Autor:
Carl Weaver
Dátum Stvorenia:
22 Február 2021
Dátum Aktualizácie:
28 V Júni 2024
Obsah
Jedným z hlavných dôvodov, prečo už práca prestáva byť zábavou, sú chudobní šéfovia. Faktom je skutočnosť - zlý šéf dokáže zmeniť aj slušný tím na úplne nepríjemné prostredie. Ale to sú šéfovia, ľudia, ktorí zadávajú úlohy a dokonca, oh, zdesenie, majú právo podpísať príkaz na prepustenie! Práve kvôli tejto nerovnováhe síl je dôležité udržiavať dobré vzťahy s manažmentom. Nikto však nehovorí, že by ste mali všetko prijímať potichu a s pokorou. V žiadnom prípade nie je vo vašich silách zmeniť situáciu! Hlavnou vecou je prevziať zodpovednosť a pokúsiť sa zmeniť všetko k lepšiemu. Musíte si však uvedomiť, že šéfovia sa niekedy zámerne ukazujú zo zlej strany, pretože vám vidia do očí ohrozenie ich pozície. V takýchto prípadoch sa musíte naučiť, ako sa brániť. Inými slovami, ak chcete zlepšiť klímu na pracovisku a porozumieť tomu, ako sa vysporiadať so zlým šéfom - prečítajte si tento článok!
Kroky
Časť 1 z 3: Lepšie vzťahy
1 Vyjadrite svoj uhol pohľadu. Ak sa pokúšate vybudovať si dobrý vzťah s manažmentom, nemali by ste mlčať. Diskutujte o svojich problémoch so šéfom pokojne, zdvorilo a profesionálne, aby ste ich mohli spoločne vyriešiť. To, ako vediete veci k takémuto rozhovoru, bude samozrejme ovplyvnené osobnosťou vášho vodcu a typom vzťahu, ktorý už máte. Napriek tomu je vo všeobecnosti lepšie hovoriť a pokúsiť sa zlepšiť situáciu, než sa nahnevať alebo sa vzdať, neschopní vykonávať vlastnú prácu. - Budete prekvapení, ale veľa šéfov si ani neuvedomuje, že ľudia pod ich právomocou sú z niečoho nespokojní, rozrušení alebo rozrušení. Keď vyslovíte svoje obavy vedeniu, budú vám za to určite vďační.
- Ak svojmu šéfovi nikdy nič nepoviete, je pravdepodobné, že sa vaše pracovné prostredie nikdy nezlepší. Áno, niekedy je rozprávanie o probléme nepríjemné. Z dlhodobého hľadiska je to však celkom prospešné.
- Všetko, čo poviete, by ste si mali dobre premyslieť - raz sa opýtajte svojho šéfa, kedy bude mať čas porozprávať sa - dvaja, majte dôkazy a dôkazy o problémoch s vami - tri.
2 Pracujte so svojim šéfom, nie proti nemu. Možno vás viac -menej poteší „podkopanie“ vášho šéfa, ktorý z neho v určitých situáciách urobí blázna. Napriek tomu je spolupráca zameraná na dosiahnutie cieľov a prosperity spoločnosti z dlhodobého hľadiska oveľa výnosnejšia. Tým, že strácate čas a robíte zo šéfa hlupákov, otrávite tým len pracovné prostredie. Inými slovami, prestaňte myslieť na seba - snažte sa šéfovi pomôcť dosiahnuť ciele spoločnosti a veci pôjdu oveľa lepšie. - Samozrejme, práca s niekým, koho si v skutočnosti nevážiš, je pre teba asi to posledné. Napriek tomu je to oveľa lepšie ako neustále konflikty na pracovisku.
3 Sledujte všetky svoje interakcie. Dôkladné zdokumentovanie všetkých hrozných vecí, ktoré váš šéf urobil, nie je najlepším spôsobom, ako stráviť pracovný čas, mali by ste to urobiť - obzvlášť vtedy, keď máte pocit, že situácia začína naberať na obrátkach. Uložte všetky tie nahnevané a urážlivé e -maily od svojho šéfa a tiež všetky ďalšie dôkazy o tom, že na vašom pracovisku hrozí vážny problém. V skutočnosti to má dva dôvody: - Po prvé: ak si so šéfom sadnete za rokovací stôl a šéf bude predstierať, že vôbec nechápe, že mu to tu predkladáte, bude neľudsky príjemné predložiť o tom dôkaz. Rozumiete, že jedna vec je povedať svojmu šéfovi, že dáva navzájom sa vylučujúce príkazy, a druhá vec je potvrdiť to dvoma úplne odlišnými e -mailmi.
- Za druhé, ak je váš šéf typom osoby, ktorá je pripravená obviniť kohokoľvek a čokoľvek, dokumentovanie všetkých vašich interakcií (alebo komunikácia iba so svedkami) vám pomôže nebyť extrémny.
4 Nehovorte o svojom šéfovi pred svojimi kolegami zle. Ak túto radu zanedbáte, prilejete iba olej do ohňa ... alebo sa dokonca dostanete do úplného tepla. Áno, pustiť jednu alebo dve poznámky k šéfovmu štýlu riadenia môže byť veľmi lákavá predstava. Najlepšie je však zdržať sa hlasovania. Ak vaši kolegovia zdieľajú vaše rozhorčenie, je to v poriadku (aj keď to problém nevyrieši), ale ak si vaše slová zapamätá taký kolega, ktorý neváha položiť vás k šéfom ... situácia sa môže stať skutočne nepríjemné. - Samostatne zdôrazňujeme, že by ste nemali hovoriť o svojom šéfovi zle v prítomnosti tých, ktorí sú v hierarchii spoločnosti vyšší ako vy. Ver mi, tvojej povesti to nepomôže. Koniec koncov, musíte vyzerať ako riešiteľ problémov, nie ako niekto, kto sa neustále sťažuje na všetko na svete.
5 Skúste predvídať problémy, ktoré môžu nastať. Ďalším spôsobom, ako zlepšiť vzťahy s nadriadenými, je pracovať na riešení problémov, ako sa hovorí, ešte skôr, ako vzniknú. Viete, je to trochu podobné tomu, ako rodičia predpovedajú hnev dieťaťa - ak si všimnete, že sa šéf hnevá na svoju tvár a jeho hrozivý vzhľad, buďte buď pripravení povedať mu niečo, čo ho môže upokojiť, alebo jednoducho zostaňte. preč. Ak svojho šéfa dobre poznáte, mali by ste vedieť, čo ho upokojí. Verte mi, bude lepšie, ak problém odstránite v zárodku. - Ak viete, že na najbližšom stretnutí bude kolega hovoriť o vážnom probléme, môžete šéfovi vopred naznačiť problém, že bol pripravený.
- Ak viete, že povedzme dážď alebo dopravné zápchy sú pre šéfa deprimujúce, pripravte sa mu oznámiť dobrú správu, keď vojde do kancelárie.
6 Nevyvíjajte tlak na body bolesti vedenia. Samozrejme, budete v pokušení urobiť presný opak, ale toto nie je cesta múdrosti.Namiesto toho by ste mali svojmu šéfovi pomôcť vyrovnať sa s tým, v čom je zlý, uzavrieť takpovediac jeho slabiny. Ak napríklad váš šéf neustále mešká na ranné schôdze, ponúknite mu to. Ak váš šéf stále zabúda na to, čo a kedy urobiť, ponúknite pomoc pri príprave ďalšej správy pre kľúčových partnerov. Zamyslite sa nad tým, ako môžete pomôcť, a neváhajte tak urobiť! - Pomoc šéfovi môže pomôcť zlepšiť váš vzťah - navyše vám môže byť šéf dokonca vďačný.
7 Pochváľte svojho šéfa, že urobil správnu vec. Mnoho manažérov nikdy nepočuje teplé slová adresované im, pretože z nejakého dôvodu sa verí, že by mali chváliť svojich podriadených, a nie naopak. Áno, môžete sa cítiť nepríjemne, ak sa zrazu rozhodnete obrátiť sa na manažéra s radou, ale mali by ste vedieť, že dobrý líder je vždy spokojný so zdravými radami, pretože takáto spätná väzba od podriadených mu umožní lepšie a lepšie organizovať svoju prácu. ! Hlavne to nepreháňajte a nezačnite lichotiť. - Váš šéf bude ohromený tým, že schválite jeho štýl vedenia a nezabudnete naň.
Časť 2 z 3: Získanie správnej mysle
1 Pamätajte si rozdiel medzi zlými pracovnými vzťahmi a zlými šéfmi. Zlý šéf je ten, kto sa vedome správa neprofesionálne a zabúda na pracovnú etiku a normy interakcie s ľuďmi vrátane. Zlé vzťahy sú neschopnosť diskutovať o problémoch alebo spolupracovať na dosiahnutí vzájomne prospešných cieľov. A keď oslovíte svojho šéfa, aby ste o niečom diskutovali, nemali by ste sa zameriavať na osobu, ale na vzťah. Pomôže vám to zachovať pokoj a nájsť produktívnejší spôsob riešenia problému. 
2 Uistite sa, že robíte správnu vec. Predtým, ako zo šéfa urobíte extrém a obviníte ho zo všetkých problémov, položte si otázku - ste skutočne takí dokonalí, a nie zo subjektívneho, ale z objektívneho hľadiska? Musíte bezchybne prispieť k spoločnej veci, pracovať na projektoch, dosiahnuť svoje ciele atď. Opýtajte sa sami seba - možno môžete niečo zlepšiť vo svojom vlastnom správaní? Možno tým, že to napravíte, vyriešite aj nedorozumenia medzi vami a nadriadenými. - Samozrejme, vždy existuje šanca, že váš šéf je mimoriadne neadekvátny človek a hluchý k hlasu zdravého rozumu. Aj v tomto prípade je však lepšie byť bezúhonným pracovníkom.
3 Pozerajte sa na všetko s humorom. Zdravá dávka smiechu vám môže pomôcť nebrať veci príliš vážne. Áno, nehádajte sa, na konfliktoch na pracovisku nie je nič smiešne - stačí si však pripomenúť, že pracovný deň sa čoskoro skončí, že práca nie je celý váš život, že máte priateľov a vlastné záujmy, ktoré váš život napĺňajú zmyslom. Takže keď vás najbližšie začne váš šéf obťažovať, naučte sa s tým neobťažovať a nebrať si všetko tak osobne. - Opäť platí, že ak váš šéf zjavne ide cez palubu, nie je na tom nič smiešne. Aj napriek tomu však bude užitočné zasmiať sa na každodenných problémoch.
4 Buďte vždy a všade profesionálom vo svojom odbore. Môžete byť v pokušení napodobniť šéfa, blázniť sa, meškať do práce alebo urobiť niečo hlúpe (napríklad ukradnúť šéfovi zošívačku). Toto však nie je cesta múdrosti. Aj keď sa váš nadriadený správa ako dieťa, udrie do svojho okolia froté infantilizmus - nie je to dôvod klesnúť na jeho úroveň! Vždy musíte byť profesionál! Naučte sa zostať pokojní a dôstojní, aby v prípade konfliktu pôsobil neprofesionálne iba váš šéf, nie vy. - Vaše neprofesionálne správanie bude mať zlý vplyv na vás a vaše vlastné kariérne vyhliadky. Nechcete, aby o vás vaši spolupracovníci mysleli zle len preto, že vás váš šéf otravuje, však?
5 Klin klinom nevyháňajte. Ak váš šéf nevie ovládať, možno sa vám myšlienka odpovede v jeho vlastnom jazyku bude zdať veľmi rozumná. Ver mi, toto je blud. Aj keď vás váš šéf prikryje sedemposchodovou podložkou, nenechajte sa unášať vlastnými emóciami (pokiaľ sa nechystáte prestať). Áno, na jednej strane, ak vyjadríte všetko, čo vrie, bude to pre vás jednoduchšie. Z dlhodobého hľadiska to však na vás vrhne len tieň. Musíte zachovať ľudskú dôstojnosť. - Ak máte pocit, že sa vám sebaovládanie chystá odoprieť, ospravedlňte sa a prerušte rozhovor, kým sa znova nebudete ovládať.
6 Sústreďte sa na problém, nie na šéfa. Ak sa zameriate na osobu, a nie na problém, potom všetko preložíte do osobnej roviny, a to je, bohužiaľ, slepá ulička. Nehnevajte sa na svojho šéfa, že je osobou kontroverzných osobných a morálnych vlastností; musíte sa pokúsiť vyriešiť existujúci problém, nech je akýkoľvek. Zamyslite sa nad tým, ako môžete tento problém vyriešiť - pracovať samostatne aj spoločne so šéfom. - Zameraním sa na problém a nie na správanie svojho šéfa budú vaše opatrenia na zlepšenie súčasnej situácie produktívnejšie. Ak urobíte opak, potom veľmi rýchlo všetko zviniete do roviny objasnenia osobných vzťahov, a to obchodu nepomôže.
Časť 3 z 3: Začíname
1 Porozprávajte sa so svojim nadriadeným. Ak je problém skutočne mimo kontroly, potom je najlepšie všetko prediskutovať s niekým, kto je v hierarchii spoločnosti nad vašim šéfom. Ak ste vyskúšali všetko, ale nič nepomohlo, potom je najmúdrejším rozhodnutím problém nahlásiť manažérom na vyššej úrovni. Porozprávajte sa o probléme so svojim nadriadeným. Ukážte, že ste pripravení pracovať pre dobro spoločnosti, ale, bohužiaľ, nemôžete pracovať s takým šéfom. Buďte maximálne pokojní, správajte sa dôstojne ako profesionáli, aj keď máte jeseň v srdci. - Zamerajte sa na produktivitu, nie na emocionálne problémy. Nesťažujte sa, že by bol váš šéf hrubý, ale zamerajte sa na veci, ktoré sú pre danú prácu relevantné - napríklad pracovné plány prekazia problémy s komunikáciou s vašim šéfom.
- V prítomnosti nadriadeného by ste, samozrejme, nemali hovoriť o svojom šéfovi zle. Pri rozprávaní o problémoch by ste mali byť čo najaktívnejší. Nehovorte, že váš šéf je „úplne blázon“ - povedzte, že váš šéf neustále mení ciele alebo neukazuje potrebnú flexibilitu. Pamätajte si, že sa musíte správať tak, aby nikto nepochyboval o vašej schopnosti pracovať s inými ľuďmi.
2 Nájdi si iného mentora. Váš vodca je sotva jediným človekom, pod ktorého krídlom môžete pracovať. Ak si chcete udržať prácu, ale viete, že nebudete pracovať so šéfom, skúste vo svojej spoločnosti nájsť niekoho, s kým by ste mohli pracovať. Keď ste našli takého človeka, pracujte s ním, učte sa od neho, vezmite si od neho príklad. - Ak so svojim mentorom skutočne spolupracujete, možno vám potom bude môcť poskytnúť jednu alebo dve rady, ako so svojim šéfom nadviazať viac alebo menej slušný pracovný vzťah. Rozhodne by ste nemali hádzať blato na svojho šéfa, aby vám poskytol rady, ako veci uviesť do poriadku. Je pravdepodobné, že váš mentor pracuje v spoločnosti dlhšie ako vy, a preto lepšie pozná vášho šéfa - využite preto tieto znalosti!
3 Požiadajte o preloženie na iné oddelenie. Ďalším spôsobom, ako vyriešiť problém šéfa, s ktorým nemôžete pracovať, je presun na iné oddelenie alebo oddelenie. Ak chcete zostať vo firme, prediskutujte všetko s vedúcimi firmy a opýtajte sa, či vám nájdu lepšie miesto. Môžete mať šancu začať pracovať v novom tíme vedenom chápavejším šéfom. - Ak ste predtým nemali žiadne sťažnosti na túto tému a iba váš súčasný šéf sa ukázal byť osobou, s ktorou nemôžete nijako pracovať, nebojte sa - nebude to mať na vás zlý vplyv. Navyše, ak sa rozhodnete vziať iniciatívu do vlastných rúk a napraviť situáciu k lepšiemu, bude to pre vás len plus.
4 Ak ste diskriminovaní, urobte ráznejšie opatrenia. Ak ste sa stali obeťou diskriminácie, kontaktujte akúkoľvek službu pre práva zamestnancov vo vašej krajine. Viete, niektoré konflikty na pracovisku niekedy presahujú zákon. Tí, ktorí nahlásia porušenia tej či onej povahy, majú nárok na právnu ochranu a majú tiež možnosť domáhať sa spravodlivosti obídením takzvanej „vertikály moci“. - Ak je konflikt založený na finančných podvodoch, môžu nadobudnúť účinnosť špeciálne zákonné pravidlá, ktoré vyžadujú špeciálne opatrenia od nahlasovania porušení a pod. Prečítajte si zákony svojej krajiny na túto tému.
5 Zvážte ukončenie práce. Ak všetko zašlo tak ďaleko, že jediným východiskom je pre vás prepustenie, pozrite sa do svojho vnútra a premýšľajte, či urobíte správnu vec, ak s tým skončíte. Ak vám pracovné prostredie poškodzuje zdravie, sebaúctu a dôstojnosť, ak neexistuje spôsob, ako situáciu zlepšiť alebo prestúpiť na iné oddelenie, potom je samozrejme prepustenie zdravým krokom. Nezabudnite však, že nájsť si novú prácu môže byť obzvlášť v týchto dňoch veľmi, veľmi ťažké. Nezabudnite zvážiť, či sa oplatí s tým prestať. - Samozrejme, nič vám nebráni začať hľadať si prácu skôr, ako skončíte. Takže v skutočnosti to robia mnohí. To je, mimochodom, len vo váš prospech - ak pracujete, potom máte jasnejšiu predstavu o súčasnej situácii na trhu, čo zvyšuje vaše šance nájsť si prácu.
- Napriek tomu, ak je situácia veľmi ťažká, potom by sa ani ťažká ekonomická situácia nemala stať dôvodom, aby ste zostali v práci a vydržali to všetko. Dávajte si pozor na trpezlivosť, a keď padne posledná kvapka ... viete, čo máte robiť.
6 Pred zmenou zamestnania si preštudujte situáciu. Niektorí ľudia sú takí dychtiví oslobodiť sa od útlaku despotického šéfa, že sú pripravení prijať akúkoľvek prácu, ktorá sa im ponúka. Napriek tomu sa týmto spôsobom môžete dostať von z ohňa a do ohňa! Keď sa zamestnáte, porozprávajte sa so svojimi budúcimi kolegami, so svojim budúcim manažérom a snažte sa porozumieť - meníte šidlo na mydlo? Aj keď sa budete snažiť ukončiť prácu čo najskôr, nepomôžete si, ak keď skončíte, budete mať úplne rovnaké problémy. - Pri nástupe do novej práce zahoďte všetky pochybnosti o novom šéfovi - to je prvý krok k budovaniu zdravého a produktívneho pracovného prostredia.
Varovania
- Niektoré priestupky musia byť oznámené v príslušnom časovom rámci. Ak váš šéf napríklad ničí prírodu, čo spôsobuje vašu nevôľu, potom máte iba 30 dní na podanie sťažnosti (ak ste v USA). Niekedy tieto limity nepresiahnu desať dní, tak neváhajte!
