).
   • Aj keď ste si rovní, vždy existuje šanca, že niekto z vás bude v budúcnosti povýšený. Táto propagácia, aj keď je skvelá pre vašu kariéru, môže drasticky zmeniť povahu vášho pracovného vzťahu.
2. Poznať zásady pracoviska pre stretávanie sa s kolegami. Mnoho úradov má osobitné pokyny, pravidlá alebo dokonca zákazy týkajúce sa pracovných vzťahov.Predtým, ako veci posuniete na vyššiu úroveň, je dôležité vedieť, či to váš zamestnávateľ umožní, pretože nechcete riskovať, že vás alebo oboch prepustia.
   • Na niektorých pracoviskách sa vyžaduje, aby ste akékoľvek romance na pracovisku odovzdali svojmu nadriadenému. Iné môžu mať ešte prísnejšie pravidlá.
   • Možno budete musieť písomne ​​oznámiť podstatu svojho nového vzťahu, čo môže byť ťažké, ak obaja stále skúmate a zatiaľ ste to „neoznačili“.
   • Uvedomte si, že ak má váš vzťah potenciál narušiť vašu produktivitu, mohli by ste byť prepustení obaja, ak váš vzťah robí neprofesionálne správanie vášho pracoviska.
   • Skontrolujte pravidlá svojho zamestnávateľa (zvyčajne ich dostanete, keď ste prijatí do zamestnania alebo keď ste online). Ak takéto predpisy nemáte, opýtajte sa niekoho, kto pracuje v oblasti ľudských zdrojov alebo má podobné postavenie, na politiku na pracovisku.
   • Pamätajte, že aj keď je na pracovisku povolený milostný vzťah, môžete sa dostať do vážnych problémov s verejným prejavom náklonnosti, s flirtovaním na pracovisku, s používaním náklonnosti k práci alebo so zvýhodňovaním partnera.
3. Zvážte, či vy a váš kolega úzko spolupracujete. Aj keď ste si vy a váš spolupracovník rovní, stále existuje riziko zlého profesionálneho vzťahu, ak to nebude dobré. Ak ste to obaja schopní zvládnuť dospelým spôsobom, potom ste v poriadku. Ak však úzko spolupracujete, veci sa môžu komplikovať, až sa nakoniec rozídete.
   • Úprimne si položte otázku, či vy a váš spolupracovník môžete pokračovať v spolupráci, ak sa rozídete.
   • Dobrým spôsobom, ako to zmerať, je spomenúť si na svoju poslednú chaotickú zlomeninu. Mohli by ste si s bývalým sadnúť za stôl a pracovať na projekte?
   • Ak si myslíte, že po prípadnom rozchode nezvládnete spoluprácu so svojím spolupracovníkom, môže byť najlepším riešením vzájomné randenie vôbec.
   • Ak si myslíte, že to obaja ako dospelí zvládnete, mali by ste do toho ísť a požiadať svojho spolupracovníka.
4. Popremýšľajte, čo sa môže stať, ak to nefunguje. Aj keď nemusíte spolupracovať alebo úzko spolupracovať, chaotický rozpad môže stále ovplyvniť váš pracovný výkon. Môže byť ťažké sa každý deň v práci vidieť, najmä ak má jeden z vás stále city k tomu druhému. To neznamená, že by to nevyhnutne nefungovalo, ak by ste mali vy a váš spolupracovník vzťah; to znamená, že by ste mali zvážiť všetky možné výsledky skôr, ako budete pokračovať.
   • Váš výkon môže klesnúť, ak sa niektorému z vás alebo oboch cítite nepríjemne pri spoločnej práci.
   • Jeden z vás môže byť nakoniec nútený opustiť oddelenie alebo spoločnosť.
   • Ak ste už so svojím spolupracovníkom priatelia a uvažujete o tom, že ich pozvete, môžete s nimi viesť seriózny rozhovor o tom, čo by ste obaja robili, keby na vás šéf vyvíjal nátlak, aby ukončil vzťah. . Majte vopred plán, na ktorom sa obaja dohodnete.

Časť 3 z 3: Príležitostné vyzvanie kolegu von

1. Vopred vedzte, na čo sa pýtate. Nesnažte sa to vynahradiť na mieste. Ak oslovíte svojho kolegu, či už má alebo nemá záujem, vágne alebo nejasné plány druhého nepresvedčia. Snažte sa to udržiavať ležérne, ale predtým, ako požiadate spolupracovníka, aby spolu chodil, vedieť, čo máte na mysli.
   • Ak si ešte nie ste istí, či má váš spolupracovník o vás záujem, je pravdepodobnejšie, že bude súhlasiť, ak sa ho opýtate na niečo bežné ako na formálnu večeru alebo film.
   • Vopred sa rozhodnite, čo chcete robiť - napríklad si dajte kávu alebo sa po práci napite (ak ste už na to obaja vekom).
   • Ak pozvete svojho kolegu von, požiadajte ho, aby vyrazil na každú neformálnu udalosť, ktorú ste naplánovali.
   • Namiesto toho, aby som začínal niečím neurčitým, ako napríklad „Chceli by ste so mnou ísť von,“ povedzte niečo ako, „naozaj by som rád pokračoval v chatovaní pri káve alebo možno pri pití, keď budete mať slobodu.“
2. Pozvite svojho kolegu na spoločenskú udalosť, na ktorú sa chystáte. Ak sa bojíte položiť svojho spolupracovníka z nôh, môžete ho neformálne požiadať, aby sa k vám pridal v niečom, čo ste už plánovali. Uistite sa, že je to niečo vhodné, napríklad ísť na koncert alebo na pouličný festival.
   • Výhodou pozvania niekoho takýmto spôsobom je, že to často vyjde prirodzene v rozhovore.
   • Ak sa rozprávate so svojím spolupracovníkom, pravdepodobne sa vás niekedy opýta, aké sú vaše plány na víkend. Je to vynikajúca príležitosť opísať svoje plány a potom pozvať svojho kolegu.
   • Dalo by sa povedať niečo ako: „Mám v pláne ísť v sobotu na ten koncert. Mám lístok navyše - ak máte chuť prísť ...?
3. Urobte z neho priateľský „zápas“, aby ste prišli s nápadmi na výlet. Priateľský zápas v tomto prípade znamená, že vidíte, kto príde s najlepším nápadom na prvý výlet. Táto metóda pozvania spolupracovníka bude fungovať najlepšie, ak ste vy a váš spolupracovník už v dobrom vzťahu a máte pravidelný priateľský rozhovor. Cieľom je opäť to, aby to bolo neformálne a aby sa váš spolupracovník necítil nepríjemne.
   • Táto metóda bude fungovať, iba ak vy a váš spolupracovník už flirtujete a je zrejmé, že sa obaja zaujímate o seba.
   • Skúste nechať objekt vyjsť prirodzene. Môže to byť zložitý krok a načasovanie a prevedenie musí byť dokonalé, inak sa môže zdať strašidelné a druhého človeka odohnať.
   • Ak niekto na pracovisku hovorí o nedávnom katastrofickom dátume, môžete povedať niečo ako: „Je mi ľúto Shannona po tomto rande naslepo.“ Moje ideálne prvé rande by bolo _______. A tvoj?'
   • Len čo váš kolega odpovie na svoje ideálne prvé rande, môžete povedať niečo ako: „Páni, to vlastne znie skvele. Chceli by ste to zažiť raz? “

Tipy

• Poznať a dodržiavať politiku vzťahov medzi zamestnávateľom a pracoviskom. Zistite, či by ste mali zverejniť svoj vzťah, a ak áno, komu.
• Spravidla je dobré udržiavať pracovné vzťahy medzi vami dvoma, pokiaľ sa nevyžaduje, aby o tom váš zamestnávateľ, vedúci pracovník alebo pracovník v oblasti ľudských zdrojov vedel. V práci si navzájom neprejavujte prílišnú náklonnosť, pretože to bude vašim kolegom nepríjemné.
• Zostaňte profesionálni, keď ste v práci. Nemusíte sa navzájom ignorovať ani predstierať, že sa nepoznáte, ale netreba sa v práci držať za ruky, bozkávať alebo byť intímny.

Varovania

• Nepoužívajte firemný e-mail na vyzvanie svojich kolegov ani na posielanie milostných listov. Ak je to skontrolované alebo ak vás chytia, môžete byť vyhodený. E-maily, v ktorých spolupracovník požiada iného kolegu, sa tiež môžu použiť ako dôkaz proti vám v prípade sexuálneho obťažovania.
• Nemyslite na obchodné alebo profesionálne stretnutie ako na rande. Udržujte oddelene všetku svoju obchodnú a osobnú komunikáciu.
• Ak váš vzťah znepríjemňuje ostatným prácu, môžu sa sťažovať vedeniu. Aj keď to nie je v rozpore s politikou, v kancelárii konajte vždy profesionálne. Je lepšie chybovať na strane opatrnosti, ako to neskôr ľutovať.
• Ak nesprávne interpretujete „signály“ alebo konáte nevhodne, mohlo by vás obviniť zo sexuálneho obťažovania.