Obsah

• Na krok
• Časť 1 z 3: Navigácia na webe
• Časť 2 z 3: Úvodné odporúčanie
• Časť 3 z 3: Dokončite odporúčanie
• Tipy

Odporúčanie na LinkedIn je skvelý spôsob, ako ukázať, že niekoho podporujete. Niekomu môže pomôcť nájsť si prácu a priťahuje aj náborových pracovníkov. Ak chcete niekomu napísať odporúčanie, prejdite na jeho profilovú stránku. Tam môžete napísať konkrétne informácie o tom, ako toho človeka poznáte a prečo si myslíte, že by bol dobrým zamestnancom.

Na krok

Časť 1 z 3: Navigácia na webe

1. Otvorte web LinkedIn. Prejdite na webovú stránku https://www.linkedin.com/. Ak ste prihlásení do služby LinkedIn, otvorí sa domovská stránka. Ak nie ste prihlásení, zadajte svoju e-mailovú adresu a heslo v hornej časti obrazovky a kliknite na ikonu Prihlásiť sa.
2. Otvorte stránku kontaktov. Do vyhľadávacieho panela v hornej časti stránky zadajte meno osoby, ktorú chcete odporučiť. Potom kliknite na meno, ktoré sa zobrazí pod vyhľadávacou lištou. Mali by ste sa dostať na správnu stránku.
3. Kliknite na ikonu s bodkami v profile. Je to napravo od profilového obrázka v hornej časti stránky. Táto ikona otvára rozbaľovaciu ponuku obsahujúcu všetko, čo potrebujete na napísanie odporúčania.
4. Kliknite na Odporučiť [Meno]. Táto možnosť sa nachádza v dolnej časti rozbaľovacej ponuky. Kliknite na toto tlačidlo. Potom sa zobrazí otázka, koho chcete odporučiť. Tu znova zadajte meno svojho kontaktu.
5. Nasleduj inštrukcie. Dostanete pokyny, ako urobiť odporúčanie. Budete musieť poskytnúť nejaké informácie, napríklad to, ako toho človeka poznáte a či ste spolupracovali. Potom sa zobrazí textové pole, do ktorého môžete napísať svoje odporúčanie.

Časť 2 z 3: Úvodné odporúčanie

1. Popremýšľajte nad kariérnymi plánmi človeka. Väčšina ľudí má škálu zručností, ktoré sa uplatnia v rôznych profesiách. Ak sa chcete zamerať na určité zručnosti, zamyslite sa nad kariérnymi cieľmi tejto osoby. Akú prácu chce robiť? Čo by si mohol povedať, aby ti pomohol získať túto prácu?
   • Napíšete napríklad niekomu odporúčanie v oblasti textu a písania. Viete, že by sa chcel stať textárom pre časopis. Počas písania odporúčania myslite na zručnosti spojené s požadovanou prácou. Ak sa niekto chce stať spisovateľom, napíšte o čase, ktorý ste spolu pracovali, pre študentské noviny.
2. Vymysli dobrú otváraciu linku. Zamestnávatelia každý deň čítajú stovky profilov a motivačných listov. Ak napíšete niečo všeobecné ako „Ben je tvrdý pracovník“, nikto neprestane čítať ďalej. Vymysli frázu, ktorá upúta pozornosť a nechá vyniknúť niekoho, kto sa prepracuje cez všetky profily.
   • Nezabudnite, že chcete prinútiť zamestnávateľov, aby si mysleli: „Toto je osoba, ktorú hľadám pre túto prácu.“ Pomysli na svoju obľúbenú vlastnosť v tejto osobe a nájdi najlepší spôsob, ako ju prejaviť.
   • Nepíšte napríklad „Ben je dobrý spisovateľ.“ Povedzte niečo ako „Nestáva sa vám často, že by ste našli niekoho ochotného stráviť celé popoludnie premýšľaním nad vetou, ale Ben sa veľmi zameriava na písanie kvalitných diel.“
3. Ujasnite si, ako toho človeka poznáte. Ihneď po úvodnej vete uveďte, ako toho človeka poznáte. Zamestnávateľ chce vedieť, že nie ste iba kamarát. Chcú sa dozvedieť od niekoho, kto má skutočne čo povedať o schopnostiach človeka.
   • Napríklad povedzte niečo ako „Bol som Benovým nadriadeným v študentských novinách túto jeseň, keď dokončil posledný ročník.“
4. Podeľte sa o jeho schopnosti. Byť špecifický. Potom, čo ste povedali niečo všeobecne, musíte spomenúť niektoré konkrétne veci, ktoré urobil váš kontakt. Uveďte konkrétne zručnosti a to, ako ich niekto použil v práci.
   • Napríklad: „Ben nie je len talentovaný spisovateľ, je tiež trpezlivý, oddaný a motivovaný prinášať kvalitu. Nikdy nemá problémy s termínmi a venuje osobitnú pozornosť všetkým aspektom svojej práce.“

Časť 3 z 3: Dokončite odporúčanie

1. Zamerajte sa na obzvlášť dobrú kvalitu. Potom, čo ste uviedli zoznam bežných vlastností, musíte si priblížiť konkrétnu dobrú kvalitu. Toto „odôvodňuje“ odporúčanie. Zamestnávateľ sa môže cítiť ohromený, ak chcete zahrnúť všetko do odporúčania, takže premýšľajte o určitej vlastnosti, ktorá robí túto osobu skutočne výnimočnou. Čo najviac obdivuješ?
   • Napríklad: „Jedna vec, ktorá robí Bena špeciálnym, je jeho kreativita. Ak som mu dal písať úlohy, ktoré ostatní študenti považovali za nudné, dokázal ich formulovať tak, aby vznikol zaujímavý uhol. Bol schopný napísať príbeh o parkovisko rovnako zaujímavé ako kúsok o zneužívaní univerzitných fondov. ““
2. Podeľte sa o podrobnosti toho, čo niekto dosiahol. Existujú nejaké konkrétne úspechy, ktoré by ste mohli zdieľať? Zamestnávatelia sú vždy priťahovaní ku konkrétnym výkonom, najmä ak ide o čísla alebo štatistiky. To ukazuje, čo môže niekto spoločnosti priniesť.
   • Napríklad napíšte niečo ako: „Zatiaľ čo väčšina študentov produkovala jeden článok týždenne, Ben päťkrát týždenne. Je zarážajúce, že naša online čitateľská základňa stúpla o 20% v dňoch, keď sa Benove články objavili.“
3. Vysvetlite, čo tieto úspechy hovoria o osobe. Ak ste vymenovali niekoho úspechy, spojte to všetko dohromady. Podeľte sa o to, čo tieto úspechy hovoria o osobe. Toto dáva zamestnávateľovi jasný obraz o type zamestnanca, s ktorým ste v kontakte.
   • Napríklad: „Benova schopnosť pracovať rýchlo a s vášňou a priťahovať čitateľov je dôkazom jeho kreativity a motivácie. Je to ten typ zamestnanca, ktorý môže a chce robiť viac, ako je na programe.“
4. Koniec niečím osobným. Na záver hovorte niečo osobné. Porozprávajte sa o tom, ako si pamätáte, že ste s danou osobou pracovali a premýšľali o jej budúcnosti.
   • Napríklad povedzte niečo ako: „Benovi naozaj chýbajú noviny, ale teší ma, keď vidím, na čom je. Som si istý, že sa dostane ďaleko a dúfam, že uspeje.“
5. Skontrolujte text. Pred nahraním text niekoľkokrát skontrolujte. Nechcete, aby bolo dobré odporúčanie kontaminované pravopisnými chybami alebo chybami v písaní. Ak je to možné, pred prečítaním počkajte hodinu. Ak sa na to pozriete sviežimi očami, chyby si všimnete skôr.

Tipy

• Najlepším spôsobom, ako získať svoje vlastné odporúčania, je pripraviť ich pre svojich súčasných a bývalých kolegov. Ľudia často vracajú, keď im napíšete odporúčanie. Zašlite e-mail kolegovi, aby naznačil, že chcete napísať odporúčanie. Aj keď je nepravdepodobné, že by to nechceli, môžu uprednostniť prístup k vášmu odporúčaniu.
• Nezabudnite na svoju rodinu a priateľov. Počíta sa aj s osobnými väzbami. V skutočnosti sú veľmi dôležité, pretože dojem niekoho, koho človek pozná už desať rokov, často preváži niekoho, koho ten človek zažil iba na konkrétnom projekte. Stále prispôsobujte svoje odporúčania jednotlivým prípadom (t. J. Zamerajte sa na profesionálne kvality, ktoré chcú zamestnávatelia počuť).
• LinkedIn dáva výsledky vyhľadávania podľa počtu odporúčaní a Kľúčové slová obsiahnuté v ňom. Uistite sa, že vaše odporúčanie obsahuje kľúčové slová súvisiace s budúcimi kariérnymi príležitosťami, ktoré chce váš spolupracovník osloviť. Najlepším spôsobom, ako to zabezpečiť, je opýtať sa svojho kolegu.