Obsah

• Kroky
• Rada

Spravodlivosť je subjektívny pojem konania, ktorý sa považuje za vhodný alebo spravodlivý pre všetkých. Schopnosť správať sa slušne sa považuje za vzácnu vlastnosť, ktorú je ťažké nájsť vo vedúcich pozíciách, ako aj vo vzťahoch. Aj keď svet môže byť čiernobiely alebo pravdivý a nepravdivý, v každom prípade môžete zvýšiť svoju schopnosť správať sa k druhým spravodlivo tým, že im venujete čas a pozornosť. zaslúžia si to.

Kroky

Metóda 1 z 3: Je fér byť manažérom

1. 

   Stanoviť rovnaké štandardy pre zamestnancov. Je samozrejme veľmi ťažké niekoho nerešpektovať v práci sám. Nájdu sa ľudia, ktorí vás vždy budú počúvať, chváliť a dokonca vám prinesú čerstvé koláče, a nájdu sa aj takí, ktorí sú trochu chladnejší a vzdialenejší. Nie je to však vôbec fér, ak necháte láskavých zamestnancov odísť o hodinu skôr a necháte chladných zamestnancov pracovať neskoro. Ak sa k nim chcete správať spravodlivo, potlačte stereotypy o rôznych zamestnancoch a zabezpečte, aby sa so všetkými zaobchádzalo spravodlivo.
   • Položte si otázku, prečo skutočne uprednostňujete jednu osobu pred ostatnými. Ak je to preto, že máte pocit, že človek, ktorý sa vám nepáči, nepracuje tvrdo, ako ste očakávali, je lepšie sa s ním o tom otvorene porozprávať, ako s ním zaobchádzať tvrdo.
   • Ak ste zaujatý voči svojim zamestnancom, osoba, ktorá sa vám nepáči, si bude myslieť, že ste veľmi nespravodlivá, a bude znechutená prácou pre vás. Rovnosť podporuje pozitívne pracovné prostredie a každý sa bude navzájom podporovať; zaujatosť ľudí odradí.

2. 

   
   
   Buďte príkladom viesť. Ak chcete byť férovým šéfom, choďte svojim zamestnancom príkladom. Budete musieť ísť svojim zamestnancom príkladom vo veciach, od ktorých by ste od nich očakávali, ako je ich tvrdá práca, nadšenie a tímová práca. Ak im to poviete, ale urobíte to inak, nebudú vás rešpektovať a predpokladať, že s vami zaobchádza nespravodlivo. Ak chcete byť spravodliví, nemôžete byť na zamestnancov prísni, ale byť k sebe ľahký.
   • Ak zamestnancovi poviete, že musí byť v kancelárii o 9:00, ale vždy meškáte pol hodiny, bude si myslieť, že je nespravodlivé vyčítať mu, že meškal.
   • Ak zamestnancovi vytýkate, že je lenivý, keď telefonujete súkromne alebo popoludní celé popoludní v kuchyni, nerobíte férové ​​hry.
   • Ak si zamestnanec myslí, že ste nespravodlivý, je pravdepodobné, že k vám bude veľmi srdečný.

3. 

   
   
   Stanovte pravidlá. Ďalším spôsobom, ako byť férovým šéfom, je stanovenie jasných pravidiel.Zamestnanci si mnohokrát myslia, že ich šéf je nespravodlivý, pretože nerozumejú jeho očakávaniam. Ak nastavíte jasný štandard produktivity zamestnancov, povedzte im, čo majú očakávať, namiesto toho, aby vyjadrili hnev alebo frustráciu, keď nesplnia vaše očakávania. Ak máte v novom projekte konkrétne ciele, zapíšte si ich, aby vaši zamestnanci vedeli, aké sú vaše očakávania, namiesto aby ich nechali hádať.
   • Čím konkrétnejšie napíšete svoje očakávania, tým jasnejšie bude pravidlo. Ak máte dokumenty, e-maily alebo iný kúsok papiera, s ktorým môžete prísť, keď sa vás zamestnanec spýta na vaše očakávania, zásady, ktoré vymyslíte, budú menej svojvoľné a spravodlivejšie.
   • Ak ste práve zmenili svoje zásady a očakávania, bolo by fér dať najskôr vedieť svojim zamestnancom, než ich potom prekvapiť. Ocení vašu čestnosť a cítia sa spravodlivejší.

4. 

   
   
   Nenechajte svoje rozhodnutie ovplyvniť vlastnými predsudkami. Ak chcete, aby vás ľudia považovali za spravodlivých, zachovajte čo najväčšiu objektivitu pri prijímaní nových zamestnancov, prepúšťaní starých zamestnancov, prideľovaní zodpovednosti, odovzdávaní projektov zamestnancom alebo pri iných každodenných úlohách. Nemôžete len najať ľudí, ktorí s vami majú veľa podobností, musíte si zvoliť to najlepšie; Človeka nemôžete vyhodiť len preto, že vás rozladil, ale ak je to preto, že sa správa príliš zle. Je dôležité starostlivo premyslieť a uistiť sa, že robíte skutočne čestnú prácu.
   • Samozrejme, nemôžete konať bez predsudkov. Spravodlivejší však budete, ak máte vo zvyku starostlivo rozhodovať v procese rozhodovania. Ak sa prikláňate k určitému kandidátovi, položte si otázku, či to bolo tým, že ste danej osobe našli najlepšiu zhodu alebo či vás najviac chválil. Ak nie ste spokojní s oznámením zamestnanca, položte si otázku, či sa vám táto osoba už nepáčila.

5. 

   Umožnite personálu hovoriť. Aj keď byť šéfom, znamená to stanovovať zásady, ak chcete byť spravodliví, dovoľte zamestnancom poskytnúť spätnú väzbu. Nájdite si čas na to, aby ste sa stretávali po jednom, v prípade potreby sa pýtajte na ich názory a sledujte ich myšlienky a pocity. Aj keď nechcete byť povinnou výbavou, pri počúvaní svojich zamestnancov vytvárate spravodlivé pracovné prostredie a vďaka tomu je beh ľahší.
   • Ak trávite čas so svojimi zamestnancami, budú si o vás myslieť, že ste nestranný šéf. Namiesto toho, aby ste sa chovali tak, akoby ste boli zaneprázdnení kladením otázok, snažte sa počúvať, čo si o spoločnosti myslia; Vďaka tomu sa budú cítiť viac počutí.
   • Ak nastavíte pravidlá a zákony bez toho, aby ste uznali vedomosti a nápady svojich zamestnancov, môžete mať reputáciu nespravodlivého šéfa. Samozrejme, niekedy iba vy viete, čo je pre vašu spoločnosť najlepšie, a nemôžete nechať, aby to za vás spravovali vaši zamestnanci. Ak však poznáte zamestnanca, ktorý hlboko rozumie danej problematike, a napriek tomu sa ho rozhodnete ignorovať, mohlo by to byť považované za nespravodlivé.

6. 

   Prepáč, ak si urobil chybu. To, že ste šéf, ešte neznamená, že nikdy neurobíte chybu. Ak ste sa chovali voči svojim zamestnancom zle, náhodou ste na niečo zabudli alebo ste jednoducho urobili chybu v práci, je spravodlivejšie to pripustiť. Ak si umývate ruky, aby ste si nepripúšťali chyby, bude pre personál veľmi nespravodlivé, keď sa ich budete príliš pýtať a nebudete zodpovední za svoje chyby.
   • Ak náhodou urobíte chybu, ktorá sa dotýka mnohých zamestnancov, bude pravdepodobne potrebné sa pred tímom ospravedlniť. Priznať si chyby a chcieť sa zmeniť je oveľa lepšie, ako sa správať, akoby ste neurobili nič zlé. Ak vaši zamestnanci uvidia, že dokážete rozlíšiť dobré od nesprávneho, budú si myslieť, že ste spravodlivý.

7. 

   Nenechajte sa vyčerpať spravodlivosťou. Aj keď je spravodlivosť dôležitou kvalitou vodcovstva, ktorá pomáha zamestnancom cítiť sa šťastnými a spoločnosť funguje hladko, v jednej štúdii sa našla „procesná spravodlivosť“ - odstránenie osobnej zaujatosti. Spolupráca so zamestnancami, zabezpečenie toho, aby bola zaznamenaná všetka spätná väzba, vyhýbanie sa používaniu skratiek atď. - môže spôsobiť pre vedúcich psychické vyčerpanie. Aj keď by ste mali byť stále spravodlivým človekom, musíte sa tiež ubezpečiť, že túžba po spravodlivom zaobchádzaní vás vyčerpá, inak bude pre spoločnosť ťažké robiť múdre rozhodnutia. Férovosť je dôležitá, ale rovnako aj čas potrebný na relaxáciu.
   • Aby ste sa vyhli syndrómu vyhorenia, nezabudnite na dostatočný odpočinok, doprajte si dobrý obed, robte si prestávky medzi pracovnými hodinami a nerozmýšľajte nad prácou po 19:00. To vám môže pomôcť cítiť sa pod napätím, ale stále byť férovým šéfom.
   reklama

Metóda 2 z 3: Je spravodlivé byť učiteľom

1. 

   Umožniť všetkým študentom hovoriť. Ak chcete byť nestranným učiteľom, dajte jasne najavo, že rešpektujete názory a nápady každého človeka v triede. Ak pozvete iba troch správnych študentov, aby sa vyjadrili, alebo si nevšimnete študenta s nižšími akademickými výsledkami, môžete si tým vytvoriť nespravodlivú reputáciu. Ak nedovolíte, aby hovorili plachí alebo problematickí študenti, prestanú sa už aktívne podieľať na vývoji hodiny, pretože sa necítia rovnako.
   • Upozorňujeme, že keď svojej triede povolíte viacrozmerné názory, každý študent bude mať lepšie skúsenosti s učením, a to aj tým, že bude menej písomne. Nebolo by spravodlivé, keby ste dovolili vyjadriť sa iba študentom, ktorých ste si vážili.
   • Môžete začať volať študentov, ktorí sa neukážu, a opýtať sa, čo si myslia. Aj keď by ste si mali dávať pozor na hanblivých študentov, nastavenie štandardu hodín budovania reči môže spôsobiť, že sa ľudia budú cítiť zodpovednejšie.

2. 

   Všimnite si, ako komunikujete s každým študentom. Možno si myslíte, že ste spravodlivý, ale keď sa nad tým zamyslíte, môže vám prísť na to, že ste sa ku každému študentovi skutočne nesprávali férovo. V ideálnom prípade by ste mali byť vnímaví k tomu, čo študenti hovoria, na chvíľu sa pozastaviť, aby odpovedali, a poskytnúť všetkým študentom pozitívnu spätnú väzbu a povzbudenie. Keď prídete domov, opýtajte sa sami seba, ako ste sa správali ku všetkým svojim študentom a či by ste mali urobiť niečo pre to, aby ste boli spravodlivejší.
   • Môžete dokonca požiadať iného učiteľa, aby dodržal čestný komentár. Možno zistíte, že s určitými študentmi trávite dvakrát toľko času a ostatných ignorujete. Aj keď niektorí študenti skutočne potrebujú viac pomoci, bude spravodlivejšie, ak budete všetkým venovať rovnaký čas a pozornosť.

3. 

   Nájdite niečo pochválené pre každého študenta. Ak naozaj chcete byť spravodlivým učiteľom, naučte sa vidieť silné stránky každého študenta. Môže existovať študent, ktorý je tak chudobný, že máte pocit, že chcete iba kritizovať, avšak pokúste sa nájsť pre tohto študenta niečo hodnotné, či už je to zmysel pre detail alebo schopnosti. pracovná skupina. Ak chcete byť spravodliví, musíte svojim študentom ukázať, že si zaslúžia to najlepšie.
   • Urobte si čas na to, aby ste sa s každým študentom stretli individuálne, a tiež dajte študentom s problémami s učením vedieť, že majú aj silné stránky.
   • Ak budete svojich študentov chváliť počas hodiny, môžu sa vďaka nim cítiť lepšie, pokiaľ sa v určitom okamihu pokúsite všetkých pochváliť. Kritika študenta pred triedou však môže veľmi ublížiť jeho sebaúcte a nejde o nestranný čin.

4. 

   Určite bodujte spravodlivo. Niekedy môže byť ťažké spravodlivo bodovať, keď máte veľké očakávania od dobrého a zlého študenta. Mali by ste sa však pokúsiť podrobne preskúmať každé zadanie študenta, akoby ste nevedeli, kto je jeho vlastníkom, a dokonca môžete použiť metódu hodnotenia podľa skóre, ktorá vám pomôže skórovať. dávanie nebude založené na sentimente, ale na súbore kritérií. Spravodlivé hodnotenie je jednou z kľúčových charakteristík nestranného učiteľa.
   • Pri označovaní venujte každému článku rovnaké množstvo času. Nestrávte najlepších študentov viac času ako tých, ktorí skutočne potrebujú váš komentár.
   • „Neplaťte“ študentom. Študent, ktorý trvale dosahuje skóre B, je stále dokonale schopný získať písmeno A a nemali by ste ignorovať ich pokusy o to, aby si mysleli, že sa nemôžete zlepšovať.

5. 

   Uvedomte si, že spravodlivé zaobchádzanie so študentmi nemusí vždy znamenať rovnaké zaobchádzanie so študentmi. Každý študent je jednotlivec s rôznymi silnými a slabými stránkami. Keď uplatňujete pravidlá triedy a správate sa ku každému študentovi, mali by ste pamätať na to, že sú to jednotlivci, ale stále sa k nim správajte spravodlivo. Aj keď zoznámenie sa s každým študentom a jeho rodičmi môže chvíľu trvať, môže vám pomôcť stať sa spravodlivejším a nestrannejším učiteľom.
   • Napríklad, ak jeden študent zabudne na domácu úlohu prvýkrát, zatiaľ čo iný študent urobí rovnakú chybu až po piatykrát, nemali by ste s týmito dvoma študentmi zaobchádzať rovnako.
   • Aj keď nemôžete ospravedlniť niekoho iného, ​​keď váš študent urobí niečo zlé, nájdite príčinu správania. Možno viete, že jeden zo študentov bojuje, pretože ich rodičia sú rozvedení, takže sa správajú takto; Tieto informácie vám môžu pomôcť lepšie učiť, aby ste zabezpečili úspech pre tohto študenta.

6. 

   Vyvarujte sa zaujatosti. Aj keď sa vám môže zdať ťažké niekoho zaujať ako učiteľa, pokúste sa zlomiť predsudky, pretože ste vodcom triedy. Aj keď je tu študent, ktorý je veľmi dobrý a správa sa k vám slušne, nemôžete ho len pochváliť, ale ignorovať tých študentov, ktorí tiež potrebujú vašu pozornosť. Ak má študent ťažkosti s vyučovaním, mali by ste sa s ním porozprávať súkromne, ale nedovoľte mu, aby ste sa voči žiakovi v triede správali nevhodne.
   • Ak budete konať zaujato, budete mať reputáciu nespravodlivého učiteľa a študenti vás nebudú rešpektovať.
   • Študenti, ktorí nie sú zaujatí vami, sa môžu cítiť odradení od učenia, pretože nemajú pocit, že vyhrávajú.
   reklama

Metóda 3 z 3: Byť rodičom

1. 

   Vždy rozumej. Jednou z najdôležitejších vlastností spravodlivých rodičov je porozumenie. Ak chcete byť ako rodič úspešní, snažte sa pochopiť, čo si vaše dieťa myslí, aký má život v škole a aké sú jeho vzťahy s priateľmi. dôvody sú ťažko rozoznateľné a možno budete musieť vložiť svoje topánky, aby ste tomu porozumeli.
   • Pred penalizáciou dieťaťa alebo stanovením nového pravidla si nejaký čas rozmyslite, aký to bude mať na vaše dieťa vplyv. Spravodlivosť je taká, keď vezmete do úvahy pocity vášho dieťaťa predtým, ako začnete konať.

2. 

   Vypočujte si potreby svojho dieťaťa. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, počúvajte svoje deti. Možno si myslíte, že sa dieťa správa jednoducho zle a cítite sa veľmi nahnevane, často však problém spočíva oveľa hlbšie. Ak chcete byť k svojmu dieťaťu spravodlivá, posaďte sa a opýtajte sa ho, čomu čelí a prečo sa v škole alebo doma správa nesprávnym spôsobom. To vám môže pomôcť byť spravodlivými a vyriešiť problém.
   • Počúvanie vašich detí vám tiež môže dať najavo starostlivosť a zistí, že sa namiesto ukladania pravidiel usilujete porozumieť ich myšlienkam.
   • Samozrejme, budú dni, keď nebudete mať silu počúvať. Uistite sa však, že s dieťaťom trávite dostatok času a skutočne ho počúvate. Odložte telefón alebo počítač nabok a venujte všetku pozornosť svojmu dieťaťu.

3. 

   Doprajte svojmu dieťaťu to, čo potrebuje. Spravodlivosť neznamená rovnaké zaobchádzanie so všetkými deťmi; spravodlivosť znamená spravodlivé zaobchádzanie s nimi. Jedno dieťa môže byť aktívnejšie ako iné, jedno dieťa môže byť horúcejšie ako druhé alebo jedno dieťa môže mať horšie výsledky ako iné. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, venujte svojmu dieťaťu potrebnú pozornosť a stanovte pre každé dieťa primerané zásady a pokyny.
   • Každé dieťa je samostatný jedinec, takže nie je spravodlivé s ním zaobchádzať rovnako. Namiesto toho venujte pozornosť skutočným potrebám dieťaťa a reagujte na ne.

4. 

   Nehovorte svojim deťom: „Život nie je spravodlivý!„. Aj keď mnoho rodičov má tendenciu povedať to, keď sa hnevajú na svoje dieťa, mali by ste sa tomu vyhnúť. To zníži ich očakávania od sveta a pravdepodobne z nich urobí pesimistov. Keď vaše dieťa povie „To nie je fér!“, Namiesto slova „Život nie je fér“, vysvetlite dôvody svojho rozhodnutia alebo mu umožnite v prípade potreby uviesť, ako sa cíti.
   • Nehovorte „Život nie je spravodlivý“, keď vysvetľujete svojim deťom, že svet sa netočí okolo nich. Chcete, aby vaše deti cítili, že sú schopné dosiahnuť vrchol tohto otvoreného sveta, ale tiež by ste ich nemali rozmaznávať a myslieť si, že môžu mať všetko, čo chcú.

5. 

   Stanovte jasné pravidlá domu. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, stanovte dieťaťu jasné očakávania. Povedzte svojmu dieťaťu, čo je zákaz vychádzania, ako dlho sleduje televíziu, ako by ste chceli, aby sa učilo a aké domáce práce musí každý deň robiť. Ak ste stanovili pravidlá, musíte byť dôslední a držať sa ich, pričom dbajte na to, aby každé dieťa muselo dodržiavať určité štandardy. Ak zmeníte pravidlo, vysvetlite, prečo vaše dieťa nebude prekvapené.
   • Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako sa správať slušne, je pripomenúť dieťaťu pravidlá domova. Ak sa vaše dieťa dostane do problémov kvôli niečomu, o čom si myslí, že máte dovolené, ľahko narieka: „To nie je fér!“
   • Ak sú vaše deti oddelené od vzájomného veku, zvyčajne dostane staršie z nich viac privilégií ako malé. Uistite sa, že vysvetľujete, ako najlepšie viete, aby dieťa nemalo pocit, že ste zaujatý alebo nespravodlivo zachádzate.

6. 

   Buďte dobrým príkladom. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, musíte povedať, čo robíte, aby vaše dieťa videlo, že si vaše zásady zaslúžia dodržiavať. Samozrejme, že budete mať stanovené pravidlá, ktoré sa na vás nevzťahujú, napríklad ísť skoro spať, ale kedykoľvek chcete, aby sa vaše dieťa správalo, nechajte ho, aby to videlo, ak chcú preukázať férovosť.
   • Ak naučíte svoje deti správať sa k druhým dobre, ale neúcty k susedom alebo cudzím ľuďom, alebo ak naučíte svoje deti upratovať v dome, ale bez rozdielu odísť z kuchyne ..., bude dieťa zmätené za predpokladu, že vysielate príliš protichodné správy.
   • Nenechajte deti myslieť si, že ste pokrytcom, keď vnucujete zásady, ktoré sami nerobíte.
   reklama

Rada

• Ak sa snažíte byť v práci nestranný, prečítajte si najskôr zákony o zamestnanosti. Väčšina zákonov o zamestnanosti je prijatá s cieľom zlepšiť spravodlivosť a eliminovať diskrimináciu na základe rasy, pohlavia a ďalších faktorov. Dodržiavanie pracovných právnych predpisov zvýši transparentnosť vašich rozhodnutí a často je nezákonné nedodržiavať pracovné zákony.