Obsah

• Na krok
• Metóda 1 z 3: Byť férový ako šéf
• Metóda 2 z 3: Byť spravodlivý ako učiteľ
• Metóda 3 z 3: Byť spravodlivý ako rodič
• Tipy

Spravodlivosť je veľmi osobný pojem, ktorý znamená rovnako ako robiť správne veci alebo ich robiť primerane. Považuje sa to za kvalitu, ktorú je ťažké získať a ktorá je výnimočná tak vo vedúcich, ako aj vo vzťahoch. Samozrejme, nemôžete rozdeliť svet na čierny alebo biely a správny alebo zlý, ale môžete zlepšiť svoju vlastnú spravodlivosť tým, že ľuďom vo svojom okolí poskytnete čas a pozornosť, ktoré si zaslúžia.

Na krok

Metóda 1 z 3: Byť férový ako šéf

1. Udržujte všetkých svojich zamestnancov na rovnakých štandardoch. Môže byť samozrejme ťažké nepreukazovať preferencie na pracovisku. Možno existuje jeden zamestnanec, ktorý vás vždy počúva, pochvaľuje si a dáva vám domáce pečivo, zatiaľ čo niekto iný je oveľa chladnejší a vzdialenejší. To neznamená, že je tiež spravodlivé prepustiť priateľského zamestnanca o hodinu skôr a nechať menej priateľského zamestnanca pracovať dlhšie. Ak chcete byť skutočne spravodliví, musíte sa kriticky pozrieť na svoju zaujatosť a zabezpečiť, aby sa so všetkými zamestnancami zaobchádzalo rovnako.
   • Položte si otázku, prečo vlastne uprednostňujete konkrétneho zamestnanca.Ak je to preto, že si myslíte, že vaši menej milovaní zamestnanci nevenujú dostatočné úsilie svojej práci, je lepšie sa s nimi o tom porozprávať, než byť k nim drsnejší.
   • Ak dáte jasne najavo svoje preferencie, zamestnanci, ktorí nemajú vašu priazeň, sa budú cítiť nespravodlivo. Môže sa tak cítiť nahnevane alebo zatrpknuto. Spravodlivosť podporuje pozitívne a priaznivé pracovné prostredie - mať blízkych je skľučujúce.
2. Choď dobrým príkladom. Ak chcete byť spravodlivým šéfom, musíte sa stať vzorom pre svojich zamestnancov. Môžete byť príkladom toho, čo by ste od nich chceli vidieť, pokiaľ ide o pracovitosť, nadšenie a dobrú spoluprácu. Ak svojim zamestnancom niečo poviete a potom budete konať úplne opačne, nebudú vás rešpektovať a budú sa cítiť nespravodlivo. Ak teda chcete byť spravodliví, nemôžete byť na svojich zamestnancov prísni a zároveň sa chrániť.
   • Ak svojim zamestnancom poviete, že je pre nich dôležité prísť pohotovo o 9:00, ale potom dôsledne prídete o pol hodiny neskôr sami, nebudú si vaši zamestnanci myslieť, že je fér, aby ste im vyčítali, že meškajú.
   • Ak nadávate zamestnancovi, že sa počas pracovnej doby zdržuje, keď telefonuje alebo chatuje v kuchyni celé popoludnie, zjavne nejavíte spravodlivosť.
   • Ak si vaši zamestnanci nebudú myslieť, že ste spravodliví, bude oveľa pravdepodobnejšie, že sa im postavíte.
3. Stanovte pravidlá. Ďalším spôsobom, ako byť férovým šéfom, je objasniť pravidlá. V mnohých prípadoch, keď majú zamestnanci pocit, že majú nespravodlivého šéfa, je to preto, že nechápu jeho očakávania. Ak máte určité kvóty na to, čo by vaši zamestnanci mali produkovať, urobte toto očakávanie jasné, a nie sa len hnevať alebo byť sklamaní, ak nesplnia vaše očakávania. Ak máte pre nový produkt určité ciele, zapíšte si ich, aby vaši zamestnanci vedeli, čo chcete, a nemuseli hazardovať.
   • Čím lepšie budete môcť definovať svoje očakávania, tým jasnejšie budú vaše pravidlá. Ak máte kúsok papiera, e-mailu, správy alebo iného dokumentu, na ktorý sa môžete obrátiť so svojimi zamestnancami, keď majú otázky o tom, čo od nich očakávate, budú sa vaše pravidlá cítiť spravodlivejšie a menej svojvoľné.
   • Ak zmeníte svoje pravidlá alebo očakávania, je spravodlivé, aby ste o tom svojich zamestnancov informovali vopred, namiesto toho, aby ste ich následne prekvapili. Ocení vašu čestnosť a pocit, že ste spravodlivý.
4. Nedajte sa ovplyvniť svojimi vlastnými preferenciami. Ak chcete byť skutočne spravodliví, budete musieť pri prijímaní alebo prepúšťaní zamestnancov, prideľovaní zodpovednosti a projektov alebo pri práci iba zostať čo najobjektívnejší. Nemôžete len najať ľudí, ktorí sa vám najviac podobajú, ale musíte nájsť aj najvhodnejšiu osobu. A nemôžete niekoho len tak vyhodiť, pretože ho nemáte radi, ale iba ak sa nespráva dobre. Je dôležité neustále sa na seba pozerať a dbať na to, aby ste svoju prácu robili spravodlivo.
   • Je samozrejme nemožné byť úplne nezaujatý alebo nestranný. Ale ak sa trénujete, aby ste sa pravidelne kontrolovali počas procesu rozhodovania, môžete sa stať spravodlivejšou. Ak uprednostňujete konkrétneho uchádzača, položte si otázku, či je to preto, lebo táto osoba je najvhodnejšia, alebo preto, že vám tento uchádzač počas pohovoru poskytol najväčšie komplimenty. Ak nie ste spokojní s oznámením niektorého z vašich zamestnancov, položte si otázku, či je to preto, že ste v rozpore s týmto zamestnancom.
5. Dajte svojim zamestnancom hlas. Hoci vy ako šéf môžete určiť pravidlá, je rovnako spravodlivé, ak majú vaši zamestnanci tiež možnosť poskytnúť spätnú väzbu. Nájdite si čas a porozprávajte sa s nimi individuálne, v prípade potreby požiadajte o spätnú väzbu a dajte jasne najavo, že vám záleží na tom, čo si myslia a ako sa cítia. Počúvaním svojich zamestnancov môžete vytvoriť spravodlivé a plynulé pracovisko bez toho, aby ste boli ohromení.
   • Ak si urobíte čas na svojich zamestnancov, začnú vás považovať za spravodlivejšieho. Nepredstierajte, že ste príliš zaneprázdnení na to, aby ste sa rozprávali so svojimi zamestnancami, skôr si dajte tú námahu, aby ste si vypočuli, čo hovoria o tom, ako podnik funguje. Vďaka tomu sa na pracovisku cítia vypočutí, a teda lepšie.
   • Ak budete neustále stanovovať pravidlá a príkazy bez toho, aby ste zohľadňovali znalosti a nápady svojich zamestnancov, môžete si vybudovať reputáciu nespravodlivého šéfa. Samozrejme, existujú chvíle, kedy iba vy viete, čo je pre vaše podnikanie najlepšie. Nemôžete nechať svojich zamestnancov, aby podnikali. Ale ak viete, že zamestnanec dobre rozumie konkrétnej situácii a rozhodnete sa ho ignorovať, môže to pôsobiť nespravodlivo.
6. Ospravedlňte sa za svoje chyby. Možno ste šéf, ale to neznamená, že nikdy neurobíte chybu. Ak ste sa k niektorému zo svojich zamestnancov správali nezákonne, ak ste urobili chybu alebo ste urobili chybu na pracovisku, je spravodlivé sa za ňu ospravedlniť. Ak odstránite svoje vlastné chyby, vaši zamestnanci si budú myslieť, že je nespravodlivé nastavovať im latku vysoko, zatiaľ čo vy nie ste zodpovední za svoje vlastné chyby.
   • Ak ste urobili veľkú chybu, ktorá sa týka viacerých zamestnancov, bude pravdepodobne potrebné zhromaždiť všetkých zúčastnených a ospravedlniť sa skupine. Mať povesť sebavedomého a pokrokového šéfa je oveľa lepšie ako predstierať, že nikdy neurobíte chybu. Ak vaši zamestnanci vidia, že máte silný zmysel pre morálku, je pravdepodobnejšie, že vás budú považovať za spravodlivých.
7. Nenechajte sa uniesť spravodlivosťou. Byť čestným šéfom je samozrejme dôležité, ak chcete, aby bol váš zamestnanec spokojný a aby vaše podnikanie fungovalo hladko. Štúdia však ukazuje, že „spravodlivosť“ - keď vylučujete zaujatosť v situáciách so zamestnancami, vítate spätnú väzbu, nekrácate zákruty atď. - môže u manažérov spôsobiť psychickú únavu. Aj keď stále musíte byť spravodlivý, musíte sa tiež ubezpečiť, že vaše úsilie o spravodlivosť nespôsobuje nadmernú únavu. V takom prípade už pre svoju spoločnosť nemôžete robiť dobré rozhodnutia. Spravodlivosť je dôležitá, ale rovnako aj čas potrebný na relaxáciu.
   • Aby ste sa vyhli únave, doprajte si dostatok odpočinku, jedzte energické obedy, počas pracovného dňa si robte dostatok prestávok a snažte sa na svoju prácu po 19. hodine príliš nemyslieť. Týmto spôsobom môžete nadšene zostať spravodlivým šéfom.

Metóda 2 z 3: Byť spravodlivý ako učiteľ

1. Dajte každému príležitosť hovoriť. Ak chcete byť čestným učiteľom, musíte jasne povedať, že rešpektujete názory a nápady všetkých svojich študentov. Ak dáte dokopy tých istých troch študentov alebo nebudete venovať pozornosť komentárom študenta, ktorý bojuje viac ako ostatní, môžete si získať reputáciu nespravodlivého. Ak nedáte študentom, ktorí sa hanbia alebo majú problémy, možnosť hovoriť, budú sa cítiť nespravodlivo zachádzaní, a preto sa nebudú chcieť aktívne zúčastňovať na vašich hodinách.
   • Všetkým svojim študentom poskytnete lepšiu pedagogickú skúsenosť tým, že do učebne vpustíte širokú škálu názorov. Nie je fér dať šancu vyjadriť sa iba svojim obľúbeným študentom.
   • Precvičte striedanie študentov, ktorí nezdvihli ruky, a požiadajte ich o názor. Aj keď by ste mali byť s neochotnými študentmi vždy opatrní, môžete im dať zmysel pre zodpovednosť pravidelným hlasom v triede.
2. Uvedomte si, ako reagujete na každého študenta. Možno si myslíte, že ste v triede čestní, ale ak urobíte krok späť, môžete zistiť, že na každého študenta nereagujete čestne. V ideálnom prípade budete vnímaví k tomu, čo každý študent musí povedať, počkáte dosť dlho na to, aby každý študent odpovedal, a všetkým svojim študentom poskytnete pozitívne komentáre a povzbudenie. Po ceste domov premýšľajte, ako ste odpovedali každému z vašich študentov a či by ste mohli urobiť niečo spravodlivejšie.
   • Môžete dokonca požiadať iného učiteľa, aby vás sledoval a poskytoval vám úprimnú spätnú väzbu. Možno zistíte, že s niektorými študentmi trávite dvakrát toľko času, zatiaľ čo ostatných ignorujete. Aj keď niektorí študenti skutočne potrebujú viac pomoci ako iní, je spravodlivé venovať všetkým svojim študentom čas a pozornosť.
3. Nájdite v každom niečo chvályhodné. Ak naozaj chcete byť spravodliví, musíte sa naučiť vidieť v každom študentovi to dobré. Možno máte študenta, ktorý boduje tak zle, že máte pocit, že môžete iba kritizovať. V takom prípade musíte vynaložiť ďalšie úsilie, aby ste u študentky našli niečo chvályhodné, napríklad jej oko pre detail alebo schopnosť spolupráce. Ako čestný učiteľ musíte každému študentovi ukázať, že si nezaslúži nič iné ako ten najlepší.
   • Nájdite si čas a porozprávajte sa s každým študentom individuálne a dajte študentom s problémami vedieť, že aj oni majú svoje silné stránky.
   • Pochválenie študentov im dáva lepší pocit, pokiaľ sa uistíte, že v určitom okamihu nakoniec všetkých pochválite. Na druhej strane verejné podkopávanie študentov môže poškodiť ich sebavedomie, a preto to nie je spravodlivé.
4. Uveďte spravodlivé čísla. Udeliť čestné známky môže byť niekedy ťažké, ak už máte stanovené svoje očakávania, pre ktoré sa študentom darí a ktoré vždy dostanú šiesty ročník. Napriek tomu by ste si mali každý príspevok prečítať, akoby ste netušili, kto ho napísal. Je tiež dobré dodržiavať konkrétne požiadavky, aby vaše známky neboli založené na vašich vlastných rozmaroch alebo „pocite“, ale na tom, či dané požiadavky spĺňate alebo nie. Dávanie spravodlivých známok je jednou z najdôležitejších vlastností spravodlivého učiteľa.
   • Snažte sa venovať každej práci zhruba rovnaké množstvo času. Nedávajte študentom, ktorí odvádzajú skvelú prácu, viac času ako tým, ktorí môžu spätnú väzbu využiť.
   • Nesnažte sa študentov zaškatuľkovať. Študent, ktorý zvyčajne dostane sedmičku, môže byť naozaj dobrý na deviatku, a ak na papieri s vyššou známkou nerozpoznáš väčšie úsilie, bude si myslieť, že sa aj tak nemôže zlepšiť.
5. Pamätajte, že spravodlivosť nie je to isté ako zaobchádzanie so všetkými rovnako. Každé dieťa je iné a má iné silné a slabé stránky. Ak dodržiavate svoje pravidlá a oslovujete rôzne deti, nestrácajte zo zreteľa, o koho ide ako o jednotlivca, a zároveň sa snažte byť úprimní. Samozrejme, vyžaduje si viac práce, aby ste každého zo svojich študentov - a ich rodičov - dobre poznali, ale tento krok z vás môže urobiť čestného a čestného učiteľa.
   • Napríklad, ak dieťa zabudlo na domácu úlohu úplne prvýkrát, zatiaľ čo niekto iný ju robí piatykrát, nemali by ste s týmito študentmi zaobchádzať rovnako.
   • Pokúste sa zamerať na príčiny niekoho správania, keď je študent obťažovaný, bez ospravedlňovania zlého správania. Možno viete, že študentka má z rozvodu svojich rodičov ťažké chvíle, a preto sa niekedy správa zle. Tento druh vedomostí vám môže pomôcť pri práci so študentom pre jeho úspech.
6. Vyvarujte sa miláčikov. Niekedy môže byť ťažké nemať za učiteľa favoritov, ale je dôležité čo najviac sa vyhnúť zaujatosti ako vedúceho triedy. Aj keď konkrétny študent tvrdo pracuje a správa sa k vám dobre, nemôžete si dovoliť tohto študenta zasypať komplimentmi a nechať ostatných študentov - ktorí tiež potrebujú vašu pozornosť - sklamať. Ak máte zložitého študenta, hovorte s ním vždy individuálne. Na hodine si nemôžete dovoliť povedať tomuto žiakovi neláskavé veci.
   • Mať miláčikov si buduje reputáciu niekoho, kto sa k študentom nespráva korektne. Takto pred vami študenti stratia rešpekt.
   • Deti, ktoré nepatria medzi vaše obľúbené, sa môžu nechať odradiť a prestať sa učiť na hodine, pretože majú pocit, že aj tak nemôžu nič dosiahnuť.

Metóda 3 z 3: Byť spravodlivý ako rodič

1. Buďte chápaví. Jednou z najdôležitejších vlastností spravodlivého rodiča je porozumenie. Ak chcete byť úspešným rodičom, budete sa musieť snažiť, aby ste skutočne pochopili, čo sa deje v mysli vášho dieťaťa, čo sa deje v škole a aké sú jeho vzťahy s priateľmi. Ak sa vaše dieťa správa nesprávne, je to často z dôvodov, ktoré nie sú okamžite zrejmé. Aby ste pochopili situáciu, budete sa musieť pokúsiť vžiť do kože svojho dieťaťa.
   • Pred uložením trestu alebo pravidla si dobre premyslite, aký to môže mať vplyv na vaše deti. Pred prijatím opatrení je spravodlivé zvážiť, ako sa vaše deti cítia.
2. Počúvajte, čo vaše deti potrebujú. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, je dôležité počúvať svoje deti. Možno si myslíte, že sa vaše dieťa jednoducho správalo zle a môže to byť podráždené, ale často problém spočíva v hlbšom. Ak chcete byť k dieťaťu skutočne úprimní, porozprávajte sa s ním o tom, čo sa deje a prečo sa vaše dieťa správa takto doma alebo v škole. Vďaka tomu budete spravodlivejší a môžete odhaliť podstatu problému.
   • Počúvaním svojich detí dávate tiež najavo, že vám na nich záleží a že sa snažíte nielen tvoriť pravidlá, ale aj skutočne pochopiť, čo robia.
   • Samozrejme, vždy môžu existovať dni, keď ste príliš unavení na to, aby ste počúvali. Aj napriek tomu je dôležité, aby ste svojim deťom dopriali čas, ktorý si zaslúžia, a aby ste skutočne počuli, čo chcú povedať. Odložte pracovný telefón alebo počítač a venujte svojim deťom všetku potrebnú pozornosť.
3. Dajte niekoľkým deťom to, čo potrebujú. Byť spravodlivý neznamená zaobchádzať so všetkými svojimi deťmi rovnako; znamená to, že s nimi musíte zaobchádzať spravodlivo. Jedno z vašich detí môže byť bujarejšie ako druhé alebo viac nestále ako druhé alebo má väčšie ťažkosti v škole ako druhé. Ako spravodlivý rodič dávate každému dieťaťu potrebnú pozornosť a ustanovujete pravidlá a pokyny, ktoré sú vhodné pre každé vaše dieťa.
   • Každé dieťa je jedinečné, takže nie je fér s ním zaobchádzať rovnako. Namiesto toho venujte pozornosť tomu, čo vaše deti skutočne potrebujú, a skúste to zabezpečiť.
4. Nehovorte svojim deťom, že „život nie je spravodlivý“. Mnoho rodičov používa túto frázu ako východisko, keď je frustrované so svojimi deťmi, ale je lepšie sa jej vyhnúť. Je to tak kvôli tomu, že deti majú od sveta menšie očakávania, čo môže viesť k tomu, že sa stanú pesimistickejšími. Takže ak vaše dieťa „to nie je fér!“ neodpovedajte „áno, život nie je spravodlivý!“, ale skúste vysvetliť svoje voľby a dajte dieťaťu priestor na diskusiu o svojich pocitoch.
   • Aj keď je najlepšie vyhnúť sa „život nie je spravodlivý“, malo by byť tiež zrejmé, že svet nie je o vašich deťoch. Samozrejme, že chcete, aby vaše deti mali pocit, že sa im môže dariť v relatívne príjemnom svete, ale čo nechcete, je, aby sa rozmaznávali a mysleli si, že môžu dostať, čo chcú.
5. Ujasnite si pravidlá domácnosti. Ako spravodlivý rodič musíte svojim deťom objasniť svoje očakávania. Povedzte im teda, kedy musia byť, ako dlho môžu pozerať televíziu, čo od nich v škole očakávate a aké domáce práce musia robiť každý deň. Len čo si stanovíte pravidlá, musíte sa nimi dôsledne zaoberať a dať jasne najavo, že všetky vaše deti musia spĺňať tento štandard. Pri zmene pravidla vysvetlite svoje zdôvodnenie, aby ste nepríjemne neprekvapili svoje deti.
   • Pripomínať svojim deťom pravidlá domácnosti je jeden z najjednoduchších spôsobov, ako byť spravodliví. Ak sa dostanú do problémov pre niečo, o čom nevedeli, že im to nebolo umožnené, je pravdepodobnejšie, že sa sťažujú, že to „nie je spravodlivé“.
   • Samozrejme, ak máte deti, ktoré sa líšia vekom o viac ako niekoľko rokov, je normálne, že staršie dieťa má viac výsad ako mladšie dieťa. Vysvetlite to čo najjasnejšie, aby mladšie dieťa nemalo pocit, že ste náhodné alebo uprednostňujete.
6. Buďte dobrým vzorom. Ako spravodlivý rodič musíte robiť to, čo hovoríte, aby vaše deti videli, že vaše pravidlá stojí za to dodržiavať. Samozrejme, budú tu platiť pravidlá, ktoré sa vás netýkajú, napríklad ísť skoro spať, ale ak od svojich detí očakávate určité správanie, je najlepšie ukázať toto správanie sami, ak sa chcete správať spravodlivo.
   • Ak svojim deťom hovoríte, aby boli priateľské s ostatnými a potom sa správali k susedom alebo cudzím ľuďom bez rešpektu k sebe, alebo aby ste svojim deťom upratali, zatiaľ čo vy sami necháte neporiadok, vysielate zmiešané signály a mätiete svoje deti.
   • Vaše deti by si nemali myslieť, že ste pokrytec, keď robíte pravidlá, ktoré nedodržiavate.

Tipy

• Ak chcete byť na pracovisku nestranný, majte prehľad o pracovných zákonoch. Pracovné zákony existujú na podporu spravodlivosti a predchádzanie diskriminácii na základe rasy, pohlavia a iných faktorov. Vaše rozhodnutia budú jednoduchšie, ak budete postupovať podľa týchto zákonov a ich porušovanie je často nezákonné.