Obsah

• Na krok
• Časť 1 z 3: Zhodnoťte svoju pracovnú morálku
• Časť 2 z 3: Odpovedanie na otázky o vašej pracovnej morálke
• Časť 3 z 3: Kladenie otázok počas prijímacieho pohovoru
• Tipy

Pracovná morálka alebo pracovná morálka sa týka postojov, pocitov a presvedčení človeka o jeho zamestnaní. Stav pracovnej morálky človeka určuje, ako sa táto osoba vyrovnáva s profesionálnymi povinnosťami, ako sú stanovenie a dosiahnutie cieľov, tvrdá práca, splnenie úlohy, schopnosť samostatnej práce, spoľahlivosť, spolupráca, komunikácia, čestnosť, úsilie, včasnosť, odhodlanie, vedenie, splnenie dobrovoľných povinností a odhodlanie. Pracovná sila považuje za dôležitú silnú pracovnú morálku, ktorá zahŕňa pozitívny a produktívny spôsob práce. Z tohto dôvodu nie je nezvyčajné, že sa zamestnávatelia pýtajú potenciálnych zamestnancov na ich pracovnú morálku. Pretože pracovná morálka je komplexná a individualistická téma, je dôležité si dobre premyslieť svoju vlastnú pracovnú filozofiu, aby ste sa v prípade potreby mohli čo najlepšie prejaviť.

Na krok

Časť 1 z 3: Zhodnoťte svoju pracovnú morálku

1. Posúďte svoje pracovné priority. Je vaša práca prvoradou prioritou alebo sú dôležitejšie iné aspekty vášho života?
   • Máte pocit, že vaša práca je vašou prvoradou prioritou a dokážete do svojej práce zapadnúť aj ďalšie svoje povinnosti?
   • Osoba so zdravou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom je atraktívnym kandidátom pre väčšinu spoločností. Mnoho spoločností vám môže položiť otázky týkajúce sa vašich záujmov aj mimo vášho odboru.
2. Posúďte svoj vzťah k vašej súčasnej práci. Aby ste čo najlepšie odpovedali na otázky týkajúce sa vašej pracovnej morálky, musíte najskôr dôkladne porozumieť tomu, ako osobne pracujete s vašou prácou. Zvážte nasledovné:
   • Váš postoj k práci súvisí s prístupom k povinnostiam, ktoré so sebou prináša práca. Niekto so silnou pracovnou morálkou má pozitívny a ochotný prístup, pokiaľ ide o snahu o prácu.
   • Vaše pocity z práce súvisia s tým, ako práca ovplyvňuje váš výkon, a sú dôležitým faktorom, ktorý prispieva k vašej celkovej pracovnej morálke. Vďaka práci sa môžete cítiť energicky, hrdo a pozitívne na seba a svoje úspechy. Na druhej strane môžete cítiť, že vás práca napína.
   • Vaše názory na prácu súvisia s rolou, ktorú ste pridelili práci vo vzťahu k životu. Môžete napríklad veriť, že práca buduje charakter a je nevyhnutná pre vyvážený život.
3. Popíšte svoje pocity z rôznych aspektov svojej práce. Zapísanie týchto myšlienok vám pomôže pamätať si dôležité podrobnosti o vašej pracovnej morálke a schopnostiach pred pohovorom.
   • Čo si myslíš o spolupráci s ostatnými? Popíšte výhody aj nevýhody priameho kontaktu s kolegami a zákazníkmi.
   • Čo si myslíš o ďalšom vzdelávaní a rozširovaní svojich schopností? Popíšte svoj postoj a pocity týkajúce sa obetovania času navyše cvičeniu.
   • Čo si myslíte o nadčasoch alebo za zložitých okolností? Uveďte svoj postoj k práci nadčas alebo práci za neznámych okolností a v zložitých situáciách.
4. Pomysli na konkrétne prípady vo svojej kariére. Pomôžu vám opísať, ktoré špecifiká vašej pracovnej morálky prospeli vašej kariére. Môžu to byť napríklad tieto veci:
   • Práca v tíme: Nastal konkrétny okamih, keď bola práca s tímom náročná alebo pozitívna? Ako vám spolupráca s ostatnými pomohla alebo prekážala?
   • Práca s náročným klientom: Stal sa s klientom zložitý scenár? Ako ste vyriešili problematický kontakt s týmto klientom pri súčasnom zohľadnení potrieb zákazníkov a obchodných obmedzení?

Časť 2 z 3: Odpovedanie na otázky o vašej pracovnej morálke

1. Pripravte sa na možné otázky týkajúce sa vašej pracovnej morálky. Ďalšie otázky sa môžu týkať vášho postoja k vášmu súčasnému zamestnaniu, pracovného výkonu, schopnosti spolupracovať, zručností atď.
   • Otázky týkajúce sa vašej pracovnej morálky nemusia byť nevyhnutne formulované ako „Popíšte svoju pracovnú morálku“ alebo „Aká je vaša pracovná morálka?“
   • Môžu napríklad nasledovať tieto otázky: „Ako by ste sa opísali?“ „Baví vás práca v tíme?“ „Čo si myslíte o tréningu a osvojovaní si nových zručností?“
2. Úprimne odpovedzte, z čoho vyplýva silná pracovná morálka. Vyberte charakteristiky svojho postoja, pocitov a presvedčení o svojej práci a dajte odpoveď, ktorá je v súlade s tým, kým ste, ale ktorá čo najlepšie odráža vašu pracovnú filozofiu.
   • Môžete napríklad naznačiť, že pracujete s odhodlaním, pretože si myslíte, že je dôležité vydať zo seba maximum a pretože sa potom cítite plní a spokojní.
   • Môžete tiež povedať, že robíte všetko pre to, aby vás práca bavila, čo vám pomáha plniť úlohy s nadšením.
   • Zdôraznite, že prácu považujete za neustálu skúsenosť s učením a stále hľadáte nové školenia a semináre, ktoré vám umožnia rozšíriť svoje zručnosti a prispieť novým, inovatívnym spôsobom na vaše pracovisko. Zamestnávatelia často hľadajú ľudí, ktorí chcú prehĺbiť svoje vlastné vedomosti o svojej práci a priniesť svojmu tímu nové poznatky.
3. Na podporu svojej odpovede použite príklady zo skutočného života. Pomysli na situácie, ktoré si zažil a ktoré ilustrujú pracovnú morálku, ktorú podľa teba má.
   • Napríklad, ak hovoríte, že čestnosť je pre vás najvyššou prioritou, spomeňte vo svojom živote scenár, v ktorom ste boli za ťažkých okolností väčšinou čestní.
   • Ak tvrdíte, že viete dobre spolupracovať s ostatnými, opíšte skupinový projekt, do ktorého ste úspešne prispeli.
4. Popíšte zložitú situáciu v čase posledného zamestnania a ako ste sa dopracovali k jej vyriešeniu. Popíšte, ako ste úspešne identifikovali problémy s ostatnými, aby ste našli riešenie.
   • Použite konkrétne príklady. Dalo by sa povedať niečo ako: „Zákazník mal problém so svojím účtom a bol veľmi rozrušený a nahnevaný. Pri práci na vyriešení problému som bol schopný zostať veľmi pokojný a chápavý. Musel som spolupracovať priamo so svojím manažérom, aby som prišiel s riešením, ktoré vyhovovalo potrebám zákazníka aj spoločnosti súčasne. Nakoniec bol zákazník spokojný s riešením a tým, ako som efektívne pracoval so svojím tímom. “

Časť 3 z 3: Kladenie otázok počas prijímacieho pohovoru

1. Potom sa opýtajte na potenciálne zamestnanie. Zamestnávateľov najviac zaujímajú kandidáti, ktorí sa pýtajú počas pohovoru. Po otázke týkajúcej sa vašej osobnosti, pracovnej morálky alebo schopnosti spolupracovať, je potrebné položiť veľmi dobré otázky, napríklad:
   • „Aké zručnosti a skúsenosti sú ideálnym kandidátom pre vašu spoločnosť?“ Je to skvelá príležitosť pre vášho potenciálneho zamestnávateľa, aby položil všetky karty na stôl a presne opísal, čo hľadá. Môže to byť dobrý spôsob, ako prísť s ďalšími odpoveďami o sebe a svojej pracovnej morálke, ktoré ste ešte nespomenuli.
   • „Poskytujete profesionálne školenie alebo ďalšie školenie?“ Toto je dobrý spôsob, ako ukázať, že sa zaujímate viac o nové spôsoby vykonávania svojej práce a že ste ochotní spolu s podnikaním rásť.
2. Spýtajte sa na tímové prostredie na pracovisku. To ukazuje, že máte záujem byť súčasťou úspešného tímu a uvažujete o spôsoboch, ako môžu vaše schopnosti prispieť k vytvoreniu takého tímu.
   • „Môžete mi povedať o tíme, v ktorom budem pracovať?“ To ukazuje, že viete, že budete pracovať v tímovom prostredí, a takáto otázka môže byť impulzom na opísanie toho, ako dobre ste pracovali s ostatnými.
   • Popíšte, ako váš prístup a spôsob práce zapadajú do filozofie spoločnosti alebo tímu. Dalo by sa povedať „Som efektívny tímový hráč. Najprv posúdim, kde v tímovom projekte môžu byť moje schopnosti najefektívnejšie, a potom ponúknem stratégie v tejto oblasti. Poskytujem svojim kolegom podporu a pozitívnu spätnú väzbu. ““
3. Vyhýbajte sa otázkam o výhodách a plaťte. Nie je dobrý nápad pýtať sa na výhody, voľno, zmenu pracovného rozvrhu alebo klebety, ktoré ste už počuli, alebo pýtať sa príliš veľa osobných otázok na osobu, ktorá s vami robí pohovor.
   • Držte sa konkrétnych otázok o vašom potenciálnom zamestnaní, spoločnosti všeobecne a tíme, v ktorom budete pracovať.
   • Otázky týkajúce sa bonusov a platov môžete položiť neskôr v procese podávania žiadosti, namiesto počas úvodného pohovoru.

Tipy

• V prípade otázok týkajúcich sa pracovnej morálky počas prijímacích pohovorov anketári často hľadajú niekoho, kto má pozitívny prístup, tímového hráča, niekoho, kto prevezme iniciatívu, je dostatočne flexibilný na zvládnutie viacerých úloh, dokáže dobre zvládnuť čas a neustále sa chcem učiť.
• Oblečte sa vždy úspešne. Investujte do oblečenia, ktoré je čisté, dobre sedí a je šité na mieru. Nenoste strapaté alebo pokrčené oblečenie, ťažké parfumy alebo krikľavé farby.