Obsah

• Na krok
• Metóda 1 z 2: Ukončite prácu
• Metóda 2 z 2: Zrušenie nájmu

Ak ste si našli novú prácu alebo končíte zo starej práce z iného dôvodu, je to tak veľmi je dôležité, aby ste sa so zamestnávateľom rozlúčili v dobrom. Niekedy požiadavky zamestnávateľ, ktorému dáte výpoveď včas - ako dlho vopred to musíte urobiť, by malo byť uvedené vo vašej zmluve. A aj keď vo vašej zmluve o tom nič nie je, je dobré v každom prípade nám včas oznámiť, že plánujete odísť - váš zamestnávateľ má tak dostatok času na nájdenie náhradníka. V každom prípade je vo vašom najlepšom záujme ukončiť vzťah so zamestnávateľom takticky a s rešpektom.

Na krok

Metóda 1 z 2: Ukončite prácu

1. Skontrolujte svoju zmluvu alebo písomné potvrdenie ponuky svojej pozície. Pred rezignáciou si vždy chvíľu prečítajte znova svoju zmluvu alebo písomné potvrdenie ponuky, ktorú ste podpísali, keď ste boli prijatí do zamestnania. Často existujú konkrétne podmienky, čo robiť, ak chcete opustiť svoju prácu. Tieto obchodné podmienky zvyčajne hovoria len niečo viac ako: „Túto pracovnú zmluvu môže ktorákoľvek strana kedykoľvek a bez dôvodu ukončiť.“ ale boli povolené ak u zamestnávateľa platia určité pravidlá v prípade prepustenia, je veľmi dôležité, aby ste ich poznali, aby ste si boli istí, že neporušujete podmienky svojej pracovnej zmluvy.
   • Ak nemáte tieto dokumenty k dispozícii, neprepadajte panike. Váš zamestnávateľ by mal mať kópie týchto dokumentov - požiadajte oddelenie ľudských zdrojov, svojho nadriadeného alebo inú osobu zodpovednú za evidenciu, či vám tieto dokumenty môže poskytnúť.
2. Porozprávajte sa priamo so svojím nadriadeným. Vždy sa správajte k nadriadenému s úctou (aj keď si nemyslíte, že si to zaslúži.) Ak si nájdete čas a porozprávate sa osobne s nadriadeným, ukážete tým, že si ho vážite a rešpektujete jeho pozíciu. Osobný rozhovor je oveľa úctivejší ako zrušenie e-mailom alebo prostredníctvom hlasovej schránky, takže ak chcete, aby vám zamestnávateľ napísal dobrý odporúčací list, je lepšie zvoliť si osobný rozhovor.
   • Hrať hru. Nie každá práca je prácou snov. Ale aj keď ste túto prácu nenávideli, prinajmenšom predstierajte, že vás práca, pre ktorú teraz rezignujete, bavila. Nenechajte sa zlákať urážkou nadriadeného alebo hovorte o svojej práci záporne - spokojnosť, ktorá môže vášmu šéfovi dať pravdu o jeho tvári, nebude trvať dlho a nikdy nepreváži problémy, ktorým čelíte. Budúcnosť, ak musíte vysvetliť, prečo nemôže uviesť odkaz na túto funkciu.
3. Vysvetlite, prečo končíte. Rovnomerné kopyto takmer nikdy vám oficiálne nehovorím konkrétny dôvod vášho prepustenia, vždy je užitočné mať pripravené vysvetlenie. Toto výrazne uľahčí záverečný rozhovor so šéfom (a rozlúčka s kolegami). Môžete odísť z mnohých rôznych dôvodov: možno ste si našli inú prácu, ktorá lepšie vyhovuje tomu, čo v živote chcete, môžete sa presťahovať alebo sa zo zdravotných dôvodov môžete rozhodnúť prestať pracovať. Iba ty presne vedzte, prečo odchádzate.
   • Ak ste ukončili prácu, pretože vás na tomto pracovisku nebaví, radšej to nehovorte priamo. Namiesto toho môžete povedať, že „táto pozícia pre vás nie je správna“, aby ste ušetrili pocity nadriadeného a kolegov. S takýmito komentármi buďte vždy opatrní a snažte sa nespáliť lode za vami.
4. Pred odchodom sa opýtajte svojho nadriadeného, ​​čo sa od vás očakáva. Pred odchodom možno budete musieť dokončiť určité projekty alebo vyškoliť kolegu, aby mohol prevziať vašu prácu, alebo bude potrebovať vašu pomoc pri hľadaní náhrady. Považujte za česť, že môžem vykonávať tieto úlohy a robiť to pekne a správne. Nebojte sa robiť svoju prácu teraz, keď viete, že odchádzate - ak sťažujete zamestnávateľovi prechod, pravdepodobne vám v budúcnosti neposkytne také dobré referencie.
5. Zvážte tiež písomné podanie demisie. Na niektorých pracovných miestach sú všetky kontakty telefonicky alebo e-mailom, napríklad z domova, a je nemožné alebo nepraktické osobne sa stretnúť so zamestnávateľom. A niektorí zamestnávatelia požadujú, aby ste výpoveď podali ústne aj písomne, aby mohli váš rezignačný list uložiť v archíve. V takom prípade napíšte formálne a dôstojné oznámenie o rezignácii a odošlite ho zamestnávateľovi (alebo ak ho nemôžete doručiť osobne, pošlite ho poštou alebo e-mailom.)
   • Vo svojom liste uveďte, že ľutujete, že ste museli odísť, vysvetlite, prečo odchádzate, a tiež naznačte, že ste ochotní pomôcť nájsť alebo sa uspokojiť s výmenou. Udržujte tón krátky a k veci - nestrácajte miesto príliš kvetinovým a sentimentálnym zbohom. Uložte si svoje najhlbšie pocity pri osobných rozhovoroch a e-mailoch so svojimi kolegami.
6. Ak plánujete odísť, oznámte to zamestnávateľovi vopred. Ak je to možné, uistite sa, že správa o vašom odchode nie je pre vášho šéfa úplným prekvapením. Nielen, že je to veľmi neslušné, ale aj to komplikuje záležitosti pre vášho zamestnávateľa a pre vašu budúcu kariéru. Najskôr bude musieť váš zamestnávateľ ísť za vami a nájsť pre vás náhradu - a ak to nefunguje, možno bude musieť znížiť výrobu alebo dočasne zrušiť podnikanie. Aj keď nenávidíte svojho šéfa, ukončenie práce z jedného okamihu na druhý je vyložene nespravodlivé a nespravodlivé. Čo je najhoršie, mohlo by to ublížiť vašim kolegom (pretože pravdepodobne budú musieť robiť vašu prácu).
   • Navyše, ak prekvapíte zamestnávateľa správou o vašom odchode, takmer sa tam dostanete určite že nebude mať náladu na to, aby vám napísal dobrý odporúčací list, a to môže byť problém s neskoršími žiadosťami o zamestnanie.
   • Vo vašej pracovnej zmluve môže byť uvedená minimálna výpovedná doba na odstúpenie. Ak vo vašej zmluve nie je o čom, nezabudnite, že zvyčajne od okamihu podania demisie dva týždne pokračuj v práci, kým skutočne neodídeš.
   • Dôležité: Vždy sa uistite, že váš šéf je prvý, kto sa dozvie o vašich plánoch ukončiť prácu. Nehovorte to teda svojim kolegom predtým, ako o tom informujete svojho zamestnávateľa, aj keď ste s nimi náhodou dobrí priatelia. Na pracovisku vždy kolujú fámy - a je veľmi bolestivé, keď dôjde na to, že váš šéf ty dorazí a začne hovoriť o vašich plánoch na odchod, nie naopak.
7. Ďakujem vášmu nadriadenému. Ak ste sa v práci dobre bavili, malo by to byť samozrejmé. A ak nie, budete aj tak musieť „predstierať“. Poďakovaním zamestnávateľovi vytvárate dobrú vôľu v osobe, ktorá sa má stať vašim ex-manažérom.
   • V tom okamihu to môžete oznámiť zamestnávateľovi otázky Napíšte pre vás kladný odporúčací list alebo sa opýtajte, či mu v budúcnosti môžete dať referenciu. Pamätajte, že váš zamestnávateľ nie povinný je.
   • O zamestnávateľa sa vždy obráťte osobitne pozitívne odporúčací alebo referenčný list - menej milý zamestnávateľ by vás inak mohol potenciálnym budúcim zamestnávateľom opísať menej pozitívne. Žiadny odporúčací list nie je zvyčajne lepší ako negatívny odporúčací list.
8. Pripravte sa, že možno budete musieť okamžite odísť. Mali by ste teda pochopiť, že aj keď ste rezignáciu podali pred dátumom, ktorý ste chceli opustiť, váš zamestnávateľ vám môže dať prednosť, aby ste odišli skôr, možno aj v tom čase. To neznamená, že váš zamestnávateľ nesúhlasí s vašou prácou alebo s vašim rozhodnutím - už nemusíte mať viac práce alebo si váš zamestnávateľ môže myslieť, že by bolo lepšie, keby ste odišli, aby ostatní zamestnanci neboli demotivovaní. V každom prípade sa pokúste skontrolovať, či ste veci oznámili a „dokončili“ skôr, ako oznámite svoju rezignáciu. Uistite sa, že ste dokončili všetky súčasné projekty a trochu si spravili poriadok vo svojich veciach, aby ste mohli v prípade potreby úhľadne a rýchlo odísť.
   • Ak ste poslaní domov skôr, vždy si skontrolujte svoju zmluvu - za obdobie, v ktorom by ste normálne pracovali, môžete mať nárok na odstupné.

Metóda 2 z 2: Zrušenie nájmu

1. Skontrolujte svoj nájom. Výpovedná lehota sa často rovná počtu dní medzi dvoma platbami. Zistite, čo hovorí o zrušení nájmu vaša nájomná zmluva - zmluva vám zvyčajne hovorí, ako oznámiť váš odchod a aké sú pravidlá zrušenia nájomného. Pred oznámením sa ubezpečte, že tieto pravidlá poznáte, pretože môžu ovplyvniť vaše rozhodnutie. Napríklad, ak ste podpísali nájomnú zmluvu na konkrétne obdobie a ak odchádzate skôr, nemusíte dodržiavať podmienky prenájmu, a preto nesiete zodpovednosť za zaplatenie nájomného po jeho odchode, náklady na reklamu atď.
2. Nájomcovi písomne ​​zrušte nájom. Aj keď to nie je vždy potrebné pre zamestnávateľa, prenajímateľovi musieť najma najskor zrusite najomne. V liste uveďte dôležité informácie, ako sú mená všetkých osôb, ktoré opustia dom, adresu domu, z ktorého odchádzate, adresu domu, kde ste do sa hýbe a dátum, kedy plánujete odísť.
   • Udržujte tón svojho listu seriózny a obchodný a starostlivo skontrolujte pravopis a gramatiku.
3. Pred odchodom sa opýtajte prenajímateľa, čo ešte musíte urobiť. Pokiaľ je to možné, urobte to v osobnom rozhovore so svojím prenajímateľom (prípadne telefonicky alebo v druhom prípade e-mailom), aby bolo možné uzavrieť jasné dohody o tom, čo ešte musíte urobiť, aby ste mohli odísť. Ubytovateľ vás môže požiadať, aby ste kľúč v posledný deň nechali na konkrétnom mieste. Môže vás tiež požiadať, aby ste pred určitým dátumom úplne vyčistili dom, aj keď odídete až neskôr. Je lepšie nepozerať sa na také veci hádať , tak o tom čo najskôr hovorte so svojím prenajímateľom.
4. Ubezpečte svojho prenajímateľa, že pred odchodom dom úplne vyčistíte. Počas rozhovoru s prenajímateľom povedzte prenajímateľovi, že odídete z domu v čistom (ak nie dokonalom) stave. Ak vrátite dom čistý a uprataný, je pravdepodobné, že dostanete späť celú zálohu, ktorú ste zaplatili.
5. Dohodnite si prehliadku domu. Prenajímateľ často chce skontrolovať nehnuteľnosť pri osobnej prehliadke (na ktorej musíte byť tiež vy) pred tým, ako odovzdáte kľúče. Je to v záujme oboch strán. Prenajímateľ chce poctivo skontrolovať stav nehnuteľnosti, aby mohol zraziť zo zálohy správnu sumu za opravy a podobne. A tiež tam budete chcieť byť, aby prenajímateľ nemohol povedať nepravdy o stave domu, aby nesprávne zadržal časť zálohy. Počas rozhovoru s prenajímateľom sa nezabudnite opýtať, kedy plánuje skontrolovať domov, aby ste sa uistili, že ste tam.
6. Dohodnite sa, kedy a ako vám bude vrátená záloha. Keď si prenajímate dom, obvykle vopred zaplatíte značnú sumu (zvyčajne to predstavuje jeden mesiac nájmu).Pri odchode vám bude vrátená záloha znížená o náklady na akékoľvek opravy a podobne, ktoré musel prenajímateľ vykonať z dôvodu škody, ktorú ste spôsobili. Ale za predpokladu, že ste neurobili nič bláznivého a neudržiavali ste nehnuteľnosť dobre, mali by ste dostať celú zálohu alebo aspoň väčšinu z nej späť.
   • Na začiatku rozhovoru povedzte svojmu ubytovateľovi, že po odchode a po vyplatení akýchkoľvek opráv chcete bezpečnostnú zálohu. Uistite sa, že to nejde bez zmienky - väčšina prenajímateľov sú čestní ľudia, ktorí vám vždy plánujú vrátenie bezpečnostnej zálohy, ale ak nemáte dosť šťastia, môžete Avšak stačí naraziť na nepoctivého prenajímateľa, možno si to budete musieť vychovať sami.
   • Uistite sa, že sa prenajímateľ nevyhýba vašim otázkam. Trvajte na tom - to nemusí byť ľahké vychovať, ale nemalo by sa stať, že by to tak nebolo prinútilo vášho prenajímateľa zadržať bezpečnostnú zálohu, ktorú tak veľmi potrebujete.