Obsah

• Kroky
• Rada

Odstúpenie zo zamestnania sa dá považovať za uvoľnenie alebo spôsob, ako lepšie nastúpiť do nového zamestnania. Odstúpenie z práce však nie je len o zjednávaní vecí, kriku na nadriadených a následnom odchode zo spoločnosti. Mali by ste rezignovať s vďačnosťou a rešpektom, aby ste si zachovali dobrý dojem. Ak sa chcete dozvedieť, ako minimalizovať škody a udržiavať pozitívny vzťah so spoločnosťou, prečítajte si článok nižšie.

Kroky

Metóda 1 z 2: Ukončite tradičný spôsob

1. 

   Naplánujte si, čo budete robiť po ukončení práce. Keď ste sa rozhodli, že definitívne opustíte prácu, urobte si plán, aby ste po odchode nepocítili depresiu. V ideálnom prípade by ste mali opustiť svoju prácu po nájdení nového zamestnania, pretože bude ťažké získať prácu, keď ste nezamestnaný kandidát.
   • Nemyslite si, že „môžete robiť dobre“, len keď si nájdete novú prácu. Pri súčasnej ekonomickej situácii môžete byť nezamestnaní dlhšie, ako si myslíte. Neprestávajte, keď ste nahnevaní, a predpokladajte, že dokážete predvídať, čo sa stane.
   • Pred čerpaním dovolenky si dohodnite inú prácu. Keď budete chcieť skončiť, mali by ste si nájsť čas a pozrieť sa na trh práce. Mali by ste byť úprimní, že absolvujete pohovor s náborovým personálom.
   • Ak si nenájdete inú prácu, uistite sa, že máte dostatok peňazí, aj keď ste nezamestnaní. Ak sa vám nedarí pokračovať v súčasnom zamestnaní, vytvorte si sporiaci účet, aby ste mohli opustiť svoju prácu skôr. To znamená, že stále budete mať rozpočet, kým si nenájdete novú prácu. Keď šetríte, naplánujte si, že budete dlho nezamestnaní, aby ste boli v bezpečí.
   • Po ukončení práce sa uistite, že máte na to dobrý dôvod. Neukončujte svoju prácu len preto, že sa pred rozhovorom so zamestnávateľom cítite podceňovaný alebo nedostatočne platený. Ak ste neurobili všetko pre to, aby ste vyriešili problémy svojej súčasnej práce, môžete sa pri práci pre novú prácu stretnúť s rovnakým problémom znova.

2. 

   
   
   Oznámte to dva týždne vopred. Toto je akt rešpektu. Majte na pamäti, že spoločnosť je závislá aj na vás a že potrebuje niekoho, kto by zaujal vaše miesto. Ak má spoločnosť požiadavku dať výpoveď dva týždne pred ukončením, postupujte podľa tohto pravidla.
   • Aj keď spoločnosť nevyžaduje dvojtýždňovú výpovednú lehotu, pokúste sa zistiť, ako dlho spoločnosti bude trvať, kým nájde náhradu, a potom ich upovedomte.
   • Neohlasujte to „príliš“ skoro. V tomto ohľade musíte byť opäť citliví. Ak ste ukončili prácu, pretože odchádzate do zahraničia alebo ste sa na niekoľko mesiacov presťahovali do inej provincie / mesta, nevyjadrujte sa k tejto otázke skôr, ako je správny čas, inak to vytvorí stresujúcu atmosféru na pracovisku.

3. 

   
   
   Oznámte to nadriadeným. Pokiaľ vám špeciálne okolnosti nebránia v rozhovore so svojím nadriadeným priamo, alebo ak pracujete na diaľku, musíte byť silní a komunikovať priamo so svojím nadriadeným. E-maily vás prinútia vyzerať slabo a vystrašene, keď potrebujete hovoriť vážne, alebo ak neberiete svojho šéfa vážne, takže si nemôžete nájsť čas a rozprávať tvárou v tvár. Keď sa rozprávate so šéfom, nezabudnite na niekoľko vecí:
   • Uistite sa, že váš manažér je prvou osobou v spoločnosti, ktorá pozná vašu rezignáciu. Nehovorte to ostatným spolupracovníkom bez ohľadu na to, ako blízko ste, a skôr, ako rezignujete na svoje súčasné zamestnanie, nerobte smiešne kroky, ako napríklad zverejniť novú prácu na Facebooku alebo pridať novú prácu do svojho profilu LinkedIn.
   • Snažte sa, aby to bolo krátke a stručné. Ak si naplánujete schôdzku vopred, mali by ste ísť priamo k veci. Povedzte svojmu nadriadenému, že rezignujete na svoju súčasnú pozíciu.
   • Pri opise dôvodov rezignácie buďte zdvorilí. Nehovorte šéfovi, že sa cítite podceňovaný alebo prepracovaný, alebo že neznášate firemnú kultúru.
   • Ak ste si našli novú prácu, povedzte „Našiel som si prácu, ktorá lepšie zodpovedá mojim cieľom“, alebo informujte svojho nadriadeného, ​​že ste si našli novú prácu, ktorá vám pomôže preukázať vaše silné stránky. najlepší priatelia ako učitelia alebo konzultanti. Ak ste si nenašli prácu, stačí povedať „hľadám novú príležitosť“ alebo „toto je najlepšie rozhodnutie pre mňa a moju rodinu“.
   • Ďakujem nadriadeným. Povedzte svojmu nadriadenému, že ste sa v spoločnosti dobre bavili a veľa ste sa naučili zo skúseností. Buďte úprimní a vyjadrite, že si vážite úsilie vašich nadriadených. Teraz už toho nemusíte povedať veľa. Len buďte vďační, ale nelichotíte svojmu šéfovi - rezignujte na svoju prácu aj tak.
   • Spýtajte sa svojho nadriadeného, ​​či môžete pri prihlasovaní do nového zamestnania pridať jeho meno do zoznamu odporúčaných osôb. Ak je to možné, veľmi vám to pomôže v budúcom kariérnom postupe.
   • Nezabudnite byť profesionálny. Nie je čas na prezentovanie osobných a neprofesionálnych problémov v práci. Majte na pamäti, že váš zamestnávateľ bude pravdepodobne komunikovať s vašim šéfom, takže si majte otvorený a čestný obraz.

4. 

   
   
   Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho nadriadeného. Váš šéf vo väčšine prípadov nebude súhlasne prikyvovať a želá vám do budúcnosti veľa šťastia. Vaši nadriadení sa vás opýtajú, prečo ste sa rozhodli opustiť prácu, a môžu sa vás dokonca pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení, budete pôsobiť profesionálne a hlbšie a konverzácia bude plynulejšia. Tu je niekoľko vecí, na ktoré by ste mali byť pripravení:
   • Existuje plán odovzdania. Ak sa váš manažér spýta na vaše pracovné dohody alebo plánujete odovzdať svoju prácu iným zamestnancom v rámci projektu. Nech už je váš plán akýkoľvek, porozprávajte sa s nadriadeným, aby vás videl, ako myslíte na odovzdanie a neubližujete spoločnosti.
   • Zvážte, čo povedať, ak váš nadriadený požiada. Čo by ste robili, keby vám váš šéf zrazu ponúkol zvýšenie platu o 10% alebo dokonca o 20%? A ak je to dvojnásobné zvýšenie platu? Ak vás chce váš „skutočný“ šéf držať v spoločnosti, môžete ich sklamať? Keď uvažujete, ako by ste sa s touto situáciou vyrovnali, zamyslite sa nad dôvodmi svojho rozhodnutia ukončiť prácu.
   • Ak je hlavným dôvodom to, že máte pocit, že ste nespravodlivo platení, mali by ste túto ponuku vážne zvážiť. Ak ste však odhodlaní opustiť prácu z iných dôvodov, nejde o odmeňovanie, nenechajte sa zlákať ponukami, inak sa budete naďalej cítiť nešťastní.
   • Keď vás šéf požiada, aby ste zostali, zvážte svoju odpoveď. Ak potrebujú, aby ste dokončili projekt ešte pár týždňov, súhlasíte?

5. 

   Pripravte zdvorilý rezignačný list. To by ste mali robiť „po“ jasnom rozhovore so svojimi nadriadenými. Predtým by ste sa mali dozvedieť viac o kultúre spoločnosti. Ak sa nemusíte pokúsiť vypracovať rezignačný list, nemusíte ním strácať čas, ale ak vás o to spoločnosť požiada.
   • Tento list je dôležitou súčasťou procesu rezignácie, pretože všetky vaše zámery sú obsiahnuté v papierovej podobe. Ak dáte list dva týždne vopred, váš šéf vás nemôže požiadať, aby ste v spoločnosti zostali dlhšie.
   • K listu uveďte adresu spoločnosti a dátum. Dátum je dátum, kedy chcete dať list svojmu nadriadenému. Toto je formát, dokedy bol list napísaný a prijatý.
   • Vyhlásenie o zámere odstúpiť. Napíšte: „Toto je oficiálne oznámenie, z ktorého (meno) rezignujem (názov pozície) o (názov spoločnosti)“. V každom prípade musíte písať zreteľne a otvorene.
   • Zadajte dátum, ktorý ste opustili. Napíš „Výpoveď dávam dva týždne pred (dátum)“. Ak máte viac oznámení spoločnosti, zadajte časové obdobie.
   • Dakujem spolocnost. Napíšte: „Vážim si príležitosť, ktorú mi dala spoločnosť (názov spoločnosti), a želám jej v budúcnosti ešte viac úspechov.“ Toto je dôležitá súčasť prejavu intimity a zanechania dobrého dojmu.
   • Tajomník. Na záver použite „S pozdravom“, za ktorým nasleduje vaše meno a titul.

6. 

   Po informovaní nadriadených si stále zachováva profesionalitu. Potenciálni zamestnávatelia často predtým, ako sa dozvedia o kandidátovi, kontaktujú spoločnosť. Zanechanie zlého dojmu môže mať vplyv na vaše budúce zamestnanie. Po dvojtýždňovej výpovednej lehote by ste mali pokračovať v práci a plniť úlohy namiesto toho, aby ste zanedbávali prácu a snívali o dátume, keď ste oficiálne skončili.
   • Robte to, čo je potrebné, počas dvoch týždňov. Aj keď je ľahké sa nechať rozptýliť a nechcete nájsť odovzdanie, pamätanie vopred na zamestnávateľov môže ľahko ovplyvniť vašu budúcnosť. Takže pri odovzdávaní v spoločnosti urobte maximum. Nechcete, aby boli ľudia sklamaní, pretože nechávate veci nedokončené.

7. 

   Po vyčerpaní času v práci odchádzajte zdvorilo a priateľsky. Nehádžte všetky svoje veci do jednej škatule a vyrazte. Namiesto toho si nájdite čas na rozlúčku so svojimi nadriadenými a spolupracovníkmi a povedzte im, že zostanete v kontakte.
   • Nakoniec ste tu strávili veľa rokov prácou a nadviazali ste veľa skvelých vzťahov. Ak teda chcete, zostaňte v kontakte.
   • Môžete spolupracovníkom posielať e-maily v skupinách, dávať im kontaktné informácie a dokonca plánovať výlety, ak ste si blízki.
   • V budúcnosti sa vyhnite negatívnym veciam o svojej spoločnosti a bývalých spolupracovníkoch. Tieto slová sa k nim môžu dostať a zmeniť vás na zlé. Ak sa sťažujete na svoje staré zamestnanie pred novým zamestnávateľom, urobí z vás nevďačného a sťažujúceho sa človeka.
   reklama

Metóda 2 z 2: Nechajte sa vyhodiť

1. 

   Porovnanie výhod medzi „prepustením“ a „opustením zamestnania“. To, že vás „vyhodili“, ešte neznamená, že ste svojho nadriadeného prinútili vyhodiť vás. Práve hovoríte so svojimi nadriadenými, aby ste vzali dovolenku pod zámienkou „prepustenia“. Ak rezignujete týmto spôsobom, budete pravdepodobne môcť po skončení zamestnania dostávať dávky v nezamestnanosti a nezaslúžené dávky. Dávky v nezamestnanosti sú dostupné iba pre ľudí, ktorí prišli o prácu bez vlastnej viny.
   • Toto platí iba v určitých prípadoch. Ak napríklad pracujete pre spoločnosť a nemôžete zvládnuť všetku prácu, hovorte otvorene so svojím šéfom a spoločnosť vám môže ponúknuť lepšie podmienky.
   • Ak si chcete zvoliť túto metódu, mali by ste si nájsť dobrý dôvod na „prepustenie“. To znamená, že ste pre spoločnosť cenní, ale chcete si vziať čas na vyskúšanie nového projektu alebo tráviť čas so svojou rodinou.
   • Táto metóda bude fungovať, iba ak neprechádzate na novú prácu. Ak prejdete na nové zamestnanie, budete môcť z tohto zamestnania využívať výhody a kompenzácie.
   • Aby ste to dosiahli, musíte mať so šéfom dobré vzťahy. Vaši nadriadení musia o vás veľa vedieť a chápať výhody, ktoré spoločnosti prinášate.

2. 

   Porozprávajte sa s nadriadeným o aktuálnej situácii. Toto je jedna z najťažších vecí, ale prinesie dobré výsledky pre obe strany. Keď svojmu šéfovi oznámite, že chcete odísť, mali by ste sa úprimne porozprávať o tom, ako chcete byť „prepustení“. Mali by ste postupovať takto:
   • Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buďte pravdou. Možno preto, že vaša pozícia má príliš veľa zamestnaní, potrebujete psychické uvoľnenie alebo sa chcete venovať svojim vlastným projektom.
   • Snažte sa ovplyvňovať svojich šéfov, aby vás nechali odísť, namiesto toho, aby ste prestali. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, v rozhovore to môže prísť veľmi prirodzene. Ak ste v blízkosti svojho šéfa, môžu vás nechať ísť, pretože chápu, že to v budúcnosti pomôže zlepšiť vašu pracovnú situáciu.
   • Pochopte, že s touto metódou máte menšiu kontrolu nad „dátumami odchodu“. Ak sa snažíte vyhodiť, nemáte kontrolu nad tým, kedy prestanete pracovať. Mohlo by to byť okamžité, možno o dlho neskôr.

3. 

   Žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Keď sa dohodnete so svojím nadriadeným, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti.
   • Dávky v nezamestnanosti budete dostávať, kým si nenájdete iné zamestnanie.
   reklama

Rada

• Určite existuje plán, čo budete robiť po ukončení práce. Ak máte nové zamestnanie, pracujte ďalej. Ak ju nenájdete, mali by ste si po ukončení práce ušetriť dostatok peňazí na pohodlný život, pretože nebudete mať dávky v nezamestnanosti.
• Pred rozhovorom so šéfom nikomu nehovorte, že skončíte. Ak to váš šéf zistí, budete v dileme.
• Posledný deň v práci príďte do spoločnosti s dobrým prístupom a pošlite poďakovanie svojmu nadriadenému. Vďaka tomu budete vyzerať profesionálne a láskavo. Výsledný dojem je rovnako dôležitý ako prvý dojem.
• Napíšte čo najkratší rezignačný list. Buďte zdvorilí - vyhnite sa pomenovaniu a ukazovaniu.