Obsah

• Kroky
• Metóda 1 z 2: Časť 1: Najmite vysoko kvalifikovaných učiteľov
• Metóda 2 z 2: Časť 2: Prilákajte najlepších učiteľov do škôl v núdzi
• Tipy

Kvalita vzdelávania je do značnej miery daná kvalitou učiteľského zboru. Preto je pre školy dôležité najímať vysokokvalifikovaných odborníkov. V školách s nízkym vzdelaním a nedostatočne financovaných učiteľoch je nedostatok učiteľov, a preto nie je prekvapujúce, že tieto školy majú problém získať kvalifikovaný personál. Tu je niekoľko jednoduchých krokov, ktoré môžete vykonať, aby ste ľahko našli oddaných a talentovaných učiteľov.

Kroky

Metóda 1 z 2: Časť 1: Najmite vysoko kvalifikovaných učiteľov

1. 1 Široko inzerujte svoje voľné miesto. Čím viac kandidátov upútate, tým väčšiu šancu budete mať na to, aby ste našli kompetentných a oddaných profesionálov. Mnoho škôl sa obmedzuje na úzke vyhľadávanie, a preto robia chybu. Musíte sa uistiť, že o vašom vyhľadávaní bude vedieť čo najviac ľudí. Využite tiež ďalšie vyhľadávacie kanály:
   • Inzerujte svoje voľné miesto na výukových webových stránkach
   • Zverejnite svoju reklamu na najpopulárnejších pracovných stránkach, akými sú rabota.ru alebo hh.ru
   • Inzerujte vo svojich miestnych novinách
   • Zverejnite svoju reklamu v regionálnych novinách
   • Inzerujte na miestnej vysokej škole alebo univerzite zameranej na vzdelávanie učiteľov
2. 2 Zúčastnite sa veľtrhu práce. Učitelia sa často zúčastňujú týchto veľtrhov, preto sa snažte z týchto akcií vyťažiť maximum. Nezabudnite sa zúčastniť všetkých miestnych a regionálnych veľtrhov práce učiteľov.
3. 3 Povedzte kandidátom o balíku výhod a prírastkoch platov. Platy učiteľov sú bohužiaľ dosť nízke, takže je dôležité, aby si potenciálni uchádzači boli vedomí bonusov, ktoré môže vaša škola ponúknuť. Zaistite, aby reklama obsahovala informácie o zdravotnom poistení, možnostiach zárobku, dôchodkových dávkach.
4. 4 Propagujte svoju školu. Pre najlepších učiteľov je dôležitým faktorom priaznivá atmosféra v tíme, ľudia radi pracujú tam, kde je ich práca oceňovaná. Povedzte nám o tom, ako škola a miestne úrady podporujú učiteľov - spomeňte si na školu mladého učiteľa, porozprávajte sa o všetkých príležitostiach, ktoré majú vaši zamestnanci.
5. 5 Budujte partnerstvá s vysokými školami a univerzitami. Zistite, ktoré vzdelávacie inštitúcie vo vašej oblasti školia učiteľov a snažte sa s nimi vytvoriť dobrý pracovný vzťah. Vytvorenie zmysluplného spojenia môže samozrejme vyžadovať veľa času a úsilia, ale môžete prilákať mladých učiteľov, ktorí potrebujú prvé zamestnanie.
   • Požiadajte svojich súčasných zamestnancov o prednášky a praktické cvičenia so študentmi týchto vzdelávacích inštitúcií.
   • Organizujte mentoring pre starších študentov.
   • Zúčastnite sa implementácie vzdelávacích programov na vami vybraných vysokých školách a univerzitách
6. 6 Vytvorte vhodný program pre študentov stredných škôl. Zvážte dlhodobejší prístup k náboru a začnite uvádzať mladých ľudí do učiteľského povolania ešte v tínedžerskom veku. Prax ukazuje, že takéto programy sa vyplácajú - do školy prichádzajú oddaní a talentovaní učitelia, ktorí v tejto oblasti zostávajú až do konca života. Ak má vaša škola alebo obec finančné prostriedky, môžete implementovať rôzne motivačné programy, ktoré zahŕňajú:
   • finančná pomoc a štipendiá pre vyznamenania, ktoré majú záujem pracovať v oblasti vzdelávania
   • krátke kurzy pre študentov, ktoré dajú mladým ľuďom príležitosť vyskúšať sa ako učitelia čo najskôr
   • garantovaná práca pre študentov, ktorí spĺňajú určité kritériá a súhlasia s tým, že budú pracovať ako učiteľ na uvedené časové obdobie.

Metóda 2 z 2: Časť 2: Prilákajte najlepších učiteľov do škôl v núdzi

1. 1 Ponúknite finančné stimuly. Mladí učitelia sa zdráhajú chodiť do škôl s nízkym výkonom alebo s nedostatočným financovaním. A to nie je prekvapujúce, najmä ak sú nízke aj platy. Ak je to teda možné, vyriešte problém nedostatku zamestnancov finančnými stimulmi. Aj keď si nemôžete dovoliť úplné zvýšenie platov, môžete vyskúšať nasledujúce:
   • Ponúknite paušálne platby
   • Zvážte možnosť bonusov za dosiahnutie určitých výsledkov v práci
   • Zúčastnite sa vládnych dotačných programov
2. 2 Pracujte na pozitívnych zmenách vo svojej škole. Podľa štatistík finančné stimuly pomáhajú pri získavaní pedagogických zamestnancov, ale iba vtedy, ak sa škola vyrovná so svojimi funkčnými zodpovednosťami. Aj školy s veľmi nízkym rozpočtom sú schopné realizovať programy zamerané na podporu tvorivosti učiteľov, a tým vytvárať priaznivú atmosféru spolupráce a vzájomnej pomoci. Uistite sa, že urobíte všetko pre to, aby bola vaša škola predstavená čo najlepším spôsobom potenciálnym zamestnancom.
3. 3 Vytvorte školu mladého učiteľa. Mnoho mladých učiteľov sa cíti neisto. Tento problém môžete vyriešiť vytvorením mentorských programov, v ktorých môžu mladí učitelia spolupracovať so skúsenejšími rovesníkmi a poskytnúť im pomoc a podporu.
4. 4 Hľadaj kandidátov, ktorí chcú zmeniť ťažké situácie k lepšiemu. Niektorí učitelia vidia výhody aj vo finančných problémoch školy - chcú sa cítiť skutočne potrební. Otvorene priznajte problémy v škole - stále ich nemôžete skryť - namiesto toho sa zamerajte na nájdenie učiteľov, ktorí budú súhlasiť s prácou v ťažkých podmienkach, a to aj s deťmi z rizikovej zóny.
5. 5 Zdvojnásobte svoje úsilie vo vyhľadávaní vo vašej oblasti. Osobitnú úlohu zohráva práca s miestnymi vzdelávacími inštitúciami. Mladí učitelia - absolventi vysokých škôl a univerzít - sa častejšie rozhodnú zostať vo svojich mestách a štvrtiach, kde sa študenti na seba podobajú. Vaši budúci zamestnanci môžu dokončovať štúdium na miestnej škole alebo univerzite.
6. 6 Nechajte svoju školu, aby sa pokúsila zúčastniť sa vládnych rekvalifikačných programov. Obsadenie nepopulárnych voľných miest niekedy vyžaduje nekonvenčné prístupy.
7. 7 Sústreďte sa na svojich súčasných zamestnancov. Snažíte sa nájsť učiteľov mimo školy, ale v jeho múroch sú už možno úžasní profesionáli. Zvážte príležitosť pomôcť týmto ľuďom získať chýbajúce diplomy a osvedčenia.

Tipy

• Nezanedbávajte dlhodobé náborové projekty. Ak sa začnete zaujímať o profesiu učiteľa stredoškolákov, potom doslova za niekoľko rokov získate prvotriednych špecialistov - niekedy sa táto metóda ukáže byť správnejšia a opodstatnenejšia ako nábor pracovníkov z ulice.